实施方案

时间:2023-10-01 12:23:36 一般方案 我要投稿

实施方案[优]

  为了确保工作或事情能高效地开展,就需要我们事先制定方案,一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。制定方案需要注意哪些问题呢?下面是小编帮大家整理的实施方案4篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

实施方案[优]

实施方案 篇1

  总目标:

  以安全为首要目标,做好日常保健工作,加大教育教学力度,力争出特色,尊重每个孩子的兴趣,培养幼儿良好的生活学习习惯,为幼儿入小学打下坚实的基础。

  一、 教育教学

  1、 继续以主题探究活动为主要课程模式,并着重抓好幼儿计算、语言等各科教学,进行“前书写”“ 透性识字”教学。

  2、 本期预设主题:我愿做个好小孩、我爱老师、奇妙的水、爱我中华、叶子、梦幻西游记、冬韵。

  3、 将音乐与美术教学做到既特色化又全面化,如音乐教学方面加强音乐欣赏、节奏与舞蹈等全方面的教学特色化、美术教学要加入水墨,手工等方面的`练习。

  4、 加强游戏活动的组织与开展,全面开展表演、建构、棋类等游戏。

  5、 将分区活动全面经常地开展起来。

  6、 在班内树立“赶、学、帮”的学习风气,让幼儿养成良好的学习兴趣与习惯。

  7、 每周组织幼儿进行公共区卫生大扫除。

  二、 保育工作

  1、 发扬上期优点,继续做好日常卫生保健工作,勇夺流动红旗。

  2、 将值日生工作全面规范地开展起来,培养幼儿动手能力及服务意识。

  3、 大力培养幼儿动手自我服务能力,如自己穿脱衣物、系鞋带、叠被子等。

  4、 对个别体弱幼儿如冯锡民、唐一木、汤丰愿、戴红忆等幼儿要给予更多的帮助与关爱。

  三、 家长工作

  1、 加强与家长的沟通与联系,采用家园联系册,每周对家长发放,让家长全面了解幼儿一周表现。

  2、 对因病未来园的幼儿要及时通过电话或上门家访。

  3、 对做园车的幼儿家长要多联系,通过便条或联系册反映幼儿学习、生活状况。

  4、 积极挖掘家长教育资源,通过活动吸引家长参与配合幼儿园的教育教学。

  月工作重点

  九月:

  新老幼儿的磨和与常规培养

  家长会

  分区活动的全面开展

  十月:

  学新器械操

  家长开放活动

  十一月:

  表演、建筑游戏大力开展

  社区活动

  秋游

  十二月:

  队列、队行、走步练习

  一月:

  迎新年“童话剧”排练及庆祝活动

  学期末总复习

实施方案 篇2

  一.方案的目的和意义

  地球,是一个有很多资源的世界。随着我们人类科技的进步,我们用去了许多的资源,但是,我们人类不懂节约资源的话,会使地球的资源减少。我们生活的时代,正面临资源缺乏、环境污染等严重问题。为了我们的生存环境、为了经济社会的可持续发展,节约、环保已迫在眉睫。现在,我们生活中有必需文具——纸。纸,处处可见:课本、作业本、草稿本等等,很多很多。可是,很多同学浪费纸张,乱丢纸张的行动在校园可随处可见。让我们大家一起行动,节约用纸。

  二.方案的科学依据

  1.节约用纸也是植树造林:

  造纸的原材料主要是树皮等植物的纤维,但由于人们盲目的砍伐,现在的树木越来越少,所以我们要节约用纸。

  2.节约从每一张纸做起:

  目前,我国每生产一吨纸就要耗费7棵大树、100立方米的水。如果每人每天浪费一张纸,全国就要浪费跃2700吨纸、27万吨水。只要多数企业能接受双面复印和集约福音,A4的.纸化肥最起码节约一半。如果全国每人每天节约1张纸,一年就节约4745亿张纸,一棵二十岁的树可造3000张A4纸,如果这样算来就可少砍伐1581666棵树。

  三.方案的内容和实施步骤

  1、 白纸、作业本正反两面都可以写字、画图、计算等,用过的纸可以用来折纸,比较节约。

  2、 折纸折得不好,可以重新拆掉,重新折,不要随便丢掉。

  3、 在家里擦手可用毛巾,少用餐巾纸。

  4、 在外面吃饭用餐巾纸擦嘴时,尽量将纸充分展开,减少用纸得张数。

  5、 喝水用茶杯,不用一次性纸杯。

  6、 废报纸、废书可以回收,不要随便扔掉。

  7、 硬卡纸碎片不要丢掉,可以用来装饰别的东西。

  8、 将旧练习本中未用完的纸张装订起来,做草稿本,

  9、 收集用过的草稿纸和旧作业本及试卷,找到合适的途径,送到造纸厂重新加工成可以使用的纸张。

  10、 节约用纸,把草稿纸写满,不要只写几个数字就扔掉。

  11、 在废报纸上练习写毛笔字和画国画。

  12、 有些包装纸,可以做成手工艺品,美化生活。

  四.方案的预算金额

  一页纸就是一页金,举手投足间珍惜一张纸,就等于造林一片。

  只要我们注意节约用纸,可以为我们带来更多更多。

  预算金额为0元。

实施方案 篇3

  一、指导思想

  为进一步加强我校师资队伍建设,提高整体水平,构建优质高效课堂,实现高效、持续、健康发展,根据教育组高效课堂“一帮一”活动相关要求,结合我校实际情况,特制定本期“一帮一”活动计划。

