最新评选的方案

时间:2023-02-06 09:24:05 一般方案 我要投稿

最新评选的方案7篇

  为了确保事情或工作有效开展,往往需要预先进行方案制定工作,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。方案应该怎么制定才好呢?以下是小编为大家整理的最新评选的方案,希望对大家有所帮助。

最新评选的方案7篇

最新评选的方案1

  为进一步加强我校师资队伍建设,激发教师投身教育教学、教研教改工作的积极性,培育一批名优教师,以促进我校教育教学质量稳步提高,打造学校特色品牌,学校决定在原有《阳衡市实验中学十佳教师评选办法》的基础上,结合学校发展的实际,制订本评选方案。

  一、基本思想:

  十佳教师的评选采用定性评定与量化记分相结合的办法,基本评定内容包括:政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩四个方面,突出业绩和能力。每年年底评选,原则上评十人。先由教研室协同相关部门进行量化计分,依据本方案相关条例,考虑学科平衡后,再按分数高低公示十名候选人,听取全体师生意见后报请校长室审批。

  二、评选条件:

  1、认真学习、深入钻研教育思想、理论,积极贯彻落实党的教育方针、政策。

  2、热爱学校、热爱学生、热爱教师本职工作,服从领导,模范履行岗位职责,教书育人,为人师表,具有强烈的事业心和协作精神,治学严谨,具有良好的师德表现。

  3、服从学校工作安排,关心、爱护学生,不排斥差生,不体罚和变相体罚学生,无滥发、乱订学习资料等违规现象。

  4、教学效果,所教学科成绩优秀,学生满意率高。

  5、遵纪守法,情操高尚,富有奉献精神,不利用职务之便为个人谋取私利。

  6、教育教学理念先进,能适应新课程改革的要求,富有教研教改意识。

  7、任教年限须五年以上(含五年)。

  三、评选原则:

  公开、公平、公正。量化赋值、透明操作。

  四、评选细则:

  (一)课堂教学(两学期分别计算)

  1、教学工作量:

  ①达到本学科教学工作量的记1.5分/期。

  ②超工作量不足4节的记2分/期,超工作量4节及以上的记3分/期;

  ③跨学科、跨学段教学并满工作量的记2分/期。

  ①②③项记分就高不就低,不重复。

  2、满意率测评:以学生评教的优秀率为标准记分

  3、公开课(限记2节):学校安排的校内公开课,记1.5分/节,由学校教务或教研部门安排的迎接各类检查、交流的现场课、公开课记2分/节。

  (二)教学实绩:

  1、中考、高考:(以教务处统计数据为准)

  ①中考:

  合格率加分:初中毕业会考任教科目成绩班平C等(指合格等级)以上人数达校平均值的计基准分6分以后,每超过校平均值5%,加记1分。另:班平B等以上超过校平均值另加2分。班平C等(合格)以上人数未达校平均值者,在基准分基础上按所教年级各科任教师班平C等人数内部排名依次递减1分计分。

  优秀率加分:语数外以班平5个A为基础,综合学科以班平4个A为基础,班平每超过1个A,加计1分。

  ②高考:

  高考任教学科人平成绩进入市城区前六名者,分别加记18、16、14、12、10、8分。一人任教多个班级,以多个班的平均成绩作为教师个人成绩,高考成绩高于校平的按本名次记分,低于校平则按校内教师个人成绩排名在基准分基础上依次递减1分计分。

  高、初中兼的,记分就高后,再另加计另一学段相对较低的分数的1/3。

  2、学生竞赛(学科竞赛、研究性学习、科技创新活动等):

  辅导学生参加奥林匹克竞赛(数、理、化、生等学科)、研究性学习、科技创新活动获国家级一、二、三等奖者,分别给辅导老师加7、6、5分。获省级一、二、三等奖者,分别加4、3、2分。市级一、二、三等奖者,加1.5分、1分、0.5分。未经正式培训而直接组织学生参赛,给予科任教师加记上述标准的1/4。非奥赛的其他正式竞赛,获奖记分按本条中市级等次加分。

  音体美教师训练、指导学生参加教育行政部门组织的.体育比赛、书法比赛、文艺汇演等学生获奖,根据本条规定按奥赛同等级加分。团体赛按奥赛同等级(一等奖:第一名。二等奖:第二名。三等奖:第三名)乘1.5记分。

