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师带徒协议书（通用10篇）
在现在的社会生活中，协议在生活中的使用越来越广泛，签订协议能够保证双方合作愉快。那么协议的格式，你掌握了吗以下是小编帮大家整理的师带徒协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。
师带徒协议书 1
师傅：
徒弟：
一、目的
为了加快公司各类专业技能人员的培养，不断提升公司员工综合能力素质，现针对我公司目前实际情况，拟定师带徒协议内容如下：
二、协议内容
本次协议自 年 月 日起至 年 月 日止，师傅 负责带教徒弟 的 岗位学习，在此期间，师傅必须将徒弟带教并达到 的岗位要求。
1、师傅的职责：
（1）负责徒弟的日常工作管理，要关心、爱护、引导徒弟在思想、工作、学习、生活、技术各方面全面提高。
（2）师傅对所带学徒人员在工作期间进行全过程安全监督管理。负责徒弟的安全生产、厂规厂纪的'教育和监督工作。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅必须负连带责任。
（3）负责制定徒弟学习计划(包括学习内容及日程安排表)，并按期实施、按期考核，根据学习进度和考核结果随时调整学习内容，按计划完成学习任务。
（4）协议期满，师傅要保证让徒弟达到 岗位规定的理论与实践达到本工种初级工标准。
（5）切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟。
2、徒弟的职责：
（1）要严格按照师父制定的学习计划(包括学习内容及日程安排表)进行，并保证按计划完成学习计划。
（2）遵守公司各项管理制度，不违反劳动纪律、不擅自脱岗。严禁学徒人员在师父不在现场时独自操作各种运转及电气设备。
（2）听从指挥、服从管理，不得违章作业，做好自主保安。
（3）要尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。
（4）协议期满，要达到本工种初级工要求水平。
（5）达不到要求者，继续安排培训，直至达到上岗要求。
（6）在学徒期间经考核后，对技能提高快、吃苦耐劳、爱岗敬业的实习人员给予适当的奖励。能够提前独立上岗的人员按同岗位员工工资标准执行（提前独立上岗时，学徒时间不得低于2个月）。
四、考核奖惩
1、学徒结束后徒弟达到本工种初级工应知应会标准，公司组织三个月考核一次，考核由行政部组织，理论考试由行政部负责实施，生产部长和质检部长为现场考核人员，经考核合格后，发给每个师傅带徒津贴 元，徒弟按期转正，首次考核不合格者，不发师傅的带徒津贴，延长带徒期限三个月，再进行考核，考核合格者，发给师傅带徒津贴 元，徒弟转正，若两次考核皆不合格，则徒弟做辞退处理，不发给师傅带徒津贴。
2、生产部门要做好学徒期间的各项管理工作，经常督促检查师傅的工作及徒弟在实习过程中技能掌握情况，创造良好的学徒环境，加强师傅的责任感和徒弟积极学习的进取精神，为我公司培养人才做出应有的贡献。同时要经常、持久地抓好学徒过程中的安全管理工作，确保不出现安全事故。
本协议一式三份，公司行政部、师傅、徒弟各存一份，自双方签字之日起生效。
师傅：
徒弟：
行政部：
师带徒协议书 2
甲方（师傅）：
乙方（徒弟）：
经双方协商同意，达成以下协议：
一、甲、乙双方结对，进行“师带徒”培训。
二、培训时间（一年）： 年 月 日至 年 月 日，如延长培训时间，需经甲、乙双方协商，征得所在单位领导同意后，修订培训时间。
三、培训方式：言传身教，理论联系实际，以实际操作为主。
四、甲方职责：
1、甲方要对乙方的技术、安全、责任事故负责。
2、甲方向乙方传授本专业（岗位）技能的理论知识，每周不少于二次。
3、在实际工作当中，甲方随时以言传身教的方式指导乙方将所学理论知识运用到实际工作当中去。
4、甲方在培训期间必须有课程安排、培训教案、培训效果等记录。
5、甲方每月对乙方进行考核，按周填写师带徒考核表，并将考核结果存档，每月汇总后,由所在单位办公室报公司人事处。
五、乙方职责：
1、乙方在培训过程中要认真做好笔记。
2、乙方必须接受甲方管理，服从甲方的指导。
3、乙方要将所学理论知识应用到实际工作当中，并在实际工作当中努力拓展知识面。
4、乙方必须接受甲方对乙方的'月考核，服从考核结果。
5、培训后，如乙方考核不合格，将予以调离原岗位或辞退；如乙方离厂，在乙方工资中扣除“师带徒”培训费用。
