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边界联检会议发言
同志们：
A\B县县行政区域界线联检工作总结会议圆满完成了各项议程。刚才，尚副作了重要讲话，耿马A\B两县通过了《XX线联合检查报告》，双方了签署联检成果，这次会议紧紧围绕建设平安边界、服务和-谐社会这个主题，交流经验，安排工作，内容丰富，收获很多，达到了预期目的，会议开得圆满成功！这次会议，总结XX线第二轮联检工作，两县联检工作领导小组对资料成果进行汇总整理，完成联合上报省人民政府的工作报告，研究推进两县平安边界建设工作的新思路、新举措，全面实现XX线管理工作规范化、制度化和科学化，促进边界附近地区社会和-谐稳定和经济发展。
下面，我就这次会议精神讲三点意见。
第一、不断提高认识，充分认清界线联检工作的重要意义。界线联检工作是国务院赋予县级以上地方人民政府的职责，也是增强地方各级人民政府界线管理意识，强化管理职责，加强界线管理的重要举措，对及时发现和解决界线沿线地区发生的影响界线管理和社会稳定问题，维护边界地区安定团结具有十分重要意义。开展行政区域界线联合
检查根本目的是巩固勘界成果，强化行政区域界线的法定作用，对维护界线地区社会稳定具有重要的促进作用，特别是当前，我国已进入全面建设小康社会的新时期，随着经济社会的发展和建设节约型社会战略的实施，资源的开发利用程度进一步加深，界线附近地区以资源管理使用为核心的纠纷仍然存在，由此也影响到界线附近地区群众正常的生产生活。如果管理工作跟不上，纠纷和矛盾就会加剧，界线附近地区人民群众的利益就会受到损害。 第二，要认真做好界线管理档案工作。
一是两县民政局会后要认真审核相关文本报告，查缺补漏，完善材料，切实做好联检工作资料成果的收集、整理、汇总和归档，高质量完成好以两县人民政府名义向省政府上报的《联检报告》，圆满完成联检任务。二是要做好界线日常管理的档案工作，确保每条界线管理的资料连续、完整和有效。做好档案工作，以期为历史、为后代留下翔实、完整、配套的界线管理档案。
第三，要进一步做好界线管理的各项日常工作。
要进一步加大界线管理地方性法规和各项制度的宣传力度。要继续完善界线管理的各项规章制度，大力推进界线信息化建设，提高界线管理和服务工作水平。要按照《条例》的有关要求，要以党的十七大精神指导，深入贯彻落实科学
发展观，全面落实国务院《行政区域界线管理条例》、进一步健全完善界线管理制度、体制、机制，在推进界线管理工作的进程中，不断完善各种规章制度，依法开展各项界线管理活动，查处各种违反《条例》的行为，提高界线管理部门工作人员依法行政的能力，坚持依法行政，推进法治政府建设的进程。各级民政部门要按照《行政区域界线管理条例》和《界桩管理办法》的有关规定，认真履行职责，不断改进和更新工作内容和方法，扎实推进界线管理信息化、规范化、制度化建设。
值此周末，希望大家留下来在A\B多转转，祝同志们周末愉快、合家幸福！谢谢大家！
平安边界建设联席会议上的讲话
正当全党全国人民深入贯彻党的十七届五中全会精神之际，我们在美丽的孔雀之乡西双版纳召开云南、四川、贵州、广西和西藏五省区平安边界建设联席会议，在双方签订平安边界建设协议的基础上，五省区进一步交流平安边界建设经验，建立健全维护边界地区和-谐稳定的长效机制，为社会和-谐稳定、民族团结和经济发展作出界线管理部门应有的贡献。在此，我代表云南省民政厅党组、厅领导和全省民政工作者，向热忱关心云南省平安边界建设工作的民政部国家勘界领导小组办公室、向积极支持云南省平安边界建设工作的毗邻省区民政部门、向具体指导云南省平安边界建设工作的省综治办的领导和同志们表示衷心的感谢！向大力支持此次会议召开的西双版纳州人民政府表示衷心的感谢！下面我简要介绍云南省平安边界建设基本情况。
一、我省行政区域界线的基本情况
（一）我省行政区域界线基本现状
我省省界总长3984.4公里，其中：与西藏自治区接壤386公里，与四川省接壤1950.138公里，与贵州省接壤1007.22公里，与广西壮族自治区接壤641公里。省内16个州（市）间县级界线118条全长7304公里；州市辖区内县级界线212条全长14026公里。全省省、州（市）、县3级行政区域界线共计25314公里，以界线两侧各5公里范围计，界线地区面积共25.314万平方公里，占我省国土面积比例为64.3％。
