【精华】劳动合同合集5篇
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的劳动合同5篇，希望对大家有所帮助。
劳动合同 篇1
本条是关于劳动者违法、违约行为的法律责任的规定。
目前，我国尚未建立完善的诚信机制，劳动者违法解除劳动合同、违反劳动合同约定事项的行为也是经常发生，影响用人单位正常的生产经营活动，给用人单位造成损失。对劳动合同双方的合法权益，劳动合同法都应当给予保护，劳动者对其违法、违约行为也应当依法承担赔偿责任。
根据本条款的规定，劳动者赔偿责任的构成要件包括三点：
一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的行为;
二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;
三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。
本法所规定的劳动者的违法行为主要包括以下两种：
一是劳动者违反本法规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者订立的劳动合同来确定本单位的劳动者数量、工作安排、计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除劳动合同的情形、时间、方式作出一定的限制，维护劳动合同解除的严肃性，同时使用人单位有合理的时间，招聘新的.劳动者，调度计划等。因此，本法规定劳动者违反本法规定除劳动合同，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。本法第三十七条、第三十八条是关于劳动者解除劳动合同的规定。其中第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定对劳动者在劳动合同期内解除劳动合同作出了两方面的要求：(1)劳动者应当提前30日通知用人单位解除劳动合同;(2)劳动者应当采取书面形式告知用人单位解除劳动合同。因此劳动合同期内，劳动者未以法律书面方式或者未提前30日通知用人单位解除劳动合同的，都属于违反本法规定解除劳动合同的情形。需要注意的是劳动合同期内，并不是劳动者未按照法律规定的日期且以书面形式通知用人单位解除劳动合同对用人单位造成损害的，都一定要承担赔偿责任。本法还对一些特定情形下劳动合同的解除作出了特别规定，本法第三十八条第一款、第二款分别规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”因此，在第一款规定的情形下，因用人单位的过错，劳动者可以不提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，只需给用人单位留出一定的时间交接，即可解除劳动合同;第二款规定的劳动者可以立即解除劳动合同的种种情形，主要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的行为，已经严重违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益，对劳动者的生命健康、人身安全造成严重危害，这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需对用人单位的损失承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(1)用人单位招录其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(3)劳动合同约定的其他赔偿费用。
二是劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的行为。劳动合同是用人单位和劳动者对双方权利义务的约定，因此，充分尊重用人单位和劳动者双方的意思自治。本法第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”对负有保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的事项义务的用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，就竞业限制的范围、地域、期限作出约定。在解除或者终止劳动合同后，用人单位按照约定竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
偿，而该劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制，对用人单位造成损失的，应 当对用人单位的实际损失承担赔偿责任。
劳动合同 篇2
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
提示：无固定期限劳动合同，约定无确定终止时间的劳动合同。
1.签订无固定期限劳动合同一般会在劳动合同中注明“无固定期限”。
2.无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。
3.订立无固定劳动合同的法定情形：
协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
解释：连续工作满l0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的`工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：
①严重违反用人单位的规章制度的;
②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
⑤被依法追究刑事责任的;
⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
4.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
以上的这些条款都是劳动合同中必备的条款，劳动者在签订劳动合同是一定要注意看合同中是否有这些条款，如果没有跟育用人单位协商更跟改合同之后再签订。
劳动合同 篇3
