学生会体育部面试问题

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学生会体育部面试问题

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编帮大家整理的学生会体育部面试问题，仅供参考，大家一起来看看吧。

学生会体育部面试问题

　　学生会体育部面试问题1

　　1、有人说部长是真理，副部长是相对真理，部委是没有真理———现在你对部门的建议完全被我们无视，你怎么去说服我们？

　　2、现在要求你去邀请几个评委参加比赛，你怎么给他们打电话呢？

　　3、你想做大河里的小鱼还是小河里的大鱼？

　　4、当你进入办公室的时候你发现有人正在议论你，当你想退出来的时候他们看见你了，你会怎么处理这件事？

　　5、我交给你一个和学院体育部交流问题的机会，但是你办杂了，南昌大学学生会体育部的形象面对严重的挑战，你怎么处理？

　　6、当你的问题重复出现两次或几次时，你怎么给我们一个好的解释？

　　7、不好意思你今天的面试不能够让我满意，我现在可以肯定的告诉你，你无法进入体育部，你现在又什么想法说的吗？

　　8、我现在让你三天完成的事情，但是第二天突然给你电话让你当天就给我完成，你会怎么办？

　　9、面试时问完一个问题后，考官中有一个人手机响了，在原地就接电话，接完后表现出面试者的不理睬，你是怎么看待这问题的？

　　10、你觉得在第一轮面试和笔试中你哪些方面做得不够好哪些方面做得自己认为已经发挥到自己的水平了？

　　11、当你发现你进入学生会后和你想象中的不一样，自己能力不能得到充分展示，诶有学到什么有用的东西的时候，你该怎么办？

　　12、为了一件合作的任务出色完成，需要你的牺牲，你该怎么办？

　　13、假设在篮球比赛中，有很多很多错误，比如裁判误判，或者不公平，计分出错，晋级中漏掉一个队伍等比较严重的问题，你该怎么办？

　　14、如果遇到一个学生，极力和你谈论学生会的弊端，极力劝阻你不要进入学生会，你改怎么办？你会放弃你来学生会的决心吗？那你对学生会的态度是怎样的？

　　15、当你做了非常多的准备，非常努力的写笔试题，参加面试回答问题，而且你也非常想加入学生会的时候，我们把你从面试者中刷下来，你会如何对待，谈下你的想法？

　　16、三天打鱼两天晒网，三分钟的热度的这种态度你有吗？如果在后期你懈怠了，没有了工作积极性，没有了兴趣，你厌烦了忙碌但是又不得不强制性的去工作，你该怎么办？改如何调动？

　　17、假设你通过了很多社团的面试，成功加入，并且我们学生会也入用你，随着时间推移，你发现哦你工作越开越多，两头甚至三头都忙不过来，你需要做出“鱼和熊掌不可兼得”的选择，你该怎么办？你会选择什么？

　　18、很不容易走到了这一步，首先恭喜你，你的能力得到了我们的初步认可，从报名表到第一轮面试，你也或多或少的接触了我们这几位学长学姐，请谈论下对我们几位的印象，在你心中你觉得我们在面试你们的时候有什么不足之处？我们有什么缺点？

　　19、当你发现你的领导没有想象中的那么好，他不具备某些能力，他甚至没有你做的那么好，你都你的领导不满而又不能让自己帮助领导改正错误，你该怎么办？依然原声怨气的服从于他还是有自己的个性选择不服从，甚至退出学生会？

　　20、你在这次军训中学到了什么？你对这次军训有什么感想？

　　21、三人篮球赛分数记错了怎么办？原始数据丢失，不知道那个队伍赢了，怎么办？

　　22、举办一个活动没有参与者，或者参加的人很少怎么办？广众很少怎么办？怎么宣传，什么政策鼓励大家来参加？

　　23、呆了一段时间，你发现你自己能力没有得到很大的提升，离开学生会后，你会觉得你在学生会是在浪费时间吗？你觉得责任在你还是在我们这些部长和副部长们？

　　24、活动临时取消，你怎么和那些参加活动的同学说明，让他们得到个比较满意的答复？

　　25、好不容易有休息的时间，又要去做苦力，愿意吗？还是找借口推脱？

　　26、一次长跑比赛中你狠卖力的超过了最后一名你是第几？

　　27、为了参加面试你做了哪些准备？

　　28、从学生会招新开始到现在。这一路走来的过程中你有什么感受，或者说你认为我们还有什么可以改进的地方吗？

　　学生会体育部面试问题2

　　1、自我介绍，第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等。一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！