  学生获奖记分以2人次或2项为限,就高不就低。

  (三)教研教改:

  1、课题研究(限记2项):

  ①课题获国家、省、市立项,给予主要贡献者记8、6、4分(限1人)。

  ②课题成果获国家级一、二、三等奖,给予主要研究成员(限三人以内)分别加14、13、12分。省级分别加12、10、8分,市级分别加8、6、4分,校级分别加3、2、1分。执笔或实际主持人另加4(国)、3(省)、2(市)、1(校)分。有实际贡献的一般成员按上述标准的1/3记分。

  2、论文(含教学设计、案例,限1篇):

  撰写教学论文在国家、省、市、校级以上正式刊物发表分别记5、4、3、2分(与教辅资料相连的报纸、杂志降一个等级记分)。论文获国家级一、二、三等奖分别加5、4.5、4分,省级加4、3、2.5分。市级加2、1.5、1分,校级加1、0.5、0分。优胜奖按下一级别二等奖计分。(以省市教育科研部门光荣册为准)

  3、赛课(含课堂实录、录像课,限1节):

  参加教学竞赛,获国家级一、二、三各等级奖,分别加8、7、6分。省级加6、5、4分。市级加4、3、2分,校级加2、1.5、1分。示范课降一个等次记分。

  未授奖的公开课、调研课按同级别二等奖记分。

  4、课件(限1个):

  利用课件说课的按赛课记分,未说课按赛课降一个等次计分。

  5、着作(限1部):独着8分/部,合着2-3分/部。

  6、教辅、练习类(限1本):0.5分/本。

  (四)日常管理:

  1、年度获得国家、省、市教育行政、人事、教育科研等部门授予的先进个人、优秀教师称号的分别加记7、6、5分。

  2、年度被评为校优秀班主任记4分。

  3、年度被评为优秀教研组长、年级组长加记2分。

  4、行政干部本人所负责的工作,因成绩突出,在省市专项工作检查中,学校获得优秀单位或先进单位等荣誉称号,按国家、省、市级分别加5、4、3分。

  (五)其他:

  1、助人为乐、见义勇为等在省市有重大影响的,由校长给予特殊加分。

  2、上述各款加分系同一项目获不同等级奖励,记分就高不就低,不重复。

  3、为保持学科平衡,同一年度语数外三个学科参评人选每科限三人以内,但不少于1人,其他学科不超过1人。

  4、初评以后,公布分数,学校相关处室还应组织召开入围教师所教班级部分学生座谈会,深入了解学生对入围教师教育教学各方面意见,做好座谈会相关记录,交校长办公会集体研究,由校长办公会最后确定获评人选后进行公示。

  (六)有下列情形之一者,不得评为十佳教师:

  1、年内受到党纪、行政处分者:

  2、违背计划生育政策或不晚婚晚育者。

  3、一线教师全年工作量不足基本量50%者。

  4、全年事假在5天以上者。

  5、全年病假在30天以上者。

  6、无故旷工者。上班迟到、早退累计5次及以上者。

  7、教育教学工作严重失职,给学校声誉造成严重影响者。

  8、排斥差生,体罚和变相体罚学生者。

  9、不服从学校工作安排者。

  10、教学常规量化记分名次居组内人数50%以后者。

  11、满意率测评居本组50%人数以后者(优良率达90%以上者不受此限制)。

  12、乱收费、乱订资料或家教家养造成不良影响者。

  13、本人所提供的加分依据有弄虚作假现象者(含听课记录抄袭等)。

  五、奖励办法:

  1、学校在宣传栏张贴“十佳教师”彩照和优秀事迹。

  2、发给荣誉证书,职称评定根据学校职评方案作相应加分。

  3、奖给现金300元。

  4、连续三年评为“十佳教师”,授予“实验中学名师”称号,学校内部给予名师津贴50元/月,享受一年(按10个月计,全年500元一次性发放)。

  六、说明:

  1、本方案由校教代会表决通过后正式实施,同时,原评选办法即行废止。

  2、本方案解释权属校长室。

最新评选的方案2

  一、评选目的:加强企业文化建设,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,不断增强企业向心力和凝聚力,特制订此方案。

  二、评选范围:生产部各班组(热表组、水表组、检测组)。

  三、评选标准:

  1、基本评选条件:

