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《以人为本，杜绝习惯性违章》读后感
认真品味一部名著后，相信大家都增长了不少见闻，不妨坐下来好好写写读后感吧。现在你是否对读后感一筹莫展呢？下面是小编为大家收集的《以人为本，杜绝习惯性违章》读后感，仅供参考，欢迎大家阅读。
《以人为本，杜绝习惯性违章》读后感 1
《以人为本，杜绝习惯性违章》是一篇值得学习的好文章，文章先从习惯说起，用浅显的道理，生动的事例，恰当的比喻，准确的说明了什么是习惯及习惯的力量。读后使我深受教育。
文章详细分析了习惯性违章行为产生的原因及由此带来的危害。归纳起来大至分为：一、没有认识到自己的行为属于违章，嫌麻烦，图省事，得过且过；二、安全第一错位；三、员工业务能力欠缺；四责任监管效果欠佳等四个原因。这些习惯性违章行为必须引起我们每一个人的高度警觉，因为它就有可能存在于你我的身边。如何防止习惯性违章行为的发生呢？针对上面例举出的各种习惯性违章行，文章提出了四个纠正、制止习惯性违章的方法，这些方法实用、易懂、明确，针对性强，可以说是对症下药。值得我们好好学习借鉴。
文章中的盲人点灯例子，其实就是安全工作四不伤害原则中不伤害他人，不被他人伤害的具体表现。道理通俗易懂，生动形象。让人过目难忘。
学习了这文章，让我想起了在我们生活中经常听到的，很多父母教育孩子的话：记得饭前饭后要洗手，这就是要求孩子从小养成一个良好的习惯。我作为一名从事电力的新员工就是那个什么都不知道的小孩。如果把工作当成我们人生的'一碗饭，工作中的安全生产规章制度就是我们大脑里不良习惯的清洗剂。在工作的时候，作为父母的老员工要教育新员工注意洗手，同时新员工也要自觉学习，培养洗手的良好习惯。新老员工之间互相帮助，相互督促，时刻不忘叮嘱一句注意安全。久而久之，就会形成了饭前洗手也就是遵守安全生产规章制度的好习惯，有了这种遵守规章制度的良好习惯，事故自然会远离我们。
《以人为本，杜绝习惯性违章》读后感 2
读完《以人为本，杜绝习惯性违章》这篇文章，我感触颇深。它让我对安全生产中的习惯性违章现象有了更深刻的认识，也让我明白了 “以人为本” 在杜绝这一现象中的关键作用。
文章中提到，习惯性违章是安全生产的大敌，它往往源于人们的麻痹大意和对规章制度的漠视。这种行为不仅会危及个人的生命安全，还可能给整个团队和企业带来严重的后果。例如，一些工人为了图方便，不按规定佩戴安全帽、安全带等防护用品，或者在操作机器时违反操作规程，这些看似小小的违规行为，却可能引发重大的安全事故。
而 “以人为本” 则是解决习惯性违章问题的核心。它强调要关注人的因素，从人的需求、心理和行为特点出发，采取有效的措施来提高人们的安全意识和自我约束能力。首先，要加强安全教育培训，让员工充分认识到安全生产的重要性，了解习惯性违章的危害，从而在思想上树立起正确的安全观念。其次，要建立健全的安全管理制度，明确各项规章制度和操作规程，并严格执行，同时加强对违规行为的监督和处罚力度，形成有效的约束机制。此外，还要注重营造良好的安全文化氛围，让安全意识深入人心，使员工在潜移默化中养成遵守安全规定的好习惯。
在我看来，我们在实际工作中也应该积极践行 “以人为本” 的理念。作为员工，我们要自觉遵守安全规定，克服麻痹思想和侥幸心理，不断提高自身的安全素质。同时，我们也应该相互监督、相互提醒，共同营造一个安全、和谐的工作环境。而企业管理者则更要肩负起责任，关心员工的身心健康，为员工提供必要的安全保障和培训，让员工感受到企业对他们的.重视和关爱。
总之，《以人为本，杜绝习惯性违章》这篇文章给我带来了很大的启示。在今后的工作和生活中，我将时刻牢记安全第一，以 “以人为本” 的理念为指导，积极参与到安全生产工作中，为杜绝习惯性违章贡献自己的一份力量。同时，我也希望更多的人能够认识到习惯性违章的危害，重视安全生产，共同创造一个更加安全、美好的未来。
《以人为本，杜绝习惯性违章》读后感 3
当我读完《以人为本，杜绝习惯性违章》这篇文章后，内心久久不能平静。它如同一盏明灯，照亮了我对安全生产中习惯性违章现象的认知，也让我深刻领悟到 “以人为本” 理念在解决这一问题中的核心价值和深远意义。
文章开篇便强调了习惯性违章在安全生产领域的严重性和普遍性。它指出，习惯性违章并非偶然的失误，而是一种长期形成的、具有惯性的错误行为模式，这种模式犹如隐藏在暗处的杀手，时刻威胁着人们的生命安全和企业的正常运转。回顾现实生活中的许多安全事故案例，不难发现其中大部分都与习惯性违章有着千丝万缕的联系。这些案例令人痛心疾首，也让我更加清醒地认识到，杜绝习惯性违章刻不容缓。
在深入探讨习惯性违章产生的原因时，文章从多个角度进行了分析，其中给我印象最深刻的是人的因素。一方面，部分员工安全意识淡薄，对规章制度缺乏敬畏之心，在工作中为了图方便、赶进度，常常忽视安全操作规程，将安全置于脑后。另一方面，一些企业在管理过程中，过于注重生产效益，而忽视了对员工的安全教育和人文关怀，导致员工在高压的工作环境下，更容易出现习惯性违章行为。这让我深刻认识到，要想从根本上杜绝习惯性违章，就必须紧紧抓住 “人” 这个关键因素，真正做到以人为本。
“以人为本”，意味着要将人的生命安全和身心健康放在首位。在安全生产中，这不仅需要企业加强安全文化建设，通过开展各种形式的安全教育培训活动，提高员工的安全意识和技能水平，让安全理念深入人心；还需要企业建立健全科学合理的安全管理制度，既要明确各项规章制度和操作规程，又要注重制度的人性化执行，充分考虑员工的实际情况和需求，避免因制度过于严苛而导致员工产生抵触情绪。同时，企业管理者要加强与员工的沟通交流，及时了解员工的工作状态和心理需求，给予他们足够的关心和支持，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，让员工能够全身心地投入到工作中，自觉遵守安全规定。
对于我们每一个员工个人来说，也应该积极践行 “以人为本” 的理念。在工作中，要时刻保持警惕，克服麻痹大意和侥幸心理，严格按照安全操作规程进行操作，做到不违章、不冒险。同时，要树立正确的'价值观，认识到安全与生产、安全与效益之间的关系，不能为了一时的利益而忽视安全。此外，我们还应该相互监督、相互提醒，共同营造一个良好的安全工作氛围。
总之，《以人为本，杜绝习惯性违章》这篇文章让我受益匪浅。它让我深刻认识到习惯性违章的危害，也让我明白了 “以人为本” 在安全生产中的重要性。在今后的工作和生活中，我将以实际行动践行 “以人为本” 的理念，时刻牢记安全第一，为杜绝习惯性违章贡献自己的一份力量，努力创造一个安全、和谐、美好的工作环境。
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