劳动合同书【热门】

　　现今很多公民的维权意识在不断增强，合同起到的作用越来越大，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编收集整理的劳动合同书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳动合同书【热门】

劳动合同书1

　　（以下简称“甲方”），现聘用同志（以下简称“乙方”）为甲方临时工作人员。甲、乙双方本着自愿的原则，经协商一致特签订本合同。

　　第一条合同期限

　　合同期限为个月。时间从__年__月__日起，至__年__月__日止。

　　第二条工作岗位

　　甲方安排乙方主要从事工作，具体职责为。

　　甲方可安排乙方从事其他临时性的工作。

　　甲方可根据工作需要及乙方的工作能力等调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利。

　　第三条工作条件

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。

　　第四条工作时间

　　甲方对乙方实行每周工作5天，每天8小时的`工作制度。乙方的上下班时间按甲方的统一规定执行。乙方与甲方正式职工一样，享有按国家规定的法定节假日休息的权利。

　　第五条劳动报酬

　　甲乙双方商定：乙方的月工资为元。医疗、养老等社会保险费用按国家规定执行。不再享受甲方正式职工的其他各类津贴、奖金等。

　　乙方的领薪日期与甲方正式职工相同。

　　第六条劳动纪律

　　乙方应自觉遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和工作程序等。

　　如乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方应予以批评、教育，必要时可予以处罚，直至解除劳动合同。

　　第七条合同的解除与不得解除的规定

　　（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件；

　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度时；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害时；

　　（4）被依法追究刑事责任或劳动教养时。

　　（二）出现下列情形之一时，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

　　（1）乙方患有严重疾病或因其他原因，不能从事甲方安排的工作；

　　（2）乙方不能胜任工作；

　　（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议；

　　（4）甲方因政策规定原因不能聘用临时用工人员。

　　（三）乙方因其它情况需要辞职，需提前一个月以书面形式报告甲方。

　　四、经甲、乙双方协商意见一致时，本劳动合同可以提前解除。

　　第八条双方需约定的其他事项

　　1、乙方如在20个工作日内病、事假日累计超过7天，甲方可从乙方工资中扣除相应金额。

　　2、甲方不承诺为乙方办理转正、安排工作、提供培训教育费用等。

　　第九条其他

　　本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报一份，经双方签字盖章后生效。三份合同具有同等法律效力。

　　本合同条款如与国家有关法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　__年__月__日__年__月__日

劳动合同书2

　　甲方：______________________

　　单位性质：_______________

　　地址：_________________________

　　法定代表人：_________________

　　联系电话：________________

　　乙方：_______________

　　性别：_______

　　出生年月：________________

　　文化程度：______

　　籍贯：______

　　身份证：______________________________

　　现住址：______________________

　　联系电话：________________

　　户口所在地：_____________________

　　紧急电话（至亲）：________________

　　备注：

　　1、本合同不得复写，只能用蓝，黑墨水填写；

　　2、本合同代签，冒签，涂改无效；

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。

　　2、试用期自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。

　　备注：乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件，则甲方有权单方面解除劳动合同。

　　二、工作内容

　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；

　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；

　　3、乙方的工作任务为：

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：_______________________________________________________________

　　2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：正式月：采用计件制，实行多劳多得的方式，如按甲方规定的时间而未能达到基本工资的，按国家标准支付乙方不得低于当地政府规定的最低工资。（薪资由：法定当地最低底薪+特别加给+岗位津贴+职务加给+计件金额+全勤奖+工龄奖+住房补贴）

　　备注：甲方在本合同生效后，可以按本企业的工资制度适时调整乙方工资水平，工资水平在经济发展的.基础上逐步提高。

　　3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月；

　　4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

　　五、工作时间和休假：

　　1、正常工作时间：早上7：30~11：00下午13：00~17：30

　　2、甲方有权在生产忙碌时，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：加班工资按计件计算（或依法定1、5倍/小时计算）。