甲方（用人单位）：
联系方式：
乙方姓名：
现居住地址：
身份证号码：
联系方式：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。
一、劳动合同期限
本合同期限采取下列第___________种形式：
（一）固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期自_________年_________月________日至________年_________月________日。
（二）无固定期限：自_________年_________月_________日起。其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______时止。
二、工作内容和工作地点
（一）甲方安排乙方在______________________岗位（部门），从事______________________工作，担任___________________________职务。
（二）乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
（一）工作时间
1、 甲方实行每日工作____小时，每周工作____小时的标准工作时间制度。
2、 甲方实行不定时工作制或者综合计算工时工作制规定的，报劳动保障行政部门批准后实行。
3、 甲方因生产经营需要延长工作时间的，经与工会和乙方协商后可以每日延长1小时时间；遇到特殊情况需要延长工作时间的，可以每日延长3小时工作时间，但是每月不得延长36小时。
4、 甲方因生产经营需要加班的，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。
5、 符合《劳动法》第四十二条规定的，从其规定。
（二）休息休假
1、乙方享受国家规定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假。
2、乙方符合享受国家规定其他节日的，从其规定。
3、甲方因生产经营需要在休息日安排乙方加班的，应当安排乙方补休。
4、乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特别假期规定的，从其规定。
四、劳动报酬
（一）甲方实行________________________工资制。
1、甲方按照_____________________分配方式，于每月_____日前足额支付乙方工资。
2、乙方的月工资为_____________________元。
3、乙方在试用期内的月工资为_________元。
（二）甲方在法定节日安排乙方工作，或者延长工时的，按照国家规定支付相应的工资报酬；国生产经营需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方补休的'，按照国家规定支付相应的工资报酬。
（三）乙方在孕期、产期、哺乳期期间，或者享受生育假期间的工资待遇，按照国家有关生育保险和计划生育规定执行。
（四）乙方在因工负伤停工留薪期间的工资标准和支付办法，按照国家工伤保险规定执行。
（五）乙方在医疗期内的工资待遇，按照国家有关病假工资规定执行。
（六）甲、乙双方执行甲方依据国家规定制定的津贴、补贴标准和支付办法。
（七）甲、乙双方执行省人民政府颁布的最低工资标准规定。
五、社会保险与福利
1、甲、乙双方按照国家和地方人民政府制定的基本养老、医疗保险和失业保险规定的比例标准，按时足额履行各自承担的基本养老、医疗费用和失业保险费用的缴纳义务。
2、甲方按照国家和地方人民政府制定的工伤、生育保险规定，按时足额履行工伤、生育保险费用的缴纳义务。
3、乙方缴纳的基本养老、医疗费用和失业保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲、乙双方应当严格执行国家有关劳动安全卫生的规定。
（二）甲方应当履行的义务：
1、应当依据国家有关劳动安全卫生规定，对乙方进行教育和培训，完善劳动安全卫生规章制度和预防事故伤害、职业危害的措施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2、按照国家规定的标准，为乙方提供劳动保护用品。
3、按照国家规定对从事有职业危害工作的乙方进行健康检查。
4、应当按照国家规定的标准，为乙方提供必要的劳动条件。
5、安排乙方从事特种作业操作的，应当按照国家规定为乙方办理特种作业操作证。
（三）乙方应当履行的义务：
1、在工作过程中，应当遵守劳动安全操作规程、预防事故伤害和职业危害等措施。
2、正确使用劳动保护用品和劳动工具。
（四）乙方是女职工或者未成年工的劳动保护产，甲方按照国家规定的特殊劳动保护规定执行。
（五）四方有权对乙方违规操作、不正确使用劳动保护用品行为提出批评和处罚。
（六）乙方有权拒绝四方管理人员违章指挥、强令冒险作业，以及对甲方危害生命安全和身体健康的行为，提出批评、检举和控告。
七、合同的变更、解除、终止
（一）合同变更
1、甲、乙双方经过协商一致，可以变更合同的内容。
2、订立合同时的法律依据发生变化或者客观情况发生变化，致使合同不能正常履行的，应当经双方协商变更合同内容。
（二）合同解除
1、甲、乙双方经协商一致，可以解除合同。
2、乙方单方解除合同：
（1）依据《劳动合同法》第三十七条规定解除合同的，应当提前三十日或者三日以书面形式通知甲方；在通知期间内，应当遵守甲方正常的工作秩序和规章制度。逾期视为甲方同意，合同随即解除。
（2）依据《劳动合同法》第三十八条规定随时、即时解除合同的，应当以书面形式通知甲方。
3、甲方单方解除合同：
（1）应当依据《劳动合同法》第四十三条规定通知工会。
（2）依据《劳动合同法》第三十九条规定，随时解除合同的。
（3）依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的；应当提前三十日以书面形式通知乙方，期满后办理解除合同手续；也可以额外支付乙方一个月工资后，办理解除合同手续。
（三）合同终止
1、合同符合《劳动合同法》第四十四条规定之一情形的，立即终止。
2、合同期限届满时，乙方符合《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，合同终止期限应当续延至相应的情形条件期限届满为止。
