员工聘用劳动合同

　　随着人们法律意识的建立，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同是企业发展中一个非常重要的因素。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编整理的员工聘用劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工聘用劳动合同

　　合同编号：

　　上海（以下简称甲方），现聘用为甲方劳动合同制职工。

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同》规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条、合同期限

　　1、合同期限为年，自年月日起至年月日止（其中试用期为个月）；

　　2、在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同，并支付乙方当月的工资（不满半个月的按半个月计）第二条、工作内容和工作时间 1、甲方安排乙方在部门担任岗位工作。乙方根据甲方公司规定及规章制度履行工作职责，甲方据此对乙方进行实绩考核；

　　2、甲方根据公司的经营活动和工作需要，以及根据乙方的实际工作能力和表现可对乙方的工作做出调整；

　　3、乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按照岗位职责，按时、按质、按量地完成工作任务；

　　4、甲方实行每周40小时，每天工作8小时工作制；

　　5、甲方需要乙方加班时，按国家法律规定及甲方有关规定支付相应报酬；

　　6、乙方按照国家有关规定享受法定的节假日。

　　第三条、劳动报酬和福利待遇

　　1、乙方完成甲方规定的工作任务，甲方按本公司有关规定支付乙方元的劳动报酬，并根据当月的经营状况支付相应的奖金。乙方的工作岗位发生变化时，甲方有权对乙方的工资待遇予以调整；

　　2、甲方按国家规定为乙方办理有关养老保险、失业、医疗保险的福利；

　　3、乙方按《中华人民共和国劳动法》规定享受婚假、产假。适龄婚姻享受3天假期，晚婚享受10天假期，产假享受90天假期。假期中的工资报酬及福利待遇等事项按国家法律、法规执行。

　　第四条、劳动纪律

　　1、甲方制定的各项规章制度乙方在合同期内应严格遵守执行；

　　2、乙方能模范遵守公司规章制度，能及时完成各项指标并有重大贡献的，甲方将按公司有关规定给予奖励；乙方违反规章制度或不能按时完成指标或任务的，甲方将按公司有关规定给予处罚。

　　3、本劳动协议签订之后乙方应主动了解甲方相关劳动纪律和规章制度。

　　第五条、合同的变更或解除

　　1、本合同条款变更时，提出一方要提前通知对方，取得一致意见后，可变更本合同。取得一致意见之前，原合同继续履行；

　　2、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

　　4）乙方在外兼职和有任何损害公司声誉或影响公司正常工作的；

　　5）被依法追究刑事责任的。

　　4、有下列情形之一的，甲方可以提前30天以书面形式通知乙方解除劳动合同：

　　1）乙方患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其他工作；

　　2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　5、如乙方发现甲方有违反劳动法有关规定及本合同有关条款，乙方有权解除合同，但必须以《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同》为依据，提前30天以书面形式向甲方提出。

　　第六条、违反合同的责任

　　1、甲、乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失，须承担违约责任，具体赔偿办法本合同有规定的或事先双方有约定的，按规定和约定承担违约责任；本合同没有明确规定的，按我国和上海市有关规定及甲方制定的有关规定办理；

　　2、由于乙方原因而解除合同、或辞职、或自行离职的，受过甲方出资培训的未满甲方规定服务年限的，乙方应对甲方进行赔偿；

　　3、在合同期内乙方不能完成甲方下达的指标或违反公司有关规定的，甲方有权减少劳动报酬或调动工作岗位或终止合同。

　　第七条、劳动争议甲、乙双方在合同期内发生劳动争议，应先协商解决，协商不成的，可按国家和上海市有关规定依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

　　第八条、其他

　　1、由于乙方原因未及时将本人的社保关系转入甲方的，后果由乙方自负；

　　2、本合同未尽事宜，按国家和上海市有关法律、法规执行；

　　3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方盖章签字后生效；

　　4、本合同及附件的修订解释权归公司。

　　甲方：

　　乙方：

　　时间：

【员工聘用劳动合同】相关文章：

聘用劳动合同03-06