责任协议书6篇
在生活中，人们运用到协议书的场合不断增多，签订协议书可以使双方受到法律的保护。到底应如何拟定协议书呢？以下是小编整理的责任协议书6篇，希望能够帮助到大家。
责任协议书 篇1
甲方： 法定代表人：
乙方：
签订本协议的乙方人员范围为公司营销中心的中层以上管理人员，包括部门经理、办事处经理、区域经理等。
为维护甲方的.正常经营和乙方在公司培训、升迁等方面具有公平、公正和公开性，甲乙双方本着双方自愿的原则特签署以下协议：
一、签署该协议的人员在员工培训、职位升迁和有保密性质的岗位选聘等方面能够得到优先考虑。
二、 乙方年度奖金的50%统一存放，形成任职责任保证金。
三、 保证金于下一年度末发放本息。利息的利率不低于该年度财务核算的平均贷款利息利率。
四、 一年之中出现离职、辞退而中途离开公司的，必须保证以下条款才可于两年后拿到保证金的本息，利息的计算参照上一款。
1、 办理离职手续时，进行了顺利的工作交接。
2、 两年内不在同行业企业中任职。
五、离职后两年内供职于同行业企业的，如有泄露企业关键技术、商业情报等情况，甲方保留向法院起诉的权利。
本协议自双方签字后生效，其他未尽事宜，双方协商解决。
甲方： 乙方：
代表：
日期： 日期：
责任协议书 篇2
甲方：姓名_____，身份证号码：
住址，联系方式
乙方：姓名，身份证号码：
住址：联系方式：
鉴于甲乙双方拟共同出资成立、经营公司，现对期间事项作出相应约定。双方在遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则基础上订立本共同出资、经营有限责任公司协议书（以下称“协议”），以期共同遵守。
第一条、公司信息
名称：
经营范围：
成立日期：
营业期限：
住所：
第二条、期限
合伙期限与营业执照期限一致，属于长期合同，不得任意退出，如任何一方需要退出，应符合本合同约定条件且遵循本协议的处理办法。
第三条、出资额、方式、期限
1、甲方________（姓名）以________方式出资，计人民币________元。于________年____月____日以前完成出资。
2、乙方________（姓名）以________方式出资，计人民币________元。于________年____月____日以前完成出资。
3、逾期不交或未交齐的，对应交未交金额数计付银行利息。
4、甲乙双方出资共计人民币________元。公司存续期间各股东的出资属于公司财产，不得随意请求分割。
第四条、持股比例
经协商，甲方享有公司%的股权，乙方享有公司%股权。
第五条、双方的权利
1、依照其所出资比例获得股利和其他形式的`利益分配；
2、依照其持有的持股比例行使表决权；
3、对公司的经营行为进行监督，提出建议或质询；
4、依照本协议约定退股、或者转让其持有的股权；
5、终止或清算时，按其所持有的出资比例参加剩余财产的分配；
6、法律、行政法规及章程赋予的其他权利
第六条、双方的义务
1、遵守公司章程及本协议约定；
2、依其所认购的出资比例和入股方式缴纳出资；
3、法律、法规及章程规定应当承担的义务
第七条、增加注册资本
1、吸纳其他股东
如后续公司在经营发展过程中，需要扩大公司规模或者其他原因，引入其他股东，按照以下条款执行：
（1）需经全体表决权股东同意；
（2）其持股比例由甲乙双方与新加入股东另行商定，并签订补充协议，书面形式确定持股比例；
（3）新入股东视为同意本协议约定内容
2、一方自行出资增加注册资本
（1）需经全体表决权股东同意；
（2）出资数额及持股比例由甲乙双方另行商定，并签订补充协议。
第八条、撤回出资
1、任何一方不得任意解除合同，撤回出资；
2、如一方执意撤资，撤资需要全体表决权股东同意，并依照如下规定执行：
（1）如一方想撤回全部出资，且最终通过表决全体股东同意撤资，可另行协商可退还的出资比例及分配的利润比例；如表决未通过，一方仍执意要求撤资，则公司不退还出资款项，但可分配相应利润，具体为按照法律法规之规定，扣除包括不限于人工等各项经营成本之后的累计可分配利润的百分之十。
