团委社会实践部职能精选

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团委社会实践部职能精选

　　以“三下乡”和“走进社区”为代表的寒暑期社会实践活动作为我部的工作重点，也是我校团委工作的一块重要阵地。我部将在继承往年社会实践活动优秀传统的同时，继续探索社会实践工作的新思路、新办法，积极推进我校社会实践活动的规模化、体系化、规范化、实效化。

　　第一节增加立项扶植，实现规模化运作

　　我校20xx年暑期的社会实践活动共有67支社会实践小分队分赴各地进行调研，实现了立项数量较往年翻番的飞跃性突破，但较之武汉大学和华中农业大学等兄弟高校还有一定的差距。以华中农业大学为例，该校20xx年的暑期社会实践已经实现了“百师百队百县”的规模，即安排一百位教授带领一百支社会实践小分队分赴一百个县开展社会实践活动，在集中调研期间教授与学生同吃同住同劳动。

　　我们认为，社会实践活动的做大做强不仅要实现队伍的规模化、高素质，还要实现实践活动形式的多样化。我们构想在在未来的一年内实现暑期社会实践立项小分队的数量再增加1/2，达到一百支左右的数目，同时安排专业老师带队下乡。

　　为实现寒暑期社会实践内容和形式的多样化，我们要积极争取社会各界的支持，丰富和完善我校寒暑期社会实践活动的内容，“三下乡”、“走进社区”等活动涉及面过窄，还需要我们积极开拓其他的方向，比较好的方式是与企业、事业单位甚至是政府合作，承包一些课题，这样不仅涉及面广，而且在经费和组织上可获得很大便利。

　　第二节全程精心策划，实现体系化运作

　　近年来，我校的寒暑期社会实践活动在全校师生共同努力下初步形成了多层次、一体化的格局。我们将在此基础上继续推行实践前期宣讲会、实践后期表彰会及报告会的工作模式。同时我们也将积极探索信息站的建立、成果上网、寒暑期社会实践扁平状管理等新的工作思路。

　　第一、实践活动前期，积极推行经验交流会和宣讲会相结合的实践方法、实践经验交流体系，这一块主要是邀请在各项实践活动中间成绩突出的学生为大家做现场交流，旨在提升广大团员青年对寒暑期社会实践活动的知晓度、参与度、技巧性。

　　第二、在优秀项目的选拔立项上实施评议小组制度，预期建立学院初选、我部复选、研究生考评相结合的选拔体系。各实践项目的立项，首先是在学院申报初选，然后由学院与我部共同组成的评议小组（构想每院出一名代表与我部部分工作人员组成）复选，再请研究生组成的评议小组进行评议，通过后即上报书记老师定夺。

　　第三、社会实践出征仪式是各社会实践小分队宣誓效忠，确保完成实践任务的平台，我们将积极推行社会实践出征仪式的丰富化，邀请学校领导、专家学者进行出征前的教育。

　　第四、实践中期建立信息站，注重对项目的跟踪测评。为了更好的实现寒暑期社会实践的目标，我们将推行信息站制度，注重实践活动中期与各项目的联系。主要是在学校设立信息总站，负责各项实践活动跟踪管理工作；在各区域设立流动的信息站，主要由我部学生担任信息员，负责采集信息并向总站汇报；各小分队设立信息员，负责跟进各小分队的信息工作。各小分队信息员需要定期向各流动信息站反馈信息，主要包括活动日程、活动概况、队员安全、宣传影响等方面。

　　第五、后期的评优和表彰工作。预期推行各学院申报与评议小组集中民主评议的制度，由校团委和各学院工作人员共同组成评议小组，进行评议。

　　第六、表彰会及先进事迹报告会。这是继续扩大我校寒暑期社会实践活动的影响力和感召力的最好平台。我部希望积极推行该项活动，并与“感动校园”十大杰出青年评选相结合，积极推进我校寒暑期社会实践活动。

　　除了上述提到的信息站的建立等创新以外，在工作方法上我们希望建立扁平化的管理体制。即各院指派专人（组织部部长或副部长）负责与我部门该项工作负责人（副部长或干事）沟通，把责任落实到人，这不仅是一种管理模式的创新，人且很大成大上节约了管理成本。

