2023酒店劳动合同

　　现今很多公民的维权意识在不断增强，合同起到的作用越来越大，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编为大家收集的2023酒店劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

2023酒店劳动合同

　　2023酒店劳动合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　签署日期：年月日

　　签订劳动合同应注意的事项

　　一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的所有信息真实有效。

　　二.甲乙双方签订本劳动合同时，凡需双方协商一致的内容，经双方协商一致后，应填写在相应的空格部位。

　　三.甲方在签订本劳动合同时，应加盖公章；法定代表人或者主要负责人应当签名或者盖章；乙方签字或盖章。

　　四.除约定的服务期和竞业限制条款外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。

　　五.甲乙双方约定的其他内容、劳动合同变更等。可以不填写本合同，并可附上补充文件。

　　六.本合同用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁准确，不得涂改。

　　甲方名称：

　　法定代表人(主要负责人)

　　注册地址：

　　地址：

　　邮编：

　　乙方名称：

　　性别：

　　电话：

　　身份证号码：

　　在甲方工作的开始时间：

　　家庭住址、邮政编码、居住地、省、市、县(区)、街道(乡镇)、社区(村组)

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称本合同)，共同遵守。

　　第一条本合同期限由双方协商一致，采取以下第一种形式：

　　(1)固定期限：从(日期)至(日期)。其中试用期从年月日到年月日

　　(2)无固定期限：从年月日。其中试用期为年月日至年月日。

　　(3)完成某些任务的截止时间：从年月日到小时。

　　第二条乙方的工作区域或场所为

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任(部门)(岗位)工作。具体工作内容和要求是：根据部门的工作职责、工作内容、工作流程、工作标准和操作规范完成工作任务；完成管理人员布置的临时任务。

　　第四条甲方安排乙方执行标准(○1标准工时制、○2综合工时制、○3不定时工时制)工时制。

　　如果执行标准工时制度，乙方每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过48小时。每月休息日为四天。

　　第五条甲方每月10日以法定货币支付乙方工资。甲、乙双方约定，甲方按照下列第2种方式支付乙方工资。

　　(1)乙方实行计件工资，计件工资为。

　　(2)乙方按小时支付工资，月工资为人民币，支付项目按。乙方工资随甲方经济效益波动。具体方法是根据酒店月度或年度经济效益确定具体方案。

　　乙方试用期工资为人民币月。

　　甲方应向乙方提供当月工资清单。

　　第六条乙方婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准按酒店《员工手册》的'规定执行。

　　第七条因甲方原因造成乙方停产或待岗的，在一个工资支付周期内，甲方按照上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资(不含加班工资、特殊工作条件或环境下的奖金和津贴)；超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方当月基本工资。

　　第八条甲方支付给乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：

　　(1)按照本合同第五条约定的工资标准；

　　(2)根据甲方规章制度规定的计算基数；

　　(三)集体合同确定的基数。

　　第九条甲乙双方关于工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法和本合同的前提下，根据酒店的实际经济效益调整员工的工资。

　　第十条乙方在甲方工作满一年且工作表现良好的，应自愿为乙方办理社会保险，缴纳的保险费由甲乙双方按照劳动和社会保障局的相关保险规定承担，乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。第十二条甲方向乙方提供的工资和福利按照酒店《员工手册》的规定执行。第十三条甲方根据生产岗位的需要以及国家和娄底市有关劳动安全和职业卫生的规定，为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动防护用品。

　　第十四条甲方应按照国家有关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十五条甲方应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。

　　第十六条在本合同有效期内，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

　　第十七条甲乙双方变更、续订、解除和终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和娄底市的有关规定执行。

　　第十八条甲方解除或终止劳动合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明。

　　乙方应按照甲方的相关规定办理工作交接..甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

　　第十九条甲乙双方约定的其他事项：

　　1.合同期内，乙方同意，经酒店及部门培训不合格的，甲方可根据实际情况调整岗位。

　　员工签名：

　　2.如果乙方与其他用人单位存在未解决的劳动关系，甲方可以立即解除劳动合同。

　　员工签名：

　　3.乙方已仔细阅读《员工手册》及相关管理制度的内容，双方同意并遵守《员工手册》及制度的规定。

　　员工签名：

　　第二十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或者直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十一条下列协议作为本合同的附件：

