教师职业生涯规划

时间:2022-08-02 13:44:19 职业生涯规划 我要投稿

教师职业生涯规划

  指缝很宽,时间太瘦,悄悄从指缝间溜走,工作了许久,你还记得当初的目标吗?请好好规划今后的职业发展道路。但是你知道怎样才能写的好吗?下面是小编整理的教师职业生涯规划,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

教师职业生涯规划

  教师职业生涯规划 篇1

  一、教师的职业自我认知

  1、教师的职业自我认知首先是对教师角色与职业性质等的认识。简单地说,就是回答“教师是什么?他有何特性?”的问题。

  其次,是教师对自身职业发展的认识。

  吴卫东老师说:如果你能十年如一日的写反思日记,你不能成特级的话,就拿着写的这些日记去找她,她会负责。我相信如果真能如此投入,肯定会成功!

  2、教师的职业自我感受

  教师的职业自我感受,主要是指教师对职业角色、职业性质以及自己教育现状的认识程度。

  3、教师的职业满意感

  自我效能感:个体对自己能否胜任和职业有关的.任务或活动所具有的信念。

  成就感:个体在职业过程中的成功体验。

  幸福感:个体在职业过程中的满足感。

  二、教师的职业自我设计

  职业自我设计步骤:

  第一步:要增强职业生涯的规划意识;

  第二步:就是要通过各种方法尽可能地弄清楚自己的价值观念,能力特长、教学风格与发展阶段;

  第三步:在以上自我认识的基础上制定自己的发展目标和职业生涯计划,包括阶段性目标和长期目标;

  第四步:通过各种积极的具体行动去争取目标的达成,包括向主管领导说明自己的职业倾向、向组织的管理部门提供所需要的技能、工作经验和职业意愿等方面的准确信息,密切关注和利用可能的发展机会,特别是那些有利于自己职业发展的培训学习的机会,与管理者共同商定双方都可以接受的达到目标的实施方案并执行双方设定的行动方案;

  第五步:在达成职业目标的过程中自觉地总结经验和教训,修正对自我的认知和最终的职业目标。

  1、教师自身发展的需要

  2、教育教学改革发展的需要

  3、学生发展水平提升,教师权威需重新认识

  4、有助于解决教师的工作倦怠

  三、教师职业生涯发展阶段理论

  1、职前准备期:主要指大学四年的职业学习及见习、岗位培训等;

  2、上岗适应期:大约1-2年时间;

  3、快速成长期:从初步适应后到30岁高峰期;

  4、“高原”发展期:30岁-40岁;

  5、平稳发展期:40岁-50岁;

  6、缓慢退缩期:50岁-60岁;

  7、平静退休期:临近退休时,要有心理准备,平静地离开岗位。

  教师职业生涯规划制定的步骤

  (一)认识自我(我是谁?)

  1、喜欢干什么——职业兴趣;

  兴趣比天才重要——兴趣可以增加职业的适应性。

  2、能够干什么——职业技能;

  3、适合干什么——个人特质;

  4、最看重什么——职业价值观;

  (1)我希望从教师这个职业中得到什么?

  (2)在我已有的教育经验中,什么样的经历让我最感满足?

  (3)在我这个职业群体中,哪些人做的不如我。

  5、人、岗是否匹配

  (二)确立目标(我想干什么?)

  砌墙还是创造人类艺术?

  1、人生目标

  (三)学校环境评估

  学校能为教师提供多大的发展空间?

  学校领导注重教师的持续发展吗?

  学校为教师的发展提供了多少可供利用的资源?

  学校的发展环境对教师的成长是重要的。

  (四)职业定位(我能干什么?)

  对自己能力与潜力的全面总结

  老师们,我们选择了作教师这一职业,希望这份工作不仅能解决咱们的生存问题,还应再做点什么,获得点什么,留下点什么,你同意吗?

  教师职业生涯规划 篇2

  一、学生情况

  本班共有学生34人,其中绝大部分学生基础比较差,但进取心强。由于基础不平衡,少部分男学生自觉性不高,认真程度也不及女学生,所以两极分化已渐出现。为了更好地搞好七年级英语教学,提高学生的英语水平,在制定本工作计划和设计教案的时候,必须做到以学生的兴趣为中心,寓教于乐,激发学生的灵感,促使学生积极思维并自觉地吸收和创造性地使用所学语言知识、展现自己的个性,切实完成“腰杆子”工程的教育教学工作。

  二、教学内容

  完成新目标英语的教学任务。

  三、教学目标

  1、扎实基础教学

  巩固语言基础知识注重过程性评价,培养学生的听、说、读、写能力。

  2、缩小两极分化

  做好不同层次学生的辅导工作,尤其要关心后进生,厚爱特困生,积极投入到爱心帮扶活动中去。要重兴趣、重方法、求稳定、求实效,避免出现大批掉队和过早分化现象。

  教学要求及措施

  1、要认真学习《英语课程标准》、培养新的课程意识并逐步将新课程理念内化为自己日常的教学行为。

  2、要把语音教学作为起始阶段英语教学的重要内容之一。语音教学主要应通过模仿来进行,教师应提供大量听音、模仿、实践的机会,帮助学生养成良好的发音习惯。在注意单音的准确性的同时,还要注重语义与语境、语调与语流相结合,要为今后有效的口语交际打下良好的基础。

