部门辞退员工表格

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急，劳动方面的

部门辞退员工表格

我劳动合同到期了，已经都超过了一个多月了，公司还没主动找我续签合同，

我就向公司人事询问，

回答“等等再说”

没过几天，部门经理找我谈话“说知道为什么都一个多月了还没签合同吗，是公司领导对你有意见，同事也对你有意见。”

意思就是不和我续签了

第二天我去办离职，人事说没接到通知辞退我，部门经理也不承认了，狡辩说只是找我谈话

(我很生气，我都干了2年多了，一会说不用一会说用的)

说离职还得让我写辞职信，我没写，因为也不是我主动提出不干的

然后我就办理了离职手续

两个月后，我去领单位社保关系，其中没有失业保险领取单，

说我是主动辞职的，不能领取失业金。

现在他不承认是他主动不用我，说我是自己辞职的，我还没证据

请问：

如果我去劳动部门告他，能行吗

(本人每月都扣失业保险)

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我的朋友出现劳动争议应怎样维权

我的一个扬州好朋友，受江阴某公司董事长邀请，于2014年4月进入该公司工作，并于2014年4月1日签订一份劳动合同(有《劳动合同书》及《劳动合同书》补充协议)：

一、《劳动合同书》规定合同期限：1年(从2014年4月1日至2014年4月1日止)。

二、《劳动合同书》规定工作时间：1、公司实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制，上下班时间按照甲方规定执行;2、员工享有国家规定的法定节假日等有薪假日;公司可安排员工加班，加班薪金按照《公司工资分配标准》执行。

三、《劳动合同书》补充协议：1、公司聘用该员工期限五年;负责设备维修、维护，保持设备正常运转;2、公司支付该员工年薪陆万陆千元整(含税)(另公司董事长口头约定根据公司经营状况，该员工享受年终奖)，不承担该员工养老保险金、医疗保险金、失业保险金等各类保险，全部由该员工自行承担缴纳;3、该员工在聘用期内未违反双方签订的《劳动合同书》及公司各项规章制度，而公司违反导致合同无法履行，公司需一次性支付该员工壹拾伍万元整经济补偿金，劳动合同终止;4、该员工在聘用期内违反双方签订的《劳动合同书》及公司各项规章制度，公司有权辞退该员工，该员工需一次性支付公司壹拾伍万元整(或等价财产)，劳动合同终止;5、聘用期满后，原则上续签劳动合同，双方也可协商终止劳动合同;如双方中有一方方面终止续签劳动合同，违约方支付给守约方五万元整作为经济补偿金。

2011年2月13日因工作、家庭等个人原因，请求辞职，2011年2月28日公司签字同意离职(有辞职报告)。2011年3月1日办理相关手续，离开该公司。

在此公司工作23个月期间，该员工工作条件及待遇如下：

1、月工资5500元，扣除个人所得税后实领5100元，从未收到过个人纳税票据及工资凭条(工资签收单由公司保管);

2、正常工作时间：因公司仅一台大型压机，一班制，晚19:30至早7:30，常年吃住在公司，除了春节、元旦、五一休假外，其余节假日、周末、周日均未休息过，而该员工一直未领到任何加班工资;(考勤出勤表仅公司保存)

3、2014年底领到2014年年终奖3600元(400元/月*9个月)，2014年领到的年终奖4800元(400元/月*12个月)抵2011年元月工资(辞职结账时公司通知：公司规定2011年上半年辞职员工没有2014年年终奖);辞职时工资一次性发放到2011年2月止;(即2011年元月工资未领到)

4、公司一直未与该员工办理相关社会保险;

请咨询：该员工辞职后应享受哪些合法权利?需要相关那些证据?如何申请仲裁?急切求得帮助!!!