　　1.培训协议应按照酒店员工手册的相关规定执行

　　2.机密性协定

　　3.岗位协议，根据工作职责、工作内容、工作流程和酒店及部门的工作

　　标准和操作规范的实施。

　　4.酒店员工手册，酒店及其部门的各种管理制度。

　　第二十二条本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相抵触的，按国家和娄底市有关规定执行。

　　第二十三条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字或盖章生效。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(盖章)：

　　年月日

　　2023酒店劳动合同篇2

　　__________________(以下简称甲方)和__________________(以下简称乙方)，就甲方聘请乙方烹饪技师一事，进行了友好协商，取得一致意见，在中国湖南省长沙市签订本合同，条文如下：

　　一、服务项目

　　1.乙方应甲方聘请，派遣八名烹饪技师赴美国华盛顿××酒家进行技术服务。职责是：遵照甲方的要求，准备×菜菜谱，主理×菜的精加工，出成品;

　　2.乙方向甲方供应为反映×菜特色需要的原材料、辅料、调料，其费用由甲方负担。原辅、调料的品种、数量及价格等，由双方另行协商确定。

　　二、待遇及费用

　　(一)乙方应聘人员在甲方工作期间，享受下列待遇：

　　1.甲方负担乙方人员的膳食、住宿、交通、医疗、保险和一切税捐等费用，并提供当地同行业职工的同等劳保用品;

　　2.应聘人员住房应设有空调和冬季保暖设备，以及家具、卧具等生活用具;

　　3.乙方人员享受中国的七天休假日(元旦一天、五一一天、国庆节二天，春节三天)，工资照发。

　　4.乙方所有应聘人员在现场工作十二个月后，享受两周有薪休假。其往返机票(包括食宿)由甲方负担。

　　5.乙方人员因病或工伤事故需要医治或休养时，应按当地政府的有关规定办理。如发生伤残，死亡时，其抚恤金亦按当地政府的有关规定办理，甲方应协助乙方处理好善后事宜。

　　(二)甲方向乙方支付下列费用：

　　1.乙方应聘人员第一次赴美工作时，甲方应向乙方支付每人500美元的准备费。

　　2.甲方支付给乙方八名应聘人员每月净工资为××××美元;(其中特一级烹饪技师工薪为1800美元，特二级烹饪技师为1600美元，特三级烹饪技师为1500美元，中一级烹饪技师为1400美元，中二级烹饪技师为1300美元)，工作每满一年，即从第十三个月起，给每人每月加薪10%。

　　3.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。具体作息时间，按甲方编排办理。如平时需延长工作时间或节假、公休日需要加班，甲方应支付加班费。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费为小时工资额的150%。

　　小时工薪按下列公式计算：

　　小时工薪额=净月工资÷25天÷8小时

　　三、双方责任

　　甲方责任

　　1.负担乙方应聘人员自中国××到达工作地点的往返旅费(包括交通食宿)，并在乙方人员赴任启程前三十天内，将机票和准备费汇至中国银行××分行中国国际经济技术合作公司外汇帐户(帐号：××××)，待中方人员到达后据实向甲方核销;

　　2.负责办理乙方应聘人员进入甲方境内的签证、居留证、工作许可证以及其他需要办理的手续，并负责其费用;

　　3.为乙方人员提供工作方便，尊重其生活习惯，保护其人身安全，并在合同期满后按时返回中国。

　　乙方责任

　　1.选派技术能胜任、身体健康的烹饪技师;

　　2.向甲方书面提供赴聘人员的姓名、履历、以及健康检查表等有关资料;

　　3.负责办理赴聘人员在中国境内的有关出境手续，并负担其费用;

　　4.负责缴纳起点聘人员在中国境内应付的一切税款;

　　5.教育赴聘人员遵守甲方国内的法律法令，尊重当地的风俗习惯;不准参加所在国工会组织和一切政治活动;

