就业工作汇报

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就业工作汇报

　　从小学、初中、高中到大学乃至工作，我们接触到汇报的情况与日俱增，汇报时通常会多讲一些重点工作的内容，非重点的内容简单介绍即可，你有了解过汇报要怎么写吗？下面是小编为大家整理的就业工作汇报，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

就业工作汇报

　　就业工作汇报篇1

　　受当前国际金融危机进一步蔓延，经济增长速度放缓的影响，我镇大量农民工返乡需要重新就业，乡镇就业创业工作汇报。因此，镇党委、镇政府高度重视，认真搞好返乡农民工定期监测，及时有效建立返乡农民信息网络，依托培训学校，安置了部分返乡农民工再就业和培训再就业，积极引导和扶持有创业意愿的农民工回归创业，返乡农民工就业创业工作行动快、力度大、政策优，取得了一定的实效。

　　一、基本情况

　　xx镇现有xx个行政村、x个社区、x个居委会、总人口8万人，其中农业人口5万人、外出务工人员1万人，自去年6月份以来，我镇外出务工人员陆续返乡2108人，其中1528人已外出务工就业，237人在家创业滞留待人员百余人。

　　二、主要工作

　　1、加强领导，形成工作合力

　　元月下旬至2月上旬，镇党委政府召开了党政联席会议，专题研究了全镇返乡农民工问题，形成了坚持以人为本，充分改善民生，搞好就业服务，鼓励自主创业，全力做好返乡农民工工作的共识，镇政府下发了《支持返乡农民工就业创业工作实施方案》，成立了农工工作领导小组，由镇党委书记xx-x任组

　　长，镇长xx-x任常务副组长，其他x位班子成员为副组长，15个镇属部门组成工作班子，并安排了专用工作经费2万元。

　　2、定期监测，建立工作信息台帐

　　镇政府所有驻村（社区、居委会）干部和村两委、社区、居委会工作人员深入村组、社区，通过上门走访，召开能人座谈会等形式，了解返乡农民工意愿和要求，建立了返乡农民工信息台帐。定每月20日为返乡农民工监测其次汇总日，由各村民政联络员定期上报当月信息。

　　3、热情服务，培养挖掘创业典型成立了支持返乡农民工就业创业服务中心，每天热情接待前来咨询的`返乡农民工，宣传优惠政策，联系培训机构，协助信贷服务，提供就业信息，积极引导和扶持农民工回归创业，增养挖掘了大量创业典型：xx-x村的高xx-x、xx-x去年在广东从事建筑工作，奥运期间返乡，投入50万元创办了牲猪养殖场，现存栏牲猪400头，能繁母猪40头，在他们带动下，该村大部分村民搞起了家庭小型养殖场，建起了沼气池，全村共建沼气池50多口。xx村xx-x去年返乡后投资xx万元，建起了碎石场，现已可安排农村就业人员7人，工作汇报《乡镇就业创业工作汇报》。xx村返乡农民工xx-x弟兄投资xx-x万元兴建了xx砖厂，xx厂，已安排返乡农民工就业30余人。

　　三、存在问题

　　1、部分返乡农民工参加投能培训的热情不高，存在“上头热、下面冷”的现象。

　　2、比较系统规范，可操作的返乡农民工创业优惠政策还有所欠缺，返乡农民工回归创业难度较大。

　　3、部分返乡农民工参与违法乱纪活动，社会维稳压力大。

　　四、下段工作

　　1、在就业上多予指导，努力提供政策咨询，就业信息、就业指导和职业介绍。

　　2、在生活上多序关心，对特殊困难家庭要采取临时困难救助形式予以帮助，联村干部要加强与返乡农民工的联系，了解他们的意愿和要求。

　　3、在政策上多予宣传，进一步加大对有关投资政策的宣传力度，切实增强投资的吸引力，及时为返乡农民工提供生产技术，致富门道，市场信息等方面的咨询和指导，解决他们的实际困难。

　　4、在技能上多予培训，认真组织返乡农民工培训提升职业技能水平和就业能务。

　　就业工作汇报篇2

　　一、20xx年工作计划

　　（一）失业、就业

　　（1）做好失业人员的登记管理，处于失业状态的人员根据其就

　　业愿望定期进行就业推荐。

　　（2）做好就业登记，已就业人员做好资料管理。

　　（3）做好企业招聘登记，备案在档。

　　（3）每周定期通过网络及张贴的方式发布就业信息推荐。

　　（4）控制失业率低于3%。

　　（5）做好台帐管理，定期更新及维护。

　　（二）社保

　　（1）补贴申报工作

　　做好3月和9月申报及初审工作，进行完整的档案

　　登记及资料管理，确保申办人员的真实性。

　　（2）做好养老保险等政策咨询工作。

　　（三）医保

　　（2）做好20xx年的.城乡医保申办工作，按目标达成。

　　（3）日常医保换卡工作的登记及管理。

　　（四）报表

　　月、季度报表通过日常工作中的登记进行归纳整理上报街道，包括职介绍月报，就业月报，充分就业社区十个台帐（季度）等。

　　二、具体工作实施

　　（一）失业登记

　　1、严格按照要求做好每一位失业人员的信息登记及台帐更新，要求每一位失业人员在登记时填报求职登记表，登记如因特殊原因暂无意就业的，须提交个人情况说明。

　　2、定期追踪每一位失业人员的就业情况，根据其求职需求进行就业推荐，做好推荐记录及成功推荐就业台帐登记，如推荐三次以上仍无法满足其需求的，建议其到杨家坪就业管理中心进行求职登记。