（二）行政区域界线管理情况
2002年5月，国务院颁布了《行政区域界线管理条例》，明确了勘定的行政区域界线的法律地位和地方各级政府维护行政区域界线的责任以及管理部门及其职责，并对行政区域界线管理工作提出了明确要求。2002年12月和2003年12月，省政府办公厅相继下发了《云南省人民政府办公厅关于加强行政区域界线管理的通知》和《云南人民政府办公厅
关于开展县级行政区域界线联合检查工作的通知》。为认真贯彻《条例》和省政府关于加强行政区域界线管理有关文件精神，推动我省全面开展以界线联合检查和建立行政区域联合检查制度为主要内容的界限管理，我厅下发了《关于县级行政区域界线联合检查的实施意见》，进一步规范我省县级行政区域界线联合检查的工作程序、内容和成果，并于2003年组织全省开展省、县两级级首轮界线联检工作。
七年来的界线联检工作，全省各地按计划完成了4条总长3984.4公里省级界线第一轮联检工作任务、118条总长7304公里州市间县级界线、212条总长14026公里州市内县界联检任务。2015年相继开展了第二轮界线联检工作，并通过联检的契机，毗邻地区相互制定了保稳定、促发展的制度机制和睦邻友好公约，为探索平安边界建设作出了有益偿试。
二、我省开展平安边界建设工作情况
平安边界建设是构建社会主义和-谐社会、促进经济社会协调发展的一项基础工程，是平安建设的一个重要组成部分。它对及时妥善化解边界矛盾、消除纠纷隐患、巩固勘界成果、促进边界地区社会稳定具有积极的现实意义。2015年，我厅根据中央综治办、民政部等10部门《关于开展平安边界建设的意见》要求，向各州市下发了《云南省民政厅关于转发民政部关于贯彻落实开展平安边界建设意见的通知》，全面部署开展平安边界建设工作，同时在曲靖市所辖县区开展平安边界建设试点工作，在取得经验的基础上，于2015年在全省各地全面启动了平安边界建设活动，并提出了用3年时间完成全省平安边界建设的目标任务。截止今年11月份，省际间桂滇线、黔滇线、川滇线和滇藏线4条界线签订了平安边界协议；省际间有5个州市30余个县分别与四川、贵州、西藏、广西四省区接边地州、市开展了平安边界建设工作，我省省际间平安边界建设以及我省水富县与四川省宜宾县平安边界建设做法受到了国勘办肯定；省内有16个州市129个县（市、区）的328条县级界线开展了平安边界建设工作，占我省县级界线总数330条的99%。平安边界建设工作开展以
来，省综治办对平安边界建设工作给予了充分肯定，他们认为，平安边界建设对“平安云南”、“和-谐云南”建设有着重要意义，并就开展平安边界建设工作提出了很多具体的建议和意见。我们的主要工作情况是：
（一）提高认识，统筹安排，扎实开展平安边界建设。在党中央反复强调妥善处理社会利益关系、切实维护社会稳定的新形势下，开展平安边界建设是党和政府赋予我们民政部门的新任务。平安边界建设工作开展以来，各级党委、政府认真贯彻相关文件精神，确定各级开展平安边界建设工作的指导思想、目标任务和方法步骤，建立了强有力的领导班子，制订了工作推进工作具体措施，全省平安边界建设得到了健康稳步推进，取得明显成效。如楚雄州和玉溪市于2015年3月联合成立了由双方人民政府分管副州任组长的领导班子，协调、研究、解决界线联检和平安边界建设中的问题，界线毗邻双方县也成立了相应的工作小组，共同开展平安边界建设工作。曲靖市在开展平安边界建设工作试点的基础上，统筹安排部署，积极协调相关部门配合，全面开展了市内县级行政区域界线平安建设工作，制定了《创建平安边界考核办法》和《创建平安边界协作协议》参考样本，并与《创建平安边界睦邻友好公约》和《界桩管理委托书》等规范性文件，做到了统一要求，整体推进，为层层扎实开展平安边界建设工作创造了良好的条件。