　　3、公司每月1号，16号为休息日

　　4、公司所有正式员工均享有国家法定假日

　　六、劳动纪律：

　　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

　　七、教育与培训：

　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

　　八、劳动合同的解除、变更、终止：

　　1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。

　　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

　　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　九、违反劳动合同的责任：

　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。

　　2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

　　十、劳动争议处理：

　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　　十二、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方（盖章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

劳动合同书3

　　合同编号：

　　公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守，劳动合同的样板。

　　第一条合同期限

　　合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。

　　第二条工作岗位

　　甲方安排乙方从事工作。

　　甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。

　　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

　　第三条工作条件的劳动保护

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　第四条教育培训

　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

　　第五条工作时间

　　甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。

　　乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。

　　甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照宁波市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

　　第六条劳动报酬

　　按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

　　甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。

　　第七条劳动保险和福利待遇

　　乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和宁波市有关规定处理。

　　甲方按照国家和宁波市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障，合同范本《劳动合同的样板》。

　　甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。

　　乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《宁波市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲方的有关规定处理。

　　第八条劳动纪律

　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

　　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

　　乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　第九条劳动合同的'解除与不得解除的规定

　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方以***或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　（4）乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

　　（1）患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（3）法律、法规、规章、规定的其他情形。

　　解除劳动合同的经济补偿，按《上海市劳动合同规定》执行。

　　对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

　　第十条双方需约定的其他事项

　　乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。

　　当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

　　第十一条违反劳动合同的责任

　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

　　第十二条劳动争议

　　甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

　　若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　　第十三条其他

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。

　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《宁波市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

　　本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　公司(盖章）代表人（签字）

　　年月日年月日

劳动合同书4

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　电话：__________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

　　一、协议期限协议期限为自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。

　　二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。

　　四、工作报酬1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

　　五、工作纪律1.乙方服从甲方的工作按排。2.特殊情况不能上班时需事先请假。3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

　　六、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_______天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的';4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_________天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方(签名)：__________________________

　　年________月________日________

　　年________月________日

劳动合同书5

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条　本合同劳动期限：

　　_年_月_日至_年_ 月_日

　　二、工作内容

　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

　　第三条　乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条　甲方安排乙方执行八小时工时制度。

　　第五条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

　　第六条　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　第七条　甲方每月以货币形式支付乙方工资。

　　第八条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

　　第九条　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　(一)　甲乙双方协商一致的;

　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的

　　第十条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)　在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同

　　第十一条　有下列情形之

　　一的，甲方解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　五、当事人约定的其他内容

　　第十二条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　第一十三条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的';

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第一十四条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　六、违约责任

　　1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。

　　2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

　　七、劳动争议处理及其它

　　第十三条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　第十四条　本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十五条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第十六条其他约定

　　甲方(公章)　乙方(签字或盖章)

　　日期：_年_月_日

劳动合同书6

　　甲方：（盖章）_______________

　　乙方：（签名）_______________

　　居民身份证号码：_____________

　　___________年______月______日

　　单位（下称甲方）因工作需要，经考核（考试），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下称乙方）为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。

　　合同期限及试用期

　　聘用合同从年月日起至年月日止，共年。其中试用（含见习，下同）期个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超过三个月）；乙方不愿供职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格；乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。

　　工作任务及职位

　　乙方同意按甲方需要在部门担任职位（职务、岗位、工种，下同），履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种，须经双方协商同意方可变更。

　　劳动报酬岗位技能工资基础工资岗位工资技能工资工龄工资其他工资合计等级工资额等级工资额

　　1．乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作（业务）性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。

　　2．每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。

　　3．甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发放给乙方待工补助费。

　　4．员工工资的其他问题，按市企业工资管理试行办法有关规定执行。

　　劳动时间

　　甲方应按以下规定安排乙方工作：

　　（1）每周工作小时；

　　（2）每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小时。

　　2．乙方享受国家法定的节、假日。

　　保险福利和劳动保护待遇

　　甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗和妇女工生育等项保险金。乙方的保险福利待遇和劳动保护待遇按国家、省、市的规定执行。