　　6.乙方人员如有违犯甲方国内法律，经当地政府判令离境者，其回国旅费由乙方负担;

　　7.乙方人员要遵守甲方店规，并遵照甲方编排的.工作时间服务，无故旷工者按工时扣薪，如继续故犯，屡戒不悛者，甲方有权向乙方提出解雇，其回国旅费，由乙方负担;

　　四、支付

　　1.甲方向乙方支付的准备费、加班费及工薪等，均以美元支付;

　　2.每月五日为上月工薪和加班费的结算日，甲方应在收到乙方结算清单通知后七日内，把上月工薪和加班费汇至中国银行××分行中国国际经济技术合作公司外汇帐户;

　　3.上述汇款所需费用均由甲方负担;

　　4.甲方如不按时支付，过期一天则按应付工薪和加班费总额的0.5%付罚款。超过三十天不支付，则视为违约。

　　五、应聘人员的更换与解雇

　　1.乙方在征得甲方同意后，可以临时招回、更换个别应聘人员，由此发生的费用由乙方负担;

　　2.甲方如要求缩短个别应聘人员的工作期限，需提前三个月提出，并征得乙方同意后，方可实行，由此发生的全部费用，由甲方负担;

　　3.应聘人员工作态度不好，甲方可以解雇，但需提前一个月通知乙方，并说明其原因。回国旅费由乙方负担。

　　六、仲裁

　　双方在执行合同的过程中所发生的一切争议，应通过友好协商解决。如双方达不成协议时，可提交仲裁。

　　七、合同的生效和终止

　　1.本合同自双方签字之日生效。合同期为两年。有效期从乙方应聘人员离境到达美国华盛顿××酒家之日起计算。

　　2.在合同有效期内任何一方对合同的某些条款要求修改，必须以书面方式向另一方提出要求，由双方商签补充合同。如需延长合同期限，必须于本合同期满前三个月向另一方面提出，经双方商得一致意见，并办妥合同延期手续后，方可延长。

　　3.如一方违反合同而造成中断合同时，除乙方人员归国费用由违反方负担外，违反方还需负担按当时应聘人员人数累计三个月的工薪总额赔偿给对方。

　　4.本合同未尽事宜，将由双方通过友好协商解决之。

　　本合同共两份，以中、英文书写，双方各执一份。两种文本具有同等效力。

　　甲方代表乙方代表

　　××× ×××

　　法定地址：____ 法定地址：____

　　××年×月×日

　　2023酒店劳动合同篇3

　　甲方：____________________

　　性别：_____________________

　　年龄：______________________

　　籍贯：_______________________

　　身份证号码：________________

　　联系电话：_________________

　　签订合同时间：____________年___________月_____日至_______年__________月_____日

　　从事工作：__________________

　　乙方：__________________

　　甲乙双方根据《民法典》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事______________岗位

　　工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位。

　　第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

　　第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。

　　三、劳动合同解除或终止

　　第四条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个______月通知酒店，否则视为违约。

　　第五条凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。

　　第六条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止

　　合同;工作押金、工资奖金一并扣除。

　　四、双方需要约定的事项

　　第七条保守商业秘密的约定：

　　1、乙方有保守甲方商业秘密的'义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

　　2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。

　　第八条其他事项的约定：

　　1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;

　　3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况，有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

　　五、劳动争议

　　第九条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　六、其他

　　第十条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。

　　第十一条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。

　　第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。

　　第十三条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　签订日期：______________

　　2023酒店劳动合同篇4

　　编号：_____________

　　甲方（用人单位）名称：_____________

　　地址：_____________

　　性质：_____________

　　法定代表人（委托代理人）：_____________

　　乙方（劳动者）姓名：_____________

　　性别：_____________

　　出生年月：_____________

　　家庭住址：_____________

　　居民身份证号码：_____________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和工作内容

　　第一条

　　本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。期限为______年（月）。

　　试用期自______年___月___日至______年___月___日止，期限为___天。

　　第二条

　　根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

　　第三条

　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　二、工作时间和休息休假

　　第四条

　　甲方安排乙方执行______工时制。

　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

　　甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条

　　甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第六条

　　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第七条

　　甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　第八条

　　甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第九条

　　甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于___元，其中试用期间工资为___元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十条

