管理名言

关于管理名言（精选440句）

　　在平日的学习、工作和生活里，大家都对那些经典的名言很是熟悉吧，名言易于留传，是浓缩的精华。那些被广泛运用的名言都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的关于管理名言，欢迎阅读与收藏。

　　1、企业最大的资产是人。

　　2、没有规矩不成方圆。

　　3、君视臣如草芥 臣视君如寇仇。

　　4、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

　　5、管理是一种严肃的爱。

　　6、管理就是追求一种调和。

　　7、管理就是让别人完成事情。

　　8、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。

　　9、卓有成效的管理者善于用人之长。

　　10、最优秀的人才是免费的！

　　11、质量即免费。

　　12、造人先于造物。

　　13、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

　　14、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

　　15、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处 。

　　16、以人为本。

　　17、要做就做最好的！

　　18、先做人，再做事。

　　19、上之所好，下必随之。

　　20、人有多大胆，地有多大产。

　　21、企业即人。——松下幸之助

　　22、造人先于造物。——松下幸之助

　　23、是员工养活了公司。——李嘉诚

　　24、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

　　25、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

　　26、不创新，就灭亡。——亨利·福特

　　27、信任固然好，监控更重要。——列宁

　　28、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

　　29、9 、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

　　30、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

　　31、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

　　32、企业最大的资产是人。——松下幸之助

　　33、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业

　　34、管理层次越少越好。——本·比德维尔

　　35、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

　　36、在没出现不同意见之前，不做出任何决策

　　37、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

　　38、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　39、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

　　40、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

　　41、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

　　42、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

　　43、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

　　44、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　45、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

　　46、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

　　47、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

　　48、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼

　　49、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

　　50、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

　　51、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

　　52、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

　　53、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

　　54、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

　　55、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

　　56、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

　　57、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

　　58、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

　　59、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　60、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

　　61、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

　　62、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

　　63、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

　　64、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

　　65、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

　　66、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

　　67、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

　　68、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

　　69、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

　　70、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

　　71、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

　　72、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

　　73、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

　　74、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

　　75、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

　　76、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

　　77、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

　　78、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

　　79、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

　　80、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

　　81、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

　　82、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

　　83、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

　　84、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　85、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

　　86、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

　　87、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

　　88、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

　　89、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

　　90、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

　　91、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

　　92、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

　　93、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　94、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

　　95、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　96、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

　　97、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

　　98、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

　　99、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助

　　100、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

　　101、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

　　102、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助

　　103、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

　　104、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

　　105、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

　　106、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

　　107、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

　　108、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

　　109、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

　　110、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　111、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

　　112、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

　　113、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

　　114、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

　　115、不说“不可能”;凡事第一反应：找方法，不找借口;

　　116、遇到挫折及危机时对自己说声：太好了，机会来了!

　　117、不说消极的话，不落入消极的情绪，一旦发生立即正面处理;

　　118、凡事先订立目标;行动前，预先做计划;成功企业管理名言警句

　　119、工作时间，每一分、每一秒做有利于生产的事情;

　　120、随时用零碎的时间做零碎的事情;

　　121、写点日记，不要太依靠记忆;随时记录想到的灵感;

　　122、把重要的观念、方法写下来，随时提示自己;

　　123、走路比平时快30%，肢体语言健康有力，不懒散、萎靡;

　　124、每天出门照镜子，给自己一个自信的微笑;

　　125、每天自我反省一次;每天做一件“分外事”;每天坚持一次运动;

　　126、听心跳一分钟，在做重要的事情，疲劳时，紧张时，烦躁时......