　　劳动纪律

　　甲方应按国家、省、市的`劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律、奖惩办法等规章投影度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室备案后执行。乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制度。

　　违约责任

　　甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门调解，调解不成可在有效时期限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用（附培训协议）。解约双方同意。乙方违法或严重违反劳动纪律甲方可提出解约。甲方不履行合同，侵害乙方合法权益，乙方可提出解约。其他符合解约条件的；甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。

　　双方认为需要约定的其他事项

　　合同鉴证部门鉴证（盖章）

　　续约

　　由年月日起至年月日止

　　甲方（盖章）

　　乙方（签名）

　　年月日

　　合同鉴证部门鉴证（盖章）续约

　　由年月日起至年月日止

　　甲方（盖章）

　　乙方（签名）

　　年月日

　　合同鉴证部门鉴证（盖章）

劳动合同书7

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守。

　　甲方(单位)名称：

　　公司

　　地址：老龙河单位电话：

　　乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：

　　族别：

　　籍贯：省市县(区)乡(镇)村现住址：

　　联系方式：

　　居民身份证号码：

　　甲方因生产(工作)需要，同意雇佣同志为临时工，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定，为保护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本劳动合同。

　　第一条合同期限：

　　合同期限自200年月日起至年月日止，合同期满，本合同自行终止。

　　第二条生产(工作)条件

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，安排在岗位，承担生产(工作)任务，在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应服从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续。

　　第三条劳动时间、劳动报酬与劳动责任：

　　劳动时间：甲方实行综合计算工作时间制度。

　　劳动报酬：甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为：每月元。试用期报酬相同(试用期一个月)，试用期不满不予支付报酬。

　　劳动责任：若乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔偿。

　　第三条劳动保护及保险福利待遇

　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方必备的劳动保护用品。

　　1、甲方为乙方办理每年60—100元的人身意外伤害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其报酬中扣除相应的保险费。

　　2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费(硬座)。探亲假间，生活费照发，标准/月。

　　3、因乙方原因终止合同，甲方有权收回其劳动保护用品。

　　第四条合同的变更、解除、终止和续订

　　1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的.经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1)在试用期，被证明不符合录用条件的。

　　2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度。

　　3)严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。

　　4)被依法追究刑事责任的。

　　5)事假、病假超期旷工，全月累计超过4天以上的。

　　3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方;

　　1)乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。

　　2)乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的。

　　3)因订立合同的客观依据发生变化，致使合同无法履行，双方不能达成协议的。

　　4、下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。

　　1)甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。

　　2)甲方不能按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第六条在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项：

　　第七条违约责任：

　　任何一方违反劳动合同法给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。

　　第八条因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。

　　第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家的法律、法规、政策执行。

　　第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力。合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同书8

　　甲方：

　　乙方：

　　性别：

　　现在住址：

　　联系电话：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

　　一、合同期限

　　第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

　　第二条合同生效日期年月日，其中试用期从年月日起至年月日。

　　二、工作任务

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种) 工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务。

　　第四条根据甲方日常管理及业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资。

　　三、劳动纪律

　　第五条甲方根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

　　第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

　　第七条乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等，具体内容如下：

　　(一)提供必要的劳动场所和设备;

　　(二)发放规定的劳动保护用品;

　　(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

　　五、工作时间和休息休假

　　第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的`工作日和休息日。在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

　　六、劳动报酬

　　第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

　　(一)基本工资元/月。

　　(二)职务工资元/月。

　　(三)午餐补贴元/月。

　　(四)交通费补贴元/月。

　　(五)全勤奖元/月。

　　(六)社保元/月。

　　(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)

　　第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的，应按照国家标准发放乙方加班费或值班费。

　　七、职业培训

　　第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。第十三条乙方从事普通工种的，上岗前须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种行业资格后持证上岗。

