- 相关推荐
矿山劳动合同10篇
在不断进步的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编精心整理的矿山劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
矿山劳动合同1
甲方（用人单位）名称：
地址：
性质：
法定代表人（委托代理人）
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出身年月：
家庭住址：
身份证号码：
甲乙双方根据《根据中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
（二）无固定期限：自________年____月____日至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自________年____月____日至（工作任务完成时即行终止）________年____月____日止。
其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为天。
二、工作内容
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务（数量），达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，甲方如遇特殊情况需及时处理安全隐患时乙方必须服从安排，甲方按乙方加班时间补发加班工资。
（二）实行综合计算工时工作制的，每日工作时间不得超过8小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方可以自行安排，但必须提前一天向甲方提出申请经甲方同意方可休息或休假。
四、劳动保护和劳动条件
第五条甲方按照国家有关劳动保护的法律、法规和要求，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工产工艺流程，制定操作规程、作业规程等各项安全卫生管理制度。
第六条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。
第七条甲方应督促乙方严格执行本单位的各项安全生产管理制度和安全操作规程、相关作业规程，并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项；
1、坚持“安全第一、预防为主”的方针，严格遵守各项操作规程、作业规程，进入作业地点时先检查作业地点范围内的安全状况是否符合安全作业要求，做到不安全不生产、以安全保生产的工作原则。
2、加强职业危害的防治搞好作业面的洒水降尘工作。
第八条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴使用。
第九条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有要权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有对权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
第十条乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
第十一条乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的各项安全生产规章制度和操作规程、相关作业规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
五、劳动报酬
第十二条乙方试用期的工资标准为元∕月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）
第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
（一）计件工资。甲方根据合理的劳动定额标准，计件单价约定为：
（二）固定工资。①特种作业人员工资为元/月，②管理人员基本工资元/月，岗位职责考核工资元/月。
第十四条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月十号，甲方不得克扣或无故拖欠。
第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个月的.，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资，超过一个月，未安排乙方工作的甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条乙方依法享有年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、保险费用；社保费个人缴纳部份，甲方可从乙方的月工资收入中代扣代缴。
第十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策规定执行。
第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：
七、劳动纪律和规章制度
第十九条甲方依法制定的各项规章应向乙方公示。
第二十条乙方必须严格遵守甲方制定的各项规章制度和操作规程、作业规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予相应的行政处分和经济处罚等，直至解除本合同。
第二十二条乙方在生产作业过程中不按操作规程、作业规程进行生产活动，违章作业，甲方依据本单位规章制度给予相应的行政处分或者提出严重警告和经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十四条经甲方双方协商一致，本合同可以解除。
第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、试用期内，被证明不符合录用条件的：
录用条件：①年龄55岁以下、身体健康，从事煤矿井下作业时间一年以上。②思想进步、工作踏实、安全意识强。③遵纪守法，服从管理，自觉遵守各项规章管理制度，按质按量完成各项工作任务。
2、严重违反劳动纪律和规章制度的。
3、严重失职，违章指挥，违章作业，对甲方利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责或劳动教养的。
5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能继续从事煤矿井下工作的。
第二十六条有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同；
1、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、甲方违章指挥强令乙方冒险作业的。
第二十七条乙方无正当理由不得随意解除本合同，如特殊情况需要解除合同的必须提前三十天以书面形式通知甲方。
第二十八条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
九、经济补偿与赔偿
第二十九条甲方违反劳动合同，应按下列标准支付乙方经济补偿金；
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十五条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应补偿甲方下列损失；
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、
【矿山劳动合同】相关文章：
矿山劳动合同08-23
矿山工人劳动合同09-07
矿山井下行业劳动合同08-03
矿山、井下行业劳动合同书07-14
矿山实习报告06-20
经典矿山安全标语12-02
矿山实习总结12-31
矿山测量实习报告06-22
矿山企业标语06-28