关于劳动合同模板集合9篇

　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同的用途越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编收集整理的劳动合同9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

关于劳动合同模板集合9篇

劳动合同篇1

　　无固定期限劳动合同可以终止吗？

　　无固定期限劳动合同中劳动者和用人单位没有确定终止合同的时间，于是很多人也不知道无固定期限劳动合同是否可以终止。那么无固定期限劳动合同究竟可以终止吗?无固定期限劳动合同跟终身制一样吗?下面小编将为您详细介绍。

　　一、无固定期限劳动合同可以终止吗

　　无固定期限劳动合同并不是不能终止。

　　根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。

　　根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的`。

　　显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。

　　二、无固定期限劳动合同跟终身制一样吗

　　无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。

　　终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。

　　随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。

　　通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。

　　通过小编的介绍，我们知道，无固定期限劳动合同是可以终止的，且它不同于“终身制”。更多具体的劳动合同问题会出现在我们实际生活和工作中，当您遇到无法解决的法律难题时，请咨询律师，我们会为您提供最专业的法律意见。

劳动合同篇2

　　现在社会是属于一个快速发展的新时代，各行各业蓬勃发展，科技创新也日益繁荣。相比之下法律法规也是逐渐的完善和丰富。

　　就比如我国有劳动合同法，是专门为了维护劳动者的合法权益。

　　有劳动局，劳动者受到不公正待遇的时候我们也有相应的政府部门进行反馈。

　　那么虽然有法律的支持也有劳动局，甚至有不满我们还可以去法院起诉。但是企业主的强势地位并未改变。很多企业主甚至不与员工签合同，买保险等等。

　　那么如果遇到企业不与自己签合同法律是如何规定的呢？劳动者可以领到哪些补偿呢?

　　《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的.工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　也就是说劳动合同法规定，如果用人单位没有与劳动者签合同的话，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资，具体的起算时间是从，劳动者从在该单位工作之日起到未签订合同之前一日，但是这个时间要减去一个月（实习期缘故），才是双倍工资的起算时间。

劳动合同篇3

　　甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿

　　性质：＿＿＿＿

　　法定代表人（主要负责人）：＿＿＿＿

　　乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿

　　性别：＿＿＿＿

　　年龄：＿＿＿＿

　　民族：＿＿＿＿

　　文化程度：＿＿＿＿

　　籍贯：＿＿＿＿

　　现住址：＿＿＿＿

　　身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及××政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

　　第一条?合同期限

　　本合同从年月日起至年月日止，期限年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。

　　第二条?生产（工作）任务

　　乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：

　　在岗位，为工种。

　　乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：

　　第三条?劳动保护和劳动条件

　　甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。

　　第四条?劳动纪律

　　甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：

　　乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

　　第五条?工作时间与劳动报酬

　　１．乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。

　　２．合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：

　　（２）＿＿＿＿

　　（４）＿＿＿＿

　　第六条?社会保险福利待遇

　　１．乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：

　　（１）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长月。

　　（２）医疗期内的医疗费由甲方负担％，乙方负担％。病假工资为

　　（３）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。

　　（４）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元。

　　２．乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：

　　（１）医疗期为月（年），期满未治愈的延长月。

　　（２）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。

　　（３）因工负伤致残的，甲方应。

　　（４）因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。

　　３．在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天；婚假天，丧假?

　　?天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

　　４．甲方因本合同第七条第２款第（２）项规定和第４款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。

　　第七条?合同的变更、解除、终止和续订

　　１．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

　　（１）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；

　　（２）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；

　　（３）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；

　　（４）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；

　　（５）法律、法规规定的其他情况。

　　２．下列情况，甲方可以解除劳动合同：

　　（１）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；

　　（２）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

　　（３）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；

　　（４）甲方破产或歇业的；

　　３．下列情况，甲方不得解除劳动合同：

　　（１）合同期未满，又不符合本条第２款规定的；

　　（２）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；

　　（３）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（４）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

　　４．下列情况，乙方可以解除劳动合同：

　　（１）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的；

　　（２）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；

　　（３）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的`；

　　５．乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

　　６．任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第２款第（３）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。

　　７．合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。

　　第八条?双方认为需要约定的事项

　　１．甲方应为乙方提供住房问题：

　　２．甲方应为乙方解决伙食问题：

　　３．因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及情况下，甲方可以解除劳动合同。

　　４．在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。

　　５．除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。

　　６．在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：

　　（１）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；

　　（２）合同期内因工作需要而进行临时调动，期限为月；

　　（３）合同期内发生不超过个月的短期停工；

　　７．其他约定事项：

　　第九条?违约责任

　　任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元。

　　第十条?劳动争议处理

　　因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择：

　　１．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（?）

　　２．向当地人民法院起诉。（?）

　　第十一条?本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。

　　第十二条?本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。

　　甲方：盖章＿＿＿＿乙方：签章＿＿＿＿

　　法定代表人（主要负责人、委托代理人）：签章＿＿＿＿

　　合同签订日期：年月日

　　鉴证人：签章鉴证机关：盖章

　　合同签订日期：年月日

劳动合同篇4

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、工作岗位和工作

　　根据工作需要，受聘方聘于汽车厂从事工作。

　　二、合同期限

　　聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：

　　(一)固定合同期限：自200 年月日至 200 年月日止，为期年。其中试用期为个月。

　　(二)无固定合同期限：自200 年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。

　　三、工作时间

　　(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

　　(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。

　　(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

　　四、工资

　　(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：

　　1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元;