　　第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

　　八、处分与奖励

　　第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可给予乙方表扬或经济奖励。

　　第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

　　第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

　　九、社会保险和福利

　　第十九条由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

　　第二十条甲方应当创造条件，改善职工福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的终止和解除

　　第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同执行。

　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

　　(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害;

　　(三)泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失;

　　(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;

　　(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;

　　(六)患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)甲方不按劳动合同确定支付劳动报酬的;

　　(二)从事违反国家法律法规的工作;

　　(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

　　第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关的损失，由乙方全部承担。

　　第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营情况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、违约责任及赔偿

　　第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

　　第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

　　第二十八条如合同期满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前一个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应赔偿对甲方造成的经济损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　十二、保守商业秘密及职业道德

　　第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究刑事责任。商业机密：甲方营销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

　　第三十条对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

　　十三、知识产权归属

　　第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

　　十四、其他

　　第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同书9

　　兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ，

　　住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日。

　　因________________________________，根据《劳动法》第 ________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证明。

　　员工签名：

　　(用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日

　　附：《劳动合同法》条款规定：

　　第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

　　第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的'; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。

劳动合同书10

　　甲方：乙方：

　　地址：性别：

　　电话：年龄：

　　法定代表人或委托代表人：居民身份证号码：

　　职务：年月日

　　为加强劳动领域的民主和法制建设，建立正常合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、〈中华人民共和国社会保险法〉（以下简称社会保险法）的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订如下合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期合同。本合同生效日期年月日至年月日。其中试用期为个月。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位从事工作。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量。

　　三、工作时间和休息时间

　　第四条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过6个小时，

　　平均每周不超过35个小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　四、劳动报酬

　　第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，月工资元，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，最低不得低于当地最低工工资标准。

　　第八条执行不定时工作制的工资元。

　　五、保险福利待遇

　　第九条甲方应按《社会保险法》的有关规定为职工办理工伤保险，同意乙方根据户口性质选择医疗保险和社会养老保险，并为乙方缴纳相关保险费用。

　　第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　　六、劳动保护劳动条件和职业危害防护

　　第十二条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第十三条甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查，按照劳动保护规定发给防护品。

　　第十四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。但甲方应根据乙方在本单位的工作年限支付一年一个月最多不超过12个月的解除劳动合同经济补偿费。

　　第十八条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　第十九条甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况

　　下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6、甲方免除自己的.法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　第二十条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，

　　或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职为说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同，但应给乙方按在本单位的工作年限支付一个月的经济补偿费。

　　第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　第二十五条本合同期限届满，劳动合同终止，但甲方应按乙方在本单位的工作年限支付一年一个月最多不超过12个月工资的经济补偿费。

　　双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十六条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

　　八、劳动争议处理

　　第二十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　九、其他约定

　　第二十八条

　　第二十九条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）乙方（盖章）

　　代表人：代表人：

　　年月日年月日

劳动合同书11

　　甲方：

　　单位名称：

　　单位地址

　　乙方：

　　姓名：

　　性别：

　　居民身份证号：

　　联系电话：

　　家庭地址：

　　依据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规，经双方平等协商，同意签订本合同。具体内容如下：

　　第一条、试用期满后，如考核合格，予以录用，签定此合同。

　　第二条、合同期限为下列第2项。

　　1、无固定期限。

　　2、固定期限。自年__月___日起至_____年__月日。

　　3、以完成____工作为限。

　　第三条、甲方根据生产（经营）需要，经双方协商，可以变更工作岗位或工作内容。

　　第四条、甲方的权利和义务：

　　1、乙方签订本合同前必须先签订公司《保密和竞业限制协议》此合同方可生效。

　　2、依据国家法律法规制订本单位内部规章制度，并对乙方实施管理。

　　3、依据生产（经营）特点和乙方的工作岗位（内容），制订专项协议作为合同附件，约定保守用人单位商业秘密等有关事项。

　　4、告知乙方所从事工作的危险性和可能造成的职业危害，并在上岗前对乙方进行必要的安全和职业技术培训，并针对乙方的工作环境，按规定为乙方提供安全保护设施和劳动保护用品。