（2）如一方想撤回部分出资，且最终通过表决全体股东同意，则可另行约定撤资比例和当年度的利润分配方案，且需要另行协商持股比例，签订补充协议。
第九条、当发生下列情形之一时，按照下列规定执行：
（1）出资人死亡或被宣告死亡；
（2）出资人丧失民事行为能力；
（3）出资人被人民法院强制执行其所持有的公司股东权益的全部份额；
如发生本条第一款约定事宜，如剩余三分之二表决权股东同意其继承人作为公司股东，则其继承人可作为公司股东，反之，根据《公司法》之规定另行协商退资事宜。
如发生第二款约定事宜，出资人不再适合作为公司股东，参与经营，持有公司的股权，但应返还出资并分配其应得利润。
如发生第三款约定事宜，出资人丧失出资人资格，不在作为公司股东。
第十条、股权转让
未经全体表决权股东同意，任何人不得私自转让股权；
如满足转让条件，如符合《公司法》或者公司章程之规定，转让时合伙人有优先受让权。
第十一条、利润分配及亏损分担
甲乙双方同意：
1、盈余分配：以出资额为依据，按出资比例分配。
2、债务承担：有限责任公司以其财产为限对外承担责任，公司债务由公司财产偿还。
公司财产不足清偿，如由于公司运营不规范导致财务不清或者其他原因导致股东对对外承担承担连带清偿责任时，以各合伙人的出资额为依据，按比例承担。
第十二条、合同终止
如双方协商一致，可提前终止合同，若双方不愿继续经营的，则双方依法对公司进行清算。清算后的财产，按出资比例进行分配。
第十三条、争议的解决方式
甲乙双方因履行本合同所发生的争议，可由双方友好协商解决；如经协商未能解决争议时，双方同意：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均由公司所在地有管辖权法院管辖，通过诉讼处理。
第十四条、其他
1、本合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。
2、本协议自双方签字并按手印后生效。
3、协议执行过程中，双方另行签订的补充协议，视为本合同的组成部分，如后续补充协议与本协议冲突，以补充协议为准。
（以下签字页，无正文）
甲方(签字并按手印)：乙方（签字并按手印）：
年月日年月日
责任协议书 篇3
甲 方： 乙 方：
身份证号： 身份证号：
联系地址： 联系地址：
联系电话： 联系电话：
鉴于：
甲方系已注销店铺 美发(以下简称“美发店”)之实际投资人、所有者和控制管理人，乙方为甲方聘用的美发店正式员工，担任 职务，并于 年 月 日正式从美发店离职。甲方于 年 月 日到 工商局将美发店铺营业执照注销，后工商局检查营业执照时发现美发店虽已无营业资照但仍处于营业状态，且还存在美发店会员的会员卡退费问题，便向甲方美发店出具了《 责任书》，因当时甲方不在美发店内，于是工商局工作人员让乙方代甲方在责任书上签字。为了明确甲方为真正权利人和责任人，甲乙双方依据法律法规，本着平等自愿、公平公正、诚实信用的`基本原则，达成以下协议。以资共同遵守：
一、甲方作为美发店的实际出资人、实际控制人、实际经营者，享有美发店所有资产的所有权和处分权。
二、乙方为甲方聘用的美发店正式员工，担任 职务，并于 年 月日正式从美发店离职。乙方不享有KTV的任何财产权利，也不承担任何义务和法律责任。
三、美发店的经营权由甲方行使，由甲方履行国家法律、法规及政策的规定义务及承担美发店经营过程中所产生的所有法律责任。
四、甲方于 年 月 日注销美发店营业执照，美发店尚有 名会员的卡金共计 元(大写： 圆整)未退还。美发店关门之后，由甲方负责全部会员卡金的退费责任。
五、因美发店经营过程中甲方以乙方名义所发生的经营行为及甲方借用乙方名字所为所有民事法律行为均与乙方无关，由甲方承担上述行为产生的所有法律责任。
六、甲方承认： 年 月 日工商局向美发店出具的《 责任书》是由乙方代其签字，责任书上所有法律责任、义务由甲方自行承担和处理 。
七、本协议由甲乙双方签字，自双方签字或盖章之日起生效。本协议永久有效。
八、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
