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2017年《经济法基础》重点：劳动关系和劳动合同
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考点：劳动关系与劳动合同
难度：C(A.高频，简单。B.高频，困难。C.低频，简单。D.低频，困难。)
考频：偶尔在真题中出现，难度低、易掌握
【内容详解】
(一)劳动关系与劳动合同的概念
1.劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
2.劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
(二)劳动关系的特征
1.劳动关系主体具有特定性。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2.劳动关系的内容具有较强的法定性。
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位是不同的。
签订劳动合同过程时，双方法律地位是平等的;但在履行劳动合同的过程中，双方具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
(三)劳动合同法的适用范围(自2008年1月1日起施行)
1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
【提示】现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。
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