劳动合同书

时间:2022-10-13 10:45:25 劳动合同 我要投稿

2022年劳动合同书

  随着人们对法律的了解日益加深,合同对我们的帮助越来越大,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是小编为大家收集的2022年劳动合同书,仅供参考,希望能够帮助到大家。

2022年劳动合同书

  甲方:

  地址:

  乙方:

  地址:

  依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,经甲乙双方友好协商,签署本劳动合同。

  一、劳动合同期限:

  自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议,否则本合同自动续展一年。

  二、工作情况:

  工作岗位为公司职员;工作地点:广州或甲方指派的其他地点。

  三、劳动报酬:

  乙方正常工作时间基本工资为_________元,员工绩效奖励及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。

  四、作息制度:

  乙方按公司作息制度上下班,公司可根据需要调整工作时间,乙方应配合执行;甲方可根据工作需要安排加班,如若乙方加班的,应经公司书面审批同意,否则公司可不予确认。

  五、社会保险与劳动保护:

  甲乙双方按照法律法规规定执行,但乙方应当予以积极配合,若由乙方原因导致无法办理,甲方不承担责任。

  六、劳动纪律:

  乙方应当遵守公司制定的各项规章制度和劳动纪律;公司有权对员工履行制度情况进行检查督促、考核和奖惩;乙方因过错造成公司损失,应予赔偿,公司可按国家规定从工资中抵扣。

  七、保密和竞业限制:

  乙方应当严格保守商业秘密(客户资料与交易价格等)。乙方在甲方工作期间不得为第三方工作。若乙方违反本条款,应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的违约金给甲方。若乙方另行签署《保密承诺书》的,相关责任以《保密承诺书》为准。

  八、劳动合同解除:

  1、乙方严重违反公司制度,甲方可解除合同并不支付补偿金。

  2、乙方解除劳动合同时,应依法提前通知甲方;否则,甲方可暂不予办理离职手续。

  3、无论因何种原因终止本合同,乙方均应妥善办理离职交接工作,将所掌握的资料或物品交付甲方,否则乙方同意甲方暂不发放相关工资待遇,不作克扣工资处理。

  九、其他情形:

  1、甲方《员工手册》、《保密承诺书》以及公司其他规定等均为本合同附件。

  2、乙方签署本合同时已阅读该等文件并愿意遵守。

  3、本合同所载地址为双方确认的联系地址,若涉及函件往来以该地址为准,文件自寄出之日起五日内生效。

  4、本合同自双方签署之日生效,一式两份,并已各领取一份。

  甲方(盖章):_________乙方(签名):________

  日期:_________年_________月_________日_________日期:_________年_________月_________日

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