（二）及时指导、认真宣传，使创建活动顺利推进。平安边界建设工作是民政部门的一项新课题、新任务，没有现成的理论和实践经验，因此，认真学习领会文件精神，探索创新工作方法是我们开展工作的首要任务。省民政厅作为全省平安边界建设工作的“总指挥”，一是认真领会10部委的文件精神，结合本省实际，及时转发了综治办和民政部关于开展平安边界建设的通知，并提出了具体目标任务和工方法，做到指导基层开展工作不走样。二是认真学习省外和其他行业平安创建的先进经验，一方面厅领导和相关处室同志利用到省外开会的机会向省外同行学习，另一方面也向省内开展“平安社区”、“平安出行”
等创建活动的部门取经，做到及时将省外和其他部门好的经验向基层传递。如去年我们参加郑州会议回来后，及时将在会议上领会的精神和河南省好的做法向各级民政部门传达，为我省高标准开展平安边界建设提供了借鉴作用；三是主动向省综治办汇报平安边界建设进展情况，及时获得省综治办对平安边界建设的有力指导。平安边界建设作为平安云南建设的一个重要组成部份，一直受到了省综治办的高度重视，省综治办胡主任和其他领导多次听取了我们的工作汇报，并给予了充分肯定，不仅在业务上进行具体指导，还将平安边界建设纳入了全省综治考核范围，为平安边界建设创造了良好环境。
此外，广泛利用各种宣传手段，大力宣传“平安边界建设”工作，形成浓厚的舆-论氛围，使各级各部门和社会各界对开展“平安边界建设”工作的目的、意义有进一步的了解。让社会了解平安边界建设，支持平安边界建设，有效推进平安边界建设工作的健康开展。
（三）建章立制，上下联动，共创平安边界。建章立制是关键，上下联动是基础。我省各地开展平安边界建设十分注重制度建设，并着力推动最基层对平安边界的认可和支持，努力促进毗邻村委会甚至村民小组睦邻友好，积极探索州（市）、县（市、区）、乡镇、村委会和村民小组五级联动的平安边界建设模式，倡导毗邻双方州（市）、县（市、区）、乡镇共同研究制定《开展平安边界建设工作的实施方案》、《平安边界突发公共事件应急预案》、《共建平安边界睦邻友好公约》，以及形成《维护边界地区和-谐稳定联席会议制度》、《维护边界地区和-谐稳定情况通报制度》和《边界地区矛盾纠纷协调处理制度》和《边界地区定期走访制度》等平安边界建设长效机制，支持毗邻村委会、村民小组签订《共建平安边界睦邻友好公约》。目前，已签订省、州（市）、县（市、区）、乡镇、村委会和村民小组平安边界建设各类文本1167份。
三、我省平安边界建设工作存在的问题和困难
（一）影响边界附近地区稳定和社会发展的一些矛盾和问题仍然存在。行政区域界线虽经全面勘定，但有大量的森林、土地、矿产等资源的管理使用存在跨界开采的问题，这既是历史遗留问题，也是影响边界地区社会稳定的主要方面。积极妥善化解这些矛盾，是民政部门进行界线管理的一项主要任务，解决跨界资源的管理使用问题是维护边界地区社会长治久安的治本之举。
（二）尚未完全形成平安建设长效工作机制。全省开展平安边界建设工作近三年来，各地工作进展不平衡，尚未形成维护边界地区社会稳定的长效工作机制。很多地区把“平安边界建设”工作等同于边界线联检工作，没有与其它部门协调配合起来，影响了界线管理工作效能。平安边界建设工作是一项系统工程，也是一项长期性的工作，应在当地党委、政府的统一领导下，协调有关单位和部门配合，组织当地广大人民群众参与，才能及时排查和处理影响边界附近地区社会稳定的隐患和纠纷问题。
（三）政策落实力度不够。有关部门没有按照有关政策规定，认真履行职责；领导重视程度不够，宣传教育不够，一些基层干部群众法制观念淡薄，对开展平安边界建设工作认识不足，这些都制约了“平安边界建设”工作的正常健康开展。
（四）经费保障没有来源。目前各地的界线管理工作和平安边界建设普遍存在缺乏专项工作经费，在一定程度上制约了创建工作的开展。另外，行政区域界线勘定后，在界线上埋设了许多界桩及标志物，近年来，这些界桩及标志物不同程度的受到损毁，按照《国务院行政区域界线管理条例》，损毁的界桩及标志物需重新埋设或修缮，但是经费问题难以解决。
（五）人员和技术力量不足。平安边界建设需要具有相关专业知识的工作人员，但目前很多从事界线管理的工作人员都不具备基本的专业知识。一是专业队伍不专业，我省还有个别州市民政局区划地名科承担着社团、基层政权建设等业务，129个县（市、区）区