　　127、开会做前排;时常运用”头脑风暴“，利用脑力激荡提升自己创新能力;

　　128、微笑;用心倾听，不打断对方的话;

　　129、说话之前，先考虑一下对方的感觉;

　　130、说话有力，感觉自己的声音能产生感染力的磁场;

　　131、每天有意识赞美别人三次以上;

　　132、即时表示感谢，如果别人帮助了你的话;

　　133、控制住不要让自己作出为自己辩护的第一反应;

　　134、不用训斥、指责的口吻与别人说话;学会原谅;

　　135、不管任何方面，每天必须至少做一次“进步一点点”，并且有意识的提高;

　　136、守时;每天提前15分上班或到达约定地点，推迟30分下班;比下属早到或迟下班

　　137、每天下班前5分钟做一下今天的整理工作;

　　138、节俭，定期存钱;

　　139、恪守诚信。

　　140、曹操三下求贤令——唯贤是举

　　141、孙权“相马失于瘦”——管理者的能力素质

　　142、胡雪岩以财揽才——重用人才

　　143、选法官——管理者的实践知识

　　144、巨鹿决战——激发员工的团队精神

　　145、请将不如激将——激发员工的动力

　　146、楚庄王绝缨——善待优秀人才

　　147、宰相的智慧——管理者的个体素质

　　148、宰相肚里能撑船——的宽容

　　149、日立“鹊桥”——重视员工

　　150、周亚夫严明军令——德才兼备

　　151、一条腿的鸭子——善于赞美员工

　　152、晏婴侍奉三朝的秘密——与领导相处的艺术

　　153、张良拾鞋——处事艺术

　　154、不辩而明——以退为进

　　155、雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。

　　156、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　　157、有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。

　　158、有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。

　　159、与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

　　160、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

　　161、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

　　162、志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也；志之所向，无坚不摧。

　　163、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

　　164、把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。

　　165、不要等待机会，而要创造机会。

　　166、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

　　167、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

　　168、对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。

　　169、凡事比别人多一点点！多一点努力，多一点自律，多一点实践，多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹！

　　170、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

　　171、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

　　172、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

　　173、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

　　174、立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。

　　175、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

　　176、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

　　177、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物--微笑，一定要成为你工作最大的资产。

　　178、贫困教会贫困者一切。

　　179、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

　　180、人生志气立，所贵功业昌。

　　181、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

　　182、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

　　183、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。

　　184、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

　　185、销售世界上第一号的产品--不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

　　186、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

　　187、管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨

　　188、在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫

　　189、管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。——里格斯

　　190、管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾博斯

　　191、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克

　　192、采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔

　　193、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。——德鲁克

　　194、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。——德鲁克

　　195、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔

　　196、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。——阿法纳西耶夫

　　197、要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。——列宁

　　198、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫

　　199、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫

　　200、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿尔纳西耶夫

　　201、没有组织就没有管理，而没有管理也就没有组织。管理部门是现代组织的特殊器官，正是依靠这种器官的活动，才有职能的执行和组织的生存。——德鲁克。

　　202、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

　　203、管理的一个基本规则就是必要的多样性规则。重要的是要使决策能够在最需要的时刻，以执行者最易理解的手段和方式得到准备、通过和实施。——阿法纳西耶夫

　　204、管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔

　　205、管理即决策。——西蒙

　　206、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识、他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