六、甲乙双方的师徒关系不仅仅局限于培训期内，培训期结束后，仍保留师徒关系，在实际工作中双方互相学习、提高。
七、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报公司人事处存档一份。
八、本协议经双方签字（加盖所在单位公章）后生效。
甲方签字： 乙方签字：
年 月 日 年 月 日
师带徒协议书 3
根据分公司有关规定，结合工地实际和本人需要，同志为师，自签定本协议书之日起，俩人确定为师徒关系。为了确保教学落实到实处，保证教与学的质量，双方达成如下协议：
一、师傅的职责
1、严格遵守公司师傅带教徒弟的规定，把带教好徒弟视为自己的责任和义务；
2、尽自己的所能传受给徒弟技术和技能，努力使徒弟早日出师；
3、手把手，言传身教，从基本的技术要领和知识教起，不马虎；
4、对徒弟既帮思想又带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；
5、保证严谨地教学，对学徒严格要求，严格训练，达到严师出高徒；
6、做到胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟；
7、热心待徒，对徒弟提出的疑难问题，耐心解答，有问必答；
8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况，；
二、徒弟的'责任义务
1、尊重师傅，心甘情愿地跟师傅学习；
2、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；
3、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏，听从师傅安排；
4、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；
5、善于察观，多动脑筋，认真回答师傅的问题，经常向师傅汇报；
6、力争通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。
三、本协议书一式三份：师傅和徒弟各一份，一份留公司存档备案。
签约人：
签证部门：
日期：
师带徒协议书 4
甲方：
乙方：
为更好地使学校专业教学与生产实际相结合，促进高等教育人才培养目标的实现和企业生产技术进步，更好地利用高等学校和企业在人才资源、科学研究和生产实践的优势，进一步提升学校的教学科研水平和企业的核心竞争力，双方本着“真诚合作，讲究实效，互惠互利，共同发展”的原则，经过双方友好协商，决定在科学研究、教育教学、人员培训等校企产学研方面开展全面合作，达成如下协议：
一、校企合作，联合攻关
1、乙方针对甲方在工业生产、技术改造、技术引进中急需解决的技术难题和攻关项目，积极向甲方推荐合适的'新技术、新工艺、新产品等科技成果（可优惠转让或联合开发）;甲方积极组织、努力推广乙方的技术成果，使其成为乙方的试验基地之一。
2、根据甲方所提出的需乙方参与合作研究的科研课题，经双方协商，可成立甲、乙双方联合攻关小组或由乙方单独成立课题小组。
3、甲方负责提供科研经费，课题组在经费支出方面应有明细表，甲方有权随时了解课题项目进展情况及经费使用情况。
4、由双方共同合作研发的科研成果、工艺及产品等皆为双方营业机密所保护，不得泄露，不得转让第三方。
5、为发挥双方在生产和科研中的联合科技优势，双方应积极组织、协调双方力量组成科研生产联合体，对国家和重点工程项目、重大科技项目和高新技术产品进行联合投标、联合申报、联合攻关与联合开发。
6、双方应加强相互的信息沟通和有效合作，甲方在制定中长期科技、产业发展规划时，根据需要优先邀请乙方有关专家参加，并向乙方通报企业生产中的相关信息和存在的问题（需要保密的除外）；乙方尽可能及时向甲方传递有关部门最新信息和参加国内外重大科技交流和学术活动的相关信息。甲、乙方定期开展技术交流，不断提高并改进研究水平，并努力解决生产中的实际问题。
二、科研成果、加速转化
1、乙方自行开发的科研成果，在同等条件下优先转让给甲方。
2、甲、乙双方应根据国家相关知识产权转让的法规、政策办理有关转让手续。
3、甲方在实施转让产品、技术过程中，乙方有义务派专业人员到现场解决技术难题。
三、共同组建人才培训基地
1、甲方同意成为乙方的产学研合作基地，并正式挂牌，甲方在生产许可的情况下，应承担乙方师生的实习（实训）任务，并选派有一定实践经验和理论水平、责任心墙的人员负责实习（实训）期间的指导与管理工作.