  ①效能指标:完成月度生产任务,效能=产量/工时。

  ②质量指标:班组本月无重大质量事故;半成品合格率在97.5%以上,成品合格率在98%以上。

  ③计划按时完成率 : 当月计划按时完成率达90%以上。

  ④安全指标:班组潜在安全事故和安全隐患发生。

  ⑤5S指标:车间地面及公共卫生区的清扫情况;原料、成品、废料、工具、 设备的摆放情况。

  2、否决条件:

  ①:当月班组出现轻伤及以上安全事故。

  ②:当月班组有通报批评及以上行政处分。

  ③:当月发生一次重大质量事故或两次以上轻微质量事故。

  四:评选规则

  ①:每周末下午三点进行现场5S大检查,进行评分,并将结果予以公示。排名第一的班组获得三颗星,排名第二的班组获得两颗星,排名第三的班组获得一颗星,月底累计,小五星最多者的`班组将获得“5S先进班组”称号,并悬挂5S先进班组锦旗。

  ②:每月末依据评选标准(见下图)对各班组进行综合评选

  评出优秀班组。

  优秀班组评选标准

  考核项目权重分值

  效能25%25分

  质量25%25分

  计划按时完成率15%15分

  安全15%15分

  5S20分

  合计100%100分

  山东和同信息技术有限公司

  生产部

  20xx.5.21

最新评选的方案3

  家庭是社会的缩影,家庭的和谐美满决定着社会稳定和谐,而文明家庭评比活动的开展创建是美好幸福家庭建设的有效载体,是与群众精神文明创建活动相互联系密不可分的,他是促进家风、民风、社会风气健康向上的重要组成部分。

  为弘扬中华民族传统家庭美德,让社会主义核心价值观在家庭里生根、在传播中升华,弘扬家庭美德,倡导文明新风尚,让广大人民群众增强主人翁意识,引导广大家庭为创建文明县城、文明学校活动做出贡献,让每一个家庭都动起来,积极参与“文明家庭”的创建活动。

  下面就结合我校实际,制“文明家庭”创建活动实施方案。

  一、评比工作指导思想

  以邓小平理论和社会主义核心价值观,为指导,以思想道德建设为重点,以提高家庭成员素质为目标,结合文明县和文明市民的评比要求,积极开展“文明家庭”的创建和评比活动。

  在创建活动中,让广大家庭形成科学、文明、健康的生活方式,引导广大家庭成员形成爱学习、讲文明、讲诚信、讲团结、树新风的意识,以逐渐提高家庭成员的综合素质,帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观,形成民风淳朴正,一脉相承的家风观,进而形成正确育儿观,养成尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德,以文明、稳定的.家庭为社会的文明进步和安定团结做出贡献。

  二、创建工作评比标准

  1、热爱社会主义,拥护中国共产党的领导。

  2、遵纪守法,热心公益,树立正确的世界观、人生观、价值观,模范实践以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观。

  热心公益事业,关爱残疾人。利用节假日参加社会公益活动,做到扶贫济困,乐于助人,弘扬社会美德。

  3、积极进取,团结互助。家庭成员间能做到互相鼓励互相监督,树立终身学习的理念,养成良好的学习习惯。

  4、事业心强,爱岗敬业。具备较强的敬业精神,严格遵守单位工作纪律,努力提高工作质量和服务水平,做到建功立业,立志成才。

  5、尊老爱幼,家庭和睦。尊敬长辈,关心老人的精神世界和物质需求;夫妻之间做到互相尊重互相信任,在感情上做到忠诚,在工作上互相支持和鼓励,在生活上互相关心;关爱儿童,主动学习育儿知识,科学育儿,给孩子营造一个和睦幸福的家庭环境。

  6、邻里之间团结互助,和睦相处。远亲不如近邻,在与邻居相处时能做到互帮互助,友好相待,不张家长李家短的背后嚼舌。

  7、破除陈规陋习,形成文明、健康、科学的生活方式。自觉抵制黄赌毒,反对邪教和封建迷信,提倡婚事新办、丧事简办、厚养薄葬。

  8、勤俭持家,树立绿色健康的生活理念。提倡勤劳致富、勤俭节约、合理消费、科学治家,以艰苦奋斗为荣,以奢侈浪费为耻,反对铺张浪费。增强环境意识,学习环保知识,崇尚绿色生活,形成建设环境、美化环境、保护环境,从家庭做起,从身边做起,从小事做起的意识,为祖国的碧水蓝天做出自己的贡献。