　　实行计时或岗位工资的，每月标准工资为___元。实行计件工资的，每月底薪为___元，计件单价为元或完成工作额的___%提成。

　　第十一条

　　甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。

　　第十二条

　　甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。

　　第十三条

　　非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　第十四条

　　乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　五、保险福利待遇

　　第十五条

　　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

　　第十六条

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第十七条

　　甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　六、劳动纪律和规章制度

　　第十八条

　　甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第十九条

　　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十条

　　乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　第二十一条

　　乙方应保守甲方的.商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

　　第二十二条

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十三条

　　订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

　　第二十四条

　　经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第二十五条

　　甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　录用条件为：

　　①_________________________________

　　②______________________________

　　③_________________________________

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第二十六条

　　乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十七条

　　本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十八条

　　本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条

　　甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十条

　　甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

　　第三十一条

　　乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　4、本合同约定的其他赔偿费用。

　　九、违反劳动合同的责任

　　第三十二条

　　当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金______元。

　　第三十三条

　　其他违约责任

　　十、双方约定的其他事项

　　第三十四条

　　1、_____________________

　　2、_____________________

　　3、_____________________

　　十一、劳动争议处理

　　第三十五条

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第三十六条

　　以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　第三十七条

　　本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十八条

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第三十九条

　　乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

　　甲方：(盖章)_____________

　　法定代表人或(委托代理人)：(签名)_____________

　　_____年_____月____日

　　乙方：(签名)____________

　　____年_____月______日

　　鉴证机关：(盖章)____________

　　鉴证人：(签章)____________

　　_____年____月____日

　　2023酒店劳动合同篇5

　　甲方：经营地址：

　　乙方：身份证号：

　　根据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同________年____月____日生效，________年____月____日终止。

　　第二条乙方担任岗位工作，乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　第三条____月工资元，甲方每月____日前向乙方支付工资，乙方每日工作时间由甲方统一安排，具体事宜需甲、乙双方协商。

　　第四条甲方每月支付乙方的工资款中，已包含劳动部门所规定的一切保险及相关一切费用。

　　第五条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：

　　有偷拿酒店财物、吸毒、打架斗殴行为的;

　　严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

　　严重违反劳动纪律和甲方规章制度;

　　严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;

　　违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的;

　　被依法追究刑事责任的。

　　第六条乙方解除本合同应当提前____日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失，并有权扣发当月工资。

　　第七条乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的.，应当承担赔偿责任。

　　第八条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____日内向甲方所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。

　　第九条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：__________________乙方：_________________________

　　代表人：________________身份证号码：____________________

　　________年____月____日________年____月____日

　　2023酒店劳动合同篇6

　　甲方：( )大酒店

　　乙方：

　　根据国家有关法律，法规，政策规定，甲乙双方本着互惠互利，平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，并共同遵守本合，同所列条款。

　　一，劳动合同期限

　　甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限;

　　从年月日起至年月日止。

　　试用期从年月日起至年月日止。甲方将市县路大酒店的后厨管理和出品等工作承包给乙方，但暂时不包括后厨杂洗，面点这几部分等。

　　试用期满后酒店运营正常，甲乙双方如均无异议此合同正常延续

　　二.工作岗位和薪酬;

　　第一条;甲方聘用乙方同志担任并兼任

　　第二条;乙方负责以下管理事务;

　　第一条，乙方负责酒店调控运营成本及利润核算，应在配合酒店所指定经营菜品的基础上进行。

　　第二条，乙方负责对酒店的设施、设备及人事、物料，工资，技术，生产出品等日常全面管理工作，有权调整不能胜任本岗位工作人员。同时乙方享有酒店管理期间对日常顾客消费的打折权限为折，酒店每月为乙方提供元作为酒店应酬费用，超额部分由乙方个人承担。