　　因为寒暑期社会实践成果集《足迹》的刊印量有限，为进一步促使优秀的实践成果扩大其影响力，促使广大团员青年积极参与社会实践活动，我部将在保护知识产权和技术允许的情况下积极推行“成果上网”工程，将部分优秀的成果放到校团委网站上，供大家学习交流。

　　第三节制定寒暑期社会实践管理办法，实现规范化运作

　　为促进我校寒暑期社会实践活动的有序开展，我们将继续推进寒暑期社会实践的规范化制度化，其最终的方式就是制定我校寒暑期社会实践的管理办法。近期我部将结合各学院暑期社会实践的总结表彰，征求各学院的意见和建议，在工作经验和现实需要的基础上，制定《中南财经政法大学学生社会实践活动管理办法》。主要希望依托管理办法的制定，建立一种考核、评比、跟踪、交流机制。

　　第四节将成果装化为生产力，实现实效化运作

　　社会实践的最终目的是通过实践成果来反作用于实践，以最终促进实践的发展。我们投入大量的实践经费和人力物力来开展社会实践活动，最终的目的就是希望在提出问题、分析问题的基础上最终解决问题。

　　我们将积极联系各级人大代表、政协委员促进实践成果的提案化，使之最终进入决策程序。还可以实施模拟经济研讨会、模拟法庭等系列模拟实物的工作。

　　第四章大学生骨干近社区挂职锻炼

　　大学生骨干进社区挂职锻炼，做为我校青年马克思主义者培训班学员践行科学发展观，积极融入社会的有效途径，是我校团工作的一块重要阵地。

　　近两届青年马克思主义者培训班以来，我校积极开展专业特色活动进社区、项目进社区等系列活动，大学生骨干积极参与社区事务，在青少年教育、法制宣传等方面取得了一定得成效。

　　在此基础上我们希望实现“社区互动，学院联合，巧借舆论、做大做强、回报社会、三方受益”。大学生骨干进社区挂职锻炼不仅要开展好各自社区的日常工作，多为社区居民办实事，而且要实现个社区之间的有效联合，在专业特色活动进社区的同时，各学院之间进行充分的沟通，整合各种资源，在舆论的支持下，把活动做大做强，在回馈社会的基础上，真正实现社区、学校、挂职学生三方受益的大好局面。

　　第五章工作机制创新

　　在工作体制机制上，我们将进一步推行项目制，是常规工作常态化，重要工作项目化。

　　在内部实行项目制，每一个重大项目均由全部人员集体实施，在此过程中间对干事进行最优组合，由部长副部长牵头，把责任落实到人。

　　在对外联系上，尤其是对各学院的联系上实施负责任人制度。即我部由相对固定的学生干部跟学院联系，同时实行扁平状的管理模式，各学院指定专人负责与我部联系。常规工作我部门将直接联系负责人，并做好备案工作，及时与团副沟通。重大事项将同时通知团副、组织部长和各院该项工作负责人。

　　第六章部门文化建设干部干事培养

　　加强部门文化建设，增强部门凝聚力和战斗力是组织建设的最重要方面，我部将在日常的工作中打造良好的工作氛围。

　　我们将通过春游秋游、智力拓展、工作聚餐、生日聚会来加强部门同事之间的感情。

　　同时为了更好的实现我部的工作目标，增强干部干事的工作能力，我部门将结合培训部的培训，积极开展自主学习、自我提升活动。新一届干事进部伊始，我们就进行了对《关于加强和改进新形势下党的建设若干问题的决议》的学习和团的基本知识的重温。

　　下一步，我部门将建立干部干事的绩效考核制度，积极推行360度环评，从德能勤绩等几个方面全面考察，病假逐步完善会议签到制度、完成工作登记制度等一系列制度的建设。

　　第七章结语

　　调研实践部愿在团委书记老师的领导下，与各部门精诚协作，为共青团的各项事业添砖加瓦。

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