2、甲方根据乙方的要求，派遣管理人员、技术人员参与学校的教学活动，如举行学术讲座，指导毕业生设计等。
3、双方经常开展人才、智力交流。乙方根据甲方的要求，努力为甲方进行科技和管理人才的培训。
4、甲方积极参与乙方举办的毕业生招聘会，乙方向甲方优先推荐本校的优秀毕业生。
四、资源共享，全面合作
1、双方本着互惠原则，共同开放有关实验室、研究室（所）与技术中心，共享科研仪器设备和设计仿真软件，尽力为生产和研发提供便利，力争取得“双赢”。
2、共享科技成果数据库、技术标准数据库、科技文献、图书资料等专业平台。
3、乙方为甲方进行行业技术情报收集与分析、产品及设备技术资料翻译，甲方支付适当的劳务费。
4、甲、乙双方可联合组织学术活动，主办本地区行业学术年会，邀请知名学者进行学术讲座等形式，开展国内和国际技术交流。
五、双方商定的科技协作项目，实习安排和人才培训，将另行签订专项协议合同，明确双方的责任、权利和义务，确保各项合作项目能顺利开展。
六、本协议一式两份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效，有效期两年，到期后根据合作情况，经双方友好协商后再进行续签。
七、本协议未尽事宜，双方协商解决。
甲方：（盖章）
乙方：（盖章）
日期：
师带徒协议书 5
师傅：
徒弟：
签订日期：
订立双方
双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。
一、师傅职责
1.师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。
2.师傅制定切实可行的月度带徒计划，并按照计划实施。
3.从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。
4.负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的问题。
5.与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。
6.对徒弟的.德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格，并接受人力资源部的定期考核。
二、徒弟职责
1.遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同事。
2.在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。
3.严格按专业技术规范和操作规程施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全，并认真做好完成一周一次的学习笔记。
4.认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。
5.师带徒期间，完成月度工作总结，并接受人力资源部的定期考核。
三、考核
学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结，人力资源部、师徒所在单位(部门)将按月进行师徒工作考核。
学徒期满后，人力资源部将根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格，经考核不合格者，视为不能胜任此项工作，将调整岗位，若仍不能胜任调整岗位者，将与其解除劳动关系，并取消其师傅的资格。
四、奖罚
本合同以学徒期为限，期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件，所承担的经济责任师傅对等承担；根据月度考核、全年考核评价结果，对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟150元发放师傅津贴，每季度发放一次；凡被评为年度公司优秀师徒称号的师傅于年底一次性奖励300元，徒弟奖励200元。同时各单位应优先考虑优秀师傅的职位或专业技术职务的晋升
五、监督检查
本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位(部门)、师傅、徒弟各持一份。由人力资源部、师徒所在单位(部门)在合同期内监督检查协议的执行情况。
六、起止时间 ：
年 月 日至 年 月 日
七、订立双方签字：
师傅： 徒弟：
年 月 日 年 月 日
八、鉴证部门：人力资源部
年 月 日
（盖 章）
师带徒协议书 6
甲方（师傅）：
姓名：____________________
工作单位：________________
职务：____________________
联系电话：________________
乙方（徒弟）：
姓名：____________________
工作单位：________________
职务：____________________
联系电话：________________
