春节职工福利发放方案（精选11篇）

　　为了确保工作或事情能有条不紊地开展，时常需要预先制定方案，方案属于计划类文书的一种。那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的春节职工福利发放方案，希望能够帮助到大家。

春节职工福利发放方案（精选11篇）

　　春节职工福利发放方案 1

　　一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的'凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：

　　一、发放标准（以工龄界定）：

　　本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份

　　本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份

　　主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人

　　经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人

　　总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人

　　二、工龄礼品费用预算

　　（与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票）

　　一年以内人员（人数截止到20xx年1月29日，总人数226人，不含20xx年入职人员，217人）

　　缠丝鸭蛋礼盒，56一盒，26人，共7560元；

　　一年及以上人员

　　缠丝鸭蛋礼盒，56一盒，76人，共4256元；

　　原阳黄金晴大米，76人2736元；

　　总计金额：1.4888万元=1.4552元。

　　春节职工福利发放方案 2

　　春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，体现公司人文关怀，特制定20xx年春节员工福利发放方案。

　　一、福利礼品内容

　　1.福利礼品：

　　xx购物卡一张，面值300元；

　　员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的.个性化需求，员工领取后携带方便。但礼品体积小，看起来不够大气。

　　2.福利礼品：

　　苹果一箱（100元左右）+200元超市购物卡；

　　员工即能拿到公司准备的年货，又可根据个人实际需要自行选择，员工领取后也较容易携带。

　　3.福利礼品：

　　金龙鱼食用调和油5L装两桶（价值150元左右）+苹果一箱（100元左右）；

　　实用性较强，但员工领取后携带不是很方便。

　　二、发放对象

　　xx投资全体人员

　　三、费用预算

　　300元x22人=6600元

　　四、春节福利发放人员名单

　　xxxx

　　春节职工福利发放方案 3

　　一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：

　　一、福利礼品内容：

　　福利礼品：超市购物卡

　　入职员工一个月的`发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的`发放1张200元面值超市购物卡。

　　福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；

　　二、发放对象：

　　润泉公司所有员工

　　三、费用预算

　　100元xxx人=xx元；150元xxx人=xx元；200元xxx人=xx元

　　四、费用由集团总公司统一承担。

　　以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。

　　春节职工福利发放方案 4

　　20xx年春节即将来临，为体现学校对职工的关怀，使职工感受到节日的.欢乐气氛，特申请给学校全体职职工发放春节福利礼品。均可获得春节节日福利一份，根据学校财务预算，福利礼品发放具体方案如下：

　　一、发放对象：

　　学校全体职工；

　　二、发放时间：

　　20xx年xx月xx日（下午16：00）；

　　三、发放地点：

　　学校办公室

　　四、组织发放人员：

　　五、发放方式：

　　由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20xx年xx月xx日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量；

　　六、物品采购：

　　所有物品需在发放当日上午10：00准时送到学校）；

　　七、注意事项：

　　1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位职工，如发现物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。

　　2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单；

　　3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。

　　春节职工福利发放方案 5

　　为深入开展20xx年元旦、春节期间送温暖活动，根据上级工会的要求以及学校实际，现就做好20xx年底困难教职工和困难劳模调查摸底等工作有关要求通知如下：

　　一、调查摸底对象

　　1.大病困难职工：职工家庭人均月收入在低保标准2倍（目前低保标准为810元）以内，因职工本人或家庭主要成员患重大疾病（年个人自付和自费部分医疗费累计超过10000元），未达到领取《低保证》、《低保边缘证》、《特困职工救助证》标准的大病困难职工家庭。

　　2.困难职工：职工家庭人均月收入在低保标准倍（目前低保标准为810元）以内，因患病、子女读书、突遭灾害的困难职工家庭。上述对象，填写附1，并根据《20xx年苏州市区困难职工家庭情况调查表》填写附2进行汇总后上报。