　　（二）就业推荐

　　1、信息收集

　　与辖区部分单位签订就业援助协议，建立QQ联络群，不定期将其招聘信息进行记录，在岗位开发及需求台帐中登记。

　　对于主动上门登记招聘信息的企业和公司，在其提供合法的营业执照和相关证件后，对其招聘信息进行记录，并在岗位及需求台帐中登记。

　　每周登陆一次重庆市人力资源市场用工信息发布系统，选择九龙坡、沙坪坝、江北等主要邻近区域进行分类下载，建立文档信息。

　　2、街道社保群所发就业信息收集。

　　以上信息均建立电子及纸质档案，以备不同就业需求人员进行查阅。

　　3、信息发布

　　网络发布：通过社区博客将所收集的就业信息进行发布。企业、公司即时登记的即时发布，系统筛选的每周发布一次。

　　招聘栏张贴：在社区范围内的十个小区宣传栏每周进行就业信息张贴，及时更新。

　　4、组织开展招聘会

　　组织社区失业人员参加街道及社区举办的招聘会，现场求职登记。

　　20xx年xx路社区先后参与及组织招聘会5次，参加了九龙坡区民营企业招聘会，石杨一社区招聘会、兰花社区招聘会、石新路社区招聘会，自行组织xx路社区招聘会，效果显著。

　　以xx路社区招聘会为例：

　　此次招聘活动，社区邀请10家知名企业（渝高重庆金泰国有资产经营有限公司、艾申特科技有限公司、老百姓超市等）到场，提供空岗近300个，行业涉及物业公司、科技公司、超市、地产公司等多个领域；岗位既有高级管理人员、财物、行政人员，也有保安、库管员、收银员等，给更多的失业人员提供就业空间和方向。石桥铺街道其他社区积极响应组织辖区内失业人员（含未就业高校毕业等就业困难人员及其他各类失业人员）近60人参加招聘会。为扩大影响力，在招聘会现场进行就业及社会保障优惠政策宣传推广，发放资料进百余份，社保员更现场解读各项优惠政策，企业详细介绍用工需求，共同构建社区就业平台，活动深入人心，得到了群众好评。

　　就业工作汇报篇3

　　近年来，我县失业保险工作在市就业局的领导下，紧紧围绕工作目标，突出关注民生、服务群众这个主题，狠抓失业保险基金管理，强化征收机制，团结奋进，开拓创新，统筹推进，全面完成了各项任务目标，确保了失业人员保险待遇的按时足额发放，为维护社会稳定做出了极大的贡献。下面就我县失业保险征缴和管理等情况向各位领导作一简要汇报。

　　一、20xx年工作完成的基本情况

　　一是全县参加失业保险单位310户，参保人数共17213人，完成全年目标任务的101%；二是新增扩面1020人，完成全年目标任务的102%；三是20xx年征收失业保险费550万元，完成全年目标任务的122%，较20xx年征收总额505万元增加了50万元；四是失业保险基金支出840万元。全年享受失业保险待遇人数达20xx人。20xx年末失业保险基金滚存结余为330万元。

　　二、征缴工作的主攻方向和具体措施

　　（一）强化宣传，形成好的舆论氛围

　　为了强化失业保险扩面宣传工作，我局积极利用报纸、电视，广播等各种媒体进行广泛宣传，营造了良好的失业保险舆论环境。另外，针对非公有制企业人员还大力组织工作人员进行上门服务，积极宣传、耐心解释，尽量说服其参保。

　　（二）加强执法，督促参保

　　每年都配合劳动保障监察人员进行专项执法检查，对各类企事业单位进行拉网式检查，并对漏保户发了《限期参保通知书》。以此，加强对各单位参保工作的督促，保障群众的切身利益。

　　（三）全面协调，做好失业人员参保后续工作

　　由于单位改制、破产，易导致职工和实现再就业的职工的保险流失，我局专门针对这部分群体，认真开展工作，切实保障了对这些失业人员参保工作的接续工作。

　　（四）依法扩大失业保险覆盖面，把非国有企业作为扩面的主要增长点

　　一是对本地非国有企业、尤其是私营、民营、个体企业进行了排查，采取逐步推进的办法，将用工相对规范的私营企业纳入失业保险范围。二是加强与工商、税务等部门的联系与配合，在办理营业执照、年检、验证环节督促私营企业参保并按时足额缴费。

　　（五）进一步规范申报、征缴行为

　　建立健全和完善失业保险登记、申报、缴费的规章制度，规范工作程序，堵塞各种基金征缴的漏洞，确保应收尽收。并建立了个人缴费记录制度。完善基金征缴台帐，及时、准确掌握各单位参保缴费情况。

　　（六）切实有效的强化基金征缴

　　以依法参保，足额缴费为主线，大力宣传《社会保险法》、国务院“两个条例”和《四川省失业保险条例》，采取行政、经济、法律、舆论等多种手段措施，加大失业保险费征缴工作的力度，提高征缴率。在内部分解目标，层层落实责任，实行定人、定单位、定任务、定时间、定奖惩，确保目标任务的完成。

　　（七）认真解决原改制企业遗留问题

　　为了彻底解决原改制企业的遗留问题，我局在全面贯彻落实南府发（20xx）136号文件的基础上，积极开展各项工作，力争及时解决。一是代县政府起草并出台了《县人民政府办公室关于印发县属以上改制企业人员失业保险续保工作实施的通知》（即仪府办发（20xx）42号文件，我县商贸流通企业有失业人员5275人）。二是召开了改制企业主管部门、劳动保障所及全县十个中心镇社区干部贯彻实施42号文件培训会。三是在乡镇劳动保障所和社区就业服务中心协助下，全面启动了原改制企业失业人员失业保险续保工作。截止20xx年12月底，改制破产企业失业人员已享受失业保险待遇2200人，正在享受1290人，正在期间1200人。

　　（八）抓好失地无业农民失业保险工作

　　为了认真落实省、市文件精神，切实做好失地农民失业保险工作。我局主要做了以下工作：一是我局代县委、政府起草并出台了《中共县委办公室县人民政府办公室关于批转县劳动和社会保障局国土资源局竺部门建立新县城失地农民社会保障机制的报告的通知》（即仪委办发（20xx）5号文件），“5号文件”涉及到社会保险（包括失业、养老和医疗）、再就业、培训整合、城镇低呆、住房保障及结对帮扶等方面政策。二是认真做好测算工作，与国土资源部门核实好人数，按照文件规定测算失业保险费。三是将符合条件的失地无业农民纳入失业保险范畴，确保按时足额发放。

