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唐骏的语录摘录49句
只要有良好的沟通心态，找到适合的沟通方式，没有解决不了的问题。以下是小编搜索整理的唐骏的语录49句,仅供参考，欢迎大家阅读。
1、每个人的职业生涯一定要有良好的规划，不能盲目努力。有的人只知道努力工作，但是没有规划。有些人有规划，但又不切实际。
2、自由不是想干什么就干什么，而是想不干什么就有能力不干什么。不要老是感觉自己缺什么，只要快乐，就什么都不缺。快乐有时也需要心里暗示的，告诉自己很快乐！
3、有的人说我们这个世界上很多人靠花言巧语，你可以蒙一个人，那如果把全世界都蒙了，就是你的真诚蒙到了别人，你欺骗一个人没问题，如果所有人都被你欺骗到了，就是一种能力，就是成功的标志。
4、很多人问我：你成功的秘诀是什么？我可以给出一个简明的答案：简单+勤奋。做人简单，做事勤奋。这就是我的那把火炬的核心成分。
5、归根到底，人生没有什么可担心的，也没有什么不能失去的。
6、我对自己如今性格的评价是：战略的现实主义者，战术的浪漫主义者。我看问题通常以三年为周期，这三年中的战略目标我非常清楚。制定了目标后，就用各种浪漫的方法来实现。我反对实现方法的庸俗，在我看来那就是战术上的低级。我要让实现目标的每个过程都很享受。
7、曾经沧海难为水，如果不能继续追求挑战和激情，我选择另一片天空。
8、社会不是你想象的那样，想做就做，不想做就不做。
9、只有勤奋才能真正引领你实现人生的目标，这是我想送给每一位年轻朋友的话。
10、人生要和自己比，哪怕只进步一点点，但要让今天的你比昨天的你更有激情。
11、通过努力，我把一个在别人看来遥不可及的机会，渐渐地变成可能性越来越大的机会。
12、一个人无论达到什么样的高度，他为之感动的东西都是相似的。
13、在职业生涯中，要学会创造机遇，不是等待机遇。
14、勤奋，这是最重要的。一点聪明，加上十点努力，就足够了！
15、我看问题只看三年，三年以后的事我从来不去想。
16、我并没有把生活和工作分得很开，因为我在工作中寻找到了生活的乐趣，在生活中也寻找到了工作的乐趣。
17、做人不只是做一个感动人物，也不是做一个好商人，做人就是做一个好人。无论是学生也好，商人也好，职业经理人也好，服务人员也好，我们要做真正的好人。这个定义是什么？做任何工作，与任何人打交道都要宽容、善良、阳光、乐观。
18、我想通过我的努力，来改变中国职业经理人生存环境；也希望通过我的努力，提升中国职业经理人的价值和影响力。
19、成功之路不是只有一条，无论是打工还是创业，只要做好了都是成功。
20、即使是一些平凡的工作和事件，我也尽量去找到激情和感悟；即使是一些普通人，我也尽量从他们身上学习一些可以学习的，挖掘一些我身上没有的，这是我的习惯。
21、逆境是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心。要让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。
22、成功不必在我，团队成功就是我的成功，你会不会欣赏同事的成就呢？你愿不愿意从心里给予热烈的掌声？成人之美不但是一种修养，更是一种美德。在当今社会中，没有团队精神的人是很难成功的，单打独斗的人将逐渐被时代所淘汰。
23、让他人变得伟大，这样自己才能真正伟大。
24、"成功就是战胜自己"。
25、循规蹈矩难以成事，任何事情都可以变通，一种不行还可以又很多别的方法。
26、沟通需要放低心态，更需要技巧。
27、成功"4+1"理论：智慧、勤奋、激情、机遇。
28、只有勤奋才能引导你实现人生的目标。
29、人生要跟总结比，哪怕是进步一点点，但是要让今天的你比昨天的你更有激情。
30、智慧：光有知识不是智慧，具备运用知识的能力才是智慧。
31、好性格：善良、宽容、大气、正直、乐观、阳光、正直。
32、对一个机会，对一个人，对一份事业，一定要执着。
33、在创业时候，强势有时很重要，价格永远不是一家企业的核心竞争力，企业永远应该强调的是自己产品的质量。
34、做任何事情，先想想身处何处。用别人的思维去解决问题。
35、任何时候都不惧怕从头再来。
36、第一份工作一定要找一个好公司。
37、向上、感恩、关心这三种性格是做人最需要的，如果一个人能力还不错，性格又好，想不成功都很难。
38、职场成功之道无它，"唯三做也"：做人、做事、作秀。要先做人，再做事，偶尔作作秀，企业需要像人生一样经营。
39、我个人最大的价值，是拥有一个最优秀的职业经理人所需具备的全部条件。
40、不要在低谷时跳槽，要在高峰的时候跳槽。你在顶峰，意气风发，才有能量跳得更远。如果在低谷，你的心态也会低迷，观念也会受到束缚，随便给点钱或者职位，就可能跳了，会越跳越低。
41、在总结跳槽的经验时，唐骏认为首先肯定要挑自己喜欢做的。其次是一定要对自己的影响力和品牌有所提升。三是价值回报一定要更高。
42、作为职业经理人，我给盛大带来的是理性的东西，激情的部分是零。因为这个公司需要的不是我的激情。
43、与新公司的磨合就是与老板一个人的磨合，没必要跟员工磨合。跟老板磨合好了，下面的人自然就全听你的了。
44、职业经理人民营企业生存法则：一、尊重。在民营企业一定要被老板尊重，不要走得太近。二、共赢。企业跟职业经理人应该有利益的共享，这样才能产生共赢。三、沟通。职业经理人很强势，老板更强势，矛盾很容易出现，所以经常沟通才能互相信任。
45、绩效管理不能光用条条框框，而是要激发他的潜能，让他感受到在公司受到重视，他会做得很开心，业绩就上来了。
46、企业里能发现问题，提出问题的人很多，那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
47、职业经理人是一个辅佐的角色，不要与雇主争权力，你的权力就是做他们不想做，不能做，做不了的事情。
48、世界上有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头五年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外一种就是金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，完全看他。你吧这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样？其实他心里已经有一杆秤了。
49、机会是不平等的，它给予勤奋的人。