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愿出赔偿金的25%，请有实力的律师来打这劳动纠纷案。

前序：

2011年公司总经理(老板)2011年4月12日在高层会议上宣布，三位研发经理降职，让人事部通知我办离职手续(我只是一普通工程师)，人事部4月15号找我谈，我提出要辞退书，并提出要补偿两个月工资，到现在他们犹豫了，但是这样却给我工作带来不便利，因为我没犯什么大错误，工作算认真(估计是得罪了新来经理)，可得到的结果是这样，所以我不服，希望得到法律的帮助。

公司问题点：

1.我09年11月2号入职此公司到现在，当时只签了一份2014年11月2号到2014年12月31号的合同，直到2011年4月1号，公司叫签了一份2011.4.

1-2012.4.1的合同。请问中间一段空白没签合同期可不可以要求赔偿双倍工资?即15个月工资?

2.公司从我入职到现在没给我购买保险，我在社保局查询过，没有我的购买记录。请问我可以要求补买吗?补买的话我个人部分怎么交?

3.公司叫我签的合同里面的工资部分跟我实际的工资不一样(合同里写1250，其实我的工资是4K，工资条可以证明)。请问这样的合同有效吗?如果赔偿的话是以1250来算还是以我实际工资来算?

4.我实际工资为4K，但工资条里把工资分为标准工资1435，全勤工资30，考核工资1512，房补523，周六加班528(我们为六天制)。考核工资每个月都要扣一部分，扣除部分能要回来吗?

5.公司是口头辞退，但并没出书面辞退书，以公司上面的四个问题我可以要求解除合同并拿到补偿吗?有哪些可以拿到?

6.公司口头辞退要求我办离职手续，我要去办理吗，不办理是否对我有利?

7.公司今天没有跟我协商情况下出公告，说本人从工程部调到仓库，明显是逼我主动提出辞职，以免赔偿。很可恶的手段。不过要怎么处理?

我个人问题点：

1.因公司卡钟有时候有问题，考勤记录有很多显示没打卡，包括我的也有很多空白，同时因岗位问题(我是设备工程师，设备保养很多时候在员工下班之后才能做)我自己有时候会迟到一两分钟，一个月大概五次左右，一个月总共有十分钟吧。这情况有没有构成严重违反纪律，成为公司合法辞退我的借口?同时考勤记录可以人为修改，我怎么预防他们进行恶性修改以达到他们的目的?

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公司不服仲裁判决起诉，我该如何应对

本人2014年4月进入某公司从事机械设计工作。今年5月18日，在请了3天陪产假回到公司后被部门领导口头辞退，理由是：总经理觉得我比较固执，数次和他争执技术问题。这次在工作任务较紧时请假，也是没有责任心地表现。总经理决定给我一个月基本工资，解除我的劳动关系。随后命我考走电脑里个人资料，并拆除了我的电脑硬盘。随后我要求部门领导出具书面辞退通知，遭拒。遂按其要求填写离职手续单，理由一栏写的：被公司辞退。相关领导也签字确认。总经理意见填写的是：请补发一个月岗位工资。感觉补偿似乎过少，未当场办理结算手续。在查询相关资料后于第3日来到公司。要求总经理按3.5个月支付补偿，被拒绝。

3个月后，新工作稳定了下来。我提交仲裁，两月后，仲裁胜诉。第15日，我电话要求公司支付补偿，公司口头答应，到公司后，被告知公司已决定起诉。

前天拿到法院传票，公司说是我自动辞职，要求撤销仲裁判决，并让我支付起诉费用。

现在我的证据有：1.离职手续单;2.与总经理协商3.5个月补偿被拒绝的对话录音;3.目睹事件及听总经理说过此事的已离职同事，但不知道他们是否愿意出庭作证。

现在我的疑问是：

1.他们会拿出怎样的证据呢?

2.离职手续单若他们诡辩“被公司辞退”是我在他们都签字后再写上去的。法院会采纳他们的观点吗?

3.私下录音能作为证据吗?

4.我可以要求法院不公开询问在职员工以查明事实真-相吗?