　　三、加强失业保险基金管理的具体措施

　　（一）强化组织领导，明确目标责任

　　为切实加强对失业保险收支情况工作的组织领导，我局成立了由局长同志任组长，副局长同志任副组长，失业保险所、稽核股的同志为成员的失业保险基金管理领导小组，研究布置基金收支工作，责任落实到各股室人头，并组织召开专题职工学习讨论会，使全体职工掌握失业保险的制度规定。

　　（二）健全规章制度，规范业务流程

　　为实现失业保险工作的规范化、制度化，我局紧密结合工作实际，进一步完善了失业保险管理制度，如《失业保险内控制度》、《失业保险稽核工作流程》等，印发到各股室，宣传到每个职工，不断提高我们工作人员自身的业务水平和综合素质。从而使失业保险的'建帐、记录、对帐等每个环节都有据可依，对涉及失业保险的每项业务都按照经办、复核、审批的程序，业务相互制约、相互衔接，从而形成工作人员、股室负责人、分管领导、主要领导四级负责的工作责任体系。

　　（三）强化审计稽核，确保基金征缴

　　将基金审计稽核工作从失业保险所分离出来。组建新的独立的审计稽核机构，实行专人专责。重点抓好基金的内部审计和外部稽核工作。

　　四、存在的困难和问题

　　（一）基金支付压力大

　　随着市场经济发展，企事业单位改制力度加大，失业人员陡增不减，失业保险基金支付压力越来越大。

　　（二）基础设施落后

　　目前，我县经济较为落后，工作经费都是靠财政拨款，对失业保险管理基础设施没有财政投入，信息自动化程度不高，资源不能共享，给工作带来诸多不便。

　　（三）失地无业农民参保困难

　　失地无业农民参加失业保险，应由国家和集体承担的80%和20%部分资金，但由于地方财力有限，很难筹集到位。再加上大部分失地无业农民不愿意参加失业保险，而愿意领取生活费，更加大了失地无业农民参保难度。目前，我县只有56名失地无业农民参加了失业保险。这说明，后续工作开展存在很大的难度。

　　五、今后工作重点

　　在狠抓各项失业保险工作的同时，我局会总结不足，不断完善各项工作机制和措施，力争将本职工作推向一个新的阶段。今年，主要会从以下四个方面开展工作：

　　（一）突出失业保险重点，找准难点，加大失业保险费的征缴力度，保持基金征缴增长势头。

　　（二）努力扩大参保范围，着重推进非公有制单位参加失业保险，积极争取相关部门的支持配合，加大执法力度，不断扩大失业保险的覆盖范围。

　　就业工作汇报篇4

　　今年上半年，按照市委挂点督导农民创业就业工作有关文件精神，在市全民创业工作领导小组的大力指导下，市发改委采取了帮助事处健全制度，稳定农民工就业岗位；服务园区，引导农民工就地转移就业；加大扶持力度，促进农民工返乡创业等一系列措施，确保农民工再就业、创业工作取得实实在在成效，为整体推进挂点督导“7+3”工作打下了扎实的基础。

　　一、农民创业就业工作情况

　　1、统一思想，高度重视

　　街在接到区政府下达的为经济技术开发区、工业园区招工任务后，行动迅速，高度重视，先后开了党工委会、街道村干部大会、各村书记及劳动保障协管员会议，重点安排，精心布置，确保招工任务的完成，在会上要求街村干部思想上要高度重视，行动上要迅速，安排上要到位。今年上半年，在信江新区劳动保障部门和市发改委挂点督导单位指导下，街道事处较好地完成了上级下达的各项工作任务。

　　2、精心布置，宣传到位

　　街村干部在开完会以后，深入村组，逐村逐户登记农村外出务工劳动力调查表，散发招工宣传单及市经济技术开发区招工用工优惠政策，边调查边摸底、动员外出务工人员就地就近就业。摸清了外出返乡人员的思想动态，掌握了第一手资料。加大了宣传力度，利用春节前后返乡人员较多的优势，派出所、计生等人员集中场所张贴招工宣传单，在繁华处设立招工点，散发宣传资料，提供政策咨询，力求家喻户晓。

　　3、热情周到，做好招工服务工作

　　由于情况特殊，大部分农民工在外从事糕点、烧烤行业，进厂打工人员不多，但宣传到位以后，仍有不少人有意在本地就业，共有48人自己到街做求职登记，在正月初六、十一面试人员中有多数人体检合格，合格率达47%，起到了一定的`效果。街工作人员对第一批进厂人员热情服务，雇车辆集中送到光宝科技公司。

　　4、参加全市春季招聘会，做到组织、人员、任务“三到位”

　　在市春季招聘洽谈会上，共组织有意向在本地就业人员36人，并到经济技术开发区实地参观，以点带面，取得了实质性的效果。组织有意在工业园区务工人员15名参加招聘会，圆满完成了信江新区劳动和社会保障局下达的参加招聘会任务。

　　5、加强值班，做好登记造册工作

　　街大部分时间均安排人员值班，热情为求职者登记，建立好求职人员档案，及时输入微机进行管理。

　　二、帮助查找农民创业就业工作中的薄弱环节

　　从劳动力供给角度分析，返乡农民工中因各种原因已离开原工作企业的人数有所增加，以及部分返乡农民工暂时失去工作，加上农村部分新成长劳动力，需要新就业的农村劳动力比例提升;从劳动力需求角度分析，经济增长依然具有一定的吸纳就业的能力，但是计划招工的企业的数量与去年相比基本持平，另一方面要求新员工具有高中以上文化程度和中级工以上技能的比重，在历年持续提高的基础上，又有上升。综合上述情况分析，城市企业对农民工的用工数量未增加，技能要求提高，因此农民工的就业工作比较艰巨繁重。经过查找，农民创业就业工作中的薄弱环节主要体现在以下几个方面：一是与企业联系沟通还有不到位之处，现有20多求职登记者找不到理想岗位；二是企业招人用人不及时，以致有部分有意向在本地务工人员等不住而重新到外地务工；三是企业用工条件苛刻，部分两夫妻有意在本地务工人员只招女工不招男工，以致两夫妻重新选择去外地务工。