　　207、不需要检查的管理是理想的管理。——石川磐

　　208、管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。——德鲁克

　　209、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。——卡斯特

　　210、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——杰列申科

　　211、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由 充分的成功比率。——斯特灣

　　212、风险和利益的大小是成正比的。——土光敏夫

　　213、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。——卡斯特？

　　214、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。——亨利·法约尔

　　215、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫

　　216、对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

　　217、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。——石川磐

　　218、管理工作是使利用资源的收益最优。——德鲁克

　　219、何谓经营之根本？我认为是“造就人”。——井植薰

　　220、发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。——松下幸之助

　　221、现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特

　　222、先制造“优质人”，再由“优质人”制造“优质商品”，因为是“优质商品”，因而“销路畅通”。——井植薰

　　223、纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫

　　224、人有多大胆，地有多大产。

　　225、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。

　　226、质量即免费。

　　227、造人先于造物。

　　228、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

　　229、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

　　230、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

　　231、管理是一种严肃的爱。

　　232、管理就是追求一种调和。

　　233、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　234、管理就是让别人完成事情。

　　235、以人为本。

　　236、上之所好，下必随之。

　　237、要做就做最好的！先做人，再做事。

　　238、企业最大的资产是人。没有规矩不成方圆。

　　239、君视臣如草芥臣视君如寇仇。

　　240、卓有成效的管理者善于用人之长。

　　241、企业即人——日本经营之神松下幸之助

　　242、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助

　　243、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得杜拉克

　　244、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得杜拉克周立波语录

　　245、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志

　　246、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士

　　247、造人先于造物———日本经营之神松下幸之助

　　248、将合适的人请上车，不合适的人请下车（管理学者詹姆斯柯林斯）

　　249、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔盖茨

　　250、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司（世界首富比尔盖茨）

　　251、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯李

　　252、质量等于利润——管理思想家汤姆彼得斯

　　253、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明

　　254、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助

　　255、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利福特搞笑语录

　　256、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普克劳斯

　　257、看了经典的企业管理名言还看了：

　　258、如果只做过程可以原谅，你已经养成了不关注有价值的结果的习惯！如果过程因到位而得到奖励，员工将不会对结果负责！

　　259、管理在思想上是哲学的，在理论上是科学的，在操作上是艺术的。

　　260、奖项要肯放弃，奖项要开心！惩罚要残忍，惩罚要恐怖！奖励可以带来更大的贡献，惩罚可以防止重复的损失。

　　261、员工培训是一项风险最小、收益最大的战略投资。

　　262、如果你不能打败你的对手，那就加入他们。

　　263、人不能像打台球一样，对自己有利的时候一点也不放过，对自己不利的时候也不给别人机会。

　　264、管理的最高境界是管好自己。

　　265、管理是对复杂问题的简化和对混乱事物的规划。

　　266、利用他，信任他；如果你不信任他，就不要利用他。

　　267、文化是深入人心的最重要的力量。你不需要雇人。你只需要抓住思想。思想可以通过文化获得！

　　268、黑猫，白猫，能捉老鼠的才是好猫。

　　269、一个成功的决定是90%的信息加上10%的直觉。

　　270、如果你强调某事，你会检查它；如果你不检查，你就不会注意。

　　271、不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。

　　272、实施是关于因果关系的，首先是关于结果，然后是原因，没有结果就没有原因。理性首先让他找到借口的力量；结果和原因使他很难为自己辩护。

　　273、一个能够站在别人的角度看问题，理解别人精神活动的人，永远不应该为自己的未来担忧。

　　274、一流的领导者统一员工的思想，二流的领导者统一员工的行动，三流的领导者统一员工的形象。

　　275、如果你有一个项目，首先要考虑的是是否有人会去做。如果没人知道，那就放弃吧。这是必要条件。

　　276、公司一定要有坚强，霸道的人，随时准备冒犯，准备孤独，只有这样，公司才能发展！如果所有的下属都认为这个领导是个好人，那他就不是好人，也不是坏人。

　　277、管理就是沟通，沟通，再沟通。

　　278、管理是一种认真的爱，培训是最好的福利！

　　279、管理的追求是：什么都不做，聪明的人看起来很愚蠢。

　　280、只有出现分歧才能做出决定。

　　281、授权就像放风筝。当下属能力较弱时，就有必要关闭这条线；当下属能力较强时，就有必要关闭这条线。

　　282、抓住机遇，快速决策是现代企业成功的关键。

　　283、您的自觉贡献，公司的辉煌集体智慧与努力，共生共进。

　　284、我相信最终是工作激励了人们，有时我希望是我在推动他们，但不是工作本身，而是工作本身。我的工作就是把工作做得尽可能漂亮，把人们最好的一面展现出来。

　　285、严格要求，把握质量、安全、提升程度，做到一流。

　　286、对的人请上车，错的人请下车。

　　287、能力的人第一个好的赞美，能干的人在第一个邪恶的坚定，从下属开始回报值得称赞的，有太多的老板开始惩罚，所以可以促进的统一，形成一个巨大的行动的力量和凝聚力。