　　3.在职患重病职工。没有达到1、2条标准的，因本人或家庭主要成员患重大疾病引起困难的`职工家庭，填写附。

　　二、调查摸底时间和要求

　　20xx年xx月xx日前，完成各类困难职工的调查工作，附1、2、以电子邮报校工会邮箱xx。

　　20xx年xx月x日，落实分级帮扶困难职工，各级工会落实元旦、春节走访慰问工作。

　　20xx年xx月xx日前，《各基层工会元旦、春节期间送温暖活动统计表》书面形式报校工会。

　　三、落实措施，开展多种形式帮扶救助活动

　　1.明确范围，确定申报口径。原则上单位工会只受理大病困难职工本人的申请，如家属确实患有大重病且没有工作单位的，可由有单位一方开展填报，避免多头重复。

　　2.严格把握各类困难标准，分类按表格要求正确填写，重点要填写和提供申领职工户口的户号、20xx年度医药费票据的复印、病情诊断证明（病历、出院小结），困难职工本人社会保障市民卡银行卡号，子女就读学校、专业名称、目前年级等相关情况，属于大病困难职工的还需提供家庭收入证明，保证表格信息的完整性，以减少后期核对的工作量。

　　3.进行全面细致地清理，对不符合建档条的，要立即退档；对已经脱贫脱困的，要及时注销；对符合建档条而未入档的，要及时入档，实行动态管理，做到困难职工档案资料信息真实、档案完整，不弄虚作假、不漏报，公开透明，程序到位。

　　4.对申报对象的家庭情况进行认真核查，并在本单位进行公示，将公示结果一并上报。

　　5.结对帮困，互助互济。

　　各级工会要利用本次调查的机会，不断完善本单位的救助机制，对不同程度、不同需求的困难职工进行分级建档，分层帮扶，努力做到帮扶救助全覆盖。各单位要积极推进党员干部与困难职工家庭结对帮扶工作，要积极组织职工加入到互助互济活动中，扩大参保互助队伍，做好服务，倾心为职工构建抵御风险的防线。同时要建立与完善扶贫帮困的长效机制，把节日走访慰问与制度性帮扶相结合。

　　春节职工福利发放方案 6

　　一、活动目的：

　　1、增强教职工的健身意识，增强教职工的身体素质。

　　2、缓解教职工的.工作压力，促进教职工的身心健康。

　　二、活动主题：

　　强身健体营造温馨团队心手相牵构建和谐校园

　　三、活动时间：

　　20xx年xx月xx日上午9：30——11：40

　　四、活动地点：

　　10号楼1楼东、西大厅

　　五、参加人员：

　　全校教职工

　　六、活动项目：

　　跳绳、踢毽、猜谜、滚铁环竞速接力（团体赛）、羊角球竞速接力（团体赛）

　　七、活动规则：

　　1、跳绳：一组6人，1分钟计个数。不限中断次数可继续跳，以累加个数计成绩获一、二、三等奖各1名。参与者累加个数30个获纪念品一份。

　　2、踢毽：一组6人，1分钟计个数。不限中断次数可继续踢，以累加个数计成绩获一、二、三等奖各1名。参与者累加个数20个获纪念品一份。

　　3、猜谜：现场猜谜不得利用网络搜索谜底，猜谜者每猜对一个谜语，工作人员核对无误摘下谜语即可获纪念品一份。

　　4、滚铁环接力赛：以系部、行政（汽车系、基础部、工程系、商务系和计算机系、行政）为单位组成团体赛，每队10名至少女职工2名），赛程20米，用钩推动环向前，以铁环不脱钩在接力区交下一位队员。计接力赛总分成绩获一、二、三团体名次。

　　5、羊角球竞速接力：以系部、行政（汽车系、基础部、工程系、商务系和计算机系、行政）为单位组成团体赛，每队10名至少女职工2名），赛程20米，参赛队员手持并蹲坐于羊角球以脚和球一体前进，在接力区内交下一位队员，计接力赛总分成绩获一、二、三团体名次。

　　春节职工福利发放方案 7

　　一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：

　　一、福利礼品内容：

　　福利礼品：超市购物卡

　　入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。

　　优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的.采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；