划地名科仅有极少专门的界线管理工作人员；二是专业人员不专业，全省150多名界线管理工作人员中，很多不掌握图上作业的相关知识，受过相关业务培训的不足1/3；三是多数基层单位缺少必须的器材装备，很大程度上影响和制约了创建活动的顺利开展。
2016年安全工作会议发言
2015年，总务处在学校领导的关心支持下，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，结合关于安全生产的系列讲话精神，落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，以“安康杯”竞赛活动为载体，夯实基层基础，完善安全工作监管体系，以“科学化、专业化、规范化、精细化”的方式推进安全生产，不断提高后勤本质安全化水平，开创安全管理工作的新局面。
现在，简单讲一下过去一年我们取得的一些成绩：
一、以工会小组组织建设为抓手，树立五好后勤家文化，全面营造安康杯竞赛活动新态势。
我们一年一个台阶，打下了安康之路的坚实里程，2015年荣获全国‘安康杯’竞赛先进单位，2015年我处在荣誉称号的基础上，继续自我加压，不断强化安康杯竞赛意识，积极探索竞赛活动的新途径、新方法，切实增强竞赛活动的生命力和感召力，开展了以扩面提质强基础，文化引领增素质为主题的新一轮安康杯竞赛活动，旨在团结、吸引、凝聚和教育广大职工，以加强基层工会组织建设为重点，以教育培训制度化为推动力，引领全体职工牢固树立安全生产意识和安全发展理念，全处上下逐步形成人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全的安全工作氛围，为学校安全生产健康发展提供强有力保障。
1、加强基层组织队伍建设，开创竞赛活动新局面。为深入开展2015年度安康杯竞赛活动，竞赛领导小组调整了活动组织重心，将组织力量下沉转移到基层工会小组。这一年，工会XX个部门XX工会小组建设取得了长足的进步。结合三严三实学习教育精神，各工会小组均朝着一专多能的复合型队伍方向发展，小组成员加强自身的政治思想教育与理论水平，同时不断适应发展要求学习安全技术专业知识，了解安全生产形势，提升大局观念，增强组织协调能力。各工会小组在竞赛活动的组织领导、部署动员、检查考核和指导等几个环节的工作力求精益求精，充实和创新安康杯竞赛活动的内容、组织方式和方法，不断提高竞赛活动的质量，增强竞赛活动的吸引力和影响力，
开创竞赛活动新局面。
2、推动培训学习制度化，提升安全文化软实力。安全文化作为后勤文化的重要组成部分，具有积极的示范效应和强烈的感染力，是提高职工安全意识、安全技能和安全责任等素质的最佳土壤。提升安全文化软实力，首要任务是强化安全培训教育，因此我们始终把教育培训作为推进安康杯竞赛活动的重要动力，采取集中短期培训辅导、专题讲座、技术演示、阶段性测验考核等形式和方法，强化职工基础知识、基本理论和基本技能的学习培训；按活动内容要求，采取自学、岗位集中培训、模拟演练等多种形式，有计划、分步骤地抓好重要科目和重点内容的学习培训，确保人员、时间、内容、效果四到位、四落实，全力打造一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，营造一个尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，引导职工在工作实践中找出提升安全生产工作水平的新方法、新途径。
3、拓展竞赛覆盖面，实现纵向到底、横向到边的目标。活动领导小组在扩面上狠下工夫，通过创新竞赛活动形式，丰富竞赛活动内容，加大了职工参赛组织力度，在现有的基础上重点向基层和一线进行拓展和延伸，组织更多的职工参加到安康杯竞赛活动中来，不断扩大参与面和辐射面。据统计，在2015年安康杯竞赛活动参赛率达85%以上，参赛职工300多人，相比去年，在参赛规模和人数上都有大幅度增长。扩面措施进一步推进了安康杯竞赛活动在所有部门和所有人群中落地生根，开花结果，逐步形成人人讲安全的竞赛活动新局面。