　　2、谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

　　3、谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！

　　4、你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

　　5、谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的

　　6、你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！

　　7、找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！

　　8、你对团组织的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是团组织，团组织的目的和宗旨！

　　学生会体育部面试问题3

　　1、你觉得学生会工作是服务者还是领导者？

　　2、你觉得学生会可以锻炼什么？

　　3、你觉得作为一个学生工作者应该具备哪些素质？请用三个词来形容，如果必须舍弃一个，你会选择哪个？

　　4、你觉得会在学生这个团队中学到什么？

　　5、谈谈你心目中的大学生活，设想如何度过大学生活。

　　6、谈谈自己的性格，有什么优缺点？优缺点对学生会工作的影响？

　　7、以前是否有过社团、学生会、班委经验？

　　8、你觉得体育部应该开展哪些活动来丰富校园生活？

　　9、如果你是部长，你会这样调节和下属的关系？

　　10、如果你的建议和上级有冲突，你会怎么做？

　　11、如果办公室或者学习部缺人，但你已被体育部录取，而你正好可以去那些部，你是会选择留下还是离开体育部？

　　12、你进入体育部后会怎么做？说一下你的工作目标及工作计划。

　　13、如何处理我们开展活动中的冲突？比如篮球比赛中的冲突。

　　14、对于即将开展的“迎新杯”篮球赛，你会这样策划？（包括赛前、赛中和赛后）

　　15、如果你在工作中和其他部门的工作人员发生冲突的话，应该怎么处理这些事情？

　　学生会体育部面试问题4

　　1.你准备开组织同学开展哪些训练、活动或比赛。

　　2.假如任职后，你的目标是什么。

　　3.你对于群众性体育活动与专业性体育活动分别会采取哪些措施。

　　4.谈谈你对自己的认识?

　　5.你进学生会的目的是什么?

　　学生会体育部面试问题5

　　1.你最崇拜的人是谁？为什么？

　　2.如果在以后的工作中，你和我们俩的意见不一样了你会怎么处理？

　　3.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?

　　4.你觉得我俩谁是部长谁是副部长，为什么这么说？（考观察力）

　　5.现在面试已经结束了，你最关心的是什么问题。

　　6.如果，如果啊，我现在就告诉你，你将被调剂到体育部，你会作何反应。

　　7.你在担任班干部的时候，遇到的最棘手的问题是什么，你是怎么处理的？

　　8.假如你要马上要期中考了，我们部又接到了一活，但我俩都不在，你会咋办？

　　9.如果部门里面出现了一个你十分讨厌的人，你会怎么处理？

　　10.你在你的空闲时间会做些什么？

　　11.你理想的大学是什么，又是什么原因让你来到昆明理工大学？

　　12.你最讨厌什么样的人？

　　13.如果和你竞争同一岗位的人，在背后说你坏话，阻碍你，你会怎么办？

　　14.你觉得大学，学习对你有多重要？

　　15.你哪人啊？

　　16.你对你大学的四年有什么样的规划？

　　17.你有什么问题要问我的吗？

　　18.你欣赏那种性格的人？

　　19.如果在军训期间我们要求你在两天之内搞定一份策划，这明显是不合理的，你会怎么处理？

　　20.开场就来个最简单的问题吧，你为什么选择文艺部？

　　21.如果你被招入学生会了，对以后工作有何设想？

　　22.你觉得你能从文艺部得到些什么？锻炼？机会？学分？荣誉证书？还是其他什么？

　　23.为什么要尊重主席和部长？

　　24.你对学生会有些什么样的了解？

　　25.你是否有过舞台经验，有自信站在舞台上吗？

　　学生会体育部面试问题6

　　1.生活部职能是什么，你对生活部工作方式有什么建议?

　　2.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，而且生活部又是一个后勤部门，你会如何看待这些?

　　3.在搞活动中如果你遇到了困难，你是如何应对和解决的?4.为什么想加入学生会生活部?由于生活部是工作比较辛苦的，需要干很多重体力活，你认为能胜任这个部门的工作吗?

　　5.你是如何完成部长及你的上级给你定下的工作目标的?你写过活动策划书吗?你觉得你愿意充当组织者的角色还是参与活动的角色，为什么?

　　6.能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么?如果让你负责以后的校运动会的运动员需要的后勤物品准备和发放，请问你的大致流程是什么?

　　7.你写过借条吗?

　　8.由于我们学院的物品准备不可能很齐全，有时需要向其他学院的学生会和社团之类借物品，你了解其中的手续吗?

　　9.你知道怎么去商店签账单吗?还有你知道怎么报销经费开支吗?

　　10.学院需要经常负责对学生宿舍进行检查，你能列出评分标准吗?你知道怎样用电脑软件统计各个宿舍的得分情况，及各项得分项目的统计?

