【精】解除劳动合同

　　随着时间的推移，合同的类型越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编为大家整理的解除劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

【精】解除劳动合同

解除劳动合同1

　　申请人(单位）:____________________________________________

　　解除合同人员基本情况_______________________________________

　　姓名:____________

　　性别:____________

　　年龄:____________

　　学历:____________

　　参加工作时间: ______年 _____月 _____日

　　何时在本单位工作 ______年 _____月 _____日

　　职工类别:________________

　　签订合同起始时间: ______年 _____月 _____日

　　合同编号:___________________________________________

　　工作岗位:____________________________________________

　　解除合同主要原因:_____________________________________

　　本人意见:_____________________________________________

　　单位意见:_____________________________________________

　　主管部门意见(盖章): ___________________

　　______年 _____月 _____日

　　人事争议仲裁部门意见(盖章) : ________________

　　______年 _____月 _____日

解除劳动合同2

xxxxxxxxxx：

　　因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，公司决定于xxxxx年xxxx月xxxx日解除与你xxxxx年xxxx月xxxx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于xxx年xxx月xxxx日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　（用人单位盖章）XX年XX月XX日

　　签收：XX年XX月XX日

解除劳动合同3

刘冠峰、刘佳东、马楠、李帅飞：

　　您长期旷工，未办离职手续，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及本公司相关规章制度，我公司与你无法取得联系，请于见公告之日起7个工作日内到公司办理相关手续，逾期视为自动离职，将依法解除劳动关系。

　　xx有限公司

　　20xx年3月17日

解除劳动合同4

　　根据《xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京xxxx有限公司赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。

　　请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，公司将按相关规定处理。

　　特此公告

　　北京xxxx有限公司

　　二O一二年五月六日

解除劳动合同5

　　解除劳动合同证明书

　　编号：

　　姓名：性别：出生日期：身份证号码：劳动合同编号：合同期限自年月解除合同原因：解除合同时间：解除合同依据：

　　员工签字：

　　共四联，第一联（用人单位保存）

　　年月年

　　月日年月日日至日

　　解除劳动合同证明书

　　编号：

　　姓名：性别：出生日期：身份证号码：合同期限自年月解除合同原因：解除合同时间：解除合同依据：

　　特此证明

　　共四联，第二联（存入员工人事档案）劳动合同编号：日至年月年

　　月日（盖章）

　　日

　　解除劳动合同证明书

　　编号：

　　姓名：性别：出生日期：身份证号码：劳动合同编号：合同期限自年月日至年月日解除合同原因：解除合同时间：解除合同依据：

　　请按国家和省有关规定到社会统筹保险部门办理失业登记、求职登记、社会保险关系的转移等手续。

　　年

　　月日

　　（盖章）

　　共四联，第三联（社会保险保存）

　　解除劳动合同证明书

　　编号：

　　姓名：性别：出生日期：身份证号码：合同期限自年月解除合同原因：解除合同时间：解除合同依据：

　　共四联，第四联（员工个人保存）

　　劳动合同编号：日至年月年月日（盖章）

　　日

解除劳动合同6

　　XX同志，性别女，年龄23周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事教师岗位工作，本单位工作年限五年一个月，劳动合同期限为五年（自二○○九年一月一日至二○一X年十二月三十一日）。因辞职，根据《劳动合同法》及本单位规章制度规定，于二○一X年十二月三十一日解除（终止）劳动合同。

　　特此证明

　　单位：（章）

　　员工签名：（章）

　　年月日

　　劳动合同备案机关：（章）

　　年月

　　说明：1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。

　　2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。

　　3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。

解除劳动合同7

　　兹有本单位职工xxxxxxxxxxxx，性别xxxx，年龄xxxx，住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。劳动合同期限为xxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，根据《劳动法》第xxxx条第xxxx款第xxxx项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

　　(用人单位盖章)

　　x年x月x日

解除劳动合同8

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：_____，身份证号码：_____。

　　甲、乙双方于_____年_____月_____日签订的劳动合同，现经双方充分协商，现就提前解除双方之间的劳动合同关系的有关事项达成如下协议。

　　一、双方一致同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

　　二、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金等共计人民币_____元(大写)。

　　三、甲方为乙方缴纳社会保险费至_____年_____月_____日止。

　　四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的`履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

