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余世维经典语录
在平时的学习、工作或生活中，大家都知道一些经典的语录吧，语录是言论的实录或摘录。其实很多朋友都不太清楚什么样的语录才是好的语录，以下是小编为大家收集的余世维经典语录，欢迎阅读与收藏。
余世维经典语录1
1、顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。
2、容易犯错的往往是君子。——余世维
3、我爱你们，但不要以为真的一样。
4、管理就是用合适的方法管人管事。——余世维
5、注意学习多元化知识，知识要广泛。——余世维
6、首先自己认错。——余世维
7、要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范!
8、企业要有标准。——余世维
9、 EQ不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。(察觉自己、利用别人的情绪)。
10、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。——余世维
11、一流企业定规格，二流企业拼品牌，三流企业搞服务，四流企业杀价格!——余世维
12、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
13、人没有缺点，只有特性，特性只有加分跟减分。——余世维
14、管理是让事情与自己预期的一样完成!
15、在领导面前我担当全部责任，领导训过我后我回办公室按个的骂!——余世维
16、凡是你想不到，没有做的事情，你的敌人都告诉你。——余世维
17、第三次一定是你故意的!——余世维
18、投诉是第二次表现的机会。——余世维
19、除了自己谁都不要相信，先把自己做好。
20、人没有缺点，只有特性，特性只有加分跟减分。
21、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕(怕事);如果只会纠正自己，叫做乱(乱了天下);只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的.。
22、毫无怨言地接受任务。——余世维
23、投诉是第二次表现的机会。
24、一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。——余世维
25、注意学习多元化知识，知识要广泛。
26、我爱你们，但不要以为真的一样。——余世维
27、管理就是用合适的方法管人管事。
28、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
29、要负起个人责任!
30、人生大概有七次机会，在-之间，一次因为太年轻没把握，一次因为太老没法把握，而中间又会错过两次，这样人生真正的机会只有三次。——余世维
31、人生大悲哀：读一个没有兴趣的科系;做一个没有兴趣的工作;嫁一个没有兴趣的男人。——余世维
32、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。
33、我们要努力地表现，不要一味的辩解。
34、行为要不停地规范，不停地塑造，才能形成。
35、顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。——余世维
36、一个鬼都没有。——余世维
37、做人就不要做事，做事就不要做人!——余世维
38、一个人不会听话，通常都不会讲话。一个人只会讲话不会听话，叫做强辩。一个人会听话才会讲话，叫做善于思考。——余世维
39、人生大概有七次机会，在-之间，一次因为太年轻没把握，一次因为太老没法把握，而中间又会错过两次，这样人生真正的机会只有三次。
40、不要靠明星来帮助你!那就靠我们这些中庸的人吧!——余世维
41、努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个月(星期)要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。要压迫下面的人，其实可以做出来，“都是被逼的”自己。
42、老板绝对不会有错。如果发现老板有错，一定是我看错。如果我没有看错，一定是因为我的错，才让老板犯错。如果是老板的错，只要他不认错，他就没有错。如果老板不认错，我还坚持他有错，那就是我的错。总之老板绝对不会有错，这句话绝对不会错。——余世维
43、完美体现在各个细节之处。——余世维
44、客人面前只说“我们”，没有“你们”“他们”，这样才能保持内部团结。——余世维
45、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
余世维经典语录2
1、高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。
2、管理的目的：让公司有规则，让公司有次序。管理的手段：赏罚分明;赏要由下往上赏;罚要由上往下罚。
3、一个社会如果没有秩序，在企业里就没有规章，在企业里没有规章，学校里就没有纪律，学校里没有纪律，在家庭里就没有伦理。
4、企业要有标准。
5、我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。
6、客人面前只说“我们”，没有“你们”“他们”，这样才能保持内部团结。
7、管理就是用合适的方法管人管事。
8、目标要量化在每一月(周、日)和每一个过程里面!
9、要负起个人责任!管理是让事情与自己预期的一样完成!
10、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
11、人要像狗一样地活着。
12、一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。
13、完美体现在各个细节之处。
14、人格魅力的特点：一、自信 负责;二、道德 操守;三、牺牲 奉献。
15、不忙的时候，主动帮助别人。
16、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!
17、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。
18、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
19、第三次一定是你故意的!
