2017年初级会计师考试《经济法基础》单项选择题
导读: 在初级会计职称考试中，试题备考最需要注意的是把握考试时间是关键，因为考试毕竟是个做题的过程，在平时不要因为做题而做题，不能因为一道题死缠烂打，要能够做一道会一道，学会该放手时就放手，深刻领会出题者的思路。
一、单项选择题
1. 关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是()。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。
【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】
2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。
A.自用工之日起
B.自劳动合同签订之日起
C.自用工之日起一个月内
D.自劳动合同备案之日起
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核点是劳动合同订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】
3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是()。
A.要有律师担保的
B.口头
C.公证
D.书面
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考核劳动合同的订立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】
4、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作;2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同;2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的'劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是()。
A.2009年1月10日
B.2009年3月10日
C.2009年5月10日
D.2009年7月10日
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】
5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核劳动合同必备条款。选项B、C、D属于劳动合同的约定条款。
【该题针对“劳动合同必备条款”知识点进行考核】
6、下列选项中，不属于我国法定假日的是()。
A.新年
B.春节
C.青年节
D.劳动节
【正确答案】：C
【答案解析】：我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】
7、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。该标准是()。
A.30%以上80%以下
B.50%以上100%以下
C.50%以上150%以下
D.50%以上200%以下
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考核工资支付。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是()。
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考核点是试用期工资的强制性规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【该题针对“试用期”知识点进行考核】
9、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是()。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考核点是试用期期限的强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
【该题针对“劳动合同约定条款”知识点进行考核】
10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】
11、下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是()。
A.在本单位连续工作满10年
B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年
C.在本单位连续工作满15年
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
【该题针对“劳动合同的终止”知识点进行考核】
12、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为()。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考核点是劳动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】
13、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是()。
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性
C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性
D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考核点是经济补偿的概念。违约金的支付只能是劳动者。
【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】
14、赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在()之前申请劳动仲裁。
A.2010年1月1日
B.2010年7月1日
C.2011年7月1日
D.2011年1月1日
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考核劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】