　　2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。

　　3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。

　　(二)聘方每月日为发薪日。

　　(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

　　(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

　　(五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

　　(六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

　　(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　六、社会保险和福利待遇

　　(一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。

　　(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。

　　(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。

　　七、工作纪律

　　受聘人在合同期内应努力做到：

　　(一)遵守聘方制定的各项规章制度。

　　(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。 (三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。

　　(四)按时完成聘方指派的工作任务。

　　(五)积极服从上级主管的工作调动。

　　(六)爱护聘方的财产。

　　(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

　　八、合同的变更、解除、重新订立和终止

　　(一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同

　　因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的`合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

　　(二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：

　　1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;

　　2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

　　3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;

　　4、受聘人人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;

　　5、受聘人被依法追究刑事责任的;

　　6、法律、法规规定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。

　　1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;

　　2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;

　　3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

劳动合同篇5

　　甲方(用人单位或受委托的项目部)：

　　地址：联系电话：

　　乙方(姓名)：性别：

　　身份证号码：现住址：

　　甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：

　　一、劳动合同期限

　　1、不足一个月时间的用工：从年月日至年月日(不设试用期)。

　　2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方工作地点：

　　从事(工种)：

　　数(质)量要求：

　　三、劳动报酬

　　1、工资计算方式：

　　(1)计时(每天或每月工资标准)

　　(2)计量(件)(单价数量)

　　2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元；按工作进度支付工资的预付 ‰，计人民币 XX元，余款待任务完成后全部付给。

　　甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。

　　四、劳动保护和工伤保险

　　甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的.工伤保险费计元。

　　五、违反劳动合同的责任及其它约定

　　本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(签章)：乙方(签章)：

年月日年月日

劳动合同篇6

　　甲方：______ 乙方：________

　　经济类型：_____ 性别：________

　　法定代表人：_______ 出生日期：年月日

　　委托代理人：_______ 居民身份证号码：______

　　邮政编码：_________ 家庭住址：________

　　甲地址：_________ 邮政编码：

　　所属街道办事处：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一章劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为______ 期限合同。

　　本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____日，为试用期。

　　第二章工作内容

　　第二条乙同意根据甲工作需要，在_______部门，担任________岗位（工种）工作。

　　第三条乙完成的工作数量_______，达到______质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。

　　第三章劳动保护和劳动条件

　　第四条甲安排乙执行下列_________ 种工作制。

　　（1）执行定时工作制的，甲安排乙每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲保证乙每周至少休息一日。甲由于工作需要，经与工会和乙协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲工作任务情况下，工作和休息休假由乙自行安排。

　　第五条甲安排乙延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙相应待遇：

　　（一）安排乙延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排乙工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排乙工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　第六条甲为乙提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲应按照国家有关部门的规定组织安排乙进行健康检查。

　　第七条甲负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第四章劳动报酬

　　第八条甲的工资分配应遵循按劳分配原则。

　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲每月_______日以货币形式支付乙工资，工资不低于，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为________元。

　　执行不定时工作制的工资支付__________________________________________________执行。

　　第十条由于甲生产任务不足，使乙下岗待工的，甲保证乙的月生活费不低于___________________。

　　第五章保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。

　　第十二条乙患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照___________执行。

　　第十三条乙患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　　第十四条甲为乙提供以下福利待遇：___________________。

　　第六章劳动纪律

　　第十五条乙应遵守甲依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲的财产，遵守职业道德；积极参加甲组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条乙违反劳动纪律，甲可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：

　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反劳动纪律或甲规章制度的；

　　3．严重失职、营私舞弊，对甲利益造成重大损害的；

　　4．被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙：

　　1．乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲另行安排的工作的；

　　2．乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十二条甲濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十三条乙有下列情形之一，甲不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

　　1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3．复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；

　　4．义务服兵役期间的。

　　第二十四条乙患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

　　第二十五条乙解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲。

　　第二十六条有下列情形之一，乙可以随时通知甲解除本合同：

　　1．在试用期内的；

　　2．甲以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3．甲不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的`。

　　第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。

　　第八章经济补偿与赔偿

　　第二十九条有下列情形之一，甲违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙经济补偿金：

　　1．甲克扣或者无故拖欠乙工资的，以及拒不支付乙延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25％的经济补偿金；

　　2．甲支付乙的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25％的经济补偿金。

　　第三十条下列情形之一，甲应根据乙在甲工作年限，每满1年发给相当于乙解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：