3、乙方在合同期间内患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
八、其它
（一）本合同经甲、乙双方签字或者盖章之日即发生法律效力。
（二）本合同内容与国家法律、法规、规章规定不一致的，以国家法律、法规、规章规定为准；未尽事宜按照国家有关规定执行。
（三）本合同正本一式二份，甲、乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：
_______年_____月_____日
乙方签字（盖章）：
_______年_____月_____日
劳动合同 篇4
甲方（用人单位）:单位性质: 地址：
法定代表人： 委托代理人： 乙方（劳动者）： 性别：
出生年月：文化程度：
户籍所在地：
现住址及邮政编码：
身份证号码：
根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。
一、劳动合同期限
本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限）劳动合同，合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期为 个月，自 年 月日起至 年 月 日止。
二、工作内容
甲方根据本单位生产（工作）需要，安排乙方的生产（工作任务。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在（管理、生产）岗位从事工种（工作），并履行岗位职责。
三、劳动保护的劳动条件
甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。
甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：
对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。
乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。
四、工作时间和劳动报酬
1、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）。
2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月不等超过36小时）。
有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬；
正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资报酬；
3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
甲方实行（月、日）工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，具体支付办法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。
五、劳动纪律
1、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并认真贯彻落实。
2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理，积极完成生产（工作）任务。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。
2、甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。
七、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续。
如果乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责。
八、违约责任
1、甲乙双方任何乙方违反本合同约定时，都应当承担相应的违约责任，另一方可以向违约方要求支付违约金，具体的办法和标准时：
当乙方半路自动离岗不干，工资余额全部扣除（无论是工作几个月）。
2甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的`，应根据后图案和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
九、合同鉴证与倒动争议处理
劳动合同签订后，按照《江苏省企业全面实行劳动合同制的实施办法》的规定，由甲方负责自签订之日起30日内到劳动保障行政部门的仲裁机构鉴证。经鉴证后的劳动合同变更内容的，应重新鉴证。
甲乙双方履行劳动合同中发生劳动争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以在法定的时效内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。
十一、本可同一式两份，乙方留存一份，档案存一份。
十二、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。
甲方（公章）： 乙方（签字）：
签订时间：年月日
劳动合同 篇5
林福来没有“福”，在距离劳动合同法正式实施还有四个多月的时候，他被老板炒鱿鱼了。
“我没有犯错误，莫名其妙就通知我办离职手续。”他很气愤。在被解雇之前，林福来已经在福州一家私营企业工作了9年。在过去的9年里，他在货车司机这个岗位上连续签过9次劳动合同，每年签一次，每次一年。最新的一份劳动合同是今年1月1日签订的，12月31日到期。谁知道“半路上”起了变故。被解雇后，企业只支付了他一个月的工资作为补偿金，约两千元。
林福来说，这太不合理了，他准备向市劳动和社会保障局投诉，进一步要求经济补偿。
林福来的遭遇只是企业积极应对劳动合同法的一个缩影。越来越多的劳动者已经或者正在被企业终止劳动合同，遭到裁减。这给本来指望把劳动合同法作为维权新砝码的劳动者当头一棒。劳动合同法出台前劳动者合法权益一再被侵犯的事件让一些劳动者开始担忧：即使劳动合同法正式实施，能否撼动资强劳弱的长久局面，改变人力资源市场买方市场的格局，实现劳资关系和谐，依然是个问题。
突击裁员，都是劳动 合同法惹的祸?