4、树立五好后勤家文化，要我参加变我要参加。2015年工会确立了品质、和-谐、绿色、平安、 为家训的五好之家后勤家文化理念。五好家训在潜移默化中增强职工的使命感、归属感、责任感、荣誉感和成就感，促进了后勤安全文化落地，从而使安全生产意识入情、入理、入脑、入心，提升了职工自我安全思想境界，形成健康向上的安全文化理念，由过去的被动参与转变为现在的主动参与。不少职工积极主动提出有关安全生产、节能减排、科学管理、和-谐发展等内容的合理化建议，对开展安全检查、隐患排查治理的办法和措施的建议，取得了群策群力的效果，实现安全技术、安全生产操作方法的创新与设备的本质安全化水平和安全效能的提升。
同时积极投入到隐患排查整治工作中，及时排查出潜在的不易发觉的安全隐患。寒假期间，杭州受强降雪影响，遭遇罕见极端寒潮天气，学校中央空调室外膨胀水箱的水管出现冻裂和冻断现象，为避免出现更大的损失，空调运行班组全体人员主动放弃休息时间坚守在岗位上，对所有膨胀水箱及管网进行了全面检查，科学制定维修方案并实施维修。安全生产隐患的即时排查与治理，保障了设施设备安全运行，为学校节约成本近两万元。安全生产变成每一名职工的自觉主动行动，以点带面,从而营造时时讲安全，事实重安全，处处保安全的工作氛围，形成安全生产坚不可摧的防线。 二、夯实五级安全监管责任体系，有效调整管理模式，推进安全管理工作常态化。
为深入贯彻落实关于安全生产工作的重要论述精 神，全面贯彻落实新《安全生产法》，我们夯实基础，深抓载体，以安康杯竞赛活动为抓手，扎实推进 五级五覆盖和五落实五到位安全生产责任体系建设，织密安全生产责任网络，确保安全监管无死角、安全管理无盲区、隐患排查无遗漏，努力实现安全生产由以治为主向以防为主转变，由被动应付向主动监管转变，全面提升安全生产风险防控能力。 1、数字化考核展实效，信息化平台建设助推智慧后勤。绩效考核是强化安全管理的重要手段，我们采取听取汇报、查阅资料、现场查验等方式，核对重要档案数据，掌握重点工作进度、质量方面情况，以客观、公正、严谨的态度开展安全工作考核工作。2015年完成安全工作日常考评8期，领导小组定期考评2期，考核成绩较2015年有明显的提升。其中，2015年度总务处安全工作考核优秀的部门有14个，比去年增加3个，先进单位3个，优秀安全工作者38名，先进安全员6名。
同时，依托智慧校园建设搭建安全工作管理新平台。“智慧校园”，实现了以现代化、网络化手段管理和传输信息、处理事务，极大地提高了工作效率和工作质量，有效实现后勤安全监管模式的转型升级。
2、创新安全管理约束机制，扎实推进安全管理工作常态化。安全管理工作是一项长期的、细致的、耐心的而又需要持之以恒的工作。
2015年全年完成安全工作专项检查5次；完成服务质量监管工作100余次；完成信息收发80余期；完成全处安全员、安全风险岗工作人员等安全教育培训共6次；参与完成处招投标和其他采购工作活动规范化运作的监管工作77次；及时妥善受理师生事务服务质量诉求共计28起。
做好常规工作的同时积极探索工作新模式，摸索个性化考核方式。对每次检查情况进行现场评分，并针对每个职能部门的工作性质、内容、要求及差异分别量身定制了细化、量化的考核标准，将考核工作贯穿在日常监管工作中，突出个性考核目标，避免在考核过程中出现人为度量情况，也较好的堵截了安全工作走过场的现象，多做多错、少做少错、不做不错而产生的的考核结果基本不会再现。
三、着力三线穿引，筑牢廉政安全防线，做阳光后勤撒光明的种子。
总务后勤是一个人、财、物及全力运行相对集中的单位，在人员招聘、物资采购、财务管理、专项工程等方面拥有一定的自主支配权，廉政风险无处不在。没有廉政这把光剑，就不会有总务后勤的健康可持续发展，更不会有平安后勤、阳光后勤。2015年，总务后勤进一步加强党员干部职工廉洁从政学习教育，加强对党员干部的管理和检查、监督，切实转变作风，重点打击出现的腐-败苗头，大力打造清正廉洁的职工队伍，狠抓廉政风险防范工作，着力三线穿引，突出解决好师生员工反映的热点难点问题，做阳光后勤撒光明的种子，为后勤事业健康持续发展提供重要的安全保障。