　　5、甲方不得无故解聘乙方人员，保证乙方工作的合理性和稳定性。

　　第五条、乙方的权利和义务：

　　1、乙方享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。

　　2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第六条、劳动报酬的确定和支付：

　　1、乙方人员基本工资为元/月。

　　2、甲方每次月16日左右以货币形式支付乙方工资。

　　3、乙方在工作期间如发生以下情况，公司有权不予发放工资：

　　（1）在公司工作不满两月的.；

　　（2）未经公司同意擅自离职的；

　　（3）未经公司许可参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师等职称和职业考试的，并因参加以上考试给公司造成损失的；

　　（4）在公司入职考核或其他不定期考核中成绩严重不合格（<60分），或者因其他个人原因，公司予以劝退的；

　　第七条、合同的终止、解除和变更：

　　1、劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

　　2、经合同双方协商一致，本合同可以解除。

　　3、甲方被依法宣告破产，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

　　4、乙方参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师考试和其他类型的职业、职称考试，必须在进公司求职之初，向甲方书面说明情况，并征得甲方书面同意；否则乙方需无条件向甲方交纳5000元/月的误工费和培训费；并且甲方保留随时解除劳动合同的权利。

　　5、国家法律法规规定的其他终止和解除劳动合同的情形出现时，本合同可以终止或解除。终止、解除或变更劳动合同应按法定程序办理。

　　第八条、离职交接

　　1、签定合同后，乙方不得随意离职，如需离职必须提前30天以书面形式向甲方提出申请。

　　2、提出申请后，乙方需协助甲方人力资源部招聘或者内选代班人员，并且与代班人员完成详细工作交接，方可提出正式离职申请；同时，乙方需将工作明细、办公物品、借支帐务等与甲方交接清楚。

　　3、完成工作及财务交接后，乙方需填写《离职人员签批审定表》，由乙方所在部门工作代班人，部门负责人、人力资源部、董事长共同签字后方算认可，否则不予离职。

　　4、乙方应严格按照离职程序办理，如有违反，甲方有权扣发乙方两月工资、相关社会保险和其他福利。如存在账务不清者，待乙方账务清楚后，甲方再给予乙方办理离职手续，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，乙方应赔偿给甲方从入职起每半年10万元培训费用。

　　第九条、违约责任

　　1、乙方擅自离职或以旷工、消极怠工的形式变项离职，经甲方告知的，甲方有权扣除乙方每半年10万元的违约金。

　　2、公司人员不得接受客户任何形式的礼金、礼品，不得吃、拿、卡、要，如有发现一律开除。业务方面人员不得个人收取货款，不得借公司之名私自开展业务，如有发现，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，并无条件给甲方以同等发生数额10倍的违约金。

　　3、乙方由于玩忽职守或操作不当，给企业造成损失，（货物破损、丢失、污染、变质）根据责任大小企业有权扣其工资并罚款，其它不应有所犯错误，按企业内部管理处罚办法执行，个人自身损坏由自己承担责任，造成严重后果者，由企业追究经济责任和经国家机关追究法律责任。

　　第十条、乙方擅自离职或按规定离职后，两年内不得组建公司，不得经营同类产品，不得转移客户或参与其它同行业的生产与经营，不得与他人以任何形式合体经营或生产同类产品，否则乙方必须向甲方支付违约金10万元/半年。

　　第十一条、双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管理权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十二条、本合同依法订立即具有法律约束力。《员工手册》作为本合同的附件，享有同等法律效力。

　　本合同生效期为年月日。

　　甲方：（公章）

　　乙方：（签字或盖章）

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　本合同签订日期：______年______月______日

劳动合同书12

　　甲方(用人单位)

　　单位名称：

　　地址：

　　法定代表人(主要负责人)：工商登记类型：

　　社会保险证号：

　　联系电话：

　　乙方(劳动者)

