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内部表扬信
我们眼下的社会，我们使用上表扬信的情况与日俱增，表扬信是对他人的行为表示赞扬的信函。如何写一份恰当的表扬信呢？以下是小编整理的内部表扬信，欢迎大家分享。
内部表扬信1
生活在石油中，亲爱的前线朋友们：
20xx年4月9日XXX，我公司锅炉设备到货后，由于锅炉设备单件重量超过8吨，需申请吊车吊装，当地租赁吊车司机要求我公司给予吊装费5000元。我公司生产部负责人方建和主动提出，为了提高公司工作效率，节约公司成本，建议锅炉设备在车间门口用吊车吊装，吊装费用降低到800元。从车间门口到车间内锅炉安装处(约65米)，应由生产部的xxx、xxx、xxx、xxx等员工用钢管、叉车、人工配合将锅炉推到安装处。该方案经生产部部长批准后，方建和等车间员工将锅炉设备放入安装现场，为公司节省吊装费4200元。方建和等车间员工为了维护公司经济利益的积极行为和精神值得公司全体员工学习。
在此，公司向xxx、xxx、xxx、xxx等员工报告表扬情况。，并给予总额300元的现金奖励。希望以上被表彰的员工继续发扬拼搏精神，不断进步。同时也呼吁全体员工以身作则，积极弘扬主人翁精神，以良好的.职业精神和服务意识为公司创造更高的效益。
特此告知！
XX吕燕金属有限公司
生产单位
XXX年4月23日
内部表扬信2
销售部是公司发展的重要部门，对公司的可持续发展起着不可估量的推动作用。因此，完成每月销售任务是每个销售人员和公司的重要指标。
公司要想得到进一步的.发展，销售流程必须达到一个新的高度，这样公司才能像爬楼梯一样越爬越高。针对4月份的绩效考核指标，销售部经理XX圆满完成了当月的销售指标，并特别表扬他，鼓励他再接再厉，再创辉煌。我相信其他销售人员都在努力工作，在拼搏，坚信只要不抛弃不放弃，成功一定属于自己的信念，公司会一直支持你，相信你是最好的。来吧，亲爱的销售一线朋友。诚然，绩效评估离不开人事部门经理熊远，他的压力来自公司，他的压力来自可持续发展的需要。
总之，我们是一个团队，一个大家庭，公司就是我们的家。家庭强大了，才能幸福的生活。所以我们要携起手来，共同奋进，互相帮助，希望这个月任务没完成不要气馁。任务完成了，就要再接再厉，完成每月的销售目标，最终共同实现彼此的梦想，实现公司的品牌战略，实现个人。
内部表扬信3
除夕之夜，由于两位优秀员工xx和xx负责任的工作精神，我们得以踏实地度过了除夕之夜。
除夕那天，外面下着暴风雪，刮着大风！所以我们基站停止工作，不能及时供电！此时，感谢贵公司的两位员工！xx和xx，他们自愿进入基站进行救援工作！这期间，我能想到他们的艰辛！
排除故障后，天气还是不好。为了保证基站的正常运行，他们两个还是坚守在机房的一线！他们还帮助局里检查了机房故障的.原因。这种敬业精神！值得我们每个人学习！
为了表彰员工的努力、团结、主动性和为公司发展所做的努力，公司决定给予奖励并报告表扬！呼吁所有员工以自己为榜样，不断提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。
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