　　三、改进工作的措施和建议

　　1、鼓励农民工创业，以创业带动就业。要从根本上解决农民工就业问题就是要增加农民工就业岗位，由于创业可以提供更多的工作岗位，引导农民工群体自主创业是一条安排就业的有效途径，以创业带动就业。结合开展的“四级联动、携手共建”活动，为建设生态经济区建功立业带动创业，巩固农民创业就业工作成果，推动城市人才、信息、资金、技术等资源向农村流动，把劳务用工等方面信息及时传递给农民；进一步发挥农民的主体作用，使之在开展农村“卫生清洁”工程与新农村、建设绿色乡村中找准定位创好业，不误时机再就业。

　　2、发挥优势，丰富培训活动内容，使其贴近用工企业和农民工的需求。要充分发挥各类职业院校、农函大站、所等在职业技术培训中主阵地的重要作用，为农民工群体劳动者提供“充电”的桥梁，以有效解决用工企业条件设置高与农村劳动力只有数量优势的矛盾。

　　3、提高信息沟通，努力提高就业岗位，帮助农民工就业。要统筹信江新区劳动和社会保障业务部门、挂点督导单位等各方的力量，一方面在劳务输出重点地区建立起有效的监测制度，掌握本地区农民工的数量、就业意愿等信息;另一方面用工单位可以与劳务输出地区建立信息沟通机制，建立人力资源市场信息共享平台，通过联网等各种渠道发布供求信息，减少农民工盲目流动，促进农村劳动力合理有序流动，满足企业用工需求，最终达到“双赢”的效果。

　　就业工作汇报篇5

　　20xx年，xx县人社局劳动就业管理部门将从强化创业扶持政策宣传、升级打造就业服务平台、培育挖掘创业典型等方面，扎实推进各类群体就业创业工作。

　　一是政策先行，全力保障。相继出台《鼓励大众创业万众创业实施方案》、《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》、《关于支持农民工等人员返乡创业的实施意见》、《关于进一步鼓励就业创业工作的'实施意见》等系列政策文件，采取“放宽、搞活、让利”办法，强势推进在乡自主创业、返乡创业就业工作。

　　二是座谈倡导，引凤还巢。在北京、上海、无锡等地举办“20xx灌河之恋—xx籍在外创业成功人士座谈会”，搭建在外创业务工人员重叙乡情、重话乡音平台，激发xx籍在外创业成功人士反哺家乡、回乡创业热情。

　　三是升级平台，优化服务。在一个四星级人力资源市场和高技能人才分市场基础上，新建主城区、化工园区两个五星级人力资源市场，近距离服务企业用工、劳动者求职以及高技能人才引进。

　　四是塑造典型，以点带面。开展“我为xx争光彩十佳创业明星”评选活动，宣传创业创新先进典型，弘扬创业精神，营造以点带面浓厚就业创业氛围。

　　人社局推进就业创业工作汇报材料三人社局大力实施扩大就业的战略步伐，坚持“立足根本稳就业，多措并举促就业，强化落实保增长”的原则，统筹就业局做好就业工作。

　　一、落实政策，稳定就业。全面落实各项就业补贴、就业再就业政策，全力扶持高校毕业生、转复员军人、失业人员、返乡农民工、就业困难人员及其他人员就业，扶持各类人员自主创业，实现稳定就业。

　　二、鼓励创业，带动就业。进一步推进创业培训，改善创业环境，形成政策到位，培训到位，服务到位“三到位”工作机制，鼓励更多城乡劳动者自主创业，以创业实现就业，以创业带动就业。

　　三、完善平台建设，促进就业。坚持以人为本的服务理念。充分发挥窗口服务作用，实行“一站式”服务及时发布用工信息为劳动者和用工单位搭建供需平台。同时加强基层劳动保障服务平台建设，积极做好《就业失业登记证》发放工作。

　　就业工作汇报篇6

　　xx科技有限公司自xxxx年7月被共青团xxx省委评为青年就业创业见习基地以来，与xxx省多家大中专院校建立长期合作关系，xxxx年至今，已354名学生到xxx参加见习，有39人在见习结束后仍留在公司任职。通过多年的沉淀与摸索，xxx在见习人员岗前培训、见习人员规范管理、见习人员生活保障、和见习人员技能提升等方面工作取得了显著成绩。具体汇报如下：

　　一、见习人员岗前培训与在岗培训方面

　　xxx从完善岗前培训流程的角度出发，对见习人员安排5-7天的培训课程，培训课程从行业发展前景与趋势、企业文化介绍、公司介绍、职业发音技巧、心理辅导、业务学习等方面对参加见习的员工进行培训，其中将中国传统文化《弟子规》导入对员工思想教育，用《弟子规》的要求，规范员工的言与行，使到公司见习的员工在业务技能上得到提升的同时，对见习人员人生观、价值观起到再一次正确引导的作用。

　　公司每年支出大批费用专用于员工培训，所有员工不论职位高低，均参加过公司组织的不间断主题培训。公司还不定期地聘请专家对员工进行授课。使员工的整体素质和技能得以提高。公司对人才的培养可谓不惜重金，经常有计划地选送高层和中层管理人员到外地参加高级培训班，甚至到国外学习、深造、考察。

　　二、见习人员规范管理方面

　　xxx集团一直本着减少外聘人才，自主培养的方式。不断的改革和完善公司的劳动制度、人事制度、分配制度、绩效考核等各项管理制度，使企业管理制度符合现代企业制度要求并认真抓好落实；进行专业化扁平化管理，使管理工作走上制度化、程序化、规范化运作轨道；领导和员工自我管理意识和能力进一步增强；人力资源部定期对各岗位人员进行评估，每半年从副总到部门经理进行述职，述职评审小组进行评议，依据实际情况进行调整，给员工最大的发展空间，良好的企业环境和氛围造就了良好的员工工作精神状态。

　　xxx致力于强化对习见人员的职业化训练，使其文明程度普遍提高；建立并完善公司员工行为规范，并抓好推进落实；宣传优秀的集体和个人典型，树立公司和个人的良好形象；深入开展“职业道德、社会公德、家庭美德”教育。各分公司每月上报公司的好人好事，对表现突出的员工，集团公司人力资源部还会给予奖金奖励，并树立榜样，全网学习。