　　第三条，乙方负责协助董事长，总经理配合酒店日常运营生产销售宣传策划。

　　第三条;双方协定，基本底薪为人民币元/月，人数暂订为人。

　　第四条;酒店确定每月15日为上月工资发放日。不拖欠不延迟。

　　三.劳动纪律

　　1.乙方应服从甲方的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。

　　四.劳动合同的变更、终止和解除。

　　第一条;乙方如与甲方解除劳动合同，应提前30日前以书面形式通知甲方，批准交接后方可离职，特殊情况除外。

　　第二条;下类情况之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同;

　　1. 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　2. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　第三条;乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同的;

　　1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪应予辞退;违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或致他人残疾、死亡的;不服从甲方指挥和管理，后果严重的;

　　2. 乙方被劳动教育的';

　　3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括;违反本和同规定，泄露甲方商业机密，并造成重大损失的。

　　4. 被依法追究形式责任。

　　五.违约责任;

　　第一条本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的。视为劳动合同的继续。

　　第二条;

　　在劳动合同期内，甲方未提前提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。

　　六.其它

　　第一条;本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理新规定相悖，双方均应按新规定执行。

　　第二条;本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效).本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)

　　法定代表人(签字)

　　乙方(签字)

　　签字日期

　　2023酒店劳动合同篇7

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：_________________

　　一、甲方权利与职责

　　1、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：_________________年，即从年月日起至年月日止，其中前三个月为试用期，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。

　　2、甲方负责厨房原材料的采购、供应以及日常节约监督。

　　3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用自负)

　　4、乙方每月总承包费用为人民币元(包括工资、加班费、福利、劳动保险)，每月10日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，在经营指标完成的情况下，乙方享有现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮1000元。

　　5、甲方根据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度，甲方有权给予处罚或辞退。

　　二、乙方权利与职责

　　1、乙方配备的人员至少有三年以上的工作经验，经甲方考核合格后到甲方厨房工作(其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人)，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整。

　　2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%(±3%);团队餐达到毛利率30%;早餐、员工餐只计成本，如达不到乙方规定的`毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。

　　3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀请甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)

　　4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进行创新等活动。

　　5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。

　　6、乙方应做好食品卫生工作保证食品安全，若因未按甲方管理卫生规定要求，由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全出产，如果因违规操作而造成的损失，责任由乙方承担。

　　甲方(盖章) ___________

　　法定代表人(签章) ___________

　　乙方(签章) ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

　　大型酒店厨师劳动合同3

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。

　　一.协议期间：

　　□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，协议期满，终止劳雇关系。

　　□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服务。

　　二.工作项目：乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：

　　1.餐点的采购与制备;

　　2.食物的贮藏与管理

　　3.厨房设备的清洗与整理;

　　4.餐具定期清洗.消毒;

　　5.餐点调配与烹饪;

　　6.分配的清洁工作;

　　7.其它工作。

　　三.工作地点：乙方于下列地点，担任协议所定工作：

　　1._________。

　　2.经协商，甲乙双方同意的地点。

　　四.工作时间：

　　1.乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时。

　　2.甲方因业务需延长乙方工作时间，依劳动法相关规定办理，乙方愿意配合实施。

　　3.甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日工作，乙方愿意配合实施。

　　五.休假：

　　1.乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。

　　2.法定假日，甲方均应给假，工资照发。

　　3.特别休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。

　　4.起假及休假以一小时为请假单位。

　　六.请假：

　　1.乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。

　　2.乙方，分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法相关规定办理。

　　3.前列项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。

　　4.各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。

　　七.工资：

　　1.甲方应按月给付乙方工资，见附属文件。

　　2.甲方给付的工资，为减少行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。

　　3.工资的调整，由甲方依薪给制度定。

　　八.退休：乙方继续服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，给予退休金。

　　九.变更、解除和终止：

　　1.经双方当事人协商一致，本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。

　　2.除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下：_________

　　3.除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：_________

　　4.本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_________日与对方协商续订劳动协议。

　　5.解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。

　　十.职业及专业训练：

　　1.提升专业与工作技能，甲方提供乙方专业教育与训练，乙方应接受适当的训练。

　　2.凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过_________小时以上或补助训练费每次_________元以上，结业后乙方应在原单位继续服务一年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。