  3、根据《英语课程标准》中语言技能三、四级的目标要求,对学生进行适当的听、说、读、写专项训练,并开展适当的综合性语言实践活动,逐步培养学生的综合语言运用能力。

  4、在注重交际、培养能力的同时,不可忽视语言知识的系统学习。确保学生在达到《英语课程标准》中语言知识的`三级目标的基础上,学习、掌握新的词汇和语法项目,拓展、补充相关的话题和功能项目。

  5、在教学过程中不可盲目地加快教学进度。教学一定要切合实际,做到重兴趣、重方法、求稳定、求实效,避免出现大批掉队和过早分化现象。对英语学习水平不同的学生,做好“提优补差”。

  6、积极参加集体备课,保证集体备课的质量。集体备课不仅仅是要统一教学进度和教案格式,更主要的是要备教学内容和教学方法,通过集体备课研究每单元的教学策略,特别注重对不同课型教学的研究。

  7、课堂教学活动的设计要依据课程的总体目标(三级、四级)、体现“任务型”语言教学的特点,即让学生通过思考、调查、讨论、交流和合作等参与方式,学习和使用英语。在教学中还要有意识地加强对学生学习策略的指导,帮助学生在学习和运用英语的过程中逐步学会如何学习,引导学生在学习过程中进行自我评价并根据需要调整自己的学习目标和学习策略。

  8、充分利用现代教育技术,开发英语教学资源,改进学生学习方式,提高教学效果。尽可能利用音像、英语报刊、图书馆和网络等多种资源,为学生创造自主学习的条件。

  9、积极组织开展内容丰富、形式多样的英语课外活动,如朗诵、唱歌、讲故事、演讲、表演、英语角、英语墙报等,帮助学生增加知识、开阔视野、发展个性、展现才能。

  10、课后做好不同层次学生的辅导工作。对英语学习水平不同的学生,要做好“培优补差”。

  11、重视形成性评价,并注意评价的正面鼓励和激励作用。学期、学年的终结性评价应全面考查学生综合语言运用的能力,测试要包括口试、听力测试和笔试,其中,口语所占比例应不少于10%,听力测试所占比例不少于20%。笔试要增加具有语境的应用型试题,减少单纯的语言知识和语法知识题。

  12、如何利用多种辅助教学手段优化教学

  1)呈现形象教具。(实物、自我演示等)

  2)使用可视资料。(图片、单词卡片、教学挂图等)

  3)精选适用教材。(录音材料、教学教案、课件、配套练习等)

  13、如何开展形式多样的课外活动

  1)培优补差。(分层教学)

  2)指导学生阅读有关英语报刊杂志。(《英语周报》《学英语》等。)

  3)收看有关英语学习的电视节目。(CCTV-10希望英语栏目等。)

  4)开展多项英语活动。(譬如:设英语角、唱英文歌、看英文影片等。)

  此外,本人将积极编写适合各层次学生的练习;撰写教育教学论文,争取本学期内发表一篇质量较高的论文。每周利用教研和备课活动一起研究一个课题。同时,积极参与校内外听课、评课,虚心向同行学习教学方法,博采众长,不断提高自己。

  四、继续教育的计划:

  博览群书,培养更广泛的兴趣爱好。平时多关注有关教育教学的文章,自订杂志,多阅读有关教育学、心理学、班主任管理工作等书籍。不断扩宽知识面,为教学内容注入新鲜血液,从而提高自身理论知识及操作能力。同时,面对新课改,积极进取,不断更新教育教学的理念,以新课改的思想指导自己的教学。只要有校外或远程教育培训的机会,本人一定积极参与,并做到学习、实践、反思、提高,努力使自身的教育教学水平更具专业化、系统化。

  认真学习教材,深入研究教法,同时虚心向有经验的老教师学习,获取宝贵的教学经验。教学就是教与学,两者是相互联系,不可分割的,有教者就必然有学者。学生是被教的主体。因此,了解和分析学生情况,有针对地教对教学成功与否至关重要。由以往经验得知初一学生总体比较活跃,上课气氛积极,中等生占大多数,尖子生相对较少,而初二学困生较多,且有三分之一的插班生,学生和教师相互不了解给教学带来一定难度,同时课堂气氛难以活跃。所以了解及分析学生实际情况,实事求是,具体问题具体分析,做到因材施教,对授课效果有直接影响。这就是教育学中提到的“备教法的同时要备学生”,在教学中要注意扶优转差。

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