  三、评比工作开展措施

  1、大力宣传,营造氛围

  以国家提出的“建设和谐文化,培育文明风尚”为创建主题,根据开展的“文明县城”“文明单”的创建活动要求,利用网站,宣传栏,建言献策活动等广泛宣传,广泛发动,营造良好的舆论氛围。

  2、创新活动形式

  坚持与时俱进的原则,在“文明家庭”评比的开展中,积极调动群众的参与意识,利用主题活动带动评比活动,利用形式多样的娱乐活动让人们知道文明家庭的标准与要求。如沙龙茶话会,你说他啦交流会等。

  3、拓展活动形式,扩大评比范围

  在深入开展学习型家庭、节约型家庭、绿色环保家庭、平安家庭等特色家庭创的典型表扬中树立榜样,一点带面开展好文明家庭的创建评比活动,如其中的好婆媳、好家长、好夫妻等都是好的素材,他们都发挥着道德模范榜样作用。

  4、突出工作重点,坚持以文明带动文明

  通过活动引导广大家庭成员崇尚科学文明、反对迷信愚昧,逐步形成科学文明健康的生活方式。

  5、严格管理机制

  “文明家庭”创建活动的评选将实行自下而上的评选程序,以家庭为基础,实行自我评估,群众评议,张榜公式,对评出的“文明家庭”进行表彰奖励。

  6、文明家庭产生办法

  文明家庭如不违反上述要求,没有名额限制,有典型事迹的将另外表彰奖励,如:

  爱国爱党,遵纪守法文明家庭;

  敬业奉献,勤劳致富文明家庭;

  热心公益,邻里和谐文明家庭

  勤俭持家,孝老爱亲文明家庭;

  崇尚科学,尊师重教文明家庭等。

  在此期间,出现违法或重大事故的家庭除将一票否决外,还要受到相应的惩罚。

最新评选的方案4

  为了进一步贯彻落实党的教育方针,加强师德建设,提高全体教师的职业道德水平,逐步使每位教师牢固树立“选择了教育,就选择了奉献”的思想,落实“认真做事只能把事做对,用心做事才能把事做好”的理念,全面执行“20xx年-20xx年的新五年发展规划”,打造一支师德高尚、业务精良、适应社会发展需要的一流教师队伍,树立一批爱岗敬业、乐于奉献的`先进典型,推动我校教师队伍建设工作再上新的台阶,特制定本次“校级优秀教师”评选方案。

  一、组织领导

  由学校党支部领导,学校工会负责组织具体实施。成立田稻中学第二届“校级优秀教师”评选工作领导小组。

  组长:xx

  副组长:xx

  成员:xxxx

  二、参评对象的基本条件

  1、全面贯彻党的教育方针,模范履行教师义务,严格遵守《教师职业道德规范》,关心爱护全体学生,不体罚或变相体罚学生。无家长恶性告状事件,无乱收费现象、任教班级无重大事故发生如打架斗殴造成恶劣影响、离校出走等。发生以上事故一票否决。

