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管理的语录880句
在日常学习、工作抑或是生活中，大家都不可避免地会接触到语录吧，语录一般用于正式文体，是指一个人的说话记录。语录的类型多样，你所见过的语录是什么样的呢？以下是小编为大家整理的管理的语录，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
2、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
3、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
4、管理是一种严肃的爱
5、管理就是让别人完成事情
6、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
7、质量即免费
8、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
9、先做人，再做事
10、管理就是追求一种调和
11、最优秀的人才是免费的!
12、人有多大胆，地有多大产。
13、君视臣如草芥“臣视君如寇仇
14、以人为本
15、上之所好，下必随之。
16、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线
17、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，
18、管理=勤奋+智慧+知识+心理学
19、管理就是更有效的利用资源。
20、管理=[管人+理事]
21、管理追求的是：无为而至，大智若愚
22、好的管理者就是要组织离了你照样转！
23、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！
24、已所不欲,勿施与人诸葛亮
25、没有规矩不成方圆。
26、要做就做最好的！
27、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确
28、管理就是激发人的潜能，以赢取目标
29、易之思之
30、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
31、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
32、计划、组织、指挥、协调、控制
33、管理的精髓：把复杂的事简单化了
34、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人
35、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
36、从办公桌上看到的世界是可怕。
37、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
38、沟通、协作、勤理；利润第一
39、管理就是先管好自己。
40、管理的最高境界就是利润的最大化!
41、管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
42、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
43、夫为治有体，上下不可相侵！
44、一切从沟通开始......
45、管理的最高目标是社会价值最大化。
46、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助
47、赏识导致成功，抱怨导致失败。
48、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
49、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
50、管理没有真理！
51、管理是科学，领导是艺术！
52、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
53、沟通是一切成功的源泉！
54、发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略
55、管理就是沟通沟通再沟通
56、先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力
57、用做人的准则做事，用做事的结果看人
58、先做文化，再做管理。
59、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛
60、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的.
61、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
62、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
63、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。小孔里看大千世界。
64、选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
65、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
66、办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
67、任何改正都是进步。
68、管理无定式，事事皆学问！
69、给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力
70、管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑
71、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
72、管理就是用合适的方法管人管事
73、管理是艺术的一种表现形式而已
74、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上
75、关键在于你是用人成事，还是自己为之！
76、管理的关键：要有良好的执行力！
77、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒
78、我爱你们，但不要以为真的一样
79、管理就是让一句话变成一百万!
80、一切皆随缘！
81、革命领袖说：存在就是合理！
82、管理在于充分而有效的利用资源。
83、做好时间管理，做自己的主人。
84、简单的才是有效的。
85、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。
86、没有完美的个人，只有完美的团队。
87、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
88、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
89、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
90、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的服务上。
91、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
92、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
93、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
94、用一个二流的人，比用错人还糟糕。
95、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
96、企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对组织的影响和危害。
97、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。
98、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
99、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
100、管理无情，人有情。
101、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
102、取是能力，舍是境界。
103、质量需要检验，服务需要体验。
104、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
105、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
106、管理不是一门科学，在于实践，在于有效。
107、少给员工讲品德，多给员工讲应得。
108、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
109、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
110、不做计划，就是计划失败。
111、你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。
112、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
113、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
114、权力不是一点，而是一条线。
115、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
116、靠系统不断优化：让平凡的人做出不平凡的业绩。
117、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
118、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
119、不看错不错，只求好不好。
120、没有想法，就没有结果。
121、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。
122、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
123、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。
124、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
125、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
126、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
127、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
128、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
129、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
130、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
131、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
132、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。
133、敢于负责任，才能担重任。
134、重点不在你知道什么，而在你做了什么。
135、管理的最高境界，就是自己管自己。
136、管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。
137、结果不好，就是不好。
138、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。
139、菩萨心肠，霹雳手段。
140、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
141、你能站多高，就能看多远。
142、天道酬勤，商道酬信。
143、产品质量是生产出来的，不是
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