　　1．经与乙协商一致，甲解除本合同的；

　　2．乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲解除本合同的。

　　第三十一条下列情形之一，甲应根据乙在甲工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：

　　1．乙患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲另行安排的工作而解除本合同的；

　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲解除劳动合同的；

　　3．甲濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十二条甲解除本合同后，未按规定给予乙经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。

　　第三十三条支付乙经济补偿时，乙在甲工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

　　第三十四条乙患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲另行安排的工作而解除本合同的，甲还应发给乙不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

　　第三十五条甲违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲原因订立的无效劳动合同，给乙造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条乙违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十七条乙解除本合同的，凡由甲出资培训和招接收的人员，应向甲偿付培训费和招接收费。

　　第九章当事人约定的其他内容

　　第十章劳动争议处理

　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向___ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十一章其他

　　第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件：

　　第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行。

　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲：______（盖章）乙：________（签章）

　　法定代表人：____________

　　或委托代理人：___________（签章）

　　签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同篇7

　　甲方(用人单位) 代理人：

　　乙方(实习生)

　　为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

　　一、协议期限

　　本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　二、实习岗位

　　甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

　　三、实习津贴

　　依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付方法如下：实习津贴：元/月，其他补贴：根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。

　　四、工作时间及休息假日

　　1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;

　　2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。

　　加班补助细则如下：

　　1、法定假日加班，伙食补贴30元/天，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)

　　2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)

　　五、保险福利待遇

　　1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的'安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作;

　　2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业;

　　3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品;

　　4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

　　六、合同解除、变更、终止

　　1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。

　　2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7 天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。

　　3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。

　　七、法律效力

　　本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

　　甲方签章

　　乙方签字

　　签订日期年月日

劳动合同篇8

　　一、订立合同各方

　　甲方:

　　地址:

　　法定代表人: 联系电话 :

　　乙方:

　　家庭住址 :

　　身份证号码: 联系电话 :

　　甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下,依据《劳动法》的有关规定,订立合同。

　　二、劳动合同期限：

　　本合同固定期限为年。

　　三、工作内容：

　　1. 全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。

　　2. 完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。

　　3. 负责销售货款督催、结算。

　　4. 进行年度公司清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关系。

　　5. 根据公司领导布置，提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购，招工和办公室值班等工作。

　　6. 完成公司领导交办的其他工作。

　　五、劳动报酬

　　1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月15日为工资发放日。

　　2.乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：基本工资元/月。

　　六、劳动纪律

　　1.实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。

　　2.有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。

　　3.工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、聊天, 不准在电脑上上网、进行娱乐活动。

　　4.不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要见面的, 未经允许不得在办公室会客。

　　5.方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。

　　3.由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动合同。

　　七、劳动合同解除和终止的条件

　　(一)甲方解除劳动合同必须有下列情形之一:

　　1.在工作期间被证明不符合录用条件的;

　　2. 严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;

　　3. 严重失职的, 营私舞弊或勾结社会上的人员, 对本企业利益造成重大损害的;

　　4. 依法被追究刑事责任的;

　　5. 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。

　　(二)乙方提出解除劳动合同, 必须有下列情况之一:

　　1.在工作期内的;

　　2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的;

　　3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　(三)劳动合同终止, 必须有下列情况之一:

　　1.劳动合同期已满, 双方不再续订的;

　　2.乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　八、违反劳动合同的`责任:

　　(一)甲方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:

　　1. 克扣或者无故拖欠乙方工资的;

　　2. 拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的;

　　3. 低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的;

　　(二)乙方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:

　　1.经甲方培训后成为企业管理技术骨干, 违反本合同规定条件与甲方解除合同的;

　　2.乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失;

　　3.严重违反本合同约定的纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济益的(可以计算损失的部分)。甲方违反劳动合同, 除按规定给予乙方经济补偿外, 接受政府执法部门的处罚;

　　乙方违反劳动合同, 要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失 (甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费; 由于乙方过错, 对甲方造成的直接经济损失), 并解除与甲方的劳动合同。

　　乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。

　　九、劳动争议解决方式

　　甲乙双方因劳动合同发生争议, 双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼。

　　甲方: 乙方:

　　授权代表:

　　授权代表：年月日

劳动合同篇9

　　合同编号

　　甲方：乙方：

　　单位名称：姓名：

　　法定代表人：性别：

　　委托代理人：出生年月：

　　厂址：家庭住址：

　　所属区：

　　一、合同类别和合同期限

　　1.有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月(自年月日至年月日止);乙方必须为甲方服务期限为年(自年月日至年月日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。

　　2、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年(自年月日至年月日止)。

　　二、工作岗位

　　1负责外贸进出口业务，主要操作阿里巴巴国际平台。

　　三、双方的责任和义务

　　1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。 2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

　　3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

　　4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

　　5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

　　6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。

　　四、劳动报酬

　　1.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

　　3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的'，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

　　五、合同的变更、终止和解除

　　1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

　　2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。

　　3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。

　　七、违约责任