  2、认真学习政治理论,有读书笔记,有心得体会,有报告记录,认真参加教工大会,严格遵守学校会议制度,不看书看报、批改作业、讲小话等。

  3、积极参加学校各项活动,无违法违规违纪行为、无私自调课、迟到、早退等行为。具有奉献精神。

  4、教学严谨,传授知识准确,教学改革有设想,有举措,有突破,教学质量高。

  5、热爱本职工作,职业道德高尚,工作量饱满,遵守劳动纪律,工作服从安排,完成任务好。

  6、在本校任教三年以上(含三年)。

  三、评选办法

  1、基本程序:工会小组推荐――――评选领导小组进行资格审查―――个人书面述职―――教职工大会民意测评―――领导小组审查认定―――学校及网上公示―――表彰和奖励

  2、具体办法

  (1)工会小组推荐:各工会小组推选候选人,上报学校评选领导小组。

  (2)资格审查:评选领导小组对候选人进行资格审查。

  (3)书面述职:候选教师自己撰写500字左右的近三年先进事迹材料,工会审查后上传至学校网站,让全校教职工对候选人有全面地了解。

  (4)民意测评:召开教职工大会,全校教职工以无记名方式进行民主投票。

  (5)确认评选结果:学校评选小组综合考评,确认评选结果。

  (6)公示。

  (7)表彰奖励:依据学校奖励制度予以奖励。

  四、时间安排

  活动时间为 20xx年3月16日――20xx年5月1日

  3月16日――4月5日 宣传发动。

  4月6日――4月10日 各工会小组推荐

  4月11日――4月13日 评选领导小组综合审查

  4月24日 民意测评

  4月24日――4月30日 评选小组综合考评,公布评选结果,校内公示

  5月1日 前表彰奖励

  具体活动时间见通知。

  五、活动要求

  1、高度重视,加强领导。利用这次活动的机会,结合学校实际,树立正面典型,弘扬正气,激发教职工爱校爱岗,建功立业热情。

  2、严格评选条件。坚持择优推荐的原则,推荐的候选人应是本部门成绩最显着、贡献最突出的优秀教师的典型代表。

  3、本届评选实行差额评选,全校在职在岗教职员工共189人,评选出20名优秀教师。

最新评选的方案5

  为推进汝阳城建事业的和谐发展,引领广大干部职工和家庭参与城建文化建设,以创建“文明家庭”为载体,以提高家庭成员素质为基础,为实现家庭文明促进社会文明、以家庭和谐促进社会和谐为目标。经局研究决定,在局系统开展“文明家庭”活动。现将活动的具体内容及相关要求方案通知如下:

  一、指导思想

  以党的十八大精神为指导,进一步深化“文明家庭”创建活动,创新活动形式,丰富活动内容,提升活动水平。通过广泛开展争创活动,引不断提升干部职工大局意识、学习意识、创新意识、廉洁意识,倡导树立“促发展、创一流、立新功、添光彩”新风尚,为建设和谐文明的汝阳做出应有的贡献。

  二、活动时间

  20xx年7月1日至20xx年9月31日

  三、参与范围

  以争创“文明家庭”为引领,重点开展“平安家庭”、“学习家庭”、“低碳家庭”、“廉洁家庭”等文明和谐家庭创建活动,组织“好五好文明家庭”评选,以家庭的和谐幸福来推进汝阳城建工作目标的实现。

  四、活动内容

  活动重点围绕“学习家庭”、“低碳家庭”、“廉洁家庭”务”三方面开展。

  “学习家庭”:家长有意识地在自己家庭中营造一种健康、积极的良好学习氛围,通过自身的积极学习体验与获得,引导孩子对学习行为引起注意、模仿、尝试、体验,有效地激发孩子的学习兴趣,从而使孩子实现品德与智力的良性发展。

  “低碳家庭”:积极参与环保活动,实施绿色生活方式的家庭,有较强的环境保护意识和能源节约意识,养成低碳生活习惯,推广低碳生活方式。

  “廉洁家庭”:立足家庭这个重要关口,构建加强教育、强化监督,从源头上预防和抵制腐败的家庭防线,营造廉洁家风。

  五、活动步骤

  (一)宣传发动阶段(7月1日—8月10日)

  (二)全面争创阶段(8月11日—8月31日)

  (三)总结评比阶段(9月1日—9月30日)

  六、评选条件

  (一)“学习家庭”评选条件

  1、家庭成员有终身学习的理念,有自觉学习意识和明确的学习计划。将学习作为自身发展和提高家庭生活质量的需要,家庭中充满互动、互学的学习氛围,形成了培养孩子健康成长的良好环境。

  2、家庭成员关心国家大事,经常收听收看新闻,及时了解党和国家的方针、政策,有一定的参政议政意识。

  3、认真学习和宣传家庭美德内容,家庭成员有良好的道德品质,举止文明,热情助人,宽容待人,热心公益,有较高的群众威信,积极配合社会开展各项活动。

  4、家庭文化氛围浓厚,崇尚文明科学,倡导男女平等,家庭具有读书场所及必备的.学习设备。

  (二)“低碳家庭”评选条件

  1.崇尚环保理念。有较强的环境保护意识和能源节约意识,学习低碳生活知识,养成低碳生活习惯,推广低碳生活方式。

  2.关心公益活动。积极参加环境整治、植树造林、养绿护绿等社会公益活动,家庭环境整洁优美,室内空气清新,成为环境创优的倡导者和宣传员。

  3.支持环保事业。以节能减排、保护环境为己任,在自觉行动的同时,向家人、邻里、朋友宣传节能减排、保护环境、低碳生活的重要性,宣传低碳生活知识,传授低碳生活技巧,带动更多的人、更多的家庭自觉参与到低碳家庭、节能减排活动中来。