20、只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。
21、认真做事，只能把事做对;用心做事，才能把事做好。
22、强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。
23、人生第一笔最难赚的钱是一百万，一百万出来了，以后的一亿也就无所谓了。
24、管理=管人 理事。
25、听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士?我们只能拿圆珠笔画一块，对不对?
26、好的管理者就是要——组织离了你照样转!
27、除了自己谁都不要相信，先把自己做好。
28、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
29、行为要不停地规范，不停地塑造，才能形成。
30、自信在于沉稳。
31、注意学习多元化知识，知识要广泛。
32、提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定;会抱怨的顾客是好顾客;老顾客哪里去了?(老客户最重要)。
33、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
34、凡事只说一遍的.人很不的了，就是做总经理的人。
35、管理就是让别人完成事情。
36、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
37、眼中不能只有超级巨星。
38、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
39、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
40、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
余世维经典语录3
1、 EQ不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。(察觉自己、利用别人的情绪)。
2、 聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。
3、 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。——余世维
4、 管理就是让别人完成事情。
5、 我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。
6、 没有利润，再好的公司，有再好的员工，都会很快陷入困境。
7、 一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。
8、 从管理的角度来讲，两点之间最短的'距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
9、 人生大悲哀：读一个没有兴趣的科系;做一个没有兴趣的工作;嫁一个没有兴趣的男人。
10、 在领导面前我担当全部责任，领导训过我后我回办公室按个的骂!
11、 执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。——余世维
12、 听了这句话真是有感慨，中国人就是这样，在家开会真的就像余老师所说，不说话，到外面了就开始说自己人的坏话，什么时候中国人才能改掉这个毛病呢?
13、 做事要看大目标，不要只顾小事情。
14、 随时随地学习。——余世维
15、 伟人：克尽本分，把该做的事情做好。
16、 管理是让事情与自己预期的一样完成!
17、 努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个月(星期)要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。要压迫下面的人，其实可以做出来，“都是被逼的”自己。
18、 只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。
19、 人要像狗一样地活着。
20、 注意学习多元化知识，知识要广泛。
21、 要负起个人责任!
22、 人生第一笔最难赚的钱是一百万，一百万出来了，以后的一亿也就无所谓了。
23、 好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题!今天我们这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的劣根。
24、 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
25、 顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。
26、 第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的!
27、 不忙的时候，主动帮助别人。
28、 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
29、 提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定;会抱怨的顾客是好顾客;老顾客哪里去了?(老客户最重要)。
30、 接受批评，不犯二次过错。
31、 人没有缺点，只有特性，特性只有加分跟减分。
32、 跟部属站在一起，你就是公事，没有私事。
33、 我爱你们，但不要以为真的一样。
34、 快马先死，宝刀先钝，良木先伐。
35、 工作第一次犯错是不知道，第二次是不小心。第三次一定是你故意的!
36、 快马先死，宝刀先钝，良木先伐。——余世维
37、 重人性，跟下属同悲同喜。人性不等于人情!
38、 管理并不是比赛谁最受欢迎。
39、 君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
40、 管理并不是比赛谁最受欢迎。——余世维
41、 自动自发：主动地发现问题、主动地思考问题、主动地解决问题。——余世维
42、 外面的列强在看着我们!
43、 要有忧患意识。
44、 自动自发：主动地发现问题、主动地思考问题、主动地解决问题。
45、 重人性，跟下属同悲同喜。人性不等于人情!——余世维
余世维经典语录4
凡是你想不到，没有做的事情，你的敌人都告诉你。
人生3大悲哀：读一个没有兴趣的科系；做一个没有兴趣的工作；嫁一个没有兴趣的男人。
一个人不会听话，通常都不会讲话。一个人只会讲话不会听话，叫做强辩。一个人会听话才会讲话，叫做善于思考。
帮助你成长的都是你的敌人。
一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。
伟人的五个特质：智力、监督力、自信、主动（积极）、果决。
聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。
从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。
一流企业定规格，二流企业拼品牌，三流企业搞服务，四流企业杀价格！
细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。
强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的`。
只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。
一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。
执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。
第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的！
做人就不要做事，做事就不要做人！
兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
性格决定命运，气度影响格局。
管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
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