身份证号： 身份证号：
日期： 日期：
责任协议书 篇4
一、入职
员工入职时应认真负责填写员工入职表，不能有欺瞒行为和不真实信息。并提供身份证复印件一张、一寸照片2张、健康证（由公司垫付，员工做满一年则不收取任何费用，未满一年离职时因扣除相关费用，将健康证退还当事人）。员工入职时需缴纳服装保证金（在员工第一次领取工资时进行扣除，员工在离职时交还工装时进行退还，如有破损则视情况进行扣除相应费用）。
二、试用期
员工入职前7天为双向选择试用时间，在这期间离职公司将不发放任何费用。试用合格者将7天试用期计入当月考勤并发放工资。
三、工作时间及排班排休
工作班次分为客房、总台、餐厅、卖场等多个班次，参考各部门相关规定。公司实行提前排班排休，员工应严格按照排班排休表格执行。有特殊原因需调整班次或休息时需请示上级，在征的同意后方可进行调整。
四、岗位变更
根据工作需要和结合员工个人表现，公司有权对员工岗位进行内部调整。
五、规章制度
员工应严格遵守考勤制度、仪容仪表规定、卫生标准、宿舍管理制度及奖惩制度等。以公示制度为准则。如有违反，将严格按各项制度规范进行处理。
六、工资结算及发放
工资结算日期为每月1日至月末最后一天。由每月10日统一进行发放。
七、员工离职
员工离职需提前30日提交书面申请，经公司批准后方可离职（最迟不超过一月）。如员工自动离职，公司将不予以发放工资。员工离职时应做好交接工作、归还相应物品、填好离职手续表格。如出现以下情况公司有权解除合同，不予以发放工资。
1、不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反规章制度（旷工3天以上、伪造病假、事假单、多次不服从安排等）
2、服务态度恶劣、责任心不强、营私舞弊、给公司信誉带来严重影响者。
3、被依法追究刑事责任者。
4、偷盗窃取公司、顾客、同事财物等行为。
八、员工赔偿及扣款
由员工所负责的`财物（现金、酒水、餐用具、账目、设施设备等）出现损坏或遗失，致使公司造成损失，须由员工进行赔偿。
向公司赊欠或借款的金额应在当月工资进行扣除。
九、安全责任
1、员工在下班时间外出所发生的一切安全事故，公司将不承担任何责任。
2、员工所进行的所有违法乱纪行为，系个人行为。一切与公司无关。
3、员工应妥善保管好自己财物，如因自身保管不利造成遗失等不安全事故，公司不承担任何责任。
4、员工在工作期间不按规定操作造成的不安全隐患、事故或人生伤亡事故等，责任由当事人承担。给公司造成损失的，公司有权要求当事人或其监护人进行赔偿。
本人已详细阅读以上条款，同意并将严格执行以上条款。
申明人：
xx酒店
责任协议书 篇5
甲方（集团公司）： （以下简称甲方） 乙方（管理经营方）： （以下简称乙方） 为积极调动与发挥双方优势，促进有序、规范、高效经营，确保公司年度经营目标的实现，甲方授权乙方经营管理甲方下属公司。甲、乙双方根据平等互利、诚实信用的原则，双方在协商一致的基础上签订企业经营责任协议，以明确双方的责任、权利和义务。本协议一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。
一、目的
在完善集团总部领导下各厂／子公司总经理负责制的经营管理机制的基础上，在充分调动各厂／子公司经营管理人员积极性的同时，建立集团总部对各厂／子公司的经营目标责任考核体系，以加强集团公司对各厂／子公司的有效监控，同时推行目标责任体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动锦胜集团管理手段和经营风格的持续改进，增强锦胜集团管理层的抗风险意识和能力。
二、经甲方管理层同意，甲方聘任乙方负责 有限公司的日常经营管理，职务为。
三、乙方在遵照甲方宏观管理运作的前提下，在依法守约日常经营管理的基础上，保证上缴净利润给甲方。
四、授权管理期限自２０１７年月日起至 年月日止；
