工资协议书汇编15篇

　　在现在社会，我们都跟协议有着直接或间接的联系，签订协议能够保证双方合作愉快。那么写协议真的很难吗？以下是小编为大家整理的工资协议书，欢迎大家分享。

工资协议书汇编15篇

工资协议书1

　　甲方（用工单位）：乙方：（劳务派遣机构）：

　　甲、乙双方经平等友好协商，就甲方为乙方代发劳务派遣人员工资事项达成以下协议：

　　第一条乙方自愿委托甲方代发本公司派遣人员工资，本协议所指的工资包括工资、奖金等以货币形式支付的'各种福利待遇。

　　第二条乙方负责向甲方提供本公司派遣人员的详细开户资料，并确保资料真实有效。由于资料的真实性、有效性而引起的任何纠纷和损失，均由乙方承担责任。

　　第三条乙方委托甲方为乙方派遣人员开立支付凭证。

　　甲方在开户完成领取储蓄卡后应及时将卡发放到乙方派遣人员本人手中，并做好签收记录，同时通知领卡人修改初始密码。甲方在领卡人签收完毕后应将签收清单交回乙方。由于甲方工作失误导致乙方派遣人员工资卡被冒领等后果，由甲方承担全部责任。

　　第四条甲方应在每月日前将工资发放明细表（明细表需经甲方负责人签字）交乙方核实确认，经确认无误后日前将工资汇入到乙方派遣人员储蓄卡中。乙方最终确认甲方实发工资总额以银行回单为准。

　　如遇特殊原因或不可抗力影响，造成当月工资不能按时发放，甲

　　方需提前通知乙方并协商一致。

　　由于甲方失误造成代发工资出现差错而引起的经济纠纷责任由甲方承担。

　　第五条甲方违反本协议相关约定就代发乙方派遣人员工资相关事宜未能和乙方达成一致的，乙方有权单方面解除本协议。

　　第六条本协议双方签字盖章后生效，不得涂改。

　　第七条本协议未尽事宜，双方协商解决。

　　第八条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方单位名称（盖章）：乙方单位名称（盖章）：

　　法定代表人：法定代表人：委托代理人：委托代理人：

　　日期：年月日日期：年月日

工资协议书2

　　企业名称（盖章）：_____省_______________股份有限公司

　　经济类型：民营企业

　　企业地址：____________________

　　邮政编码：____________________

　　职工人数：____________________

　　甲方：______省_______________________股份有限公司

　　企业首席代表：__________董事长

　　姓名：_________________

　　联系电话：_____________

　　乙方：______省______________股份有限公司工会委员会

　　职工首席代表：工会主席

　　姓名：__________________

　　联系电话：______________

　　甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《黑龙江省集体合同条例》和有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

　　第一条本协议从____年____月____日至____年____月____日。

　　第二条工资协议的内容：

　　1、经双方代表协商，职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行最低工资、计件工资、岗位工资和提成工资等四种工资制度。

　　（1）计件工资：生产车间职工按照工作量及劳动强度、生产环境等因素综合确定计件标准，按照月产品交库数实行计件工资。

　　（2）岗效工资：机关管理部门按照职工岗位性质制订岗位工作标准，依据月回款效益实行岗效工资。

　　（3）提成工资：销售部门职工根据市场情况确定提成比例，按照销售额实行提成工资。

　　（4）最低工资（兜底工资制）：实行以上各种工资制度的职工出现月工资低于当地最低工资标准的情况时，当地最低工资标准实行最低工资。

　　2、职工年工资总额达到______元，年增长_____%；职工年人均工资水平达到_____元，年增长______%。

　　3、企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日向全体职工支付工资。如遇节假日或资金困难等情形时，可适当提前或推后支付。

　　4、因生产任务紧张，需要安排加班的应征得职工同意，在休息日安排加班应给予调休或按照规定支付加班工资，在法定节假日安排加班应按照规定支付加班工资。

　　5、企业应按照国家法律法规的规定，支付职工在休假期间的相应工资待遇。

　　第三条根据权利和义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：

　　（一）企业的权利和义务

　　1、企业有依法制订相关管理制度，并根据制度对职工进行考核、奖惩的权利。

　　2、有根据经济效益情况调整工资待遇的权利，但支付给职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　（二）职工的权利和义务