　　二、发放对象：

　　润泉公司所有员工

　　三、费用预算

　　100元xxx人=xx元

　　150元xxx人=xx元

　　200元xxx人=xx元

　　四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

　　五、春节福利发放人员名单。

　　春节职工福利发放方案 8

　　一、宗旨与目标：

　　为表达公司对员工的感激之情，提高员工的归属感和满意度，同时弘扬和传播传统文化，特制定本春节福利发放方案。

　　二、福利内容：

　　1. 现金红包：

　　根据公司经营状况和员工岗位级别，发放不同额度的现金红包。

　　2. 年货大礼包：

　　包含各类年节食品、生活用品等，体现节日的温馨和实用。

　　3. 假期安排：

　　除法定假日外，额外提供带薪年假，让员工有更多时间陪伴家人。

　　4. 文化活动：

　　组织丰富多彩的'节日文化和娱乐活动，增强团队凝聚力。

　　5. 健康关怀：

　　为员工及其直系家属提供节日期间的医疗健康保障或相关咨询服务。

　　三、发放标准与流程：

　　1. 现金红包：

　　按照员工服务年限和职位级别划分不同档次，通过内部系统直接发放至员工工资卡。

　　2. 年货大礼包：

　　根据员工人数预先准备，以部门为单位统一发放。

　　3. 假期安排：

　　在公司公告中明确说明假期安排，并提前做好工作交接指导。

　　4. 文化活动：

　　由公司工会或人力资源部负责策划实施，确保活动安全有趣。

　　5. 健康关怀：

　　合作医疗机构提供健康检查或咨询，员工可根据需求自行预约。

　　四、预算规划：

　　福利总预算应根据公司年度经营状况和员工人数进行合理预算，各项福利支出需控制在预算范围内。

　　五、实施时间表：

　　1. 现金红包：

　　于春节前一周内发放。

　　2. 年货大礼包：

　　于春节前两周集中采购，并在春节前十天完成发放。

　　3. 假期安排：

　　在春节前一个月公布具体安排。

　　4. 文化活动：

　　活动时间跨度整个春节假期，具体活动提前一周通知。

　　5. 健康关怀：

　　服务自春节前一个月开放预约，持续至春节后两周。

　　六、注意事项：

　　1. 确保各项福利措施的公平性和透明性。

　　2. 对于特殊岗位或特殊情况的员工，应提供相应的福利调整方案。

　　3. 所有福利发放需符合国家法律法规，并妥善处理相关税务问题。

　　七、结语：

　　公司的发展离不开每位员工的辛勤付出。希望通过这个春节福利发放方案，不仅能够为员工们带来实实在在的节日福利，更能够传递公司对员工的关怀与感谢，增强大家对公司的认同感和归属感。祝愿所有员工及家庭新春快乐，阖家幸福！

