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春节礼品赠送方案（精选6篇）
为保障事情或工作顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的春节礼品赠送方案，欢迎大家分享。
春节礼品赠送方案 1
一、活动目的：借春节促销，完成公司制定的'春节销售任务。
二、活动主题：“迎新春，送茶礼”
三、活动时间：20xx年1月18日——20xx年2月13日
四、活动地点：公司直营店、卖场和全国各加盟店。
五、销售目标：配货科400万;直营店300万。
六、活动内容
1、春节礼品 主要开发铁观音、大红袍、红茶、白茶和茶点，共5类11款礼品装，分别为： 铁观音系列之“泓韵mXX50”(建议零售价1380元+盒)。 “天籁之音m900”(建议零售价720元+盒); “九香”m850”(建议零售价560元+盒); “美丽之饮t25”(建议零售价350元+盒); 大红袍系列之“福尊”(建议零售价1200元+盒); “醉红袍”(建议零售价800元+盒)。 红茶系列之“上品红”(建议零售价700元+盒); “罗马风情”(建议零售价460元+盒)。 白茶系列之“白玫瑰”(建议零售价600元+盒); “月牙白”(建议零售价300元+盒)。 “xxx福贵大礼包”(以茶点为主，建议零售价180元)
2、促销新品 促销新品以现有库存茶具及茶点，按性价重新组配为主，共开发3款，分别为： “五虎送福”(建议零售价300-500元之间) “五福临门”(建议零售价XX0-300元之间) “福乐陶陶”(建议零售价XX0元以下) 执行说明：
(1)春节礼品装设计风格以红、金为主，突出视觉层次、艺术感知和节日喜庆。
(2)促销新品包装以普通材质为主，设计风格以中国传统节日喜庆为主。
(3)春节礼品和促销新品的成品务必于20xx年1月1日全部上架。
(4)春节礼品和促销新品各店需设礼品专区和特价专区进行集中展示销售。
(5)各相关部门务必合理掌握时间进度，圆满完成设计、制作、组装、配货等工作，以保证活动的正常推进。
(6)以上所有新产品订货时间从20xx年1月初开始，1月30日结束。
3、促销活动
礼品派送：活动期间每天前3名来店消费的顾客均赠送“虎年小礼品”一个。数量有限，赠完为止。
春节礼品赠送方案 2
春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，体现公司人文关怀，特制定20xx年春节员工福利发放方案。
一、福利礼品内容
1、福利礼品：购物卡一张，面值300元；
员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化需求，员工领取后携带方便。但礼品体积小，看起来不够大气。
2、福利礼品：苹果一箱（100元左右）+ 200元超市购物卡；
员工即能拿到公司准备的'年货，又可根据个人实际需要自行选择，员工领取后也较容易携带。
3、福利礼品：金龙鱼食用调和油5L装两桶（价值150元左右）+苹果一箱（100元左右）；
实用性较强，但员工领取后携带不是很方便。
二、发放对象
投资全体人员
三、费用预算
300元×22人=6600元
四、春节福利发放人员名单
略
春节礼品赠送方案 3
一、春节前福利：
1、1月福利：对20xx年12月31日（含）前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12；潘婷乳液修复洗护礼盒装（400+170）ml。
2、年终奖。xx发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。
3、春节礼物：截止于20xx年12月31日（含）前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。标准：每人200元。
4、工会会员：xx属工会会员，且14日仍在岗（smt段是13日仍在岗）且未提出辞职的员工。每位会员200元。
5、新春晚会福利：xx组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元
6、年终红包：截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的'员工。每人200元。
7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：smt段：13日；后段：14日。
二、春节后福利：
8、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。春节后按时到岗的员工，每人200元。xx公司列支
9、旅游：xx工会列支20xx年上半年，公司将组织员工两日游。
春节礼品赠送方案 4
一年一度的'传统节日——春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：
