终止劳动合同通知书专业版

时间:2022-11-05 02:25:12 劳动合同 我要投稿
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终止劳动合同通知书模板专业版(精选7篇)

  在学习、工作乃至生活中,我们都可能会用到通知,下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题,都可以用通知。那么一般通知书是怎么写的呢?下面是小编帮大家整理的终止劳动合同通知书模板专业版(精选7篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

终止劳动合同通知书模板专业版(精选7篇)

  终止劳动合同通知书专业版1

xxx:

  因你于20xx年11月起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度,你与我公司签订的`劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

  请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续,逾期未办后果自负。

  特此通知。

  通知人:

  日期:

  终止劳动合同通知书专业版2

先生/女士:

  您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至xx年xx月xx日,请您于xx年xx月xx日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的`成绩!

  本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

  通知人:

  日期:

  终止劳动合同通知书专业版3

  本通知送达单位:

  劳动合同当事人姓名:

  您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。

  现因下列第项情形,本公司决定于20xx年xx月xx日与您终止劳动合同:

  1、劳动合同期满;

  2、您已经开始依法享受基本养老保险;

  3、您已达到法定退休年龄;

  4、公司被依法宣告破产;

  5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;

  6、法律、行政法规规定的`其它情形:。

  请您于20xx年xx月xx日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。

  特此通知。

  通知人:

  日期:

  终止劳动合同通知书专业版4

陈xx、李xx、张xx、杨xx:

  因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度,我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系,邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投,现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

  请你们四人在两日内到我公司办理相关手续,逾期未办后果自负。

  特此通知

  通知人:

  日期:

  终止劳动合同通知书专业版5

同志:

  您于xx年xx月起就职于本公司,目前的工作岗位是xx,现因下列第xx(大写)项情形,你与我公司xx年xx月xx日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除,劳动关系同时解除。

  1.经当事人协商一致;

  2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  3.劳动者严重违反单位规章制度的;

  4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  6.劳动者向公司提供的'个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

  7.劳动者被依法追究刑事责任的;

  8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  11.法律、行政法规规定的其它情形。

  请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

  特此通知

  通知人:

  日期:

  终止劳动合同通知书专业版6

xx:

  由于xx,你与公司签订的劳动合同于xx年xx月xx日予以终止。根据《劳动法》的规定,公司发给你医疗补助费xx元,并将提前预支你xx月份的`工资xx元。请于xx年xx月xx日前将离职手续办理完毕。

  特此通知。

  通知人:

  日期:

  终止劳动合同通知书专业版7

xx有限责任公司:

  因贵公司有下列第(二)项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的`;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

  劳动合同自20xx年2月11日起解除。

  特此通知!

  通知人:

  日期:

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