奖金分配方案

　　为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就不得不需要事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么我们该怎么去写方案呢？以下是小编整理的奖金分配方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

奖金分配方案

　　一、目的：

　　为坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力，提高员工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进工程部内部力量的壮大，更好的服务于一线部门。

　　二、基本思路：

　　奖金与个人绩效考核结果挂钩，参照个人考勤情况，职务高低、工作表现，创新成果、节能降耗、部门贡献等，依次进行奖金分配。

　　三、奖金分配原则：

　　1、贯彻执行多劳多得，少劳少得，不劳不得，履行岗位职责，注重工作质量，合理拉开差距的原则，进行奖金的分配。

　　2、部门在进行内部奖金分配前，扣罚的奖金留作部门基金，作为部门特殊贡献奖、技能优胜奖及优秀班组奖，或者直接发放给当月表现突出的员工。

　　3、根据部门职务职称高低分配系数和公司奖金发放系数一致。

　　四、细则：

　　1、与考勤挂钩：

　　1）迟到、早退、溜号，一次减10元，二次减30元，三次取消当月奖金；

　　2）请假按日奖金额x请假时间计发；

　　3）有旷工行为者，一天扣除50%奖金，两天取消当月奖金；

　　4）员工试用期内不享受绩效奖金，病假、事假、产假、工休假、婚假不享受奖金；

　　5）员工当月事假累计休3天（工作日）或以上的免除当月奖金；员工当月病假累计休5天（工作日）或以上的免除当月奖金；

　　6）未遵照正常离职手续离职的员工不享受当月奖金。

　　2、与工作态度挂钩：

　　7）违反公司及部门有关规章制度者，经领导小组根据情况决定后按比例扣发奖金；

　　8）不服从上级工作安排者，一次减发奖金20%，二次减发奖金50%；三次减发当月奖金，态度恶劣者停发奖金两个月；

　　9）员工如果被书面警告，本月度扣除20%奖金；如果被口头警告，本月度扣10%奖金；

　　3、与工作表现挂钩：

　　1）发生个人差错或责任事故等，根据其后果的严重程度，在奖金中按比例进行相应扣除。

　　2）员工个人卫生管理不到位，受到上级或质检部门罚款者，扣除本月10%奖金

　　3）以组为单位，在各自的区域内，卫生管理不到位，以1分为一个单位，每增加一分，扣除该组当月10%的奖金，依次累加。

　　4）设备维保不到位、维修滞后现象，受到领导及一线部门投诉的，经查明情况属实的，根据情况扣除该组及个人相应的奖金。

　　4、与个人业绩挂钩：

　　1）能为公司降低能源消耗，节约成本，提出合理化建议，经实施考核卓有成效者，根据所作出的贡献大小，经领导班子决定后合理增加奖金；

　　2）在工作中随机应变，服务周到细致，受到客人好评，给公司赢得良好口碑，受到领导嘉奖及其他部门认可者，按一定比例增加奖金；

　　3）在工作中积极进取，宿舍卫生、办公室卫生积极打理，收到公司质检表彰的；

　　4）发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生者，根据情况增加奖金发放；

　　5）经常加班加点工做，不计报酬、不计个人得失者，根据表现增加奖金发放；

　　6）对本专业的工艺流程或设备设施管理、维护，提出合理化建议，节约物料消耗或延长工具使用寿命者，增加奖金发放；

　　7）信息反馈及时，数据提交及时，领导交代的任务完成及时，公司组织的活动积极参与者，增加班组的奖金发放；

　　五、本方案在执行过程中需完善调整及未尽事宜，经工程部领导班子研究决定，报主管副总批准后执行。

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