　　1、职工应遵守企业的各项管理制度，努力提高业务技术水平，按时完成生产（工作）任务。

　　2、因生产经营需要加班时，应积极支持并努力完成任务。

　　3、做到安全生产，遵守操作规程，防止事故发生。

　　第四条企业破产或濒临破产以及发生重大自然灾害等情况，致使企业生产经营不能正常进行时，经甲乙双方协商一致可以提前终止本协议。

　　第五条违约责任

　　1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方的.过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任。

　　3、甲乙双方任何一方违反协议，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

　　第六条本协议与国家或地方的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。

　　第七条本协议须经企业职工代表大会讨论审议通过后方可签订，签订后应在5日内以适当形式向全体员工公布。

　　第八条本协议未尽事项由双方协商确定，本协议一式四份，企业双方首席代表，劳

　　动行政部门、上级工会各一份。

　　企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：

　　企业（章）：工会（章）：

　　____年____月____日____年____月____日

工资协议书3

　　甲方（工会或员工代表）

　　乙方（企业）

　　员工人数：

　　人企业性质：

　　协商首席代表：协商首席代表：

　　姓名：

　　职务：

　　身份证号码：

　　协商代表人数：

　　代表产生方式：

　　法定代表人姓名：

　　联系电话：

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。

　　员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。

　　第四条企业实行工资制度。

　　企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。

　　企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。

　　第五条工资发放约定日为每月__日。

　　第六条工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

　　第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

　　第八条按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　第九条员工病假、非因工负伤工资支付办法第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。

　　第十条奖金、津贴、补贴分配形式

　　第十一条根据政府公布的.年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）__%。员工增（减）工资具体办法是_______。

　　第十二条每年__月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。

　　双方必须全面履行本协议的规定。

　　任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。

　　第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　第十六条本协议期满自行终止。

　　在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。

　　第十七条本合同一式三份。

　　双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。

　　甲方

　　乙方

　　首席代表：

　　_年_月_日

工资协议书4

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　身份证：______________

　　为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。

　　一、甲方承诺甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币______________元整(￥______________)，并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币______________元整(￥______________)。

　　二、乙方承诺

　　1、乙方自愿从______年____月____日起至______年____月____日止为甲方提供劳动服务。

　　2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币元整(￥.00)在甲方，作为服务期限的`保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。

　　3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。

　　三、协议终止条件与对应责任

　　1、因不可抗拒因素(如战争、重大自然灾害等)造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责

　　2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责。

　　3、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。

　　4、协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。

　　5、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。

　　四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。

　　甲方：______________(盖章)

　　乙方：______________(盖章)

　　______年____月____日

工资协议书5

　　工资协议书

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款：

　　一、工资总额及其构成

　　工资总额元/月=基本工资元/月+技能工资元/月+加班补贴元/月（或依劳动合同约定的'加班费计算基数按实计算）+工龄工资元/月，根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况，工资总额可以适当上下浮动。

　　二、乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密，乙方不得随意外泄。人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保管人员等，非经核准外，不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏情况，甲方可以立即解除劳动关系，而且无需支付任何经济补偿。

　　三、本协议正本一式一份，由甲方留存。

　　四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方：(盖章) 乙方： (签名)，

　　年月日年月日

工资协议书6

　　甲方：

　　乙方：

　　为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：

　　一、甲方保证乙方最低工资待遇xx元/月(人民币)(按现行工资标准，如月薪不足xx元的，发放保底工资，如计件工资超过元的，按计件工资算

　　二、员工必须严格遵守公司的'相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：

　　货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数

　　三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。

　　四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。

　　五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。

　　六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。

　　七、本协议由xxxx年xx月xx号起生效。

　　甲方：(盖章)

　　乙方：(签名或盖章)