　　五、乙方应在本协议签字后一日内与甲方有关部门(原所在部门、人力资源、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

　　六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》的，仍应遵守原协议的约定。

　　七、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

　　八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　年月日

解除劳动合同9

　　甲方：xx有限公司

　　乙方：__________（身份证：____________________）

　　甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限（或__________年__________月有固定期限）劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：

　　一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为20xx年__________月__________日__________时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。

　　二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为20xx年__________月__________日__________时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共__________元（人民币￥__________元）。上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。

　　三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。

　　四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的.商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

　　五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。

　　六、本协议自甲乙双方签字（或盖章）后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：上海发发贸易有限公司

　　法定代表人：

　　委托人：

　　20xx年__________月__________日

　　乙方（签字）：

　　20xx年__________月__________日

解除劳动合同10

　　一、员工有下列情况之一的实行待岗学习

　　1、因机构调整、暂时没有安排上岗的。

　　2、非本人原因调整工作岗位，暂时没有安排上岗的。

　　二、员工有下列行为之一的，调离本岗位离岗学习。

　　1、无故旷工二天以上者

　　2、违反规章制度，脱岗、串岗造成事故、经济损失较大的

　　3、在岗睡觉、打牌、赌博、电脑玩游戏的，酒后上班和在岗饮酒的

　　4、违反质量管理规定，造成质量事故、经济损失较大的

　　5、不服从工作安排和调动，无理取闹影响恶劣的

　　6、工作玩忽懈怠，未完成工作任务或年度各项经济责任考核指标，造成利润亏损、成本上升、给企业造成较大经济损失的经审计无正当理由

　　7、违章指挥或违章作业，造成人身设备事故，给企业造成较大经济损失的

　　8、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，给企业造成较大经济损失的

　　9、贪污盗窃，敲诈勒索，以及其它违法乱纪行为的

　　10、严重损害公司声誉及犯有其他严重错误的

　　11、《员工违规违纪处罚规定》中关于离岗的规定。

　　三、员工有下列情况之一的，公司予以解除劳动合同解聘

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的

　　2、严重违反劳动纪律、规章制度，影响生产、工作秩序的

　　3、贪污、盗窃，严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害且构不成刑事处分的

　　4、劳动教养及被依法追究刑事责任的

　　5、泄露公司技术专利或商业秘密的

　　6、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会、工作秩序的

　　7、违反操作规程，故意损坏工具、设备，浪费原燃材料造成重在经济损失的

　　8、越权签定或履行经济合同、擅自处理、决定职权范围外的事项，造成重大经济损失，影响恶劣的

　　9、强令员工冒险作业，造成人身伤亡事故和设备事故的

　　10、国家法律、法规规定的其它情形

　　11、《员工违规违纪处罚规定》中关于解聘的规定。

　　四、有下列情形之一的，员工可提出自主解除劳动合同

　　1、在试用期内的

　　2、公司内出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的

　　3、公司未按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件的

　　4、劳动合同到期不再续签的。

　　五、为保护公司利益不受损害，有下列情形之一的，不批准或缓批辞职或解除劳动合同申请。

　　1、公司内重要工作尚未处理完毕，而且需本人继续处理的

　　2、正在被纪检、监察、司法机关调查，尚未作出结论的

　　3、由公司出资培训的专业技术人员和管理人员尚未达到服务年限的。

　　六、解除劳动合同审批程序

　　1、依照本规定第三条依法解除劳动关系的员工，由原工作单位、人力资源部、纪检监察部根据员工所犯错误出具详细材料，报总经理批准后执行。

　　解除劳动合同时与被解除本人达不成一致的，根据事实确凿、责任明确、有法可依的原则，公司可以单方面解除劳动合同，并强制执行。

　　2、依照本规定第四条、第五条解除劳动合同的员工，由本人提出申请，本单位负责人和分管公司领导签字同意后报人力资源部，由人力资源部报总经理批准后执行，同时报工会备案。

　　七、违反解除劳动合同规定的责任

　　1、决定解除劳动合同的一方，必须提前一个月把决定通知对方，与此同时，应该向对方说明解除的理由，如果事先不通知对方，届时突然解除，则视一方违反合同，并承担相应的责任。因个人过失受到处罚被解除劳动合同的例外。

