新时代新思想新征程心得体会

时间:2022-11-19 08:48:09 其他心得体会 我要投稿
  • 相关推荐

新时代新思想新征程心得体会2022年

  我们从一些事情上得到感悟后,不如来好好地做个总结,写一篇心得体会,这么做能够提升我们的书面表达能力。那么心得体会到底应该怎么写呢?以下是小编为大家整理的新时代新思想新征程心得体会2022年,仅供参考,大家一起来看看吧。

新时代新思想新征程心得体会2022年

新时代新思想新征程心得体会2022年1

  近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这项意见的出台,无疑为干部的担当作为保驾护航,当然,也对新时代的干部提出了更高的要求。

  担当,傲气也。古之一夫当以,万夫莫敌。有担当者,必将雄于人,傲于他人。

  敢于担当是我们与生具来的一种力量。黄旭华一一中国核潜艇之父。工程复杂,没有计算机,他就和同事用算盘和计算尺演算千上万个数据。带领团队研制出我国第一艘核潜艇。使中国成为世界上第五个拥有核潜艇的国家。核潜艇按设计极限在南海作深潜试验。黄旭华亲自下潜300米,是世界上核潜艇总设计师亲自下水做深潜试验的'第一人。

  担当是人性中最美的光辉。感动中国十大人物之一的陈云蓉,她患有严重的脂肪肝。但为了拯救儿子,她暴走50天,脂肪肝消失了,并成功移植肝的1/2给儿子。她用亲情的担当,拯救了儿子的生命,她用她的担当发起了命运的马拉松。

  敢于担当是领导干部成长的必由之路。党员干部不再高高在上、高人一等,在群众面前,只有敢于担当,才能充分拉近了和群众的距离,修补了支离破碎的干群关系,树立了良好的领导干部形象,让百姓为其点赞。

  敢于担当是党员干部的重要品格。党员本色要靠担当去擦亮、去添彩,以党员身份为荣、以人民利益为重,扑下身子做好工作,把岗位当责任,把职业当事业,认真谋划好、落实好各项工作任务,才是一名真正合格的共产党员。

新时代新思想新征程心得体会2022年2

  继《关于进一步激发广大干部新时代新担当新作为的意见》下发后,李强书记近日在组织工作会议上以“充满激情、富于创造、勇于担当”阐释了新时达上海干部特质。

  十二个字虽然简短,却透露着党和国家对上海新时代干部的殷切希望,包涵着人民群众对上海新时代干部的深切期盼。正是40年来上海坚持改革发展、敢闯敢试、敢为天下先的历程,才诞生了“新时代上海干部特质”,这些特质也紧密贴合了当前上海对标国际最高标准、最好水平,全力打响上海“四大品牌”的需要。

  党的十九大提出,要把党的政治建设摆正新时代党的建设的首位。作为一名党员干部,我们应当努力使自己成长为符合新时代要求的干部,努力达到这十二个字的要求。

  一是要敢于担当。任何时期,身为人民公仆的我们都应当树立“责任重于泰山”的坚定意识,在新时代下做到奋发有为、振奋精神,敢于迎难而上,对大是大非敢于挺身亮剑。坚持沉下身心,多听多看多学,在实践中、困难中求成长、求历练,始终不断完善自身,促使自身得到长足进步与发展。

  二是要敢于作为。“充满激情”意味着干事创业要有“精气神”。改革前行的步伐,需要年轻干部充满激情活力、敢想敢闯敢干,学会运用创新思维,用发展着的眼光和思维,探索出新的发展道路,充分发挥自身学识和眼界经历,不断增长知识、砥砺品质,干出年轻人的'蓬勃的朝气和风采。

  三是要心系群众。为人民服务是我党不变的宗旨,“俯首甘为孺子牛”是公仆的名片。我们要始终保持为人民服务的工作作风,时刻保持进取心,虚心向人民群众学习,不断缩小自身的能力素质与为民服务水平间的差距。结合“大调研”工作,真心实意地想群众之所想、帮群众之所需,不断解决人民群众最急、最盼的问题。不因前路艰险而打退堂鼓,不畏道路荆棘而退避三舍,始终做到胸怀理想、充满激情,在实践中保持前进的动力与进取心。

