暑假工代理合同-代理合同

暑假工代理合同-代理合同

　　随着人们对法律的了解日益加深，我们用到合同的地方越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编精心整理的暑假工代理合同-代理合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

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　　甲方：

　　乙方代表：联系方式：

　　乙方为甲方代招聘暑假实习生。经协商同意甲、乙双方共同签订本协议，由双方共同执行。

　　一、协议期限：

　　工作期限自20xx年月日至20xx年月日止，组织人数为：人以实际通过企业面试以及体检合格人数为准。

　　二、双方工作责任和义务：

　　(1) 甲方安排乙方社团组织的学生在甲方指定的企业从事岗位，主要从事该岗位职责范围内的工作。

　　(2) 乙方负责组织学生统一报名登记，签订相关协议，约定工作期限。

　　(3)乙方必须了解学生的遗传病史或重大疾病史，并必须告知甲方;如学生未告知出现重大事情将由学生全权负责。

　　(4)乙方组织学生的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方指定企业的有关规定执行。

　　(5)乙方的学生必须按时完成工作任务，执行企业安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　(6)因甲方指定企业生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方学生应积极配合服从甲方的工作和调动。

　　(7)乙方必须提前告知学生具体的工作时间，若工作时间未达到其协议约定时间，工资可能不予发放。若因为工作时间未达到约定时间导致工资不发放，其后果由学生自行承担。

　　三、劳动报酬：

　　甲方按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方组织的学生所从事的工作岗位，依法确定乙方组织的学生的劳动报酬为 70元(人民币)/天(以实际工作日为准)，宿舍水电等杂费按用人单位规定执行。

　　工作时间约 10.5 小时，中途休息就餐约 1.5 小时。

　　甲方将按照乙方提供的学生人数(以实际通过企业面试以及体检合格人数为准)，支付管理费为： (人民币)，此费用将按月结算;如有学生工作未满月，管理费用将按照学生实际工作时间比例计算支付。注：工作时间未满一个月的学生工资将不予发放。

　　四、劳动纪律：

　　1、乙方学生应严格遵守国家各项法律规定，遵守企业的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护企业财务，保守企业机密，维护企业利益，服从企业的领导、管理和教育。

　　2、乙方学生违反劳动纪律，企业可对其进行批评教育，按有关规定给予必要的纪律处分或解雇。

　　五、协议的终止、变更、续签和解签：

　　1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并提前7天办理续签协议手续。

　　2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　　3、乙方学生若提前解除协议，均应提前7天通知甲方，经甲方同意之后方可解除。

　　六、任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定给予赔偿。

　　七、协议如有未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定，甲、乙双方协商修订、补充。

　　八、本协议签字即生效。协议一式贰份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　20xx 年月 20xx 年月

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