员工在职证明

时间:2022-11-14 10:41:33 在职证明 我要投稿

员工在职证明【推荐】

  无论是在学校还是在社会中,要用到证明的地方还是很多的,证明是我们经常用到的应用文体。一般证明是怎么起草的呢?下面是小编为大家整理的员工在职证明,欢迎阅读与收藏。

员工在职证明【推荐】

员工在职证明1

  兹证明______,出生日期__年__月__日,性别____;于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。(任职证明日期须至少6个月以上)

  月薪:________

  单位名称:_____________

  证明人:_______________

  _________年_____月_____日

  单位盖章

员工在职证明2

  兹证明,xxx,女(男),身份证号码为:xxxx,是我单位在编在岗职工,已连续在我单位工作x年,该同志目前在我校xx部门担任职务。

  特此证明

  单位名称:xxx

  单位公章或人事部门公章:

  日期: 20xx年xx月xx日

员工在职证明3

  兹证明 高山 (身份证号: )系本公司(单位) 部门 (用工形式)员工,自 20 年 月 日 起至今( 年 月 日)已经在本公司(单位)连续工作 个月 ,现担任 职务。

  此收入证明仅作为该员工办理信用卡用。

  单位盖章:(公司/单位公章)

  日期: 年 月 日

员工在职证明4

xx有限公司(单位名称)

  姓名:xxx,性别:x,出生年月日:xxxx,工作单位:xxxx,职务:xxxx,何年何月任现职:xxxx,单位电话:xxxx

  该同志将参加由xxxx赴商务考察和洽谈活动。

  特此证明。

  (公司章)

  xx年x月x日

员工在职证明5

  兹证明______ ,出生日期__年__月__日,姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

  单位主管:____________________

  月 薪:____________________

  单位地址:____________________

  特此证明。

  (公司章)

______年______月_______日

员工在职证明6

  兹证明姓名:xx 性别:x 出生年月日:xx 工作单位:xx 职务:xx 何年何月任现职:xx 单位电话:xx

  该同志将参加由xx赴 进行商务考察和洽谈活动。

  特此证明。

  (公司章)

  xx年x月x日

员工在职证明7

  兹证明______ ,出生日期__年__月__日,姓别__

  于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

特此证明

  单位主管:XXX

  单位地址:XXXXXX

员工在职证明8

  姓名:xxx 性别:x 出生年月日:xxxx 工作单位:xxxx ?职务:xxxx 何年何月任现职:xxxx 单位电话:xxxx

  该同志将参加由xxxx赴xx开展商务考察和洽谈活动。

  特此证明。

  (公司章)

  xxxx年xx月xx日

员工在职证明9

  一、单位员工在职工作证明范本

  兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________),在________部门任________职务,已有_______年。

  特此证明。

  本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

  单位名称(盖章):_________________________________________

  日期:______年___月___日

  二、单位虚开工作收入证明的法律风险

  1、违背民法诚信原则,涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发,为员工虚开收入证明,作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则,同时,因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的,侵害了银行的利益,有可能构成侵权,而需要承担相应的法律责任;

  2、有可能作为劳动关系的'认定。为员工开设虚假证明,除了提高员工实际收入所得外,还有一种就是因为人情关系和上级领导要求,为本身并不是自己单位的员工,开出收入证明。在劳动关系的认定标准上,用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证,如果公司没有有力证据加以驳斥,如果遇到心怀不轨的人员,可能会引发一系列后续问题,面临败诉的风险。

  3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中,有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明,最后被品行不端的员工,作为证据,反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿,引发劳动争议,像这样的案例,不在少数。

  三、开具工作证明的注意事项

  1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

  2、开工作证明要注意必须的格式。

  3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

员工在职证明10

  兹证明我__________先生/女士(出生日期:_____年_____月_____日),自_____年_____月_____日在我工作,现任____________________有限__________职务。

  特此证明

  (章)

  ______年___月___日

  :____________________________

  法人:__________________________

  日期:_________年____月____日

员工在职证明11

  兹证明______,出生日期__年__月__日,姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

  (任职证明日期须至少6个月以上)

  医院主管:XXX

  月薪:XX

  医院地址:XXXX

员工在职证明12

  兹证明______ ,出生日期__年__月__日,姓别__

  于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

  单位主管:

  月薪:

  单位地址:

(公司章)

______年______月_______日

员工在职证明13

  兹证明XXX是我公司员工(身份证号码XXXXXXXXX),在XXX部门任XXX职务,已有XXX年。

  特此证明。

  本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

  单位名称(盖章):XXXXXX

  日期:20xx年XX月XX日

员工在职证明14

  兹证明_______,男性,现在我单位工作,任________一职,年收入_______元人民币。我们同意其于20xx年xx月xx月赴_____旅行。并保证其遵守当地法律,按时返回中国,继续任职,如有任何问题,请打电话:_____________与我们联系。

  __________有限公司

  开具日期:

员工在职证明15

  姓名:xxx,性别:x,出生年月日:xxxx,工作单位:xxxx,职务:xx,xx年xx月,任现职xxxx单位电话:xxxx。

  该同志将参加由xxxx赴xx商务考察和洽谈活动。

  特此证明。

  (章)

  xxxx年xx月xx日

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