2017初级会计职称《经济法》第二章练习
备考2017年初级会计职称考试的同学可以提早做预习了，为了让考生尽快进入学习状态，是yjbys网小编提供给大家经济法科目章节练习，下面是关于初级会计职称《经济法》第二章练习，希望对大家的备考有所帮助。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
一、单项选择题
1、下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是( )。
A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资
B、工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
D、在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资
【正确答案】 C
【答案解析】
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，所以A选项错误;工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，所以B选项错误;在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，所以D选项错误。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
2、冯某在一家物流公司上班，月工资2500元。因自己的原因给其公司造成了2000元的损失。当地月最低工资标准是2100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是( )。
A、公司在冯某当月的工资中扣除了2000元
B、公司最多可扣除冯某当月工资500元
C、公司可扣除冯某当月工资400元
D、公司可扣除冯某当月工资1000元
【正确答案】 C
【答案解析】
本题考核劳动报酬的相关规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
3、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是( )。
A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同
B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同
C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限
D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
【正确答案】 D
【答案解析】
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
【该题针对“劳动合同期限(类型)”知识点进行考核】
4、下列情形不可以认定为工伤的是( )。
A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
D、因吸毒过量导致死亡的
【正确答案】 D
【答案解析】
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自残或者自杀;(4)法律、行政法规规定的其他情形。
【该题针对“工伤保险,工伤保险(一)”知识点进行考核】
5、某私营企业员工王某的月工资为1400元，当地职工月平均工资为2500元，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为( )元。
A、112
B、120
C、200
D、280
【正确答案】 B
【答案解析】
本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。2500×60%=1500元，大于王某月工资1400元，则王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=1500×8%=120(元)。
【该题针对“基本养老保险,职工基本养老保险费的缴纳与计算”知识点进行考核】
6、下列费用中，基本医疗保险基金可以支付的是( )。
A、应当从工伤保险基金中支付的
B、应当由第三人负担的
C、在协议医疗机构发生的符合标准的医疗费用
D、在境外就医的
【正确答案】 C
【答案解析】
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的;应当由第三人负担的;应当由公共卫生负担的;在境外就医的。
【该题针对“基本医疗保险,基本医疗保险的覆盖范围”知识点进行考核】
7、下列说法中，不正确的是( )。
A、劳动合同用工是我国企业的基本用工形式
B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
【正确答案】 C
【答案解析】
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
【该题针对“集体合同与劳务派遣”知识点进行考核】
8、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A、法律援助
B、支付令
C、社会救济
D、依法制裁用人单位
【正确答案】 B
【答案解析】
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】
9、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。
A、自用工之日起
B、自劳动合同签订之日起
C、自用工之日起一个月内
D、自劳动合同备案之日起
【正确答案】 A
【答案解析】
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
【该题针对“劳动关系建立的时间,劳动合同的订立形式”知识点进行考核】
10、下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是( )。
A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人
C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁
D、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动
【正确答案】 D
【答案解析】
发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，选项D的表述是错误的。
【该题针对“劳动仲裁,劳动仲裁的参加人”知识点进行考核】
11、王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是( )。
A、6个月
B、12个月
C、18个月
D、24个月
【正确答案】 C
【答案解析】
本题考核失业保险。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本题中累计缴费年限为7年，所以领取失业保险金的期限最长为18个月。
【该题针对“失业保险”知识点进行考核】
12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( )。
A、六个月
B、二个月
C、一年
D、三年
【正确答案】 A
【答案解析】
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【该题针对“试用期”知识点进行考核】
13、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是( )。
A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
B、责令改正，予以警告
C、对用人单位处以2000元以下的罚款
D、对用人单位处以1000元以上2000元以下的罚款
【正确答案】 A
【答案解析】
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
【该题针对“违反劳动合同法的法律责任,用人单位违法劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】