　　_____年_____月_____日

工资协议书7

　　甲方：

　　乙方：

　　为了方便职工储蓄、简化企事业单位发放工资手续，经甲方与乙方协商，乙方委托甲方代发其单位职工工资。为了明确双方职责，保证该项工作的顺利进行，双方协议如下：

　　第一条：乙方负责为本单位参加代发工资的员工开立个人银行结算账户，组织员工认真填写《开立个人银行结算账户申请表》(以下简称《申请表》)，此表由甲方提供;并在甲方指定的营业网点开立个人银行账户(代办时乙方应提供员工身份证复印件和填明员工姓名、身份证号的明细表格，并在表格上加盖单位公章，员工身份证复印证件的真实性由乙方验证，如若由此引起的问题，由乙方承担一切责任)。乙方应在收到甲方开立的活期储蓄存折/储蓄卡(银行结算账户)后三日内发放到职工本人手中，并告知单位职工及时修改存折/储蓄卡取款密码及查询密码，如因存折遗失、密码泄露等引起的纠纷，由乙方承担责任。

　　第二条：乙方应按照甲方提供的磁盘格式的要求，制作代发工资数据软盘(软盘由乙方自行提供)。

　　第三条：乙方应在代发工资日前3个工作日(不含代发工作日)内到甲方办理代发工资手续，然后将转账支票、代发工资数据软盘和“代发工资清单”一并送交甲方。如乙方所提供的软盘与“代发工资清单”不一致及未交手续费等原因而引起的差错事故或造成代发工资延误，均由乙方负责，甲方不承担责任。

　　第四条：每月日为乙方代发工资日，因乙方原因造成甲方未能按时发放工资，乙方应向单位职工说明并通知甲方，由此而产生的`责任由乙方负责;如因甲方设备或通讯故障及其他原因造成账务差错时，甲方有权单方面进行账务更正。

　　第五条：甲方将乙方提供的代发工资数据入账后，即打印代发工资明细清单，乙方可在代发工资日后到甲方指定的网点进行核对。

　　第六条：乙方在向甲方提供磁盘数据前应认真进行核对，甲方业务系统只对乙方提供的磁盘数据中的客户账号进行识别，如因乙方磁盘数据错误造成账号串号，责任由乙方负责，但甲方有义务协助乙方进行查找。

　　第七条：如因乙方提供的代发工资磁盘中的账户有误所产生未入账账户，甲方应打印“代发工资未入账清单”一式两份，一份由甲方送乙方处理，一份由甲方留存备查。

　　第八条：根据《服务价格管理办法》的规定，对批量代发工资的收费按照每笔元收取，对手工代发工资按每笔元。每月代发工资后3日内，经甲乙双方对代发工资笔数核实后，由甲方使用“特种转账”传票从乙方账户主动扣划。如乙方账户存款不足，乙方应在每月代发工资后3日内向甲方补足代发工资费用。

　　第九条：乙方职工在*银行开立的活期存折或储蓄卡，作为代发工资指定账户的，该账户不得擅自撤销和变更。

　　(一)若遇乙方员工代发工资的存折或卡遗失，可凭本人身份证明，向其开户的营业机构书面申请挂失;

　　(二)若遇乙方职工更换了代发工资账户，乙方必须在代发工资前向甲方提供该职工更换后的代发工资帐号，否则引起的一切后果由乙方承担。

　　第十条：甲方为乙方代发工资编列的代号为：

　　第十一条：本协议未尽事宜，经双方协商一致修改补充。

　　第十二条：本协议有效期一年，从年月日至年月日;本协议到期后，可由乙方提出申请，甲方同意后，重新签订新的协议。

　　第十三条：本协议一式两份，经甲、乙双方法定代表人签字盖章后生效。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(盖章)：

　　法人代表(或负责人)：：

　　法人代表：(或负责人)：

　　(或负责人)：

　　年月日

工资协议书8

　　甲方：（用人单位）

　　法定代表人：

　　乙方：（劳动者）

　　身份证号：

　　甲、乙双方于年月日签订为期年的固定期限劳动合同，现在甲乙双方经过协商，一致同意解除劳动合同，达成协议如下：

　　第一条因甲方拖欠乙方工资的原因，乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。

　　经双方协商，劳动合同至____年____月____日终止，双方的权利义务也随之终止。

　　第二条由于甲方的`原因导致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。乙方自愿放弃除本协议之外的其他诉求。