　　学生会体育部面试问题7

　　1.请自我简介一分钟。

　　回答应突出个性特点和优势，尤其是你面试的部门需要的优势。比如，面试外联部，需要较好的沟通协调能力。

　　2.你中学阶段有没有担任什么职务，这些工作对你有怎样的影响？

　　这点可以让面试你的学长学姐了解你的工作经历，不要只说做过什么职务，要说出具体组织的活动和在活动中具体负责的工作。具体才显得真实。

　　3.你对学生会的理解和认识？你希望进学生会的目的是什么？

　　谈谈你的想法即可，以锻炼能力和服务同学为主，不能太功利化。还可说希望找到展现自己的平台，在工作中发现不足，提高充实自己。切忌虚假、做作。

　　4.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作的关系，如何进行时间分配？

　　要正确处理好学习和工作的关系，合理分配时间。不要天真地以为翘课去搞活动是热爱工作的表现。

　　5.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

　　同样要具体，要突出自己从中获得了处理问题的能力和解决问题的方法。

　　6.你在哪方面比较擅长？你觉得你有能力负责哪方面的工作？

　　要寻求自己最擅长的部门，做自己最擅长的事情，使个人能力得到最大限度的发挥。要表现出你的自信和做事踏实，以及团队协作精神。

　　7.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？

　　吃些苦是必要的，得到的锻炼才是实在的。表现得自然真诚即可。

　　此外，应注重面试时的外表形象。不要奇装异服，穿着要自然大方。军训时进行的面试，穿军训衣服也无妨。

　　还要有礼貌，见面问好；面试结束后礼貌道谢，出门时轻轻把门带上。

　　学生会体育部面试问题8

　　1、你对校学生会是怎么看的？针对校学生会你有什么样的念头？

　　2、你为什么要加入XX部门？（分辨沟通协调能力和演讲口才）你对XX部掌握有多少？

　　3、你在就读的高中阶段是否有出任哪些职位，这种工作中对你产生了哪些影响？你在做学生会工作中遇到的令你感觉繁杂的问题是啥？

　　4、谈一谈你对参加XX部门能有哪些优点？

　　5、如果你进了学生会，怎么处理好自己的学习和工作，和学生的关系？

　　6、谈一谈你以前参加的组织或参加活动的工作经验和经验教训！

　　7、校学生会干部必须在学生之间创建威信和权威，有关创建威信和权威，要留意什么问题？

　　8、你对校学生会是怎么看待的这一团体的？

　　9、假如你此次沒有竞选到XX部门，你会怎么办呢？

　　10、你怎么融洽每个部门相互关系？（为人处事工作能力）

　　11、针对一项工作中，你想要本人进行或是团队协作？

　　12、假如你竞选的部门人过多，你又十分出色，要将你调到其它部门，你想要去么？

　　13、对同学们念书带智能手机的用处和利与弊剖析

　　14、谈一谈对自身优点和缺点的了解

　　15、当于被检查人产生分歧时，会如何处理？

　　16、针对机构学生活动，会如何处理？

　　17、对新一届校学生会有什么提议？

　　18、假如你跟上级领导承担同学们或领导干部建议合不来该怎么办？

　　19、假如你的上级领导让你实行一个你觉得不正确的决策，你会如何做？

　　20、你进到学生会议后有什么设想？（看有无目标）

　　21、你进到学员会议后的第一件事儿会干什么？

　　22、你觉得你的特点是啥？

　　23、谈—谈你的一次不成功历经

　　24、如果你在考勤管理时，发觉你的朋友、老乡或是是同学们逃课，你能该怎么办？（实际专业能力）

　　25、你认为院校学生会和各系的学生存有着哪些差异呢？{去过院那里招聘面试的可以问这一}

　　26、如何了解“责任感"这个词？

　　27、最能归纳你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？

　　28、你参与过哪些娱乐活动？您在碎片时间关键干些哪些？

　　29、有些人与你市场竞争同一个岗位，但他在你背后说你说闲话，危害了你的竞争能力，你会怎么做？（对外开放的协商功能和排阻工作能力）-

　　30、你了解这里的哪位科长（部长）么？为何那么说？（洞察力）

　　31、为何应该招聘你？你能为我们产生哪些？

　　32、假如您想招骋人，你想怎样的人？你实现了么？

　　33、将你比成什么样（小动物）比较好呢？（调查想象力）

　　34、在过去的和人相处的经验中，最有创造性的是啥？（调查团队意识）

　　35、在xx部的宣传策划材料中，你看到了哪些关键点？（调查归纳力）

　　36、为了更好地参与招聘面试，你干了什么提前准备？（调查工作责任心）

　　37、招聘面试早已结束，有没有什么关注的问题？（兴趣爱好定位点）

　　38、你的暑期打工工作是如何寻找的？（自觉性、创造力与操作灵活性）

　　39、你要找一份长期性的或是暂时性的工作？（确定是不是真心实意地对这一份工作有兴趣）

　　40、喜爱xx部的哪一点？哪几个方面？（考察对学习部的了解）

　　41、倘若集体中有你不喜欢的人，你怎么办？

　　42、干部最重要的一点是啥？

　　43、你学习培训紧要不？你学习培训那麼紧，还进去校学生会做什么？（添加单位的目地）

　　44、你是不是靠谱？（自信心诚信演讲口才）

　　45、你感兴趣的一本书是啥？（自学能力）

　　46、读大学早已一个多月了，汇总下列你对大学的认识，你对高校的印像。

　　47、了解我吗？知道我是那一个部的吗？谈一谈你对于我的了解！

　　48、假定你被招入学生会后，觉得一起做事的她们很受科长们的高度重视，但你却被冷淡，这时你该怎么办？

　　49、你怎么让他人接纳你的思想观点或想法？

　　50、在怎样的情况下你工作中最有效？

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