　　三、见习人员生活保障方面

　　公司为见习人员设立了阅读区、休闲区、茶歇区、墙报专栏等；设置了“xxx员工之家”，里面包含空调、冰箱、微波炉、电风扇、休息室、减压室、报刊室等，可供员工休息和吃饭时使用。每日上午提供冷热饮品，下午提供点心。

　　公司本着健康第一的原则，每天中午班前会组织见习人员跳集体操（健康拍打操），而且还纳入了行政考核制度内。

　　每月组织见习人员文体娱乐活动，如演讲、唱歌、打球、展示个人才艺，让员工有一个充分展示自我的环境，多途径、全方位为员工个性展示提供了舞台。

　　公司在见习人员过生日时，当日休假一天，公司会为其送去贺卡和祝福，给家人寄送祝福。

　　每逢节假日，公司不会忘记组织烧烤、旅游、爬山等活动，并送去对大家及家人温馨的祝福和感谢。每年2次通过劳动竞赛的方式组织安排优秀员工到各分公司进行旅游交流活动。丰富的业余生活陶冶了见习人员的情操，开阔了眼界。“我爱公司，爱我公司”成了每位员工的心声。

　　对一年以上见习人员，公司统一安排体检，关心见习人员的.身体健康。公司准备应急医药箱，为见习人员提供及时的医疗服务。定期还会安排合作医院的专业医师，对见习人员进行健康常识和保健的知识讲解。

　　公司成立“xxx集团爱心基金”。从xxx集团全年净利润中拿出15%，作为爱心基金的主要资金来源。xxx集团董事长梅雪从每月工资收入中拿出20%；行政副总张秀华、运营总监邓涛从每月工资收入中拿出5%，作为爱心基金的资金来源；其他的资金来源还包括了各分公司办公产生的废品变卖费用和在岗员工自愿捐款。爱心基金用于援助集团内部见习人员及其家庭成员、社会弱势群体，让大家共同分享仁爱的光辉。

　　见习人员转正后享受100%福利保障、社会医疗保障以及养老保障。享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等带薪休假假期。

　　公司为见习人员统一定制工服、工鞋。规范机房的着装要求。针对公司对在岗员工的要求，按职工手册进行讲解。如，请假流程、离职手续办理流程等相关内容。

　　xxx集团公司对各分公司的机房布置也作出要求。各分公司机房每一立方米之间摆放一种绿色植物；机房内保证恒温26°。

　　四、见习人员技能提升方面

　　通过见习人员轮岗交换，使全国各地分公司的见习人员流动，互相学习借鉴。也是xxx集团公司管理的一大特色。让见习人员通过出差学习的方式，了解各分公司的工作环境和文化气息，增进优秀员工之间的交流。

　　xxx管理人员除在现场通过分时段进行辅导（具体操作参考运营流程），对辅导效果不明显的落后见习人员，管理人员还到该见习人员身边，亲自为其外呼三通左右的电话，这样通过亲力亲为的方式，现场为见习人员作演练后，再结合录音分析，提升辅导质量。

　　选择思想态度积极端正、业绩优秀的见习人员，作为不达标见习人员的师傅，为师傅设立奖励。

　　每年开展员工技能大赛。比赛设置高额奖金和奖励。见习人员通过大赛互相学习，比拼工作技能、技巧。如，20xx年技能大赛每个分公司各评选了营销之星、服务之星、微笑天使、语音天使等奖项。像营销之星一等奖的奖金高达1200元，二三等奖也相应会获得800元、500元不等的奖金奖励。

　　公司经常组织公益活动，培育见习人员高尚的道德情操。xxx已长达12年为社会做出光彩事业：

　　建立12年的老红军生活保障基金。

　　建立12年的老区失学儿童助学基金。

　　连续8年捐助贫困大学生完成学业。

　　连续8年捐助西藏贫困儿童助学。

　　连续12年慰问和捐助孤寡老人院、残疾儿童院及贫困山区儿童。

　　公司出资设立了xxx老红军基金，在xxx龙江镇设立了失学儿童基金、赞助贫困大学生等行为。20xx年，十三位老员工拿出部分公司给予十年老员工奖金同公司一起为革命老区xxx江源村打了三口中北井，解决了五佰多人吃水问题。

　　以上为xxxxxx科技有限公司在见习基地工作方面所作出的努力，随着与学校合作的不断深入，xxx将继续完善对见习人员的管理，使见习人员在公司见习获得业务技能的同时，思想方面也能得到更好的引导与教育，为他们真正走向社会，适应社会尽一个企业应尽的责任。

　　就业工作汇报篇7

　　根据《关于开展全省信息化人社建设情况专题调研的通知》要求，县人社局就近年来信息化人社建设情况进行了全面梳理，现将有关情况汇报如下：

　　一、信息化建设的总体情况

　　一是各类信息系统覆盖主要业务。近年来，县人社局紧跟省、市、县信息化建设的步伐，加快各类系统的推广使用，逐步将各项业务纳入了信息化轨道。目前，我们在使用的业务系统主要有企业职工养老保险系统、机关事业单位养老保险系统、省城乡居民社会养老保险管理信息系统、医保经办管理服务系统（包括医保个人帐户管理子系统、基金征缴子系统、医保费用结算子系统）、省就业信息系统、劳动关系管理系统、省事业单位人事管理平台、省职称管理系统、人事工资数据库管理系统、省网上信访平台、省综治平台、电子政务协同办公系统等，这些系统基本涵盖了人社部门的主要业务。通过各类系统的使用，极大的方便了各项业务工作的开展，有利于信息的存储、查询，有效减少了工作中可能出现的纰漏。

