公司改善建议书

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公司改善建议书

　　在社会一步步向前发展的今天，建议书对我们的作用越来越大，在写作上，建议书有一定的书写规范。大家知道建议书的格式吗？下面是小编为大家收集的公司改善建议书，欢迎大家分享。

公司改善建议书

　　公司改善建议书 1

各位在职员工：

　　在新的一年中，为了扩大生产，更好的造福于在职员工，我厂将构建新厂房及增加设备。为了确保现有流动资金的正常运转，满足企业正常发展的需求。现在法律许可的范围内向各位发出集资建议。具体内容如下：

　　一、具体的集资债务人为我本人。因而不存在由于企业运行发生的'经济牵连，以确保各位的资金安全性

　　二、集资的年利率为10%(银行同期年利率3.5%)。集资年

　　率期限以年为单位，期满一年本利一起付清，或再协商延续时限。

　　三、集资期限未满一年，解除合约者，利率按5%，分期结算。

　　四、本次集资本着在在职员工范围内参与自由的原则。金额不限。

　　五、本次集资款项将以借款人个人名义，开具借条，结算时

　　凭借款人开具借条结算。同意集资者将与借款人签订集资协议，并将协议经律师确认，以确保合法性，保证各位的权益。

　　在职各位有对企业的经营状况比较了解，对借款人比较信任者可要求参与。既帮助企业快速发展，又为个人谋取福利，做到双方共赢。

　　以上为本次集资建议书，非正式建议协议书，有意者可联系张述财垂询具体事宜

　　建议人：

　　日期：20xx年xx月xx日

　　公司改善建议书 2

　　目前公司的培训工作还处在薄弱状态，目前还存在如下问题：

　　1、公司的管理人员的管理水平和能力，已经跟不上公司的发展节奏，急需提高管理人员的管理技能和水平;最终达到业绩提升。

　　2、公司没有专职的培训机构和培训人员;

　　3、门店员工、领班、店长的'各项培训没有开展，内训也没有有效开展;

　　4、各门店领班、店长都比较希望能获得公司的培训和学习机会，以提升管理能力，服务门店;

　　5、目前公司的人才已经处在青黄不接状态，潜在的管理人员埋没在公司的员工队伍中;

　　6、没有良好的培训机制，员工在企业文化、制度、流程均处在摸索中，易造成工作影响;

　　所以目前公司建议采取的对策是：

　　1、对新员工进行集中化的文化、制度、服务礼仪等初级培训;

　　2、定期集中对领班级的培训和培养;

　　3、建立干部训练营，建立讲师队伍，编制培训课程，形成培训基础体系;

　　4、建立专门的培训机构，引进或选拔专业的培训讲师;

　　5、定期对店长实行集中的训练营式的培训工作;

　　6、建立报名选拔、晋升、考核与培训机制;

　　7、形成公司内部技能、理念、心态、企业文化具有公司所需的培训体系和培训课程，并实行考核上岗。

　　8、在选拔中发现人才，在培训中提升人才，在晋升的提升员工管理水平和能力。

　　建议人：

　　日期：20xx年xx月xx日

　　公司改善建议书 3

xx公司：

　　经与贵司人事部孙巧梦经理沟通，就贵司在员工考勤、年休假治理方面提出如下建议:

　　一、贵司考勤、年休假治理现状

　　1、现有员工缺乏20人，贵司以前未实施带薪年休假制度，全体员工均未有享受过带薪年休假待遇；

　　2、贵司尚未建立考勤治理规定。现有员工均采纳标准工时制，上班时间：周一至周五，9:00-17:00，每天午休1.5小时；

　　3、贵司采纳指纹打卡考勤方式，但考勤表未经员工本人签字确认；

　　4、贵司规划集中统一安排员工休带薪年假。

　　二、我们的建议

　　基于贵司以上治理现状，依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施方法》相关规定，针对贵司员工带薪年休假治理建议如下：

　　（一）每年初制定本年度员工年休假规划，年休假可统一集中安排，也可参考附件1《带薪年休假规划表》；

　　（二）员工应休带薪年假详细标准如下：

　　1、带薪年休假假期

　　1年≤工作年限10年可享受带薪年休假5天10年≤工作年限20年可享受带薪年休假10天工作年限≥20

　　可享受带薪年休假15天

　　留意：以上工作年限是指员工累计工作年限，而不限于本企业工作年限。

　　2、员工不享受当年年休假、年休假工资酬劳的情形

　　（1）寒暑假天数≥年休假天数

　　（2）未扣工资的事假≥20天

　　（3)病假≥2个月(1年≤工作年限10年）≥3个月（10年≤工作年限20年）≥4个月（工作年限≥20年）

　　（4）职工因本人缘由书面申请不休年休假，该书面申请可参考附件二《不休带薪年休假申请书》。

　　（三）做好员工享受带薪年休假的记录，该表应在员工享受完带薪年休假后，连同该期间的员工考勤记录，经其本人签字确认后，由贵司妥当保存。

　　（四）对职工应休未休的`年休假天数，贵司应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳，详细数额应依据相关法律规定计算。该酬劳工程应在工资表中单独列出，并经员工签字确认后，由贵司妥当保存。

　　（五）经员工本人签字确认的《不休带薪年休假申请书》及《员工带薪年休假登记表》应由人事部保存至员工离职后两年。

　　xxx有限公司

20xx年xx月xx日

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