20xx年7月5日，一位来自广州网名为“金山大少”的网友在凯迪论坛上发表了一篇名为《忍痛解雇了全部女职员，我万分内疚》的帖子。帖子发布后，立刻在论坛上引起了关于劳动合同法立法成败的讨论。
“金山大少”在帖子中这样写道：
我是一家民营企业的业主，公司不大，连我在内只有四十三人，是销售机电设备的。
我不是一名刻薄的老板，我的公司从20xx年建立到现在，每一位员工都出了不少的力气。
但今天我忍痛解雇了全部十八名女员工，没办法的，这年头做生意不容易，劳动合同法即将实施，我不解雇她们自己的公司就难保了。我与员工签订劳动合同都是一年一签的，按照劳动法到期不续签是不用赔钱的，但新的劳动合同法却规定员工干了几年就要按每年一个月工资赔偿，所以现在解雇不用赔偿那么多钱，这是其一。还有新法规定签第三次劳动合同就应当是无固定期限的劳动合同，意味着我明年就得和大部分员工签订长期合同，这样我的公司会被拖垮的，那些女人生小孩时很长时间不上班白拿工资，我的小公司根本负担不了这样的重担。
“金山大少”在帖子的最后表示，他对裁减女员工的行为感到有些愧疚，“很对不起她们”，但是实在“没有更好的办法”。
“金山大少”的.帖子中内容的真实性虽然有待考证，却至少反映了许多企业的心声。
“劳动合同法增加了我们企业的用人成本，同时企业的用工自主权、薪酬权也被剥夺了。”邹东生说，“比如，劳动合同法关于试用期期限、‘三险’、解除合同和最低薪酬的规定等，法律实行的就是‘一刀切’，而没有考虑市场经济条件下劳动者的个体差异和岗位差别。”
作为北京某文化传播有限公司人力资源总监，邹东生已经在人事岗位上工作了8年之久，此次劳动合同法的颁布还是给他出了一道难题。在劳动合同法实施之前，如何避免单位在劳动用工方面的存在的潜在风险，近段时间是他的首要任务。
“具体地讲，首先是裁减在单位工作已经9年多，明年满10年的员工，避免和员工签订无固定期限劳动合同;第二是为没有和单位签订劳动合同的员工补签劳动合同;还有就是调整单位、劳务派遣公司和派遣对象(员工)三者之间的用工关系。”邹东生解释说。
邹东生所做的工作是目前几乎所有的企业都在做的事情。据媒体报道，最近中央电视台正着力清退“新闻民工”，人数据说有一千八百多人。尽管央视对外声称是“为了规范用工行为”，但深究起来，该事件发生的原因与劳动合同法的颁布不无关系。
劳动合同法规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”长期以来，中央电视台的人事制度非常复杂，“正式职工”、“中心聘用”、“部门聘用”、“小组聘用”等各种名目不一而足，甚至还有大量没履行任何聘用手续的“计件工”。在强调“规范用工行为和保护劳动者合法权益”的劳动合同法出台之际，难怪中央电视台要采取这样的举措。
在很多企业对企业“瘦身”，以应对劳动合同法的时候，袁中文却稳如泰山。
袁中文是北京某台资企业的人力资源总监。在他看来，炒老员工的举动不明智。他认为，裁掉老员工一方面影响了企业的集体凝聚力，另一方面，炒掉一名老员工就意味着要培养一名新员工，而从目前的情况看，新员工的培训成本比老员工的解雇成本更高。
无期合同，“泥饭碗”变回“铁饭碗”?