为了提高员工的专业素质和工作能力，促进企业的持续发展，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方对乙方进行“师带徒”培养事宜达成如下协议：
一、协议期限
本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、培养目标
通过甲方的指导和培养，使乙方在______（专业领域）方面能够独立承担工作任务，达到______（具体工作能力和水平）。
三、甲方的权利和义务
1.有权根据乙方的实际情况制定培养计划和目标，并对乙方进行指导和考核。
2.按照培养计划，认真传授专业知识、技能和工作经验，帮助乙方解决工作中遇到的`问题。
3.关心乙方的工作和生活，及时了解乙方的思想动态，引导乙方树立正确的职业观念和价值观。
4.对乙方在培养期间的表现进行客观、公正的评价，并提出改进意见和建议。
四、乙方的权利和义务
1.有权要求甲方按照培养计划对其进行指导和培养，并获得必要的学习和工作条件。
2.认真学习甲方传授的专业知识、技能和工作经验，按时完成甲方布置的学习和工作任务。
3.尊重甲方，虚心听取甲方的意见和建议，积极改进自己的工作方法和态度。
4.定期向甲方汇报自己的学习和工作情况，接受甲方的考核和评价。
五、培养内容和方式
1.培养内容包括但不限于______（具体专业知识、技能、工作流程等）。
2.培养方式包括但不限于理论讲解、实践操作、案例分析、现场指导等。
六、考核与评估
1.甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括专业知识、技能掌握情况、工作任务完成情况等。
2.乙方在培养期满后，需参加由甲方组织的综合评估，评估结果将作为乙方转正、晋升、奖励等的重要依据。
3.若乙方在培养期间表现不佳，未能达到培养目标，甲方有权提前终止本协议。
七、协议的解除与终止
1.经双方协商一致，可以解除本协议。
2.若乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议。
3.若乙方在培养期满后，达到培养目标，本协议自动终止。
八、违约责任
1.若甲方未按照本协议约定履行指导和培养义务，应承担相应的责任，向乙方支付违约金______元。
2.若乙方未按照本协议约定履行学习和工作义务，应承担相应的责任，向甲方支付违约金______元。
九、争议解决
本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
十、其他事项
1.本协议未尽事宜，双方可以协商补充。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：________________ 乙方（签字）：________________
______年______月______日 ______年______月______日
师带徒协议书 7
师傅（以下简称甲方）：
姓名：____________________
工号：____________________
部门：____________________
岗位：____________________
徒弟（以下简称乙方）：
姓名：____________________
工号：____________________
部门：____________________
岗位：____________________
为了在工作中更好地发挥“传、帮、带”作用，提高员工的整体素质和业务水平，根据公司的有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本师带徒协议。
一、协议期限
本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、培养目标
1.乙方在协议期内，能够熟练掌握本岗位的工作技能和业务知识，达到独立工作的水平。
2.乙方能够在工作中遵守公司的规章制度，具备良好的职业道德和团队合作精神。
三、甲方的职责和义务
1.负责向乙方传授本岗位的工作技能、业务知识和工作经验，解答乙方在工作中遇到的问题。
2.制定详细的培养计划，明确培养目标、内容和方法，并按照计划对乙方进行指导和培训。
3.定期对乙方的学习和工作情况进行检查和评估，及时发现问题并提出改进意见。
4.关心乙方的工作和生活，帮助乙方解决实际困难，营造良好的工作氛围。
四、乙方的职责和义务
1.尊重甲方，虚心向甲方学习，听从甲方的指导和安排。
2.按照甲方制定的培养计划，认真学习业务知识和工作技能，按时完成学习和工作任务。
3.定期向甲方汇报学习和工作进展情况，接受甲方的检查和评估。
4.遵守公司的规章制度，保守公司的'商业秘密，维护公司的利益。
五、培养内容
1.岗位工作流程和标准。
2.专业知识和技能。
3.工作方法和技巧。
4.职业道德和职业素养。
六、考核与激励
1.甲方每月对乙方进行一次考核，考核结果作为乙方绩效评估和晋升的重要依据。
2.若乙方在协议期内表现优秀，达到培养目标，公司将给予甲方和乙方一定的奖励。
