服装店员工合同范本

　　随着人们对法律的了解日益加深，合同出现在我们生活中的次数越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编帮大家整理的服装店员工合同范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。

服装店员工合同范本

　　甲方：

　　法人代表：

　　地址：

　　乙方：

　　性别：

　　年龄：

　　民族：

　　文化程度：

　　身份证号码：

　　住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为固定期限合同。

　　合同期从_________年____月____日起至_________年____月____日止。其中试工期从_________年____月____日起至_________年____月____日止;试用期从_________年____月____日起至_________年____月____日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

　　(一)乙方不能达到所担任岗位的绩效指标的;

　　(二)甲方认为乙方的工作能力不符合岗位要求;

　　(三)乙方在试用期内请假次数2次或者迟到早退超过3次的;

　　(四)乙方的背景调查中或履历中发现有弄虚作假行为的。

　　第二条乙方同意根据甲方工作需求，在部(部门)，担任岗位工作。

　　第三条甲方根据工作需要以及乙方的实际能力，可对乙方的工作岗位作出临时性调整，并且不对本合同相应条款作出修改。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲对乙方的工作做出非临时性调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。

　　工作时间

　　第四条甲方安排乙方执行工作制。

　　劳动报酬

　　第五条乙方试用期间的月工资为元;试用期满乙方月工资为元。

　　第六条甲方在次月的10日给乙方足额发放上月工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

　　第七条甲方根据各岗位当月的绩效考核方案给乙方发放提成或绩效奖金。劳动纪律

　　第八条甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的`管理。

　　劳动合同变更、解除、终止的条件

　　第九条具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

　　(一)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　(二)乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

　　第十条乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：