　　十一.工作规则：

　　甲方依法订立并已公开揭示的工作规则双方有遵守的义务。

　　十二.奖惩：乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。

　　十三.补充与附属文件：

　　本协议一式两份，双方各执一份。协议未尽事宜，经甲、乙双方协商决定需要补充或修改的，书写《修改意见书》一式两份，做为本协议的补充件。本协议的附属文件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。

　　十四.争议的处理：

　　1.本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

　　2.本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：

　　提交_________仲裁委员会仲裁;

　　依法向人民法院起诉。

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________法定代表人：_________

　　委托代理人：_________委托代理人：_________

　　联系地址：_________联系地址：_________

　　电话：_________电话：_________

　　签订地点：_________签订地点：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　2023酒店劳动合同篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：

　　一、甲方权利与职责

　　1、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：年，即从年月日起至年月日止，其中前三个月为试用期，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。

　　2、甲方负责厨房原材料的采购、供应以及日常节约监督。

　　3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用自负)

　　5、甲方根据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度，甲方有权给予处罚或辞退。

　　二、乙方权利与职责

　　1、乙方配备的`人员至少有三年以上的工作经验，经甲方考核合格后到甲方厨房工作(其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人),乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整。

　　2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%(±3%);团队餐达到毛利率30%;早餐、员工餐只计成本，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。

　　3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀请甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)。

　　4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进行创新等活动。

　　5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。

　　7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。

　　8、乙方人员应按要求办理健康证，持证上岗，乙方人员被甲方聘用后，一律不准另行兼职。

　　9、乙方人员需遵守酒店作息时间，爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。

　　10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。

　　11、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲方正常营业的情况下自行安排，在重大接待和节日期间不得安排休假。

　　12、如乙方中止本协议时，需提前通知对方，待甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。

　　13、为保证乙方承诺到位，进场前需交1000元押金，乙方全部人员须于年月日时前到位，10天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，离职时一并退还。

　　14、乙方每周须配合采购人员到市场购买原材料，了解市场价格及菜品品种。

　　三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　2023酒店劳动合同篇9

　　2023酒店劳动合同篇10

　　甲方：_______________________

　　地址：_______________________

　　联系方式：___________________

　　乙方：_______________________

　　地址：_______________________

　　联系方式：___________________

　　身份证号码：_________________

　　甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。

　　第一条:服务内容

　　甲方聘请乙方担任_______职务，进行_______菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。

　　第二条:合同期限

　　乙方试用期为三个月，即_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日为止，期满如继续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。

　　风险告知：劳动合同期限在六个月以下的`，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

　　第三条:工作时间

　　1、每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。

　　2、甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。

　　第四条:劳动报酬及待遇

　　1、乙方每月基本薪金为人民币_______元，发放时间为每月10日发放上月工资。

　　2、甲方免费为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍。

　　3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。

　　第五条:甲方的权利与职责

　　1、甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。

　　2、甲方有权根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。

　　3、由于乙方原因造成的失误(如菜肴出现质量问题，造成顾客的伤害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。

　　4、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权给予相应处罚直至解除劳动合同。

　　第六条:乙方的权利和职责

　　1、乙方保证于_______年_______月_______日来甲方酒店上班，不得因个人原因影响的正常运营。

　　2、乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。

　　3、因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行承担。

　　4、乙方必须无条件遵守甲方管理制度及员工手册，如果乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。

　　5、乙方受聘甲方后，一律不准兼职。

　　6、乙方需爱护甲方财物，保守甲方的商业秘密。

　　7、乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方月工资或当逐月扣除三个月内扣完。合同期满，乙方办理完毕离职后续后，此保证金随工资一同退还。