　　姓名：

　　身份证号码：

　　社会保险证号：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　甲乙双方依据[ 中华人民共和国劳动法] [ 中华人民共和国劳动合同法] [江苏省劳动合同条例]及相关法律法规，在合法公平平等自愿商议一致老实信用的基础上，签订本劳动合同。

　　一劳动合同期限

　　1 甲乙双方约定按下列第种方式确定“本合同期限”。

　　⑴固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止(违法约定试用期的，按照国家规定执行)。

　　⑵无固定期限劳动合同：自年月日起。其中试用期自年月日起至年月日止(违法约定试用期的，按照国家规定执行)。

　　⑶以完成工作(任务)为期限的劳动合同，自年月日起至完成本项工作任务时终止。

　　2 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方约定服务期自年月日起至年月日止(双方可另行签订服务协议)。

　　二工作地点和工作内容

　　1 乙方的工作地点为

　　2 根据甲方需求，经过双方商议，乙方的工作岗位为款未填写的，按照乙方签订本合同时所在的实际工作岗位确定)。甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方商议，可依法调整乙方的工作岗位。

　　3 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　三工作时间和歇息休假

　　1 乙方的工作岗位采纳以下方框内打“√”一种工时制度(未选择或选择无效的视为实行标准工时工作制)。

　　□⑴标准工时工作制;□⑵不定时工作制;□⑶综合计算工时工作制。

　　实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，须按规定经用人单位所在地人力资源和社会保障行政部门审批后实施，未经审批的选择无效。

　　2 甲方严格遵守国家规定的工作时间和歇息休假制度，操纵加班加点，保证乙方的歇息和身心健康，甲方因生产经营需要必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方商议同意，按国家关于工时制度的规定依法赋予乙方补休或支付其加班加点工资。

　　3 乙方的带薪假期和医疗期按国家有关规定执行。乙方因病需要歇息的，应当出具医院的病假证明，并按甲方依法制订的规章制度履行请假手续，甲方要求审核复查的，乙方应当配合。

　　4 甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤情况，每月与乙方核对，并由乙方签字。

　　四劳动酬劳

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资酬劳，不得克扣或者无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不低于乙方工作所在地最低工资标准。甲方支付乙方工资酬劳为税前工资，乙方的'个人所得税由甲方从乙方工资酬劳中代为扣缴。

　　1 甲方承诺每月甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)，并同时提供乙方的工资清单。乙方有权查询和核对本人的工资。双方对劳动酬劳约定不明确的，按照国家相关规定执行。

　　2 乙方在试用期内的工资为每月元。

　　3 试用期满后，经甲乙双方商议一致，对乙方的工资酬劳选择

　　(1)乙方的工资酬劳按照甲方制定的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元;

　　(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法;乙方的基本工资为元，以后根据内部分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%，以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。

　　4 甲方确因生产经营艰难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式说明情况，在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。

　　5 双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方的工资。

　　6 乙方加班加点的工资，以

　　7 甲方支付给一方的高温津贴不低于国家规定的标准。

　　8 乙方依法享有带薪假期。

　　五社会保险及福利待遇

　　1 甲乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。

　　2 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况告知乙方，乙方有权向甲方查询其各项社会保险费的缴纳情况，甲方应当提供帮助。

　　3 甲方应当创新条件，改善集体福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时救治，并在规定的时间内向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。

　　4. 甲方在条件可能的情况下为乙方提供如下福利待遇：

　　六劳动保护劳动条件和职业危害防护

　　1 甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，建立健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。

　　2 甲方依法制定劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

　　3 乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素养和劳动技能，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　4 甲方按照国家关于女职工和未成年工特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　5 乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　　七劳动纪律

　　1 甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

　　2 甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示或告知，为乙方知晓。

　　八合同的变更解除和终止

　　1 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，甲乙双方应当依法履行。

　　2 经双方商议一致，本合同可以变更。一方要求变更的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。变更本合同应当采纳书面形式，注明变更日期。