3.若乙方在协议期内未能达到培养目标，甲方应分析原因，调整培养计划，延长培养期限。
七、协议的变更、解除和终止
1.本协议在履行过程中，如遇公司政策调整、岗位变动等情况，双方可以协商变更协议内容。
2.若一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。
3.协议期满，乙方达到培养目标，本协议自动终止。
八、违约责任
1.若甲方未履行本协议约定的职责和义务，应承担相应的责任，向乙方支付违约金______元。
2.若乙方未履行本协议约定的职责和义务，应承担相应的责任，向甲方支付违约金______元。
九、争议解决
本协议在履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
十、其他
1.本协议一式三份，甲方、乙方各执一份，公司人力资源部留存一份。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（签字）：________________ 乙方（签字）：________________
______年______月______日 ______年______月______日
师带徒协议书 8
师傅方（以下简称甲方）：
姓名：________ 性别：____ 年龄：____ 入职时间：____ 职务：____
徒弟方（以下简称乙方）：
姓名：________ 性别：____ 年龄：____ 入职时间：____ 职务：____
为加速新员工的成长，提高新员工的专业技能和综合素质，公司决定开展“师带徒”活动。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下协议：
一、协议期限
本协议自签订之日起生效，有效期为______个月，即自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、师傅职责
1.传授徒弟本岗位所需的专业知识、技能和工作经验，帮助徒弟熟悉公司的工作流程和规章制度。
2.制定合理的培养计划和目标，并按照计划对徒弟进行指导和培训。
3.定期对徒弟的学习和工作情况进行评估和反馈，及时发现问题并给予指导和帮助。
4.关心徒弟的.工作和生活，引导徒弟树立正确的职业观念和价值观。
三、徒弟职责
1.尊重师傅，虚心学习，听从师傅的指导和安排。
2.按照师傅制定的培养计划和目标，认真学习和实践，努力提高自己的专业技能和综合素质。
3.定期向师傅汇报自己的学习和工作进展情况，接受师傅的评估和指导。
4.遵守公司的各项规章制度，积极融入团队，树立良好的职业形象。
四、培养内容
1.专业知识：包括但不限于______（具体专业知识领域）。
2.技能培训：如______（具体操作技能）。
3.工作方法：传授高效的工作方法和时间管理技巧。
4.职业素养：培养职业道德、沟通能力、团队协作精神等。
五、考核与奖励
1.师傅和徒弟需每月共同填写《师带徒培养进度表》，对徒弟的学习和工作情况进行总结和评估。
2.协议期满，公司将对徒弟进行综合考核。若徒弟考核合格，师傅将获得一定的奖励；若徒弟考核不合格，师傅应分析原因并提出改进措施。
3.徒弟在协议期内表现优秀，提前达到培养目标，公司将给予额外的奖励。
六、协议的解除
1.若师傅或徒弟一方违反本协议的相关规定，另一方有权解除本协议。
2.若徒弟在协议期内离职，本协议自动解除。
七、其他事项
1.本协议一式两份，师傅和徒弟各执一份。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，未尽事宜双方协商解决。
甲方（师傅签字）：________________ 乙方（徒弟签字）：________________
______年______月______日 ______年______月______日
师带徒协议书 9
甲方（师傅）：
姓名：____________________
岗位：____________________
联系电话：________________
乙方（徒弟）：
姓名：____________________
岗位：____________________
联系电话：________________
为了进一步提高员工的整体素质，充分发挥技术骨干的“传、帮、带”作用，促进新员工的快速成长，结合公司实际情况，特制定本师带徒协议书。
一、协议期限
自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。
二、师傅职责
1.对徒弟进行职业道德、公司规章制度及安全生产知识的教育和培训。
2.向徒弟传授本岗位的专业知识、技能和工作经验，指导徒弟解决工作中遇到的难题。
3.制定详细的'培养计划，明确各阶段的培养目标和任务，并按照计划认真实施。
4.定期检查徒弟的学习和工作进展情况，及时给予指导和纠正。
三、徒弟职责
1.尊重师傅，听从师傅的指导和安排，虚心学习。
2.严格遵守公司的各项规章制度，积极参加公司组织的培训和学习活动。
3.按照师傅制定的培养计划，认真学习，努力完成各阶段的学习和工作任务。
