半年工作总结

ICU半年工作总结

时间:2023-01-25 16:32:36 半年工作总结 我要投稿

ICU半年工作总结

  总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料,它可以帮助我们总结以往思想,发扬成绩,不妨让我们认真地完成总结吧。你想知道总结怎么写吗?以下是小编收集整理的ICU半年工作总结,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

ICU半年工作总结

ICU半年工作总结1

  20xx年上半年重症医学科在院领导的直接领导下,在各科室间的相互协同下,在重症医学科全体员工的共同努力下20xx年上半年的工作顺利完成。科室的全体职工在始终遵守国家的各项法律法规、相关规章制度,严格执行18项医疗核心制度,圆满完成了年初制定的总体工作目标,现具体总结如下:

  一、完成医疗各项指标:

  截止20xx年06月30日入院878人次,他科转入148人,出院901人次,转往他科141人,死亡29人,死亡率3.22%,危重病人抢救成功率96.95%,床位使用率148.38%,平均住院天数6.61。入院161人次,出院98人次,死亡6人,治愈好转率85%,死亡率3.7%,抢救162人次,门诊诊断与入院诊断符合率90%,入出院诊断符合率94%,危重病人抢救成功率96%。共完成血气分析3100人次,完成中心静脉穿剌置管120人次。鼻肠管1例,支气管镜检查1例,有创动脉监测2例;院感及安全生产工作:半年中发生院内感染5例,医务人员发生工作中针剌伤一例,抗生素使用规范,部分药品使用欠规范。

  二、完善病房设施,加强病房管理:

  ICU是危重病人进行抢救和严密监测的场所,要求病房环境合理、简洁、方便,利于观察和抢救,病房的抢救设施齐全,在院领导的支持下,完善了各项设施和仪器。为了便于患者家属及时了解患者的病情、做好医患沟通工作,以优质的病房条件服务于患方,方便的工作条件利于医护人员,使得ICU的病房条件在本区处于领先水平。

  三、建立及健全各项规章制度:

  完善的设施离不开有效的管理,这6个多月来不断制定了ICU相关制度:待补充等。做到理论基础定期巩固及更新、三基培训时时训练、物品定点定位放置、固定了仪器、药品、物资管理人员,责任到人。6个多月来,有效的病房管理保证了ICU的日常工作。ICU成立于20xx年12月,在本院属新兴的一门学科,收集全院各科室以及外院的危重病人,机构庞杂,医疗任务繁重,而我科的医务人员均年龄较轻,资历浅,且大多数缺乏ICU专科经验,因此开科初我科制订了严格周密、切实可行的规章制度及诊疗护理常规,同时定期督促、检查执行情况,保证了各项工作有章可循,从而使ICU秩序井然,忙而不乱。

  四、提高医务人员业务素质,加强自身建设:

  由于ICU的工作性质及严格要求,医生护士始终处于病人治疗及观察的第一线。因此,ICU医务人员的素质如何,将直接关系到ICU的工作质量、救治水平。6个多月来,ICU医护人员的培训工作是我工作之重点,在ICU的后续教育中,打算采取在职培训,外出进修,自学与考核相结合等办法,并结合临床工作中存在的问题,每周四下午定期举办科内业务讲座及组织疑难病例讨论。6个多月来的培训使得ICU全体医务人员能基本胜任日常工作。

  五、社会效益和经济效益初显:

  6个多月来我科的病人在不断增加,经济不断增长。成功救治了许多急危重病人:呼吸窘迫综合症、心肌梗死、脑出血、糖尿病酮症酸中毒、急性左心衰、COPD急性加重期、脑外伤、心肺复苏后、多发伤、电击伤、有机磷中毒在内的诸多危重症患者,还配合手术科室顺利完成了多例复杂手术后的麻醉复苏及监护任务,取得了良好的'社会效益和经济效益。

  六、及时完成上级分配的各项任务:

  服从上级领导安排,配合全院开展医院二级复审工作、二级医院绩效考核、基层医院服务能力建设、合理用药、优质护理等工作;针对每次检查存在的问题进行及时整改学习。

  七、存在的主要困难、问题和不足

  1、主要是人力资源严重不足:护士缺员近40%,医生缺员也近40%,不得不削减床位(由设置9张床只能开到4张),以适应人力资源现状,但实际工作量并没有减少,在职人员高强度,高压力,高风险,低收入的情况进一步恶化。部分人员的业务素质跟不上,没经考核就进入重症医学岗位,导致医疗风险增加。

  2、人员结构不合理:全科13人,主任医师1名(目前因工作需要即将调出),副主任医师1名,主治医师1名,住院医师1名,转科医师1名,两名主管护师,4名护师,2名护士,疲于应付。护理队伍以年轻人为主,缺乏中间层,人员紧张。

  3、设备更新、购置慢,科室的设备设施及技术力量跟不上病人的需求,经常因为设备问题,延误收治患者。

  4、ICU病源不稳定,来源单一,普通科室将危急重症患者转入ICU的积极性、主动性不高。

  八、20xx年下半年对重症医学科来说,主要任务是弥补以往不足,夯实基础,理顺关系,融合团队,建章立制。具体措施如下:

  1、加大重症医学科宣传,让各个层面了解重症医学科到底是个什么科室,能够做什么,学科范围是什么。理顺综合ICU与专科ICU的区别和优劣。

  2、重症医学科的模式全国来说,多种多样,我院的重症医学科仍坚定不移推行完全封闭式ICU既是院前急救的最后一环,也是院内危重病的收治科室。

  3、引进至少2名新医生(最好是规培生),护士至少4名(最好能有男护士),弥补人员短缺的现状。

  4、仍坚持心,脑、肺、外科危急重症的基础,加大妇产科、儿科交流,多增加妇产科术后、外科全麻术后,多发伤,复合伤的收治,加大收治呼吸衰竭患者,开展床旁纤支镜技术,超声技术、CRRT等。

  5、增加ICU的基础设备和生命支持设备,转运呼吸机可与急诊公用共享,纤维支气管镜可与五官科共用,床旁超声可与超声室共用,但是比如转运监护仪,血滤机,IABP,ECOM等需要进一步购置。

  6、科室管理建章立制,努力各项指标达标,合理用药,加强院感质控,坚持业务学习,自己走出去,专家引进来,以协和医院为依托,努力提高医疗质量。在科研方面ICU底子薄弱,不作为今年下半年的工作重点。

ICU半年工作总结2

  回顾重症监护室起步的这一年,在院领导、科主任、护理部主任以及全院各兄弟科室的支持下,ICU得以顺利开展工作并运行至今,在此,我代表ICU全体职工感谢院领导、感谢护理部以及全院兄弟科室;在我担任ICU护士长的这半年中,我们严格病房管理,严格质控检查,包括基础护理,消毒隔离,护理文书等各个方面;ICU是一个全封闭的科室,病人病情重,医疗费用较高,家属对我们提出的要求就越高,护理压力更大,因此,我们注重培养护士的慎独精神,提高工作责任心,及时发现病情变化并进行有干预措施;现将上半年工作内容进行汇报:

  一、工作指标完成情况:

  1、ICU上半年共收治病人X例,收入X元,X例患者分别来自

  2、病种方面:

  3、上半年抢救危重患者X次,抢救成功率

  4、通过全科室的努力,完成了X例危重患者的护理工作,没有发生纠纷及医疗事故。

  二、护理质量与护理安全

  ICU患者病情危重,全身导管较多,侵入性操作较多,患者入住科室期间存在许多安全隐患,如导管感染、意外性拔管、压力性损伤、跌倒坠床等问题,一季度发生导管拔管不良事件X例,压力性损伤X例,针对这些不良事件,科室组织讨论分析,按照具体防范措施,加强细节护理,二季度无不良事件发生。

  三、充分发挥ICU专科优势,提高危重患者监护和抢救能力

  在抢救方面,ICU护士在观察病情、处理应急情况方面,操作技术不断提高,对抢救成功提供了切实保障;基础护理方面,在护理部的指导下,我科护士按照要求,认真落实基础护理,预防并发症,保证患者安全,提高患者舒适度;仪器设备方面,ICU所配备仪器设备是全院最齐全的,保证了抢救工作的.顺利进行,同时,指定专人管理,定期检查,每天擦拭维护,加强护士思想教育,提高大家爱护仪器的自觉性。

  四、加强院内感染管理

  严格执行院感科制定的隔离消毒制度,组织学习院感知识,重视手卫生,预防交叉感染,在设备科协助下,调入除湿机,将科室湿度控制在要求范围内。

  五、重视临床带教工作

  科内设实习生总带教一名,负责实习生出科考试,组织教学查房等工作;对带教人员提出要求,对学生放手不放眼,培养学生爱岗敬业、有爱心、工作认真的作风;上半年共带教实习生X名。

  六、存在不足

  1、个别护士工作责任心欠缺,细致程度不足,人文关怀意识有待提高。

  2、院感控制方面与标准存在一定差距,如对护工培训不足,医护人员洗手不及时,科内具体措施不够细,有落实不到位情况。

  3、护理文书存在粘贴复制现象,个别护士书写严谨度不够,未意识到文书的重要性,质控护士工作也存在疏忽。

  在以后的工作中,我们重症监护室全体护理人员将团结一心,扎实工作,努力护理好每一位危重患者,做好本职工作,用精心的护理让家属满意,让领导放心,为中医院的发展添砖加瓦。

ICU半年工作总结3

  20xx在护理部的正确领导下,围绕“三好一满意”这一工作思路,团结一致,扎实工作,较好的完成了各项目标任务。现将一年工作情况简要总结如下:

  一、完善病房设施,加强病房管理:

  ICU是危重病人进行抢救和严密监测的场所,要求病房布局合理、简洁、方便,利于观察和抢救,在院领导的支持下,完善了各项设施和仪器,一年当中,增设了2台呼吸机,6台注射泵,机械振动排痰仪1台,1拖12的中央监护仪,以及各种医疗护理用品、各种生活设施,以优质的病房条件服务于患者,便于医护人员工作,使得ICU的病房条件在本市以及周边地区处于领先水平。完善的设施离不开有效的管理,这一年中制定了ICU贵重仪器管理制度,贵重药品管理制度,病房消毒措施.做到物品定点定位放置,固定了仪器管理人员,药品管理人员和物资管理人员.一年来,有效的病房管理保证了ICU的日常工作.