　　288、谁不曾为年少时刻骨的爱情做出反叛举动。

　　289、人生天地之间，若白驹之过隙，忽然而已。

　　290、想成事业，必须宝贵时间，充分利用时间。

　　291、忘掉岁月，忘掉痛苦，忘掉你的坏，我们永不永不说再见。

　　292、时间带走一切，长年累月会把你的名字、外貌、性格、命运都改变。

　　293、人寿几何逝如朝霜。时无重至，华不再阳。

　　294、最亮的东西是阳光，最宝贵的东西是时光。

　　295、爱他也许只是我年少时的一种固执吧，我不了解，但我相信时间能证明的。

　　296、忘记今天的人将被明天忘记。

　　297、时间对于学者来讲：“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。”学者只有珍惜时间才能创造自己的价值，为人类的文明发展，开拓新的知识天地。科技才能进一步发展，为祖国腾飞奉献自己的才华。反之，不珍惜时间，碌碌无为的过日子，明日复明日，不但毁了自己的前程，还给国家带来经济上的损失。

　　298、逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻;古云“此日足可惜”，吾辈更应惜秒阴。

　　299、时间给勤奋者以荣誉，给懒汉以耻辱。

　　300、盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。

　　301、我开始怀念，那些四处散开的花，它们因为你的离开，妖娆的变换著华丽，漫漫的堆积成内心坚实而无法倾诉的爱慕，被渐次淹没的暖，天际边黑色的暗涌，在路灯下渐渐清晰，我依然在路上游荡，看著人来过往，他们无视我的存在，默默地从我身边走过。偶尔会有人看著我，还带著笑意，却没有人读懂我的寂寞，却没有我爱的人与爱我的人相伴，心里蔓延著空荡与不甘。

　　302、有位哲人曾经说过，成功的人主宰时间，而失败的人则是时间主宰他。而人们真正了解什么是时间吗?

　　303、业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随。

　　304、勤勉的人，每周七个全天;懒惰的人，每周七个早晨。

　　305、我真的爱你，闭上眼，以为我能忘记，但流下的眼泪，却没有骗到自己。

　　306、皇皇三十载，书剑两无成。

　　307、人生最大的幸福，莫过于连一分钟都无法休息。

　　308、时间就是能力等等发展的地盘。

　　309、抛弃时间的人，时间也抛弃他。

　　310、“死”的逼近使人更宝贵“生”，更宝贵活着所能处理的光阴。人明白自己随时都会死去，他更不肯浪费时间，他要在这有限的余生里做好一些事情。

　　311、是不是，上苍知道了我很孤独，所以，才特意让你来找到我，一起去写我们美丽誓言的，对么?然后，生命里多了一个你，从此，人生中多了很多值得纪念的日子。嗯，你还记得我和你第一次见面的那个下午么?它是那样在我心里，深深烙了印。

　　312、时间，是最公平的，不管你是谁，它都平等对待。珍惜时间就是珍惜生命，对于每个人的付出它会有不同的回报。

　　313、少壮及时宜努力，老大无堪还可憎。

　　314、时光、一闪而过、我还是原来的我、你还是原来的你、只是我们已经不是原来的我们。

　　315、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。

　　316、不要责怪自己的轻狂，那是年轻最明亮的标记;不要自卑自己的浅薄，经过岁月的打磨，你会得到满载的智慧和经验。

　　317、爱上了你，我才领略思念的滋味、分离的愁苦和妒忌的煎熬，还有那无休止的占有欲.为什么你的一举一动都让我心潮起伏?为什么我总害怕时光飞逝而无法与你终生厮守?