　　第三条甲、乙双方在此确认。劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。

　　第四条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

　　第五条本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人：

　　年月日

　　乙方（签字）：

　　年月日

工资协议书9

　　甲方：_______________身份证号码：_______________

　　乙方：_______________身份证号码：_______________

　　甲乙双方因乙方工伤事故赔偿问题，经自愿、平等协商一致，签订本协议，并严格按照本协议书条款执行：

　　1、乙方于今年20xx年月日在甲方木厂家具封边过程因操作过失右手中指不慎受伤，甲方及时送往嘉兴武警医院接受治疗，并已支付其在工伤治疗期间一切费用（含医疗费）现已愈合出院。

　　2、乙方要求甲方就上述工伤事故给予其赔偿并提出离职，解除双方劳动关系。双方经协商一致，确定由甲方支付给乙方一次性工伤赔偿款（包括后续医疗费、工伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用），共计人民币贰万叁仟元整（现金付款），以终结双方有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系，并放弃追究甲方的一切法律责任，乙方今后身体出现任何问题均与甲方无关。

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　___ 年 ___ 月 ___ 日

工资协议书10

　　企业名称：

　　经济类型：

　　企业法定代表人：

　　甲方(企业方)：乙方(职工方)：首席代表：首席代表：

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企

　　业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

　　第一条工资分配制度、工资标准、工资分配形式：按劳分配，按月发放。

　　第二条落实工资指导线，职工增资方案：按效益增长确

　　定增资方案。

　　第三条工资支付办法：通过银行以工资卡形式发放。

　　第四条企业与职工签订的确立劳动关系合同中关于工资报酬的内容，不得与本协议的规定相抵触。

　　第五条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

　　第六条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后确立，并按规定报当地

　　人力资源和社会保障部门审查核准后生效。

　　第七条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的`问题。

　　第八条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致的，任何一方无权更改本协议内容。

　　第九条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

　　第十条本协议有效期为一年，于20xx年1月1日起至20xx年12月30日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

　　第十一条本协议一式四份，报当地人力资源和社会保障部门一份，同时报送当地总工会一份，企业和企业工会各保留一份。

　　企业首席代表签字：职工首席代表签字：（企业盖章）(企业工会盖章)

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

工资协议书11

　　甲方：(贷款方)________信用社

　　乙方：________________(借款人或担保人)

　　1.甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》在自愿、合法的则下，就工资担保贷款达成以下协议。

　　2.乙方从甲方处给借款人。

　　3.贷款期限

　　4.如借款人贷款到期未还清贷款，甲方可以直接从乙方单位扣乙方工资，按月扣(保留乙方每月的生活费)直至贷款本息还清为止。

　　5.乙方同意本单位直接扣自己工资。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　担保人：________________

　　________年________月________日

工资协议书12

　　企业名称：______________________________

　　企业法定代表人（或主要负责人）：________

　　企业登记注册地：________________________

　　邮编：__________________________________

　　企业实际经营地：________________________

　　邮编：__________________________________

　　经济类型：______________________________

　　行业类别：______________________________

　　职工总数：______________________________

　　甲方（企业行政方）：____________________

　　首席协商代表：__________________________

　　首席代表职务：__________________________

　　代表人数：______________________________

　　联系方式：______________________________

　　乙方（工会职工方）：____________________

　　首席协商代表：__________________________

　　首席代表职务：__________________________

　　代表人数：______________________________

　　联系方式：______________________________

　　第一条为构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《吉林省劳动合同条例》、《吉林省集体合同暂行办法》、《吉林省企业工资集体协商暂行办法》及有关法律法规和规章规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

　　第二条甲乙双方按照政府工资分配政策，根据企业生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经平等协商，合理确定工资分配制度、工资分配办法、职工年度平均工资水平及调整幅度、工资支付办法、保险福利待遇等内容。