　　2、公司决定解除劳动合同，应征求工会意见。要提前十天将被解除人名单及解除合同的理由通知工会，若工会认为解除劳动合同违反合同规定或国家法律，可在7日内提出重议，以维护员工的合法权益不受损害。

　　3、公司解除劳动合同的员工，属违纪违规的，应发给解除劳动合同证明，将其个人档案交上级有关部门。

　　4、公司与员工因解除劳动合同引起争议，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可直接向乌海市劳动仲裁办申请仲裁。

　　因开除、辞退违纪员工解除劳动合同的，在公佈处理决定15日内可直接向乌海市劳动仲裁办申请仲裁。当事人一方或双方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院起诉，由法院依法判决。

　　5、解除劳动合同员工的三项社会保险，公司负责办理转移手续。

　　八、待岗、离岗学习期限及相关待遇

　　1、犯有第一条所列错误的`员工，没有造成经济损失，情节较轻的，由本单位安排离岗学习，学习期限最长不超过三个月，学习期间可安排从事其他工作。待岗、离岗期间享受最低工资标准。

　　2、犯有第一条所列错误，情节严重并造成较大经济损失，在公司内影响恶劣的，由公司组织离岗学习，学习期间扣除个人应缴社会保险外，发给当地最低生活保障金。

　　3、员工离岗学习期限最长不超过三个月，三个月后仍不具备重新上岗条件，予以解聘。

　　4、待岗人员可实行双向选择，组织安排或个人择业。待岗期限最长不超过三个月。工资待遇如下：

　　第一个月按部室一般工作人员平均绩效工资发给，技能工资按本人的技能工资全额发给，不享受挂钩工资

　　第二个月按部室一般工作人员平均绩效工资的70%发给，技能工资按70%发给

　　第三个月按部室一般工作人员平均绩效工资的50%发给，技能工资按50%发给。

　　待岗期间公司据情安排工作，如果超过二次不接受公司安排工作的，予以解聘。

　　5、因违反规章制度，公司决定停职检查，在停职检查期间，只享受基本生活费。

　　九、待岗、离岗学习人员管理办法

　　1、待岗、离岗人员携带由原单位出具的离岗原因书面材料或持人力资源部调令到指定地点准时报到

　　2、学员必须服从管理，听从指挥，遵守作息时间

　　3、人力资源部统一组织学习并提供学习材料，离岗人员的学习材料费用由本人负担

　　4、学员请假须经人力资源部领导批准，无故缺勤按旷工论处

　　5、学习期间原单位如遇特殊情况，由原单位申请，人力资源部批准，可暂回原单位工作，工作处理完毕继续参加学习

　　6、学员学习期满，应提前5天将学习心得、上岗申请书、班主任关于学员的鉴定材料交人力资源部。

　　十、重新上岗条件

　　1、学员在学习期间，能深刻反省自己所犯错误，作出书面保证，遵守学习纪律，由本人提出上岗申请，经人力资源部鉴定为合格者，报请公司领导批准，方可重新上岗

　　2、学习期间表现突出，或为企业有立功表现的，可提前上岗工作

　　3、离岗人员经过学习、教育，符合重新上岗条件，原则上回原单位上岗，但原单位可重新安排其它岗位工种，由本人在单位内部竞争上岗。

　　十一、待岗、离岗审批程序

　　1、非本人原因待岗的，由人力资源部出具待岗原因材料，并经公司领导批准，属机构调整的，以公司下达的有关文件为准

　　2、因违规违纪离岗学习者，由本单位出具离岗原因详细材料，并经本人签字同意，分管公司领导批准后，报人力资源部。人力资源部负责报告公司领导

　　3、本人对离岗学习不服的，可以向上级机关申诉，但申诉期内不影响执行。

　　十二、公司员工自愿要求停薪留职的具体规定：

　　1、停薪留职的时间不得低于二年。停薪留职期间不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

　　2、停薪留职期间，应自觉遵守党和国家的政策、法规、法令，如有违法、违纪行为，公司根据《企业职工奖惩条例》规定，给予相应纪律处分。

　　3、停薪留职期间所发生的疾病、伤亡、财产损失等一律由本人负责，所需费用自理。因意外事故丧失劳动能力者即解除劳动合同，解除劳动合同时公司不负担任何经济补偿责任。

　　4、员工要求停薪留职，由本人提出书面申请，经所在部门分厂签属意见，报公司主管领导同意，报人力资源部，经总经理批准后，人力资源部与其签订停薪留职协议书，人力资源部监督执行。