　　3 甲乙双方解除终止本合同，按照[ 中华人民共和国劳动法] [ 中华人民共和国劳动合同法]等相关规定执行。

　　4 本合同解除终止履行，甲方应当在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定或甲方的规章制度，办理工作交接。甲方依法应当支付给乙方经济补偿金的，在乙方办结工作交接的同时支付。

　　5 本合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。

　　6 甲方需要调整乙方工作地点的，双方应当商议，商议不成的，视为甲方提出解除本劳动合同。

　　九劳动争议处理

　　1 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以商议解决。不愿商议或者商议不成的，可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼。

　　2 提出劳动争议仲裁的一方，应在法律规定的时效内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3 甲方违反劳动法律法规等国家规定，伤害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和其它有关部门举报。

　　十双方共同信守的其他条款

　　1 乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法商议约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密或竞业限制协议。

　　2 甲方出资培训乙方，要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　3 甲乙双方在解除或者终止劳动合同时。因乙方拒不办理工作交接归还财物技术资料等造成用人单位未在 15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，由乙方承担不利后果。

　　4 双方均遵守国家计划生育政策，严格依法履行各自的义务。

　　5 劳动合同期内，乙方户籍地址居住地址联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。

　　6 本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。

　　7 本合同不得涂改，不得代签。

　　8 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。由乙方保管的一份，甲方自双方签字之日起五日内交付乙方。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同书13

　　甲方：湖北宇风物业发展有限公司

　　乙方：身份证号：

　　甲方因车站安置房物业管理需要，聘用3名安全巡视员。双方协商一致，签定此协议书。

　　一、合同期限

　　甲乙双方约定，自20xx年10月10日起至 20xx年10月9日止。此协议时间到期，可协商续签。

　　二、工作任务与要求

　　1、乙方根据甲方要求，从事安置房的门卫管理和安全巡视员工作。

　　2、乙方按照甲方要求，负责执行安全巡视工作制度规定的各项任务和要求。

　　三、工作时间

　　甲方要求，安置房门卫安全巡视员为24小时工作制，三名安全巡视员实行24小时轮流上岗工作制，自行协商安排工作时间并且报甲方备案。

　　四、工作条件

　　甲方提供工作用房及办公用品，乙方根据工作环境自行做好劳动保护。乙方工作时间必须严格遵守安全巡视员工作职责和规章制度，履行本职工作；非本职工作职责和制度要求之外的行为造成的一切后果，乙方自负；甲方配发春夏冬季保安服。

　　五、报酬

　　1、甲方支付乙方工资壹仟伍佰元，每月10号支付上月工资。

　　2、甲方支付乙方的工资中包括社保、福利等各项费用。

　　六、劳动纪律

　　1、乙方必须严格遵守并执行甲方制定的所有规章制度，接受甲方的统一管理，维护甲方的'利益，保障甲方的财产安全。严禁脱岗串岗，严禁酒后上岗。

　　2、因乙方责任造成甲方财产损失的，由乙方按责任大小予以赔偿，赔偿比例不低于按公安机关或消防部门认额的70％。同时甲方有权要求解除合同。

　　七、合同终止

　　经甲乙双方协商约定，原则上中途不得变更或解除合同。当出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的；乙方违反规章制度，影响正常工作和甲方企业形象的；乙方工作失职或营私舞弊，造成200元以上经济损失的；乙方连续病、事假累计达10天的；甲方原因，影响工作环境，导致乙方不能正常工作的。

　　八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字之日起生效。未尽事宜，通过双方平等协商解决。

　　甲方盖章：乙方签名：

　　年月日

劳动合同书14

　　经双方协商一致，达成如下协议：

　　一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。

　　三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。

　　四、工资报酬：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。

　　五、工作时间与休息、休假：1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。

　　六、劳动纪律：甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。

　　七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。

　　七、违反劳动合同责任：1、甲乙任何一方的'过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。

　　八、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。

　　九、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。

　　十、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(盖章)：

　　法定代表人(盖章)：

　　签约日期：年月日