  二、帮扶对象

  蔡叶

  三、帮扶措施

  1、全面关心蔡叶的发展,努力做好“三带工作”即(带思想、带作风、带业务)。

  2、全面跟踪蔡叶的课堂教学,结合学校听评议课制度,课后及时点评指导,指出课堂亮点的同时,着重指出不足和问题,并督促改进。

  3、对于蔡叶的常规工作例行周检查制度,认真检查教学常规资料。

  4、给蔡叶上示范引领课,课后要结合自己的课堂教学从目标定位、课堂结构优化、教法选择、学法指导、知识生成、学生合作探究及主体性的发挥等方面说课,以期蔡叶尽快提高。

  5、做好帮扶教师蔡叶工作的导师和评价者,学期初帮助蔡叶制订好计划,并督促落实到位,期末对蔡叶的工作做好评价,提出改进意见、奋斗目标。

  四、对帮扶对象的要求

  1、不定期与指导教师交流自己的学习情况、教学体会、课堂感悟、求教工作中的问题。

  2、以新课改理论为蓝本,以课堂教学为主阵地,努力上好每一堂课,每学期至少上1节公开课,并主动邀请学校领导、指导教师、教研

  组长听课,评课。并将自己课堂教学现状与指导教师的示范引领课对比,要找到差距,及时矫正,寻找适合自己的教学途径,尽快形成自己的教学风格。

  3、多听同组教师的课,全学期听课不少于26节,课后主动与授课教师交流请教,将授课教师的课堂亮点在自己教学实践中创造性的加以应用。

  4、认真学习学科课程标准,钻研大纲、教材,在指导教师的指导中确立自己的.教研方向,在此基础上要有理论学习笔记,每学期至少有两篇心得体会,在课堂教学研究方面要有自己的独到之处。

  5、积极主动地加强学习(既要向同组教师学,又要向书本学),要善于动脑,勤于动口,细心观察,不断积累(包括写好听课笔记、听课心得、教学反思),每学期要写好结对子工作总结、心得体会。

  五、帮扶活动内容

  1、一般教育理念:高效课堂的理念及其价值,学科的育人价值及其案例研究。

  2、课堂教学技能:授课的方法,教学内容的组织及其案例研究,课堂教学改革的实践策略,活动课设计。

  3、教育技术:师生关系的建立,班级管理,备与教,改与辅。活动形式多样,访谈,座谈,教师自我汇报或直接听课,小组研究等。

  六、帮扶活动形式

  1、定期研究、听课相结合。

  2、教与学,帮与做相结合

  3、研究与讨论,教育与谈心相结合

  4、 指导,听课、检查相结合

  七、具体安排

  1—2周 了解教学管理,教师动态,学生情况

  3—6周辅导备课,上示范课,进班听取教师的随堂课并加以指导7—10周 教务处组织教研组听蔡叶教师的课

  11-13周 查漏补缺,继续提升

  15-16周座谈会,“一帮一”活动小结。

实施方案 篇4

  为进一步深入贯彻“人才建院、人才兴院、人才强院”的方针,经院党委研究决定,20xx年,医院设立人才建设专项经费,启动“千万人才引进工程”,用千万资金引进、培养一批高层次、高科技人才,提高医院整体队伍水平,为实现“建设综合优势明显、专科特色突出,市内领先、省内一流的区域性医院”目标提供有力的人才保障,依据《中华人民共和国劳动法》和《国家中长期人才发展规划纲要(20xx年-20xx年)》以及相关配套法规,特制定以下实施方案:

  一、引进人才的原则

  (一)坚持公开、公平、择优的原则;

  (二)坚持德才兼备、以德为先,学历与能力同等要求的原则;

  (三)按照适用、精干、高效,人员配置均衡的原则;

  (四)坚持物质保障、工作保障与贡献相结合的原则。

  二、引进人才的类别

  (一)第一类人才:博士研究生。

  (二)第二类人才:硕士研究生及以上学历,副高级及以上职称(有三级医院工作经历)。

  (三)第三类人才:应届全日制硕士研究生(毕业院校为985、211工程院校)。

  注:第一、二类所列人员,年龄应在45周岁以下,第三类所列人员,年龄应在30周岁以下。

  三、引进人才的职责及待遇

  (一)职责

  1、推动我院的学科建设和发展。

  2、积极参与医院临床、科研、教学工作。一、二类人才在本专业领域两年内完成院级技术创新不少于2项(填补医院空白),争取省级自然科学基金项目不少于1项。

  3、2—3年内有一定数量和影响力的临床科研成果产生。

  (二)待遇

  1、第一、二类人才:一次性发给住房补贴30万元,提供二年的周转房,年薪不低于10万。医院提供必要的科研条件、设备、或技术项目启动基金等。

  2、第三类人才:一次性发给住房补贴5万元,提供二年的周转房,年薪不低于5万元。

  3、帮助解决引进人才配偶的工作及子女入学问题,帮助办理调动,编制等手续。

  四、引进人才的工作程序

  (一)应聘者向医院人事科提交有关材料:个人简历、身份证、学历及学位证书、资格证书、执业证书、聘用证书和获奖证书的原件和复印件等必要的证明材料;

  (二)医院人事科根据医院用人计划和应聘者意向,向院领导汇报同意后组织考核;

  (三)医院人事科组织有关专家对应聘者进行初步考核,并提出引进的'具体意见;

  (四)医院人事科根据用人科室的考核意见,报院党委会研究同意,与引进人才签定合同,办理有关引进手续。引进人才涉及的工作岗位、聘用期限、社会保险、双方责权利等其他内容在聘用合同中双方约定;

  (五)医院按条件,录用高校毕业生后与之签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,就业协议书必须明确解除协议的条件和承担的违约责任。

  五、本实施方案自下发之日起执行,解释权归属医院人事科。

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