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钟点工协议书

时间:2022-09-08 11:12:20 其他协议书 我要投稿

钟点工协议书通用版

  在充满活力,日益开放的今天,协议在生活中的使用越来越广泛,协议协调着人与人,人与事之间的关系。那么写协议真的很难吗?下面是小编帮大家整理的钟点工协议书通用版,欢迎大家分享。

钟点工协议书通用版

  编号:_________________

  聘用单位(甲方):____________有限公司

  被聘用者(乙方):_______________

  姓名:_________________

  性别:________________

  学历:_________________

  籍贯:_________________

  民族:__________________

  年龄:_________________

  身份证号码:___________

  家庭住址:_________________

  甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就甲方聘用乙方作为钟点工的有关事宜达成如下协议:

  一、甲方聘用乙方主要从事工种(_______岗位)的工作,其主要工作内容为:

  二、聘用协议的有效期限。

  自______年______月______日至______年______月______日止,共______月。

  三、工作时间

  乙方的工作时间按甲方的规定执行。

  四、工资待遇

  1.工资:

  甲方按乙方的实际有效工作时间(或工作量)付给工资,工资标准为每小时______元。

  2.工资附加:

  甲方每______月给予乙方基本工资的25%,作为钟XX的工资附加部分,含公司的福利、按劳动法由公司支付的保险费。

  3.加班工资:

  国家规定的法定节假日加班按工资标准的2倍计算加班工资,其他时间加班按工资标准计算。

  4.补贴:

  根据乙方的工作性质、特点及工作环境条件,甲方每______月给予乙方如下补贴(缺勤时按天数扣除):

  ①伙食补贴及交通补贴,每______月______元。

  ②补贴,每______月______元。

  ③补贴,每______月______元。

  ④补贴,每______月______元。

  5.基本养老保险、失业保险、医疗保险等国家规定的保险项目,由甲方代办,费用从甲方给予乙方的25%工资附加中扣除。

  6.工伤保险由甲方另外出资为乙方购买。

  7.乙方享受______年终双薪,按其实际______年度有效工作时间计算应得额度。

  8.乙方享受______年休假,休假天数根据其______年度的情况确定。

  9.除上述待遇外,钟XX不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。

  五、双方的.权利和义务

  1.甲方有权根据“公司钟XX管理实施办法”及其他相应的规章制度对乙方进行管理。

  2.甲方应当为乙方提供本_______岗位的职业技能培训。

  3.甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。

  4.乙方有权获得规定的工资待遇,并享受法定节假日、休息日。

  5.乙方负有维护甲方的利益和声誉,遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业机密和技术秘密的义务。

  六、协议的终止和解除

  1.有下列情况之一时,本协议自动终止:

  ①本协议有效期已满,双方未续签协议。

  ②甲方依法宣告破产。

  ③甲方依法被解散或被依法注销。

  ④乙方死亡。

  2.有下列情况之一时,甲方有权提前终止本协议,并视情况向乙方或担保人追索相应的经济损失。

  ①事实表明乙方不符合录用条件的。

  ②乙方严重违反公司规章制度或违背公司行为规范的。

  ③乙方具有贪___、盗窃、失职、懈怠等不良行为,对甲方利益或声誉造成严重损害的。

  ④应聘或签订协议时未反映真实情况,在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。

  3.在下列情况下,甲方可以解除本协议,但需提前1周通知乙方。

  ①乙方因病或非因公负伤,在医疗期满后,不能从事原工作的。

  ②本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行。

  4.在下列情况下,甲方不得单方面提前解除协议。

  ①乙方在聘用期间患有本职工作引起的职业病或因公负伤或致残,经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。

  ②在本公司已连续工作满2______年的女工在孕期、产假、哺乳期内的。

  5.乙方提出辞职需要办理相应的离职手续,若乙方自动离职(未办或不办离职手续),甲方有向乙方及其担保人追索相应经济损失和追究法律责任的权利,对于被甲方辞退、开除的钟XX,本公司(包括子公司、合资公司)将不再录用。

  6.协议终止或解除后的经济补偿

  符合第六条第3款第①项或第4款第①项的情况,可按公司规定给予乙方适当的经济补偿,额度为乙方离职前三个______月平均______月基本工资的1~6倍。其他情况下甲方对乙方不作任何补偿。

  七、由本协议引起的一切争议应首先通过双方协商解决。如协商不成,可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。

  八、本协议如与双方以前的任何口头或书面约定有冲突,以本协议的规定为准。如修改本协议,须经双方签字确认。

  本协议一式两份,双方各执一份。

  本聘用协议书自双方签署之日起生效。

  甲方:_____________________________有限公司

  乙方:_________________受聘者

  签字:_________________签字:_________________

  盖公章:_________________私人印:_________________

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