　　（一）职工年度平均工资水平及增长（下降）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及本企业劳动生产率、经营状况等因素，经协商确定本年度职工平均工资为________元，比上年增长（下降）______%。其中，普通职工平均工资比上年增长（下降）_____%。

　　（二）工资分配办法：___________________________________________。

　　（三）工资支付办法：___________________________________________。

　　（四）保险福利待遇：___________________________________________。

　　（五）需要协商的其他内容：____________________________________。

　　第三条企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

　　第四条本合同文本为双方协商后形成，并于_________年______月_____日经职工代表大会（职工大会）讨论通过。

　　第五条本合同自签订之日起10日内，由甲方报送人力资源和社会保障行政部门进行审查，自通过审查之日起生效。

　　第六条本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限届满前两个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要约。

　　第七条本合同自生效之日起5日内，由甲方将本合同正式文本以书面形式向职工进行公布。

　　第八条甲方遵循诚实信用的原则，每月______日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

　　第九条本合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。

　　第十条符合下列情形之一，致使本合同部分或全部条款无法履行的，可以变更或解除本合同：

　　（一）双方集体协商代表协商一致的；

　　（二）本合同约定的变更或解除条件出现的；

　　（三）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　（四）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；

　　（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第十一条签订本合同的'任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在20日内进行协商。

　　协商一致进行变更或解除的合同，应在变更或解除后的10日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

　　第十二条变更或解除本合同，双方协商解决不成的，按照集体合同争议处理。

　　第十三条一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

　　第十四条违反本合同规定应根据责任大小，依法承担相应责任。

　　第十五条双方在履行本合同过程中发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方均可以提请人力资源和社会保障行政部门调解。调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　第十六条为保证本合同得到全面落实，双方应当联合成立监督检查小组，在合同期内就集体合同的贯彻情况至少检查一次，并将检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查中发现的问题应共同研究，采取妥善方式协商处理，每半年向职工代表大会或职工大会至少报告一次工资集体合同履行情况。

　　第十七条本合同应当包含以下附件：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商的过程、职工代表大会或者职工大会通过的情况（附有关会议记录复印件）和决议以及其它有关材料。

　　企业工资分配方案、工资支付办法、保险福利待遇等也可以作为附件。

　　第十八条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。

　　第十九条本合同一式五份，甲、乙双方各执一份，并分别报人力资源和社会保障行政部门、上级工会和主管税务部门备案。

　　甲方首席协商代表_______乙方首席协商代表_______

　　（签字盖章）___________（签字盖章）___________

　　______年______月_____日______年______月_____日

工资协议书13

　　甲方（企业）：xxx五金制品（惠州）有限公司

　　乙方（员工）：男/女，身份证编号：

　　前言：同工同酬是一个理想的薪资状态，但事实上在企业中技术职能、管理职能、劳动强度及个人能力等不可能完全相同，不可能出现“与别人同样的劳动工作量”，这样收入也就有所差别。如果收入公开，职员中很多人习惯以已之长比彼之短，而产生内部隔阂，造成职员间的相互攀比及心理上的不平衡，最终影响了整体职员的工作积极性。鉴于此，公司实行职员间工资保密制度。

　　根据《劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成如下协议条款：

　　一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。

　　二、双方同意，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得有意无意打听他人的工资福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工资待遇，不得评论他人薪资等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方举报；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工资。

　　三、乙方承诺，双方自解除劳动合同后半年内，应遵循诚实守信原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关同事、好友坦露自己曾在公司就职的工作待遇情况，违者永不录用。

　　四、双方同意，薪资知情人员（总经理、人力资源人员、财务人员）等，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏薪资，造成传播、比对等后果者，予以开除处理。

　　五、乙方工资组成部分中“职务津贴”由甲方总经理单独发放，乙方必须严格保密并遵守甲方“职务冿贴”的'发放形式，不得宣扬透露，也不得打听他人有无“津贴”及“津贴”多少。