4.定期向师傅汇报自己的学习和工作情况，接受师傅的检查和考核。
四、培养目标
1.在协议期满时，徒弟应能够熟练掌握本岗位的工作技能，独立完成工作任务。
2.徒弟应熟悉公司的业务流程和相关规章制度，具备良好的职业道德和团队合作精神。
五、考核与评价
1.师傅应每月对徒弟的学习和工作情况进行考核和评价，并填写《师带徒考核评价表》。
2.协议期满时，公司将对徒弟进行综合考核和评价。考核结果将作为徒弟转正、晋升和奖励的重要依据。
六、协议的变更与终止
1.本协议在履行过程中，如遇特殊情况需要变更或终止，须经双方协商一致，并办理相关手续。
2.若徒弟在协议期内违反公司规章制度或不能达到培养目标，师傅有权提出终止协议。
七、违约责任
若一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
八、其他
1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字）：________________ 乙方（签字）：________________
______年______月______日 ______年______月______日
师带徒协议书 10
师傅（以下简称甲方）：
姓名：________________
工号：________________
岗位：________________
联系电话：________________
徒弟（以下简称乙方）：
姓名：________________
工号：________________
岗位：________________
联系电话：________________
为了加快公司人才培养，促进新员工的成长，提高员工的整体素质和业务水平，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下师带徒协议：
一、协议期限
本协议自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。
二、师傅职责
1.制定详细的培养计划，包括培养目标、培养内容、培养方式和时间安排等。
2.向徒弟传授专业知识、技能和工作经验，解答徒弟在工作中遇到的问题。
3.对徒弟进行工作指导和监督，及时指出徒弟的不足之处并提出改进意见。
4.关心徒弟的工作和生活，帮助徒弟解决实际困难，营造良好的学习和工作氛围。
三、徒弟职责
1.尊重师傅，虚心学习，听从师傅的指导和安排。
2.按照师傅制定的'培养计划，认真学习专业知识和技能，按时完成学习任务。
3.积极主动地向师傅请教问题，及时反馈学习和工作进展情况。
4.遵守公司的各项规章制度，努力提高自身素质和业务水平。
四、培养内容
1.公司文化、价值观和规章制度。
2.岗位所需的专业知识和技能，如[具体的专业知识和技能]。
3.工作流程和方法，包括[具体的工作流程和方法]。
4.职业素养和职业道德，如团队合作、沟通技巧、责任心等。
五、考核与评估
1.师傅每月对徒弟的学习和工作表现进行一次考核，填写《师带徒考核表》。
2.协议期满，由公司组织对徒弟进行综合评估，评估结果作为徒弟转正、晋升和奖励的重要依据。
3.若徒弟在培养期间表现优秀，提前达到培养目标，公司将给予师傅和徒弟相应的奖励；若徒弟未能达到培养目标，师傅应分析原因，调整培养计划，延长培养期限。
六、权利与义务
1.师傅有权根据徒弟的学习和工作表现，对培养计划进行调整；徒弟有权要求师傅按照培养计划进行指导和培养。
2.师傅有义务保守公司的商业秘密和徒弟的个人隐私；徒弟有义务遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密。
3.双方在协议期间如有违反公司规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理。
七、协议的解除与终止
1.经双方协商一致，可以解除本协议。
2.若徒弟违反公司规章制度或本协议约定，师傅有权解除本协议。
3.若师傅因工作调动、离职等原因无法继续履行本协议，公司将重新安排师傅。
4.协议期满，徒弟达到培养目标，本协议自动终止；若徒弟未达到培养目标，经双方协商一致，可以延长培养期限。
八、违约责任
1.若师傅未履行本协议约定的职责，导致徒弟未能达到培养目标，师傅应承担相应的责任。
2.若徒弟未履行本协议约定的职责，不服从师傅的指导和安排，影响培养计划的实施，徒弟应承担相应的责任。
九、其他事项
1.本协议一式三份，师傅、徒弟各执一份，公司人力资源部留存一份。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，未尽事宜双方协商解决。
甲方（师傅签字）：________________ 乙方（徒弟签字）：________________
日期：______年______月______日 日期：______年______月______日
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