  二、抓业务学习,促进人员知识水平提高。

  科室根据护理部三基理论知识学习计划安排,充分利用业余时间加强三基理论学习,在每月的考核中均取得了较好的成绩。全科人员利用休息时间强化技能操作训练,达到心肺复苏、经口鼻吸痰、静脉留置针等操作人人过关。另外,科室用晨会时间学习有关制度、流程、规范、常规,学习一项检查一项使各项学习落到实处而不流于形式。严格护生带教,认真落实带教计划。参加科与科、院与院、医生与护士多种形式的学术交流,培养护理人员独立工作、独立分析、独立解决问题的能力。

  三、抓制度落实,促进医疗护理安全。

  严格落实护士长质量管理职责,加强工作过程中的安全管理,进一步优化、细化了护理工作流程,使每一项工作落实到人,每一项督促检查落实到人,增强了人人参与管理的意识。核心制度贯彻到工作中,严格按特级护理要求护理病人,护理操作中落实查对制度,抢救危重病人时则遵循危重病人抢救制度,护理交接班时就按照交接班制度等,不但要人员熟知各项核心制度,而且在各项护理工作中体会到核心制度对我们工作的保护、促进、提高作用。

  四、抓业务收入,促进业务发展。

  20xx年ICU收治病人989人次,监护时数51622(累计住院2151天)。严格控制成本,严格限制水、电及科内物品消耗,做到该收不漏,严格把好收费关。积极拓展新业务,自动排痰机的应用,规范了收费的`同时,减少了病人坠积性肺炎的发生率,缩短了大手术后病人的住院天数;

  五、抓服务意识,促进病人满意。

  科室人员把医院和病人的利益放在首位,对待病人诚实、细致、人道,加强基础护理,增加舒适感,减少并发症的发生。工作中多做换位思考,假如我是一名病人,假如病人是我亲人。科室继续从基础护理的落实情况,考核人员的责任心、爱心、耐心、同情心和慎独修养。同时,加强关键护士(工作能力、沟通能力差的护士)、关键病人(有纠纷隐患的病人)、关键时段(节假日、夜班)的管理,消除隐患,确保医疗安全,提高了病人的满意度。

  尽管一年来做了许多工作,取得了一定的成绩,但仍存在以下问题:

  一、人员不足。重症医学科新知识、新技术的更新开展非常迅速,由于人力不足,无法派人员外出进修学习。至今,ICU无一名护士取得专科护士资格。

  二、无专职医生。不符合重症医学科的组建要求,也不符合“二甲”达标的要求。遇到紧急抢救工作,经常得不到大夫的指导,容易埋下医患纠纷的隐患。

  20xx年工作中,我们将继续按照院领导工作要求,发扬成绩,克服不足,全力做好各项工作。20xx年工作打算如下:

  1、加强管理,确保质量。工作中以各项核心制度为准绳,牢固树立安全意识,继续加强制度、规范、流程、应急预案的学习,积极准备“二甲”评审资料。

  2、每天利用晨会时间组织科室护士学习核心制度,并进行提问。定期组织学习护理常规、操作规程等,强化质量意识和安全意识。

  3、科内质控小组切实起到质量控制作用,做到质控前移,把各种隐患消除在萌芽状态。时刻提醒责任心不强,上班注意力不集中的护士。

  4、严格执行各项护理程序,不断完善工作流程。规范使用各种交接记录本,决不能简化。

  5、质控员每日对分管的护理项目进行自查,发现问题及时纠正,并与护士长分析原因,提出改进意见。

  6、按护理质量标准,每位质检员每周按监控范围对科内护理质量进行考评一次,并做好记录把存在的问题通知责任人及时整改,护士长评价改进情况

  7、护士长每日有重点地检查,有目的地跟班检查,把好医嘱关、查对关、交接关、特殊检查诊疗关、基础护理、危重病人护理关、护理记录关,对发现的问题进行登记,及时反馈当事人立即整改。

  8、严格执行查对制度,准确识别患者身份。进行各项治疗、护理活动中,同时使用床头卡、治疗卡、腕带等方法确认患者身份。对能有效沟通的患者实行双相核对法,对无法沟通的患者,经床边双人核对无误方可执行。

  9、严格落实与各科室之间交接程序、记录和签字。认真执行护理交接班制度,重点抓交接班护士对工作质量负责,交接者做到“三清”:书面写清;口头交情;床边看青,接班者要求做到“三清一明”:听清;看清;记清;查明。

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