　　春节职工福利发放方案 9

　　一、福利内容：

　　1. 现金红包：

　　作为传统的节日慰问形式，公司将为每位员工准备一定额度的现金红包，以表达对员工过去一年辛勤工作的感谢和新年的祝福。

　　2. 年货大礼包：

　　包含各类年节食品、生活用品等，体现公司对员工生活福祉的关怀。

　　3. 延期假期：

　　在国家规定的春节假期基础上，增加若干天假期，让员工能有更多的时间陪伴家人。

　　4. 文化娱乐活动：

　　组织丰富多彩的节日活动，如年终晚宴、团圆饭、抽奖活动等，增进员工之间的交流和团队凝聚力。

　　5. 健康检查：

　　提供免费的健康检查服务，重视员工的身体健康。

　　二、发放标准：

　　1. 现金红包的金额根据员工的岗位级别和工作表现来确定，以激励员工更好地投入工作。

　　2. 年货大礼包的价值应确保所有员工家庭能够享受到节日的温馨和快乐。

　　3. 延期假期天数根据员工的`工作年限以及国家相关政策进行适当调整。

　　4. 文化娱乐活动的参与度应尽可能覆盖所有员工，确保每个人都有机会参与并享受节日的乐趣。

　　三、发放流程：

　　1. 人事部负责统计员工名单和联系信息，确保福利发放的准确性。

　　2. 财务部负责准备现金红包及购买年货大礼包等物资。

　　3. 各部门主管负责传达福利政策，并协助实施相关活动。

　　4. 福利发放的具体时间表和活动安排将提前通过内部通知告知全体员工。

　　四、结语：

　　公司始终将员工的幸福视为企业发展的基石，希望这份春节福利发放方案能为员工带来实实在在的关怀与温暖，增强员工对公司的归属感和满意度。同时，也希望通过这些举措，激发出员工更大的工作热情，共同迎接新一年的挑战和机遇。

　　春节职工福利发放方案 10

　　一、目的：

　　为表达公司对员工一年来辛勤付出的感谢，并增强员工的归属感和团队凝聚力，根据公司实际情况和员工需求，特制定本春节福利发放方案。

　　二、福利内容：

　　1. 年终奖金：

　　按照公司规定，根据员工的工作表现及在职时间，于春节前发放相应的年终奖金。

　　2. 年货礼盒：

　　为每位员工准备一份精选的年货礼盒，包括各类节日食品和实用商品。

　　3. 假期安排：

　　除法定假期外，额外给予员工一定的`带薪休假时间，以便大家能更好地与家人团聚。

　　4. 文化活动：

　　组织丰富多彩的节日文化活动，如年会、团队建设等，增加员工之间的互动和娱乐。

　　5. 健康关怀：

　　提供健康检查服务或者健康保险计划，关注员工的身体健康。

　　6. 其他福利：

　　根据员工调研结果，提供交通补贴、餐饮优惠等其他福利。

　　三、发放对象：

　　本公司全体正式员工。

　　四、发放时间：

　　所有福利发放将在春节前一周内完成，确保员工能够感受到节日的氛围和公司的关怀。

　　五、预算规划：

　　福利发放总预算应根据公司财务状况和人员规模合理设定，各项福利的预算分配需公平合理，确保每一分钱都用在刀刃上。

　　六、实施细节：

　　1. 年终奖金：

　　由人力资源部门和财务部门共同负责，确保奖金计算准确无误，并及时发放到员工手中。

　　2. 年货礼盒：

　　由采购部门负责筛选供应商和产品，确保礼盒质量，由行政部门组织分发。

　　3. 假期安排：

　　由人力资源部门提前通知员工，并协调各部门做好工作交接。

　　4. 文化活动：

　　由企业文化建设部门策划实施，确保活动的趣味性和参与性。

　　5. 健康关怀：

　　由福利管理部门选择合适的医疗机构进行合作，为员工提供便捷服务。

　　6. 其他福利：

　　根据调研结果确定具体的福利项目，由相关部门负责实施。

　　七、后续跟踪：

　　福利发放后，通过问卷调查、座谈会等形式收集员工的反馈意见，评估福利的实施效果，以便未来进一步优化福利方案。

　　八、结语：

　　公司的发展离不开每一位员工的辛勤工作，希望通过本次春节福利发放，能够让员工感受到公司的温暖和关怀，增强大家对公司的认同感和归属感。同时，也希望通过这样的举措，激发员工的工作热情，共同为公司的未来发展贡献力量。

　　春节职工福利发放方案 11

　　一年一度的传统节日——春节将至，为体现学校人文关怀，提高学校职工福利待遇，特制定以下福利方案，请学校领导审核：

　　一、福利礼品内容：

　　福利礼品：超市购物卡

　　入职职工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职职工两个月的`发放1张150元面值超市购物卡；入职职工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。

　　优点：福利礼品最实惠，职工可根据个人实际需要置办年货，满足所有职工的个性化年货需求，学校的采购工作和发放工作都简单快捷，职工领取后携带方便；

　　二、发放对象：

　　润泉学校所有职工

　　三、费用预算：

　　100元xxx人=xxxx元

　　150元xxx人=xxxx元

　　200元xxx人=xxxx元

　　上述春节福利发放产生的费用由学校统一承担。

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