　　318、时间不会为任何人停留，时间的步伐更不变慢。

　　319、时间就是生命，无端的空耗别人的时间，其实无异于谋财害命的。

　　320、如果说：幸福就像一个沙漏，你觉得它是在一点一滴的流逝着?还是一点一滴的累积呢?就好比时间，一分一秒的进行着，我们常常会忘记了它的存在;已经过去的美好，藏在记忆里的是幸福，对于未来的期盼，勾勒出的画面是幸福，然而最重要的现在呢?或许，幸福真的需要时间来证明，或者，幸福正在等待时间来完成，但我更宁愿相信，在一分一秒进行的时间里，幸福也在一点一滴的持续经历着。我正在体会：此刻的幸福!

　　321、时间是公平的，但是同样年纪的人为什么所做出的成就就不一样呢?那是因为不同的人们对于时间有着不同的态度和做法。勤奋者抓紧时间;求知者利用时间;有志者珍惜时间;聪明者争取时间;好学者挤出时间;上进者追求时间;忠诚者遵守时间;勤劳者创造时间。

　　322、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。

　　323、我用一生的时间，在我的心灵入口处等你。天亮了，我在每天的开端等你;夜来了，我在梦乡中等你;春，我在姹紫嫣红中等你;夏，我在流火如金中等你;秋，我在悲风呜咽中等你;冬，我在茫然孤寂中等你;我在，我用今生等你;我不在，我在来世等你。

　　324、在所有批评家中，最伟大、最正确，最天才的是时时间。

　　325、勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。

　　326、盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。

　　327、时间就是性命。无端的空耗别人的时间，其实是无异于谋财害命的。

　　328、志士惜日短，愁人知夜长。

　　329、少壮及时宜努力，老大无堪还可憎。

　　330、世界上最幸福的事之一是能和闺密都在一个城市，并且有共同的品位和价值观。你只知道无论何时何地、心情好坏，你都希望这个人陪著你。

　　331、世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最易被忽视而又最令人后悔的就是时间。在我的生命里，学习的时间占据了大半，每一天堆积如山的作业使我喘不过气来，但我没有虚度，我每一天都是充实的，学习是让人陶醉的，令人倾心的。

　　332、时间过得真快，转眼就要临近放假，你也要离开幼儿园，做一个小学生了。在幼儿园的三年时间里，你对老师同伴有礼貌，不论在幼儿园还是在园外，你看到老师总能主动的打招呼。你能认真参加各种活动，上课专心、偶尔也能发言。你的小手也变得能干了，画画、手工、写字进步都很飞速，对学习兴趣也有了较大的提高。希望凡凡进小学后能更加懂事听话，做个聪明能干的好孩子。

　　333、幸福生活是什么：是冬天看见到处白雪覆盖，咯吱咯吱的奔跑在漫天银装素裹的世界。

　　334、人误地一时，地误人一年。

　　335、时间是人的财富，全部财富，正如时间是国家的财富一样，因为任何财富都是时间与行动化合之后的成果。

　　336、当你真正想去忘记一个人的时候，那个人已经刻在心里。

　　337、虽然我不知道自己还有多少时间，但是至少我知道我还有时间，起码我要让我现在的每一分、每一秒都实现其应有的价值，抓紧现在的时间用知识和品德塑造我的灵魂。即使当我的时间即将结束的时候，我回首往事，也不会因为碌碌无为、虚度年华而悔恨。这样我也就有走这一遭的意义了。

　　338、时间是我们最宝贵的资源，通过分析我们时间的使用情况，才有可能掌握适于工作场所内外，最为有效的时间使用方法。

　　339、每天要回顾，急事需优先。

　　340、对于很棘手的任务，先从一小部分入手，立即处理。

　　341、考虑一天的日程安排，采用相应的工作方法。

　　342、不值得去做的事，派下属代劳。

　　343、工作日化整为零，每段分钟。

　　344、重温日程安排，评价工作效率。

　　345、安排日程时，留点时间用于思考。

　　346、预测工作用时，看看是否准确。

　　347、要随时做日程记录，单凭记忆不大可靠。

　　348、不是“居安思危”，而是“居危思进”，永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　349、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，就是你的责任。