　　8、若双方中止协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则后果乙方自负。

　　甲方：_______________________

　　地址：_______________________

　　联系方式：___________________

　　乙方：_______________________

　　地址：_______________________

　　联系方式：___________________

　　身份证号码：_________________

　　2023酒店劳动合同篇11

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：

　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。

　　(二)无固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，试用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。

　　(三)以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。

　　第二条乙方的工作区域或工作地点为

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任 (部门) (岗位)工作，具体工作内容和要求是：

　　按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。

　　第四条甲方安排乙方执行标准 (○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。

　　第五条甲方于每月 10 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第二项方式支付乙方工资;

　　(一)乙方执行计件工资，计件工资按 / 执行。

　　(二)乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目，或按/执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。乙方在试用期内的工资为元/月。

　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为按酒店《员工手册》的规定执行。

　　第七条

　　因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的.，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。

　　第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：

　　(一)按本合同第五条约定的工资标准;

　　(二)按甲方规章制度规定的计算基数;

　　(三)按集体合同确定的基数。

　　第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。

　　第十条

　　乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部

　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。

　　第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。

　　第十三条

　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

　　第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。

　　第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第十九条甲乙双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。

　　员工签字：

　　2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。

　　员工签字：

　　3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。

　　员工签字：

　　第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十一条以下协议作为本合同的附件：

　　1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行

　　2.保密协议书

　　3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。

　　4、酒店《员工手册》，酒店及部门的各项管理制度。

　　第二十二条本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。

　　第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　2023酒店劳动合同篇12

　　温州金星大酒店（以下简称甲方），现诚聘身份证号码为（以下简称乙方）为甲方合同制员工。根据国家劳动法，温州市有关规定，双方在自愿、平等的基础上签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日止，为期____年。合同期满即终止，甲方根据工作需要，经双方协商同意，可续签劳动合同。

　　二、受雇职位

　　乙方被受雇为。

　　三、工资

　　1、甲方每月支付乙方工资元人民币，其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等。个人所得税将从员工的工资中扣除。乙方在通过试用期后，甲方根据乙方工作表现，对乙方的工资进行调整。

　　2、乙方的工资在每月15日领取。

　　四、工作时间

　　甲方实行国家规定的工时制度。

　　五、劳动福利

　　按国家规定执行。

　　六、劳动纪律

　　乙方应服从分配，坚持出勤，积极工作，遵守饭店的`《员工手册》，出色完成本职工作及上司委派的任务。如有违反，甲方有权按有关规定予以处理。

　　七、培训

　　1、甲方根据工作需要，将向乙方提供各项专业技能培训。

　　2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的，须赔偿甲方一定的培训费用，赔偿办法按国家有关规定办理。

　　八、解约

　　1、通知期：甲乙双方如需提前解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否则，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。如乙方因违纪被辞退、除名，甲方按国家规定办理，不作任何补偿。

　　2、符合下列情况之一的，甲方可解除合约：

　　（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的。

　　（2）乙方患病或者非因公负伤，在有关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。

　　（3）乙方因违反劳动纪律，被辞退的。

　　（4）乙方因失职，对企业造成重大损害的。

　　（5）乙方被依法追究刑事责任。

　　（6）企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的。

　　（7）企业宣布解散或承包期满。

　　3、在下列情况之一的，乙方可解除合约：

　　（1）在试用期内的。

　　（2）甲方不按规定支付劳动报酬的。

　　（3）甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益。

　　九、合同变更

　　本劳动合同已通过政府劳动部门的备案，自签订之日即具有法律效

　　力，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。

　　十、劳动争议

　　合同执行中如发生纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商不成，可向温

　　州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

　　十一、双方约定其他事项：

　　甲方：____

　　办公室：____

　　乙方：____

　　总经理：____

　　日期：____年____月____日

　　劳动机关鉴证（盖章）

　　2023酒店劳动合同篇13

　　一、酒店劳动合同法假期如何规定

　　根据《工资支付暂行条例》

　　第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　由此可见，法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资，但相对来说，如果已经支付了3倍工资，也不一定要给予补休。

　　二、补休还要付加班费吗

　　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

　　三、如何计算加班费

　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的。

　　因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的.，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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