解除劳动合同通知书通用15篇

　　随着人们对法律的了解日益加深，很多场合都离不了合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的解除劳动合同通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

解除劳动合同通知书通用15篇

解除劳动合同通知书1

XXXX先生：

　　鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

　　您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的'程序在当日办理好工作交接手续。

　　您的工资将发至年月日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。

　　感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!

　　xxx司人力资源部

　　20xx年x月x日

解除劳动合同通知书2

(乙方)：

　　我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。

　　终止劳动合同时间为：20xx年xx月xx日

　　请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。

　　特此通知。

　　甲方签发人(签名或盖章)：

　　签发时间：20xx年xx月xx日

解除劳动合同通知书3

　　您于______年______月______日起就职于本公司。现因您未经公司同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为，经公司核查，确认属下列第______项情形。故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除，劳动关系同时解除。

　　1.经双方协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章制度的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的`情况下订立或者续订劳动合同的;

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8.医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商，双方不能京变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其他情形______________________________。

　　请您于______年______月______日到人力资源部办理离职交接手续。

　　单位盖章：

　　_______年_______月_______日

　　《劳动法》第二十四条规定"经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。

　　根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

　　(3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

　　(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同:

　　第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。

解除劳动合同通知书4

xxxxx：

　　因xxxxxxxxxxxxxx，公司决定于xx_年xx月xx日解除与你xx_年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于xx年xx月xx日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　（用人单位盖章）

　　xx年xx月xx日

　　签收：xxxx

　　xx年xx月xx日

解除劳动合同通知书5

_____先生/小姐：

　　依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

　　解除您的理由是：

　　1、过失性解除

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反公司的`规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　您的劳动合同于________年____月____日解除。

　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：

　　1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；

　　2、此种情形下：

　　公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。

　　公司不需要支付经济补偿金。

　　您需要办理以下交接手续：

　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

xx公司

________年____月____日

解除劳动合同通知书6

xxx先生/女士：

　　您于20xx年x月x日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20xx年x月x日，请您于20xx年x月x日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

　　希望您在新的.工作岗位上取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　xxx有限公司综合管理部

　　20xx年x月x日

解除劳动合同通知书7

尊敬的：

　　我们双方于年月日签订的`劳动合同将于年月日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于年月日前到部门（给予）办理终止劳动合同手续。

　　通知方（签名或盖章）

　　年月日

　　签收回执

　　本人（单位）已收到单位（职工）于年月日发出的《终止劳动合同通知书》。

　　被通知方（签名或盖章）：

　　年月日

解除劳动合同通知书8

致公司：

　　本人xxx（身份证号码：xxxxxxxxxx）由于个人原因，本人决定解除与公司签订的劳动合同，特向公司递交本辞职通知。

　　本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务，办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任。本人同意，在提出本通知后，公司可选择30日内的任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。

　　本人确认：在职期间，公司已经依法履行了用人单位的'相关义务，本人再无任何未结清的权利、款项，与公司无其他争议。

　　特此通知！

　　通知方：（签名）

　20xx年xx月xx日

解除劳动合同通知书9

同志：

　　就职于____部，身份证号：____________________________。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

　　针对你以上严重违反公司规章制度的'行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知。

　　上海________管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

解除劳动合同通知书10

　　1. 直接送达。

　　根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的.情况。

　　2. 邮寄送达。

　　通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。

　　3. 留置送达。

　　第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。

　　4. 公告送达。

　　如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

　　5.请公证处的人公正送达。

　　这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。

解除劳动合同通知书11

尊敬的(乙方)：

　　我们双方于20______年______月______日签订的劳动合同将于20______年______月______日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。

　　终止劳动合同时间为：20______年______月______日。

　　请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。

　　特此通知。

　　______

　　20______年___月___日

解除劳动合同通知书12

同志：

　　就职于XX部，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的`规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

　　针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20xx年X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年X月XX日到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知。

XXX

20xx年XX月XX日

解除劳动合同通知书13

xx：

　　因x，公司决定于xx年x月x日解除与你xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年x月x日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　xx年xx月xx日

　　签收:x

　　xx年xx月xx日

解除劳动合同通知书14

　　xx有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

　　按国家和xx市的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计币__________元整。包括：

　　1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的.按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计币__________元整。

　　2、其他应付款项，计币__________元整。

　　3、(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计币__________元整。如有)

　　4、按规定扣缴的个人所得税，计币__________元整。

　　现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与xx有限公司完全脱离劳动关系。

　　特此通知。

　　xx有限公司人事部

　　年月日