　　二是社会保险代缴代扣高效便民。近年来，我们不断加强与银行的合作，通过参保缴费系统与银行的对接，全面推行社会保险代缴代扣，极大的便利了各类参保对象。其中，城乡居民社会养老保险于初在乌江镇开展保费代扣代缴试点工作以来，通过农商银行代扣代缴保费，取得显著成效。开始在全县十八个乡镇全面开展实施代扣代缴，当年度保费代扣代缴率达98.1%，极大地减轻了县、乡镇业务经办人员、村协管员的工作强度，群众缴费更加便捷、安全。目前，群众无论是首次参保还是续保，均可持存折或社保卡在当地农商银行网点缴费，无需柜台办理。职工养老保险目前除部分企业外，基本以银行代缴代扣为主。医疗保险自20城镇居民基本医疗保险启动以后，通过医保信息系统和农业银行对接，城镇居民可持医保卡到农行自行续保缴费，极大的方便了参保居民。

　　三是硬件设施更新紧跟工作需求。硬件设施的及时更新是信息化人社建设稳步推进的重要保障，近年来，我们根据工作需求，多次对信息化建设过程中老、旧、性能差的设备进行了淘汰更新，为了部分系统的数据安全，我们还单独采购了电脑，对系统的使用进行物理隔离。，在基层就业和社会保障大楼建成后，我们建立了专门的网络设备机房、安装了大型的电子显示屏、对人社系统的视频会议设备进行了更新，此外，今年，我们又投入资金约16万元分两批为机关及每个乡镇人社所购买新电脑和打印机，为各项工作的开展提供了有力保障。

　　四是阳光政务信息系统建设稳步推进。自今年3月份省、市启动阳光政务信息系统建设以来，县紧跟省、市决策部署，安排两名工作人员负责该项工作，并对阳光政务信息系统建设所需的基本资料、数据进行了全面整理，目前已基本完成，待系统上线后我们将加快推进使用，让全县实现不进人社门，能办人社事的目标。

　　二、信息化建设中存在的主要问题

　　一是缺乏专业人才。目前由于缺乏计算机方面的'专业人才，设备和各类系统的日常性维护比较困难，设备及系统出现问题难以即时进行修理，容易耽误办事群众的时间，遭到办事群众的投诉，对人社部门的形象造成一定影响。

　　二是经费保障不足。信息化建设资金不够，导致硬件设施更新换代慢，设备性能有时跟不上工作需求。

　　三是部分内网系统不稳定。省就业信息系统时常出现系统不稳定甚至多天无法登陆的情况，给工作人员高效服务办事群众增加了一定的阻力。

　　四是部分系统模式设置与现实工作存在脱节。以办理《就业失业登记证》为例，国家现有户籍政策中户籍性质均为“居民家庭户”，依照人社部门办证及享受就业创业优惠政策的相关文件需鉴别其户籍性质是“农业”或“非农”，同时省就业信息系统里目前户籍性质栏仍设置为选择“农业”或“非农”。

　　五是新农合和城乡居民医疗保险信息系统尚未整合。农村居民参保还是以人工收缴费为主，不仅参保不便，参保基金还存在一定风险。

　　三、社会保障卡制作、发放和使用情况

　　截止到目前，县社保卡制卡总计316392张（含城镇卡64845张），其中城镇社会保障卡已发放18217张，功能还未启用，其余的为城乡居民社会保障卡，目前已全部发放完毕，功能已启用，可用来进行保费征缴、发放养老待遇。在社会保障卡制作方面，5月，市人社局信息中心组织了社会保障卡小型制卡机业务培训，并下发了小型制卡机，现已可进行县级制卡（因未领取预制卡，暂未制卡）。

　　在社会保障卡的制作、发放、使用过程中还存在以下一些问题：一是社会保障卡制卡周期过长。参保人员自登记录入居保信息系统后，一般需半年以上才可能领取到社保卡。二是社会保障卡后续管理不完善。工作中多次出现社会保障卡可在我服务窗口读卡器中读取，在银行窗口无法读取或者金融功能无法使用的情况，但银行工作人员常将此类问题归于我方原因，认为应由人社部门处理，实际上与金融功能相关的问题我人社部门无此权限处理，因此，社会保障卡与金融功能有关的问题处理程序还需明确。三是社会保障卡补卡费用贵。四是城镇卡目前还处于无用状态。

　　四、基层和服务对象信息化基本需求

　　一是尽快完善异地就医管理。目前医疗保险在全市范围内实现了就医即时结报，省内异地就医联网结报只在市和市开通了，省内、省外异地就医管理还不完善。

　　二是尽快整合新农合和城乡居民医疗保险信息系统。实现农村居民参保可在银行自助缴费。

　　三是加快推进医保信息管理系统和医院管理系统及互联网的对接。使医疗保险卡能够实现网上预约挂号、看门诊、查看住院信息。

　　五、推进信息化人社建设的意见建议

　　一是建议增加信息化建设的经费预算。保障设备的正常更新、系统维护。

　　二是建议招聘专业人才。增设信息中心，规范编制、经费、工作职责等，招聘计算机方面专业人才对人社系统的各类信息系统进行日常性管理及维护，平时省市多加强检查指导，不要让信息中心成为虚设机构。

　　三是建议加强信息化建设培训。每年至少组织一次信息化建设方面的培训，增强信息化建设具体负责人员的业务能力，大力普及信息化建设过程中的安全防护知识，防止各类系统使用不当造成数据外泄。

　　四是各系统之间要相互兼容。目前人社部门各类系统有十几个，系统不兼容会影响工作的开展。

　　就业工作汇报篇8

　　一、就业扶贫工作推进情况

　　（一）职业技能培训

　　（1）县内短期培训

　　加强职业技能培训，提高就业技能，促进就业。已开展7期技能培训，共培训253人，其中贫困人口16人。分别在进党委开展中式烹调培训1期，乡村开展乡村旅游培训1期，乡村开展中式烹调1期，镇挖掘机培训1期，县内集中开展“syb”创业培训2期。

　　（2）中长期深度异地技能培训

　　中长期深度异地培训重点以农村建档立卡贫困人口为主，以“培训一人，就业一人，脱贫一户”为目标，对专业知识和专业技术要求高的汽车维修、中式烹调等职业技能培训，定向组织适龄劳动者到中职学校（含技工学校）参加培训。我县已开展两次全县范围内的意愿调查，已有125人报名参加深度技能培训，其中贫困户35人。积极与XX学院、XX县技工校对接，已与XX县技工学校达成协议，定于5月7日输送20名县籍农村劳动力到大邑技工学校进行为期60天的汽车维修培训，并与天一学院达成为期6个月的深度异地培训初步意向。为我县打造就业创业高级人才奠定了坚实的基础。