但在合同第一年期满一个月前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其管理情况进行审核，确认无误后，双方或授权代表在审计意见书上签字．由甲方对乙方经营管理状况、经营指标完成情况等进行评估，决定是否延续第二年期限及制订第二年经营指标，第三年、第四年、第五年依此类推，每年指标按本协议第五条执行。
五、主要经营责任指标：
经营责任指标由甲方根据乙方所经营管理的厂／公司现状及市场行情制订，指标如下：
（一）销售指标及达标标准。
１、乙方应当完成平均每月销售额（折扣后）港币 万元，每年度销售额为港币 万元，净利润率不低于 ％，保证实现每月净利润总额港币万元，保证实现年净利润总额港币 万元。
２、乙方经营管理的厂每月向甲方缴纳其应承担公摊费用港币为 元，作为乙方的费用支出。
３、乙方经营管理的厂每月按销售额的向甲方缴纳公共关系维护费用（以人民币结算），作为乙方的费用支出。甲方需提供相应的税务发票。
４、以上港币折扣人民币的汇率为银行第四季度平均汇率。
（二）、货款回收。货款回收率需达到（货款回收率指的是在合同年度内产生，且收款期限在合同年度内已收回货款与合同年度内货款总额的比例），
１、货款月结到期后，准许给予客户一定宽限期，在此期间乙方应主动组织催款，超过半年以上未收回的作为坏账处理，计入乙方的当期损益。
２、对于宽限期过后符合停单条件而乙方继续批准接单发货造成货款损失，除已经追回的货款外，乙方应承担全部经济损失。甲方追讨货款而产生的费用由乙方经营管理的实体承担。
３、上述宽限期为 天。
４、乙方在经营管理期间内货款回收率不达标，按照甲方制订的相关制度处理。 以上经营指标适用于第一合同年度，以后次年度根据第一合同年或前一年度经营
状况及市场行情参照上述指标由双方确定，如双方无法达成一致意见，本协议终止，双方劳动关系也相应自动解除。
六、双方权利和义务
（一）甲方：
１、甲方应为乙方管理经营尽到如下义务：
（１）、甲方必须为乙方经营活动提供必要资金、设备、人员、后勤等支持和保障。
２、甲方有权对乙方经营管理活动进行监督和检查；监督乙方管理好资产，监督
乙方依法经营、照章纳税、履行合同，并提出改进意见。
３、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决方法
时，修订本协议有关条款或决定终止本协议的执行。
４、乙方因经营管理不善，连续两月未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出
警告；在四个月内完不成上交利润指标总额的３０％，或严重违法违规经营，或连续两个月亏损的，甲方检查后，甲方有权单方面解除本协议。
５、在乙方经营管理期间，因乙方管理失误，出现重大事故（包括但不限于安全、环境等），给甲方带来损失的，甲方有权单方面解除本协议，并要求乙方赔偿损失。
６、乙方经营管理的厂／公司的财务人员及行政人事部人员由甲方委派，对甲方负责、汇报工作。
７、甲方有权对乙方的经营业绩进行定期的审计和考核。
８、因市场及经营管理需要，甲方有权调配授权经营管理公司的所有资源，但应
提前告知乙方，对于因调配资源而影响乙方经营管理公司／厂收益，继而影响乙方完成考核目标的，甲方可与乙方协商解决。
９、按本协议实施奖罚。
（二）、乙方：
１、乙方是企业在授权管理期内的负责人，对企业的生产经营管理活动负有全面
责任，按照约定及公司章程行使职权。保证厂／公司生产经营活动正常有序进行，乙方不得在离职前利用自己的权限对厂／公司的人员及相关设施进行大规模变动，影响
公司／厂正常生产和经营。
２、在国家法律、法规、政策、公司章程及公司制定的各项管理规定允许的范围
内，乙方有权建立生产经营管理系统；照章纳税，完成协议规定的各项指标和任务，维护国家、企业和职工的合法权益，正确处理企业内部的分配关系。
３、乙方应在双方签字生效后一个月内向甲方提供具体的可操作的、可测量的、
可实现的、有时间性的目标实施详细计划，在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和控制的依据。以后续签的，则在合同年届满前三个月提供给甲方。