  (三)“廉洁家庭”评选条件

  1.党员领导干部自觉遵守党的纪律,严守党的秘密,维护党的团结统一,坚持按章办事,正确行使权力,自觉接受组织和家庭监督。配偶和家人守矩,自觉做到不该说的不说,不该问的不问。

  2.严格遵守廉洁从政规定,管好管住配偶子女,不滥用职权,淡泊名利,廉洁奉公。配偶和家人不慕荣华,不盲目攀比,不收不义之财,不拿非分之礼,自觉守廉、倡廉、助廉,当好家庭反腐倡廉宣传员、监督员和守门员,营造廉洁家风。

  3.家庭言传身教风气正,以德治家、勤劳富家、科学发家、民主管家氛围浓。党员领导干部与配偶相互忠实,互敬互爱。子女知书达礼,孝敬父母,尊重长辈。老人关爱子女,老有所学,老有所养,老有所乐。

  七、活动要求

  (一)提高认识,精心组织。各单位要充分认识开展此项活动的重要意义,采取多种形式,扩大活动影响,大力营造“创建”的浓厚氛围,教育引导广大干部职工积极争创“五好文明家庭”。

  (二)加强领导,高度重视。局成立“文明家庭”活动领导小组。由局长任组长;其他党组成员任副组长;各科室负责人为成员,领导小组下设办公室,办公室设在创建办,具体负责活动的相关事宜。

  (三)讲求方法,确保实效。要结合我局工作特点,将争创活动与正在开展的“立足岗位做贡献,我为城建添光彩”等活动有机结合起来,围绕活动内容,积极开展富有成效的创建活动,不断提升创建水平。

最新评选的方案6

  一、目的

  为了有效的树立公司模范,营造人性化的管理氛围,鼓励团队全身心的投入工作,特拟定本方案。

  二、评选原则

  1.评选范围:公司合计10个部门,明细如下:

  财务部、行政人事部、后勤部、物资部、工程部、技术研发部、技术服务部、生产部、安全环保部、天孚

  2.评选要求及标准:

  优秀团队的评定标准为:

  ① 优秀团队评定加分项:基本条件、团队职业素养、成本控制、企业文化、环境卫生、团队业绩六个方面

  ② 部门互评表:根据本部门指标,其他部门评定

  ③ 各部门自荐表:本部门的优与不足

  3.评选过程中应注重对团队工作业绩的收集和验证

  4.对于评选,有保密要求的事宜不能外泄

  三、评选名额

  “年度优秀团队奖”控制在公司部门总数的15%以内,即最终获奖名额为2名。有“优秀团队评定小组”对所有候选部门进行不记名投票,推选而出。

  四、成立“优秀团队评定小组”

  1.成立“优秀团队评定小组”是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障;同时,由于“评定小组”由管理层各级负责人组成,能够使评选在一个客观公正的氛围中进行,从而获得各方认可。

  2.“优秀团队评定小组”的成员组成

  合计:13人 1) 公司领导:高伟 2) 部门经理:10人

  3“优秀团队评定小组”的职责

  a. 召开优秀团队评定会议,安排各项具体事宜;

  b. 评定各候选团队的综合情况并给出结论

  c. 选举产生最终的`优秀团队

  五、优秀团队名单汇总

  各部门主管负责人与12月20日前将填写完整的《优秀团队评定自检表》提交至人力资源处,由人力资源对所有表格进行汇总。

  六、优秀团队考评

  1.人力资源部协同“优秀团队评定小组”对所有候选团队名单进行考评。

  2.考评流程:

  1)由“优秀团队评定小组”根据候选团队在本年度的业绩及综合表现,在讨论后选举表决,团队得分数为当选依据,各部门得分数由高到低依次排列,得分最高者最终当选。

  2)人力资源部将获奖部门的《优秀团队评定自荐表》和《优秀团队评选互评表》及《优秀团队加分项》提交至总经理处审批

  七、确定优秀团队

  1.根据以下方面所提供的信息确定最终结果:考核结果、选举意见、公司各方面的反馈。

  2.总经理审批后,在公司年会上对年度优秀团队进行表彰。

  八、年度优秀团队奖励

  获得“年度优秀团队”称号的部门,获得公司“年度优秀团队”锦旗以及奖励现金20xx元/部门

  九、流程图

  12月20日之前,各部门评选小组将本部门《优秀团队评选自荐表》交至人力资源部

  优秀团队评定小组根据各部门提交的表格,综合本年度业绩以及整体表现,进行讨论,表决并最终确定

  人力资源部将获奖的部门的《优秀团队评定自荐表》和《优秀团队评选互评表》及《优秀团队加分项》提交至总经理处审批

  于年会上对本年度优秀团队进行表彰且颁发奖励

  十、评选方案最终解释权归行政人事部

最新评选的方案7

  为使“清洁家园行动”整体推进,稳步提升,切实做好各村环境卫生治理工作,进一步改善镇村环境,提高群众生活质量,努力建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁”的社会主义新农村,决定在全镇范围内开展文明卫生户评比活动,特制定本实施方案。

  一、活动目的

  开展“清洁家园”文明卫生评比活动,以“做文明居民、创文明乡村、建美好家园”为主题,目的是将“整脏治乱”行动引向深入,提高群众综合素质,使“讲文明、讲卫生、讲秩序”成为全镇各村村民的良好行为习惯。

  二、活动目标

  从 20xx年12月起,集中1个月左右时间,开展 “ 清洁家园 ”文明卫生评比专项活动,整治各村及周边环境,使全镇行政村面貌发生根本改善,实现镇村道路整洁有序,生活服务区无脏乱现象,公共场所清洁卫生,主要街道无暴露垃圾。

  三、评比内容

  以“三比三看三树立”为主要内容的、以“清洁家园”为主题的文明卫生户评比活动,就是要在全体村民中比农户室内卫生,看家私物品是否摆放有序,玻璃地面是否擦洗干净,个人屋内是否整洁卫生,整体格局是否美观大方,能否给人以居住生活舒适的'感觉,从而树立新农村新农居的形象;比院落环境卫生,看有无污水乱泼、机具乱摆、柴草乱放、牲畜乱跑、粪土乱堆、残垣断壁现象,能否给人以整洁舒心的感觉,从而树立新农村新农院的形象;比院外环境卫生,看在院外力所能及的区域,能否各扫门前雪,及时清理门口和墙侧的垃圾、污物,做到常清常净,从而树立新农村新农民形象。

  四、实施步骤

  分为宣传动员、集中整治、检查评比、表彰奖励三个步骤。

  (一)宣传动员(7月1日--7月10日)

  1、制定实施方案,召开专项会议,安排部署 “ 清洁家园 ” 文明卫生评比工作。各行政村村委会利用宣传标语、橱窗、专栏等形式开展集中宣传。大力宣传文明卫生评比动的意义、整治重点、整治内容,使 “清洁家园”文明卫生评比活动家喻户晓、深入人心,成为村民共识。

  (二)集中整治(7月11日--7月20日)

  1、针对镇村 “ 脏乱差 ” 现象,集中整治各村周围和环境卫生。

  2、清运积存垃圾、做好掩埋处理,做到无暴露垃圾,张贴和悬挂物、广告、标志、标牌等要醒目、清晰、完整、规范。

  3 、整治农户的 “ 脏 ”、“ 乱 ”、“ 差 ”,建立清扫保洁制度,治理沿线农户粪肥堆、柴草堆、垃圾堆 “ 三堆 ” 行为以及污水乱泼、禽畜乱放等现象,保持整洁,无暴露垃圾;引导广大农户逐步养成文明健康的生活习惯。

  (三)检查评比(7月21日--7月25日)

  各行政村对整治工作进行自查,认真整改,镇党委、政府将组织专人进行检查评比。

  (四)表彰奖励(7月26日--7月30日)

  通过检查评比结果,将确定文明卫生户100户,并以适度的规模和形式进行命名表彰。

  五、具体要求

  1、本次活动由新桥镇党委、政府具体负责组织实施。

  2、各行政村村中每个农户都要安排干部,负责联系农户,并积极指导开展活动。

  3、新桥镇将抽调有关人员组成督查组,负责活动的组织开展、督促、检查工作,确保活动扎实有效的开展下去。

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