2017会计初级职称《经济法基础》易错点辨析

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　　易错点一：社险缴纳主体与项目

　　一、易错易混点辨析

　　结合近几年考试来看，不仅要明确哪些社会保险由用人单位缴纳，哪些社会保险由用人单位和职工共同缴纳，还要明确无雇工的个体工商户可以缴纳哪些保险。

　　【解释】因生育保险和工伤保险不涉及累计缴费年限的问题，也就是不论缴纳了多长时间保险，只要您发生工伤或者生孩子，就可以报销。不是说您要缴纳15年或者多少年后，发生工伤或者生孩子才可以报销。所以个人跨统筹地区就业的，其保险关系随本人转移，缴费年限累计计算的只有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。但是在实践中有的是绑定转移的。

　　二、易错易混题目演练

　　【母题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列保险中，需要完全由用人单位缴纳的有( )。

　　A.工伤保险

　　B.基本医疗保险

　　C.生育保险

　　D.失业保险

　　【子题1·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列保险中，无雇工的个体工商户可以缴纳的有( )。

　　A.基本养老保险

　　B.基本医疗保险

　　C.生育保险

　　D.失业保险

　　【子题2·多选题】根据社会保险法律制度的.规定，个人跨统筹地区就业的，其保险关系随本人转移，缴费年限累计计算的有( )。

　　A.基本养老保险

　　B.基本医疗保险

　　C.失业保险

　　D.生育保险

　　易错点二：经济补偿金

　　一、易错易混点辨析

　　(1)劳动合同解除是否需要支付经济补偿金

　　(2)经济补偿金的计算

　　①基本思路：经济补偿金=工作年限×月工资

　　②低收入人群处理：

　　劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　③高工资的特殊处理：

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。

　　计算公式：经济补偿金=工作年限(≤12年)×当地上年度职工月平均工资3倍

　　二、易错易混题目演练

　　【母题·单选题】2012年1月1日，小李入职A公司，主要从事投资理财工作。2015年1月1日，以公司陷入财政危机为由，A公司主动与小李协商解除了劳动合同。已知小李的月平均工资为5000元，当地职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，A公司应当向小李支付经济补偿金( )。

　　A.0元

　　B.12000元

　　C.15000元

　　D.20000元

　　【子题1·单选题】2012年1月1日，小李入职A公司，主要从事投资理财工作。后公司陷入财政危机，一直未给小李发工资，小李多次索要工资无果。2015年1月1日，小李以A公司未及时足额支付劳动报酬为由与A公司解除劳动合同，同时要求支付经济补偿金。已知小李的月平均工资为2000元，当地职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，A公司应当向小李支付经济补偿金( )。

　　A.0元

　　B.6000元

　　C.9000元

　　D.12000元

　　【子题2·单选题】2012年1月1日，小李入职A公司，主要从事投资理财工作。2015年1月1日，以公司陷入财政危机为由，A公司主动与小李协商解除了劳动合同。已知小李的月平均工资为15000元，当地职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，A公司应当向小李支付经济补偿金( )。

　　A.0元

　　B.28500元

　　C.36000元

　　D.45000元

　　易错点三：法律事件VS法律行为

　　一、易错易混点辨析

　　法律事实是法律关系发生、变更和消灭的直接原因。按照是否以当事人的意志为转移作标准，可以将法律事实划分为两大类：①法律事件;②法律行为。