４、乙方必须保障经营资产的安全与完整，不得使经营资产遭受损失；经营期间，应对甲方全部设备（含厂房）进行保养和投保，如有恶意损坏应负责修复，若有丢失，乙方应承担相应赔偿责任。
５、经营管理期间，不得动用经营管理公司的资产、资金作任何投资、借款、担
保或“体外”经营活动；乙方不得以甲方名义从事借（贷）款等重大商务活动。
６、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文
件和资料，包括但不限于：
（１）年度和月度的经营计划及工作计划；（２）年度、月度等各项工作计划执行情况的分析报告；（３）年度和月度的资金预算和财务会计报表；（４）年度销售政策及实施情况的跟踪报告。（５）甲方要求提供的其他文件和资料。（６）考核当月未完成业绩指标，乙方必须向甲方解释未完成的原因，并拿出相应的改进措施。注：月报表每月十二日之前应向甲方提交上月财务报表等资料。
７、保障授权经营管理公司资金良性循环，维护授权经营管理公司良好形象和信
誉，保障授权经营管理公司资产安全和长远健康发展。
８、乙方在经营管理活动中，应与甲方其他下属公司及分厂形成良性竞争。乙方
如果利用甲方下属其他公司及分厂的资源恶意打压、挤占其市场空间的，一旦被甲方认定为恶意竞争，应接受甲方的处罚。
９、经营管理公司的所有回笼款项，应存入甲方指定的帐户。
１０、管理经营期间，有关财务方面应严格按公司财务制度及相关会计准则执行。
１１、乙方享有生产经营管理人员的指挥权；享有高层经营管理人员任用和辞退建议权以及中层和普通员工的任用和辞退决定权（财务及行政人事部负责人除外）；拥有中层及以下全体员工的考评指标体系设计，考评方式和分配方案决定权，但是方案必须提交甲方核准后方可实施；拥有对公司公共分摊费用的异议权，但是在获得合理解释后必须承担相应分摊份额。因正常经营活动乙方需享有的对外交易、资产处置及其他权限以甲方制订的相关制度为依据。
１２、经营管理期内货款处理
在乙方经营管理期间内，对月结到期的客户，乙方可给予一定宽限期１５天，宽限期内乙方应督促客户尽快还款，宽限期内仍未回收的货款，甲方可以给予乙方 １０天的追加宽限期，在此期间，乙方可以采用诉讼等方式回收货款，费用由乙方所经营
管理的实体承担，追加期过后，乙方仍有未能收回的货款，需在１ 周内全部移交甲方处理，无条件服从甲方的安排，甲方因回收货款而产生的费用（包括但不限于诉讼费、律师费及其他相关费用等）由乙方经营管理的公司／厂承担，超过半年未成功收回的货款计入乙方的损益中，甲方有权对乙方进行处罚。
１３、离职前后的货款处理
乙方在提交离职申请之日起或本协议届满前三个月不能进行重大的交易活动，或利用职权促成交易的成交，得到甲方明确授权且有利于甲方的活动除外。乙方在提交离职申请之日起２５日内对所经营管理公司／厂的未回收货款要积极催收，经催收而未收回货款乙方需在１周内全部移交给甲方处理。甲方因处理货款而支出的费用由乙方经营管理的公司／厂承担，在乙方离职时，甲方经积极催收（包括但不限于诉讼手段）仍未收回的货款，视货款情况而定，甲方可将其列入呆账或坏账，计入乙方经营管理的损益中。
１５、乙方在经营管理期间不得利用自己职权或公司资源，为自己或亲戚、朋友谋
取利益，也不得把属于甲方的资源透露给甲方的竞争对手，否则所得收益归甲方所有。
１６、乙方离职后１年内不得在与甲方有竞争关系的公司任职，也不得利用已掌握的属于甲方的资源损害甲方的利益。
七、劳动报酬与得益分配方式
１、双方同意按以下方式支付乙方的工资。
１．１、乙方工资按乙方经营管理公司的年度港币利润额的 支付，由甲方每月
预付部分工资。甲方每月预付税前工资为港币／人民币万元（以公司管理账户为依据）。
１．２、乙方如能完成甲方所制订的年度利润额指标，甲方在第二年度１０月份之前一次发放余下工资，如乙方不能完成指标，甲方不予支付乙方余下工资，已支付给乙方的，甲方不予追讨，甲方有权对乙方职务进行变动。
１．３、乙方的每月职务津贴为港币／人民币 元，包含在甲方预支付的工资中，不另行发放。