1、注重正面引导，划清廉政建设斑马线。组织理论学习中心组成员及相关人员认真学习贯彻上级有关廉政的文件和会议精神，做好精神传达工作；组织观看党风廉政警示教育片，以学校廉政文化节为契机，开展多种形式教育活动；开好廉政分析会。与各部门负责人签订《廉政安全责任书》，明确廉政责任考核一票否决制。每年举办廉政专题职工培训会，把廉政教育与安全教育结合起来，教育职工树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉廉政勤政，抓好安全生产。同时加大宣传力度，组织职工参观反腐图片展，通过正面事例引导和反面事例警示，使职工明白何事可为，何事不能为。
2、实施重点监控，设好廉政建设预警线。坚持落实廉政回
访制度，加强重点时段、高风险环节的监控，促进廉政教育和纪律监督有机的结合。针对在各大节日安全生产突出整治等廉政风险敏感期，违纪、违法行为易发、高发的特点，及时发送廉政短信，对全处职工进行廉政提醒，促使全处上下时刻保持警醒。全面推行政务公开，建设阳光后勤。全面推行政务公开，在校网页和总务处网页上公开各科室工作职责、办事流程、规章制度；在校医院显著位置公告药品价格；按照要求进行招投标公告、结果公示；推进阳光厨房建设，及时发布服务信息；定期报告三公经费使用情况。
3、加强重点环节督查，避免碰触高压线。加强廉政工作三级检查机制建设，建立处级检查、科室自查、职员互查三级防范工作机制;认真开展廉政风险排查及防范工作，加强对薄弱环节的监控;按照权力职责所明确的行使权力的职责、范围、程序、步骤、时限等规范办事。通过巩固和扩大廉政风险排查工作，认真查找廉政建设中存在的不足并及时改进，找准廉政风险关节点，落实办公用房整改、公务用车改革工作，继续落实《总务处领导联系校内各单位工作制度》，实施《首问负责制公约》在会务接待、物资采购等重点工作环节实施重点监控，加强日常服务监管，重视信访投诉，开展师生满意度测评，切实解决师生反映的热点难点问题，使各项工作阳光透明，避免碰触违犯廉政纪律高压线。按照上级要求，
2015年，经过全体理工后勤人的不懈努力，我们的安全生产和安全管理工作虽然取得了一些成绩，但还是存在不足之处，需要努力改进。集中表现为以下几个方面：
1、后勤部门庞杂，安全工作一线员工能力水平差异较大，仅从工作日志里就能直接反应出员工能力差异，且从业人员基本各自为战，疲于应付各项合规的工作，效率低且重复率高，对安全工作管理平台的真正投入运营带来一定的难度。
2、现有的一些制度和流程执行的程度不高，操作性不强，对安全工作边界的完整性的界定与监管的难度大，特别是部门与部门之间有安全工作职责相交或者邻间的，还是会有管理真空出现。
3、仍存在安全管理工作松懈的现状，有些部门在安全生产教育培训工作上存在空白点，不是缺少必须的安全培训，就是应付差事走
形式。
以上的这些问题必须正视、重视，在下半年要集中火力进行整改。
1、推进党风廉政建设和反腐-败斗争。认真贯彻落实党风廉政建设和反腐倡廉工作，以强化源头管理和作风建设为抓手，进一步完善制度，加强教育，狠抓落实，重视廉政风险惩防体系建设，多措并举，营造风清气正的工作氛围。
2、建立安全生产责任体系。习关于安全生产工作的讲话中，强调必须时时敲响警钟，绷紧安全生产这根弦，无论是领导干部还是一线员工，只有明确了每个岗位的权力和责任，才能自觉遵守和执行各项安全管理制度及措施，认真落实好各级安全生产责任制。
3、强化日常管理与考核。要坚持严格管理与考核，把安全生产考核具体量化落实到每一次检查工作中，把它与每一位员工的切身利益紧紧地捆-绑在一起，做到工作分工和责任明确，让安全生产的千斤重担众人挑，人人身上有指标，谁违章了谁就应该受到处罚，同时做到严肃责任追究，不留情面一查到底。
学校的安全工作方方面面，学校的安全工作任务艰巨繁重。一年来，总务处的安全工作还是取得了一些阶段性的成绩的，但我们也要清楚的认识到所存在的不足之处。我们要加强学习提高自身素质，要廉洁自律，坚决按原则、制度办事，要提高防范能力，将事故隐患减少到最低指数，要不断研究新情况、新问题，总结经验教训，探索新方法，警钟长鸣，常抓不懈，把总务后勤的安全工作做得更好。
2016年7月
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