一、发放标准（以工龄界定）：
本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份
本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份
主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人
经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人
总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人
二、工龄礼品费用预算
（与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票）
方案1、一年以内人员（人数截止到20xx年2月15日，总人数226人，不含20xx年入职人员，217人）
总计金额：1.4888万元=1.4552元
方案2、一年以内人员
总计金额：1.4802万元
三、现金红包预算（主管、经理级及以上）
四、金额总计：
方案1+现金：14888元+9800元=2.4688万元
方案2+现金：14802元+9800元=2.4602万元
春节礼品赠送方案 5
春节是中国传统节日，也是人们互赠礼品的重要时刻。为了让公司的员工在春节期间感受到关怀和温暖，我们制定了以下的春节礼品工作方案：
1.筹备阶段：
确定预算：根据公司的实际情况和员工数量确定春节礼品的预算。
调研员工需求：通过调查问卷或员工反馈，了解员工对春节礼品的期望和需求。
确定礼品种类：根据预算和员工需求，确定春节礼品的种类和数量。
2.采购阶段：
寻找供应商：通过询价和比较，选择合适的供应商进行春节礼品的采购。
确定礼品内容：与供应商协商确定春节礼品的具体内容和包装方式。
确保质量：对采购的.春节礼品进行质量把关，确保礼品的品质和安全。
3.分发阶段：
制定分发计划：根据员工数量和部门分布，制定春节礼品的分发计划，确保每位员工都能及时收到礼品。
组织分发活动：在春节前举行分发礼品的活动，增加节日氛围，让员工感受到公司的关怀和温暖。
确保公平公正：在分发礼品的过程中，要确保公平公正，避免出现偏袒或者漏发的情况。
4.反馈和总结：
收集员工反馈：在春节后，收集员工对春节礼品的反馈意见，了解员工的满意度和改进建议。
总结经验：总结春节礼品工作的经验和不足，为下一年的春节礼品工作做好准备。
通过以上的春节礼品工作方案，我们将确保公司员工在春节期间能够收到贴心的礼品，增强员工的归属感和满意度，也体现了公司对员工的关怀和重视。
春节礼品赠送方案 6
一、赠送目的'
感谢员工一年来的辛勤付出，增强企业凝聚力
传递公司关怀，提升员工幸福感和归属感
营造温馨祥和的节日氛围，体现企业文化
二、赠送对象
全体在职员工（含实习生）
部分表现突出的合作伙伴（可选）
三、礼品方案（预算分级）
预算等级 适用对象 礼品组合 人均预算
标准档 全体基层员工 1. 坚果礼盒（含腰果、核桃、开心果等）
2. 定制春联福字套装
3. 电子红包（200元） 300-400元
中档 部门主管/核心骨干 1. 高端茶叶礼盒
2. 智能保温杯（公司LOGO定制）
3. 电子红包（500元） 600-800元
高档 高管/特殊贡献员工 1. 进口红酒礼盒
2. 品牌空气炸锅/养生壶
3. 电子红包（1000元） 1200-1500元
额外关怀 驻外/一线员工 1. 便携式充电暖手宝
2. 年货大礼包（含腊味、干货等）
3. 亲情电话卡（100元话费） 400-500元
四、赠送形式
线上+线下结合
电子礼品卡/红包（通过企业微信/钉钉发放，方便异地员工）
实物礼品（行政部统一采购，各部门领取或快递到家）
个性化选择（可选）
提供2-3种礼品组合，员工可自选（如“健康礼包”vs.“美食礼包”）
五、发放时间
20xx年1月XX日（春节前一周完成发放）
线上红包：小年夜（1月XX日）统一推送，增加仪式感
六、预算估算（示例：100人规模）
对象 人数 人均预算 小计
基层员工 80 350元 28,000元
部门主管 15 700元 10,500元
高管 5 1,300元 6,500元
总计 100 - 45,000元
七、注意事项
公平性：避免因职级差异引发不满，可适当增加全员基础礼品（如电子红包）。
实用性：选择大众接受度高、易于保存/携带的礼品（避免生鲜易腐品）。
企业文化融合：定制类礼品（如LOGO保温杯）可增强员工认同感。
税务合规：实物礼品需计入员工福利费，电子红包建议通过正规平台发放。
八、延伸活动（可选）
年货市集：联合供应商在公司设摊，员工以优惠价自选礼品。
家庭礼包：为员工家属寄送感谢信+小礼品（如儿童文具套装）。
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