１．４、乙方领取的.工资如以人民币结算的，港币折算成人民币的汇率为。
２、乙方每月享有职务应酬款为港币／人民币 元，汽车津贴为港币／人民币 元，乙方需提供相应的发票。如乙方职务出现变动，则乙方享有的职务应酬款及汽车津贴相应取消，除甲乙双方另有协商外。
３、乙方商业人寿、商业保险、公积金及个人薪俸税已包含在甲方支付的工资中，甲方代为扣缴。
八、劳动关系的终止及管理经营期届满或协议解除／中止后的产权交接与清算
１、在乙方发生下列情形时，甲方与乙方的劳动合同关系及本协议立即自动终止：
（１）因健康因素已有连续两个月无法充分履行其服务或在十二个月内已累计达
七十五个工作日未能实质履行其职责；
（２）乙方违反本协议条款且经警告后仍不悔改；
（３）乙方在履行职责时因其故意或有重大过失而给甲方造成损害或损失；
（４）乙方未能完成甲方对乙方下达的指标（包括但不限于经甲乙双方书面确认的盈利指标、工作指标、业务指标和其他指标）的 ％以上；
（５）严重违反公司制度的；
（６）因违反法律法规而受到刑事处罚和行政处分的；
（７）其他符合香港法律规定解除条件的。
２、如乙方提出终止合同，则该年度之年效益工资和利润分红则不予计算或发放。
３、乙方辞职需提前三个月向公司书面申请，在此申请期内，甲方有权调整乙方工作岗位，以更好保护甲方商业秘密和合法权益，保持工作的持续性和正常运转。如乙方违反此约定的，视为违反服务期的约定及公司商业秘密的规定，应当按照年收入３０％向公司支付违约金。
４、管理经营期届满或协议解除／中止后十五日内，甲方对乙方经营期间的一切来往账目进行清算，清算结果有出入的，乙方需做出合理解释，乙方没有合理解释而清算结果出入较大的，甲方有权要求乙方承担相应责任。
５、甲方有权对乙方提交的报告的真实性，组织财务人员进行清产核资；乙方在管理经营期届满或协议解除前十五日内移交全部在管理经营期间产生的债权债务，对于坏账，甲方有权从风险预防金中按比例扣除。
６、乙方在管理经营期届满或协议解除／中止后，应立即将授权管理前的厂房、设备等甲方的资产交还给甲方（因得到甲方授权正常变动的设备除外），厂房、设备等应保证能正常使用。
九、违约责任：
１、在合同期内，任何一方无法定理由及依本协议理由提出解约或违反本协议规定的，应按乙方年收入的３０％向对方支付违约金。
２、甲方非法干预、无理干扰乙方的生产经营活动，给乙方造成经济损失，相应调整当年上交利润或延长管理经营期限。
３、乙方违法、违规、或未按合同约定上交净利润额，甲方有权随时解除合同。
４、乙方管理经营期间，给甲方造成损害的，按实际损失金额赔偿。
十、附则
１、特殊情况，经双方协商同意，本协议可变更或解除。
２、本合同附件是合同不可分割的部分，与合同具有同等法律效力。
３、解决协议纠纷的方式：执行本协议发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，依照香港法律处理。
４、本协议自签订之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
责任协议书 篇6
国家对集体林权制度改革的实施，是进一步明确产权，完善农村集体林地承包政策，明确经营主体和收益主体，推进林业主体改革，实惠林有主、主有权、权有其责、责有共利的目标。为此，经家庭内部成员协商，一致达成如下协议：
一、原林权户主，擦罗乡楠桠七组秦德友现变更为继承人秦志强继承。
二、涉及原来的责任山的面积，确权后按照摊林地面积为87.3亩。
三、今后责任山的'保护与发展由各自负责，产生的经济效益归已所有。
四、如有未尽事宜，另行协商解决。
五、此协议一式肆份，原件送乡政府存档，复印件送村民委员会以及每户一份，签字盖章之日起生效。
户主签字：身份证号：
户主签字：身份证号：
组上意见：
村上意见：
年月日
【责任协议书】相关文章：
责任协议书07-29
责任承担协议书06-15
有关责任协议书06-05
关于责任协议书03-07
责任的协议书范本03-14
汽车责任协议书09-03
责任认定协议书07-20
用车责任协议书09-14
无责任协议书09-22