　　5、员工停薪留职期间，按国家有关规定，全额缴纳社会保险包括养老、医疗、失业等保险，每季度员工主动向公司财务缴纳一次，如拖延超时三个月不交费用，则按自动离职处理。停薪留职计算工龄。

　　6、停薪留职期满，本人愿意回公司工作的，需在期满前一个月向公司提出申请，公司将根据人员余缺和工作需要进行安排。如安排不了，则在公司内待业，待业期间，三项保

　　险由本人负担。愿意继续停薪留职，可以再次提出申请，续签停薪留职手续。停薪留职期满一个月内本人既未要求回公司工作，又不续办停薪留职的，按自动离职处理。

　　十三、各单位一把手是落实文件规定的第一责任人，严格执行工作报告和审批程序，文书资料要妥善归档。

　　本规定年八月一日起执行。原有员工待岗、离岗、解聘、停薪留职的有关规定废止。

　　甲方：乙方：日期

解除劳动合同11

　　某某系我单位员工，性别_______，身份证号_______，该同志与我单位协商一致，于_______年_______月_______日正式解除劳动合同关系。

　　特此证明。

　　xx单位盖章

　　X年XX月XX日

解除劳动合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

　　一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。

　　二、甲方支付乙方年月日至年月日的工资，共计元。

　　三、甲方给予乙方相当于乙方个月工资的.经济补偿，共计元。

　　四、甲方根据公司年薪制薪酬支付方式支付乙方20xx年剩余薪酬，共计元。

　　五、甲方根据企业承担比例以现金形式补发乙方20xx年6月至20xx年6月社会保险，共计元。

　　六、乙方应于年月日前办理相关的离职交接手续，及与甲方办理劳动合同解除手续。

　　七、甲方应于年月日前向乙方支付本协议约定的全部款项。

　　八、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为。

　　九、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为。

　　十、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议；乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

　　十一、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式两份，双方各执一份。

　　甲方签字确认：

　　年月日

　　乙方签字确认：

　　年月日

解除劳动合同13

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　第一条乙方因____年____月____日，在______因公负伤，经治疗一段时间后，身体仍无法承受现工作的原因，乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自____年____月____日起解除双方的.劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。

　　第二条双方约定甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后，支付乙方包括工资、经济补偿金、一次性补齐伤残补助津贴、其他福利待遇共计____元人民币。

　　第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　第四条本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

解除劳动合同14

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　身份证号码：___________

　　经甲、乙双方平等、自主、友好协商，就甲乙双方解除劳动关系相关事宜达成以下一致协议：

　　1、甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同关系。

　　2、乙方自愿承诺完全配合甲方做好个人的相关工作交接，若乙方未交接清楚，甲方有权要求乙方协助、配合直至所有交接工作全部完结。

　　3、乙方在甲方工作___年，甲方支付乙方经济补偿金___元（___个月工资标准）；同时，甲乙双方共同确认劳动合同关系及社会保险关系终止，双方已经了结所有的劳动权利义务，薪资已全部结清，今后互不追究。

　　4、乙方自离职之日起，其所有行为均与甲方公司无关，由其自行承担全部责任。乙方承诺离职后不得以甲方员工身份从事任何活动，亦不得对任何第三方透露任何甲方公司资料，否则由此给甲方公司带来损失的'，甲方有权向乙方追究法律和经济责任。

　　5、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签署后正式生效，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）_________

　　甲方代表人：_________

　　_____年______月______日

　　乙方（签名）：_______

　　_____年______月_____日

解除劳动合同15

　　鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

　　您的最后工作日为xxxx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

　　您的工资将发至xxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxxx日，公司已结算您的`薪金，请您至公司领取。

　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助xxxxxx旷工解除劳动合同通知书范本默认。

　　感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

　　xxxxxxxxxxxx公司

　　xxxxx年xxx月xx日

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