新时代新思想新征程心得体会2022年3

  实现中华民族伟大复兴的中国梦,关键在于培养造就一支高素质专业化干部队伍。我们党历来重视领导干部队伍建设,注重发挥领导干部的示范带头作用。近日,中共中央办公厅出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,有助于让更多适应新时代发展需要的好干部脱颖而出、展现作为。

  选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来,敢于担当、善于作为就会蔚然成风。通过鲜明树立重实干重实绩的用人导向,把好选人用人关,大胆使用坚持原则、敢抓敢管的“狮子型”干部,真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔上来。

  新担当新作为要以实干为要义。唯有干在实处才是真担当真作为。领导干部必须要不负人民重托,无愧历史选择,“不驰于空想,不骛于虚声”,踏踏实实做好工作,走在时代前列,用奋斗开创美好的未来。

  领导干部必须认真搞好学习。一是思想要高度重视。领导干部要从治国理政的高度充分认识学习的重要性,把学习作为履职的一种责任和义务。二是内容要入脑入心。必须要把学习中国特色社会主义理论体系、学习知识、学习法律作为学习的基本内容,深刻把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律,综合运用各类专业知识推动工作。

  新担当新作为要以机制为保障。建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。当然,必须清醒认识到,实行容错纠错不是搞纪律的“松绑”,不是搞所谓的“保护伞”,更不是为某些人“开脱”,其中有着明确的.可容“边线”和坚决不容的“底线”。

  日新月异的现代化进程,亟需一批能够适应新时代发展要求的党政人才,人民日益增长的美好生活需要,呼唤那些专心致志为党和人民谋事创业的干部。把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来,为确保如期全面建成小康社会,不断开创社会主义现代化建设新局面凝聚更多中坚力量。

新时代新思想新征程心得体会2022年4

  追责,顾名思义就是追究责任,责任追究制。在工作中做的不好,没有达到预期的效果,反而造成不利后果,这时就要追责。比如县政府环保没有搞好,就会追责县长,再追责环保局长,再具体到工作人员。责任一定是要追究的,否则便没有正义。一个人做错了事,必须为此付出代价。但是,不分青红皂白盲目的追责,只会打消干部干事创业的积极性。

  人民日报的一篇文章指出,事情做多了,就像满满的一杯茶水,难免会有撒漏的时候。同样,一个人事情做多了,难免出现疏忽大意的情况。在基层工作中,干部做事,不仅要有时效、符合程序,还要让各方都满意,有时会很难。如想独辟蹊径,采取一些不同于传统观念或“规定路线”的创新动作,意味着至少要冒更大责任风险,如果遇事就追责,那么就不如不干。

  现在“一事一议”的争取,需要地方集资,但有些村根本集不起来,自己垫付后,被查出来算是套取国家资金,要被追责;不垫付就争取不到该项目,无法建设公益事业。同时,争取资金是要付出成本的',这部分资金是无法下账的,多数干部本着“多一事不如少一事”的原则,就不去干了。

  更让基层困惑的是一些无法解决的问题。例如当下涉军群体为解决个人身份、待遇问题,曾逐级向上反映。而按照现有政策要求,若满足其诉求是不合规定的。他们反映到县市,政策规定也不能突破。后来就反映到省里,省里要求基层必须把问题解决掉。这样一来,基层就面临两难:如果满足这一群体的诉求就突破了政策,要被追责,不解决则完不成工作也要被追责。

  如果追责能够解决问题,我相信多数干部还是能够担当的。近年来,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。基层干部呼吁要让纠错容错机制真正落实落地。从实践来看,哪些错该容、怎么去容,容错和纠错怎么有机统一起来,是开展这项工作的重点,也是难点。不能动不动就追责,让“追责”成为干部干事创业的“绊脚石”。

【新时代新思想新征程心得体会】相关文章:

新时代新征程手抄报资料08-31

奋进新征程建功新时代优秀作文(通用20篇)07-01

踏上新征程的励志句子04-24

新的征程新的感受成长作文(精选22篇)09-04

携冬奥精神奋进新征程心得体会08-22

新学期新计划新征程(通用10篇)08-24

2022开启新的征程的句子(精选130句)01-04

新时代新征程新使命新作为演讲稿(精选10篇)05-15

重新踏上新的征程励志诗句 (精选80句)01-07

踏上新征程的优秀作文(通用39篇)11-22