　　350、顾客的难题，就是我们要开发的课题。

　　351、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

　　352、管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　353、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以赢得用户忠诚度的能力。

　　354、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

　　355、卖信誉，而不是卖产品。

　　356、没有思路，就没有出路。

　　357、能够把简单的事情天天做好，就是不简单。

　　358、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　　359、企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制。

　　360、企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。

　　361、人人是人才，赛马不相马；企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　　362、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

　　363、市场是每个人的上级。

　　364、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

　　365、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

　　366、要给用户意想不到的惊喜。

　　367、要么不干，要干就要争第一。

　　368、要效果，不要借口。

　　369、永远比对手快一步。

　　370、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　371、有缺陷的产品等于废品。卖信誉，而不是卖产品。

　　372、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

　　373、造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。

　　374、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

　　375、我们需要为我们的产品创造需求。

　　376、世界未开发地就是你是你的脑袋。

　　377、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭

　　378、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

　　379、凡是无法衡量的，就无法控制。

　　380、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔罗斯

　　381、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。

　　382、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。

　　383、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

　　384、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。乔吉拉德

　　385、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

　　386、有非凡志向，才有非凡成就。

　　387、微软永远离破产只有个月。比尔盖茨

　　388、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。

　　389、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。藤田田

　　390、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。

　　391、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。

　　392、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

　　393、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

　　394、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔

　　395、不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。

　　396、不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。每一个大问题里，都有一系列小问题露面。

　　397、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　398、精细不只是细节。

　　399、企业的成功靠团队，而不是靠个人。――罗伯特凯利

　　400、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

　　401、成功是细节之子。

　　402、为顾客节省每一分钱。――山姆沃尔顿

　　403、简单不等于容易，不要相信布置等于完成。

　　404、是员工养活了公司。――李嘉诚

　　405、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。――德格

　　406、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

　　407、管理者的最基本能力：有效沟通。――威尔德

　　408、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。――王安博士

　　409、简单不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不贪大，做人不计校每人改变一点点，全民族素质就提高一大步。细节决定成败。

　　410、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。

　　411、质量等于利润。――汤姆彼得斯

　　412、管理者“以身作细”是对员工最好的示范。

　　413、企业即人。――松下幸之助

　　414、管理层次越少越好。――本比德维尔

　　415、1%的错误会带来100%的失败。

　　416、精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。

　　417、造人先于造物。――松下幸之助

　　418、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。

　　419、正确的决策来自众人的智慧。――戴伊

　　420、省钱就是挣钱。――约翰洛克菲勒

　　421、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。――罗莎贝斯莫斯坎特

　　422、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。

　　423、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。――林正大

　　424、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。――旦恩皮阿特

　　425、把简简单单的招工练到了极致就成了威力无穷的绝招。

　　426、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――詹姆斯柯林斯

　　427、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

　　428、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――艾尔弗雷德斯隆

　　429、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

　　430、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。――托马斯沃森

　　431、管得少，就是管得好。――杰克韦尔奇

　　432、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。――松下幸之助

　　433、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――玛丽凯

　　434、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。――安迪格罗夫

　　435、不创新，就灭亡。――亨利福特

　　436、信任固然好，监控更重要。――列宁

　　437、管理就是决策。――赫伯特西蒙

　　438、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。――王永庆

　　439、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。――格雷格布伦尼曼

　　440、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔盖茨

【管理名言】相关文章：

管理的名言02-18

关于管理的名言02-07

关于管理名言01-29

管理名言140句09-23

企业管理名言02-19

管理的名言15篇04-06

关于管理的名言280句01-19

管理的名言警句350句09-20

国学经典管理名言190句09-07

关于管理的名言15篇05-31