　　（二）就业扶贫专场招聘会

　　（1）招聘会现场情况

　　为进一步提升我县就业促进工作，做好农村劳动力特别是建档立卡贫困劳动力、城镇就业困难人员、大中专毕业生、“9+3”毕业生和退伍军人等劳动力转移就业，3月22日，我县在城北新区举办以“春风行动送温暖，就业扶贫暖人心”为主题的20xx年“春风行动”暨就业扶贫现场招聘会。为各类求职人员提供县内外就业岗位2440个，招聘会涵盖了旅游、餐饮类，酒店服务类，销售、市场类共48家企业到场招聘。参加现场招聘会的各类求职人员达到610人，填报求职登记272人，其中：贫困家庭劳动力60人。达成招录意向性协议65人。

　　（2）招聘会后期追踪回访情况

　　我县高度重视20xx年“春风行动”暨就业扶贫现场招聘会达成意向性协议65人的就业信息和工作动态。建立了“合作促就业、深入跟踪、及时关注”的就业机制，定期进行就业回访，深入企业了解工作动态，力争为大家创造健康、和谐、满意的工作氛围。现已有参加20xx年“春风行动”的40人在11家企业稳定就业，达到初步达成意向性人员比例的62%。就业回访工作是就业的有效保障，下一步我县会继续在电视台、xx公众号等媒体资源发布最新岗位信息，并做好市场对人才需求的调查，为广大求职者提供有力支撑。

　　（三）空岗信息动态发布

　　我县定期收集县内外企业岗位信息，并制成空岗信息专栏及时发布。一是利用就业xx公众号发布就业动态信息，让求职人员在家就能随时掌握企业空岗信息。二是利用在各乡村开展职业技能培训和劳务品牌培训的机会，开展送岗位信息下乡入村活动，我县已开展4场“送岗位下乡”活动，提供各类岗位信息350余条，极大地方便了乡村群众了解务工信息，及时选择就业岗位。

　　（四）公益性岗位开发与安置

　　我县已安置建档立卡贫困户生态管护员公益性岗位1986人，其中：生态护林员1742人，草管员124人，河道管理员118人，湿地管理员2人。

　　（五）农村劳动力转移

　　全县农村劳动力转移万人，其中：全部未脱贫贫困劳动力中农村贫困劳动力转移269人。

　　二、“一帮一”培训工作推进情况

　　为进一步做好就业扶贫帮扶工作，着力补短板，强弱项，按照省、州、县脱贫攻坚的有关精神，切实做好就业“一对一、手牵手”对口帮扶工作，贯彻落实好相关指示要求，助力我县顺利实现整县“摘帽”。我县多次通过电话联络等方式与大邑县技工学校对接，并赴大邑县技工学校就中长期异地培训进行实地考察，了解培训专业及培训环境，并在大邑县技工学校对口扶贫工作推进会上确定于20xx年5月7日将20名县籍农村劳动力到大邑技工学校进行为期60天的汽车维修培训。大邑县技工学校将免去20名学员学费，生活费则由县财政补贴。

　　三、存在的困难及对策建议

　　（一）职业技能培训方面

　　一是现有培训模式需改进。目前，各县职业技能培训均存在培训时间短、方式单一，短期培训效果不明显。二是贫困人口分散，组织集中培训难度大，我县乡镇较为分散，人员不易集中。我县辖25个乡（镇）、143个行政村，其中最为偏远的为白羊乡、毛尔盖和小河乡。

　　（二）资金方面

　　资金短缺。州级下达的就业创业资金较为有限，部分灾后就业创业服务政策无法实施。

　　（三）劳动力转移方面

　　一是贫困人口文化素质普遍偏低，大部分缺乏外务工必备的`专业技能，不愿到县外务工，只能在县内灵活就业，收入不高，转移到县外就业的难度较大。二是东西部协作转移劳动力输出机会少，名额少。

　　四、下一步工作举措

　　（一）职业技能培训方面

　　改变现有培训方式和培训模式。我县20xx年拟开展中长期深度异地技能培训，重点以建档立卡贫困劳动力为主，兼顾有培训意愿的其他城乡劳动力，以“培训一人，就业一人，脱贫一户”为目标，定向组织适龄劳动者到技工院校、职业技能培训学校深度培训专业知识和专业技术要求较高的汽车维修、中式烹调等职业技能项目，培训时间3个月，结束后组织学员进行职业技能鉴定，并由培训学校推荐就业。此项工作从20xx年8月开始准备，积极与我县对口支援县大邑县进行对接，并对各个具有培训资质的学校进行实地考察，制定专项方案。年5月计划送出20人到大邑县技工学校进行为期2个月的汽车维修培训。

　　（二）就业创业政策宣传方面

　　加大就业创业政策宣传力度，让群众提高就业创业政策知晓度。依托各级公共就业服务平台，及时发布国家各类就业创业服务政策。建立健全人岗对接机制，搭建用工平台，及时发布各类用工需求信息，定期召开就业扶贫现场招聘会和送岗位下乡活动等，为农村劳动力转移提供帮助。

　　就业工作汇报篇9

　　为进一步提升劳动力创业就业水平，促进劳动力充分就业，梁山xx镇坚持以服务扶持就业、以培训促进就业、以创业带动就业、以发展拓展就业，三措并举稳步推进就业创业工作。

　　摸清底数，确立帮扶。以行政村为单位，全面摸清青壮年劳动力年龄、就业情况、就职意向、联系电话等基本情况，建立台账，做到经济状况、就业意愿、技能情况、失业原因“四清”。及时更新镇内20多家企业用工信息，为企业和返乡农民工搭桥引线，实现返乡农民工与企业岗位快速对接，为300多名返乡农民工提供就业岗位。及时了解未就业高校毕业生的就业状况及服务需求，对于未就业的.高校毕业生，及时进行职业介绍，主动提供岗位信息。