　　六、双方同意如下违约责任条款，同意责任条款泊法律效力。

　　1)乙方如违反本协议（一、二、四）条款，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金20xx元，甲方可从乙方的工资报酬中扣除，并且甲方有权单方解除与乙方的劳动合同；乙方的违约行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的全部经济损失或承担其它赔偿责任。

　　2)违反本协议第五条款，甲方按取消津贴处理。

　　七、本协议中的任一条款如果无效，不影响其他任何条款的效力。

　　八、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅其内容，经充分协商，并完全了解各条款法律含义。

　　九、本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。本协议一式二份，甲、乙双方各存一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方（加手印）：

　　公司代表人：

　　日期：20xx年月日日期：20xx年月日

工资协议书14

　　甲方：

　　乙方：

　　根据甲方企业自身经营情况调整，委托乙方代为指定员工发放工资。甲乙双方协商同意签订本协议，并共同遵守。

　　一、期限：

　　本托管期限为壹年，从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

　　二、权利与义务：

　　1、甲方的指定员工仍属企业职工身份，一切考核、休假等管理权利仍属于甲方。

　　2、工资关系托管期间，甲方负责核算指定员工的工资，由乙方代为发放。付款方式为：每月十五日前，甲方需将指定人员的工资表交与乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定员工的工资额进行发放并将甲方为指定人员代为缴纳的五险一金的总额核算给甲方。

　　3、工资关系托管期间的'福利、医疗、劳保、伤残费用一律由甲方负责。

　　4、工资关系托管期间所发生的人身、设备或其他事故及善后事宜一律由甲方负责。

　　三、协议解除：

　　1、工资关系托管期满，本协议自行解除，乙方应按照公司安排交接箱管手续。本协议发生纠纷，由分公司（厂）、分公司劳动争议调解委员会调解。

　　2、本合同一式三份，甲方人力资源部、甲方财务部、乙三方各一份，自盖章后生效。

　　甲方（签字盖章）乙方（签字盖章）

　　主管部门（盖章）

　　年月日

工资协议书15

　　甲方（企业方）乙方（职工方）

　　协商首席代表协商首席代表

　　首席代表职务首席代表职务

　　代表人数人代表人数人

　　为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议，共同遵守执行。

　　一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营情况，参照当地政府颁布的企业工资指导线，比照同行业人工成本水平，并考虑本地区、同行业其他经济因素，经双方平等协商一致提出如下方案。

　　1、企业以货币（人民币）形式，于每月日前支付全体劳动者工资，如遇节假日、休息日提前至最近的工作日支付。

　　2、根据上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营状况，确定年工资总额达到万元，平均增长 %。平均工资达到元，平均增长 %。

　　3、本企业实行以工资制度（岗位工资制、结构工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制）为主的工资分配制度。其中：对职工实行岗位工资制；对职工实行结构工资制；对职工实行岗位效益工资制；对职工实行岗位等级工资制；对职工实行工资制；对职工实行工资制。

　　4、本企业实行以（计时工资、计件工资、浮动工资、定额工资）为主的工资分配形式。其中：对职工实行计时工资；对职工实行计件工资；对职工实行浮动工资；对职工实行定额工资；对职工实行工资；对职工实行工资。

　　5、本企业最低工资标准为元，试用期最低标准为元。

　　6、本企业职工奖金、津贴补贴的分配和发放办法为xx 。

　　二、本企业严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排职工延长工作时间的，支付不低于标准工资的150%的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于标准工资的200%的工资报酬；法定休假日安排职工工作的`，支付不低于标准工资的300%的工资报酬。

　　职工在法定节假日，以及享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期期间，按照本人基本工资支付工资。职工在依法参加社会活动期间，视同正常劳动支付工资。

　　三、职工保险、福利办理办法。

　　1、本企业依法按时足额缴纳各项社会保险费。

　　2、根据企业效益情况，按国家有关规定提取和支付职工福利费。

　　四、双方认为需要协商约定的与工资分配有关的其他事项。

　　五、企业的权利和义务。

　　1、企业根据生产经营特点，制定与工资支付相关的规章制度。

　　2、企业根据规章制度对员工进行考核。

　　3、企业根据对员工的考核情况，按时足额支付劳动者工资。

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