生产车间技能比武方案

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生产车间技能比武方案

　　为了确保工作或事情能高效地开展，时常需要预先制定方案，方案是有很强可操作性的书面计划。那么我们该怎么去写方案呢？以下是小编为大家整理的生产车间技能比武方案，欢迎阅读与收藏。

生产车间技能比武方案

　　主题：深入学习GMP知识，灵活运用，投入实践生产，提高员工在生产过程的规范化，标准化。新厂区设备调试，试生产在即，正是用人之际。因此，特举办生产部“20xx年技能比武”考核。考核具体实施方案如下：

　　一、考核形式：笔试、答辩

　　1、笔试：针对各岗位操作技能要点，有针对性出题考核。

　　2、技能：技能考核以岗位为单位，进行设备实操、记录填写比试，无生产产品的岗位可通过口述设备调试要点、产品质量控制点、模拟记录填写的方式进行比试。

　　二、考核范围：

　　生产部一线操作人员。

　　三、考核时间：

　　20xx年8月-9月

　　四、考核目的：

　　评选岗位技术骨干，重点培养，为新厂区选拔人才，使得岗位人员计件系数有据可依，提升操作人员操作能力。

　　五、考核地点：

　　三楼多功能厅(考核地点根据工作安排随时调整)。

　　六、考核纪律：

　　考核期间参赛人员不得无故中途放弃比赛，未参赛人员不得以任何方式干扰或帮助他人比赛，如出现类似情况，则取消参赛者比赛资格，并对责任人进行处罚。

　　七、考核细则：

　　1、此次考核本着公平、公正、公开的原则。笔试考核设评判两名(质量部1人、生产部1人)，技能考核成立考核小组，由车间进行知识点筛选整理，提前分发至个人学习。

　　2、考核要求：笔试考核时间为90分钟，满分100分，试卷填写要求：统一使用黑色圆珠笔或中性笔，字迹工整，清晰可见;技能考核满分100分，主要以设备操作、记录填写、产品质量控制点、设备操作要点为主，岗位分别为粉碎、制粒、总混、胶囊填充、颗粒分装、压片、包衣、铝塑包装、炼胶、涂布、切片、内包装、枕包、备盒、备箱、电子监管码、外包装等。

　　3、本此考核最终按成绩选取岗位骨干人员，骨干人员要求总分值180(含)分以上，且笔试成绩不得低于90分，技能成绩不得低于90分。

　　4、此次技能比武按照参赛要求在车间主任处报名参加，可报名本岗位比武，也可报名其它岗位比武。

　　5、参赛范围，岗位操作人员全体人员。

　　八、评判标准：

　　考核结束后，由裁判员对各参与人员试题及情况进行评价得分，五个工作日内公示考核结果。

　　评判标准如下：

　　1、笔试考核(100分)：见附件1

　　本次笔试考核主要内容为生产现场GMP知识为主，生产部全员考核，笔试过程为闭卷考核，80分(含)以上为合格，未达到合格分数的(未考或拒考)，将按50元额度处罚，后期进行相应的补考。

　　2、技能考核(100分)：见附件2

　　九、奖项及奖品设置：

　　1、笔试第一名，奖励200ml蒲地蓝沐浴露,2瓶，牙刷2支，蒲地蓝牙膏2支;

　　2、笔试第二名，奖励200ml蒲地蓝沐浴露1瓶，牙刷1支，蒲地蓝牙膏1支;