　　强化培训，提高技能。重点抓好农村转移劳动力、贫困人员就业工作，积极开展农民务工技能培训。对就业困难户需要就近、就地就业人员，实行送岗位、送培训、送政策到户。依托镇人口学校、农技站、人社所平台，组织村干部、种粮大户、养殖大户、科技示范户开展创业培训3期，开展技术培训220人次，全镇劳动力素质和水平得到有效提高，就业能力大幅提升。

　　畅通渠道，拓展途径。大力推动以创业促进就业，探索自主创业模式，研究落实扶持创业政策。以镇人社所为核心，提供群众创业指导、协调服务等平台，鼓励和扶持规模企业或外出务工人士返乡发展特色种养殖业。积极探索和推广“政府+企业”培训模式，积极与镇内天宏纺织、水浒火机厂、瑞芝生物等企业对接，了解和掌握企业的用工需求，并及时公布空岗信息，积极引导农村劳动力就近就地就业，通过该模式已解决300余人就业问题。

　　就业工作汇报篇10

　　一、社区简介

　　二、完善xx路社区就业服务工作站

　　xx路社区就业服务工作站，在石桥铺街道劳动保障部门领导的大力支持下，20xx年积极开展就业服务工作，明确了组织结构及人员分工，社区就业服务工作站站长由居委会主任任站长，一名社保员和一名低保员协助在社区就业站工作，同时配置电脑、打印机、复印机、投影仪等硬件设施。

　　建立健全了工作站工作职责和工作人员守则，确保居民得到优质的`服务，使巩固充分就业社区工作得到保障。

　　1、工作站人员组成：

　　站长：xxx

　　社保员：xxx

　　低保员：xxx

　　2、社区就业服务工作流程图

　　3、社区就业服务工作人员守则

　　一、提高认识，树立为劳动者和用人单位服务的意识。

　　二、加强学习，认真贯彻党和国家有关劳动就业政策。

　　三、精通业务，为失业人员提供优质高效的就业服务。

　　四、广开门路，积极为用人单位和求职人员牵线搭桥。

　　五、遵章守纪，严格按照法律法规办事接受群众监督。

　　六、文明办公，发扬新风尚争创作风一流的服务窗口。

　　4、社区就业服务工作站职责

　　一、开展劳动就业政策宣传和咨询。

　　二、开展社区劳动力资源调查、登记，动态管理劳动力资源台账。

　　三、开发社区就业岗位，收集发布用工信息，臭味积极推荐就业。

　　四、组织失业人员和进城务工劳动力参加职业技能培训。

　　五、对就业再就业优惠政策进行申办指导和资格初审。

　　六、实施就业援助，帮助就业困难对象实现稳定就业。

　　七、做好就业再就业统计报表以及上级业务部门的其他事项。

　　5、劳动保障工作硬件设施

　　就业工作汇报篇11

　　为了进一步促进我镇城乡充分就业工作目标的顺利完成，镇党委、政府高度重视此项工作，专题研究、精心安排、狠抓落实，严格按照市、县促进城乡充分就业工作的部署和要求，从加强组织领导、拓展就业渠道、提供就业信息、强化就业培训等方面入手，取得了明显实效。现将我镇今年充分就业工作情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　我镇辖区内现有6个行政村、1个街道社区居委会，全镇89个村民小组，5522户，总人口18008人，其中城镇人口1350人，农业人口16658人；共有城乡劳动力10461人，其中农村富余劳动力1853人，城镇登记失业人员6人（其中就业困难人员4人）失地农民1165人，镇内有17个企业。

　　二、健全机构、落实责任

　　完善了镇促进城乡充分就业和社会保险工作领导小组职责，制定了工作目标责任书，并与村上层层签订了责任书，镇、村（居委会）层层落实责任，由镇长负总责分管领导具体抓，村主任直接负责。同时以镇、村（居委会）劳动保障平台建设为工作重点，搭建好充分就业工作平台。为了提升工作人员的工作质量和服务质量，为古堰社区劳保工作站和6个农村劳动保障就业信息交换站配置了电脑，开通了网络。健全了各村（社区）工作站首问责任制、例会制等各项职责制度，确保人员到位，经费落实。

　　三、劳动力培训

　　今年以来，为方便群众学技能，镇劳动保障所一方面在镇劳动培训中心（镇会议室）开办培训班，另一方面组织培训机构送班进企业，有针对性的开展技能培训和引导培训，现已开班10期，培训了488人次，已完成任务的81.3%（其中：农民工在岗培训120人，完成目标任务80%，培训后取得《能合格证》的270人，完成目标56%，取得《职业资格证》的120人，完成目标60%），培训后就业300人，就业率达到60%以上。劳务输出3100人，当年新增农村富余劳动力向非农产业转移1600人，城镇新增就业人员10人，完成目标50%，社区有6人办理失业人员登记，均已推荐就业，再就业率100%。

　　四、就业实名制动态管理，劳动监察网格化、就业信息实现全面覆盖

　　完善就业实名制调查制度，社区、村专（兼）职信息员负责对区域内适龄劳动者的就业失业动态情况进行调查，并及时录入网络修改原有信息数据；劳动监察网格化管理截止6月20日，劳动保障所对17家用工单位进行了年检和定期调查，完成用工单位信息录入，受理劳动维权5其，协调处理5起，办结率100%。

　　五、保险工作

　　城镇居民医疗保险参保人员721人，参保率54% ；新型农村合作医疗参合人员16000人，参合率100%；少儿住院医疗互助金参加人员1000余人，参加率89% ；以建筑施工企业为重点的'农民工综合保险参保55人；征地农转非人员社会保险实际参保24 人。

　　六、休人员社会化管理服务工作

　　4月至6月20日先后为500位企业退休人员、失地农民进行了年检。

　　七、下半年工作打算

　　1、加强学习、提高效率

　　进一步加强学习理论、相关法律法规和最新政策，不断提高业务水平和办事效率，将惠民政策真正得以实现，让广大人民群众得到实惠；

　　2、增强服务意识，做好城乡充分就业工作

　　进一步增强服务意识，严格按照便民利民的原则，做好窗口服务工作，及时准确的为老百姓办好事；

　　3、多深入基层，做好调查工作