5.我可以要求部门主管及总经理出庭当面对质吗?

6.我可以要求测谎试验作为证据吗?

7.可申请法院调阅仲裁调解记录吗?

8.这一类的官司官-商-勾-结的可能性大吗?以现有证据及社会现状，我胜诉的概率有多大呢?

请各位律师朋友帮我解答，谢谢大家。

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辞职，单位是否有权收回我拥有全产权的集资房?

本人1999年参加工作，于2003年以成本价参加单位集资建房，土地性质为单位划拨。与单位签订房地产买卖契约，在其他约定栏盖有“乙方承认并执行XXX单位集资建房办法的通知”章，该通知规定“参加集资建房的职工需写出为院服务的承诺书，在职在岗者工龄不满5年的须承诺为单位服务15年以上。服务期未满调离本院者，以原购房款扣除折旧后退还本人，住房收归单位所有。服务未满被辞退、除名等个人原因离岗者，须按离岗时的价格补交土地出让金”。此条承诺在集资建房申请表中以一栏固定条款由本人签字确认。

2014年入住后，单位于2014年办理了房产证(但由单位保管)，产权人为我，产权100%，房屋性质为私有(可我在产权中心办的房屋登记簿中房屋性质显示是房改房，取得方式为房改购房)。

现在我服务将近13年了，想辞职另谋职业，查询到最高法在1992年有关于房地产案件受理问题的通知，第三条规定“因单位内部建房、分房等而引起的占房、腾房等房地产纠纷，均不属于人民法院主管工作的范围，当事人为此而提起的诉讼，人民法院应依法不予受理或驳回起诉，可告知其找有关部门申请解决”。

想请教各位律师：

1、房产证已办，我现在辞职的话，单位是否能通过法院起诉或通过仲裁委员会收回我的房子?

2、如果单位以房屋为由拒不办理我的离职手续，我申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会是否有权力判定我退回房屋?

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拖欠工资，未签劳动合同，怎么办?

本人去年11.14入职一家手机公司未签合同。今年三月提出辞职，可在正常辞工期间却被无故辞退，将工牌交给文员办理离职手续后，却被告知工资要到次月发放，我现在想提出劳动仲裁，请问我还可以提供那些有用证据?公司未给我办工资卡，我一直都是结现金……

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问题：★一、调岗调薪1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险?8、调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意?9、合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行?10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿?★二、裁员解雇与经济补偿(穿插3个以上的案例)1、合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些?2、如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?3、如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险?4、到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知?5、劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用?6、劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险?7、劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理?8、用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗?9、什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工?10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额;但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉?11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些?12、如何妥善处理违纪违规问题员工?用人部门经理应注意的日常问题有哪些?13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律?★三、劳动合同法真空地带1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力?2. 在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系?3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整?4. 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门?5. 劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期?6. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿?7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些?8. 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险?9. 如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险?10. 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险?11. 以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么?14. 婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算?可不可以分开休?15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付? ★四、HR规章制度、员工手册撰写技巧1. 规章制度包括：员工手册、管理规定、部门和岗位描述书2. 规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法3. 新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民-主程序、公示程序实务操作技巧4. 规章制度若有变更如何去操作才算合法?

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公司通知职位取消还不给赔偿金

我工作4个多月，结果前几天公司总经理通知公司同意取消驻外职位，然后人资通知我办理离职手续，说是我主动辞职，然后我就问人资，公司取消职位，属于辞退我，怎么是我主动辞职呢，而且根据劳动法规定公司主动辞退员工是有相关补偿的，然后人资说在和领导反应，今天又接到总经理的电话说通知我去外地上班，我去不了外地，然后公司就有理由不给我辞退补偿金了，我现在怎么办?我前的合同就是驻外的合同，而且开始招聘的时候说是签三年的合同，但是到现在我也没看见合同，合同是我把我需要填写的填完，邮到公司的。我在哈尔滨，公司在北京。

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