“劳动合同法规定劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。这种能进不能出的情况肯定会引发公司的员工工作效率低下、没有劳动积极性，这不是回到了原来吃大锅饭的年代了吗?”眼看着离劳动合同法实施的日子一天天临近，广东一家外资企业的陈老板为此愁得茶饭不思。
陈老板的担心的确不是多余的。对于无固定期限合同，但凡企业的人事主管都是“相当的忌讳”。“只要企业有部分员工无所事事，企业就会人浮于事。”邹东生表示，本来固定期限合同有威慑作用，实行了劳动合同法后的无固定期限合同相当于“铁饭碗”，会令一些员工工作态度随便，“肯定影响企业的效率”。
而且，劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。“这就意味着只要签订了无固定期限的劳动合同，劳动者不犯大错，不同意解除合同，企业就被判了‘无期徒刑’，无法解雇他，这对企业来说就少了约束力，在一定程度上增加了企业的解雇成本。”邹东生说。
“一些企业和雇主现在的担忧完全是多余的。”袁中文说，“因为员工与单位签订合同的次数，在20xx年1月1日前所签订的，都将清零，签订次数计算时间，将从劳动合同法实施之日起才有效。”
而且，袁中文认为，无固定期限的劳动合同并非打不破的“铁饭碗”、“终身制”。“如果单位转制、重大技术改革、员工泄露了公司商业机密，以及因员工本人原因出现重大过错等，企业同样可以解雇拿有‘无固定期限工作合同’的员工。”
“相反，如果企业的一名员工十分优秀，企业想和这名员工签订无固定期限的劳动合同还不一定能达成协议。对他来说，签不签订无固定期限劳动合同是无所谓的。因此，对于能力强的员工谈无固定期限的劳动合同就是个伪命题。”袁中文指出。
袁中文还认为，无固定期限劳动合同对企业还是有好处的。如果和劳动者一年一签，每到合同到期，他都会想“企业还要不要和我续签”，就会去找另外的出路，这样的员工可能只注重短期利益，不会在企业做长线。无固定期限劳动合同让一些员工免除后顾之忧，可以增强员工的归属感，肯为企业做长线的投入。
“一个对企业有归属感的员工和一个一年一签的临时工，他们对企业的责任心是不同的，产生的效益也是不同的。”
尽管袁中文并不反对无固定期限劳动合同，但是他也承认企业要想和劳动者解除无固定期限的劳动合同还是会有很多另类的方法的。
袁中文解释说，劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护和劳动条件等法定条款不具体，缺乏可操作性。一些企业制定了职工工资等级制度。以“企业的工资每年都在变，不好写入合同”为由或者在劳动合同中只写上工资等级，不写具体工资数额，而在执行中又抛出各种工资绩效制度将欲辞退的签订无固定期限劳动合同的员工的工资降到法律所规定的最低工资标准，让员工自己感到很不舒服，觉得呆不下去了只好自己提出走人。
跳槽自由，“老东家”成培训基地?
20xx年8月30日，袁明(化名)接到了武汉市中级人民法院要求他向“老东家”赔偿6.3万元违约金的判决书。
袁明最早是武汉某电力公司的一名技术员。在单位从事技术检测工作。20xx年4月26日，袁明和公司签订了劳动合同，合同期限是8年，约定违约金是员工每提前一年离职，缴纳1个月薪酬的违约金。20xx年7月15日，他经人介绍看中了“新东家”上海某公司，收入可观，袁明便向公司辞职，到上海工作。
武汉某电力公司随后便以袁明跳槽违约为由，将其诉诸法律。武汉中院最终判决袁明赔偿公司6.3万元。袁明不服，申诉到湖北省高级人民法院。湖北省高级人民法院目前已经受理了这起劳动合同违约案件。
袁明做梦恐怕都不会想到，这次跳槽跳出的违约金官司竟然打了6年还没有结果。而20xx年1月1日即将实施的劳动合同法规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
就在袁明这样的劳动者暗自窃喜时，许多企业老板却对这一条款充满怨气。
温州一家制衣厂的王老板担心：“员工爱走就走，要是任务量密集的时候，我的员工突然大量走人，我该怎么办，不能按期完成订单不是得赔死?”
“新进来的大学生，啥都不会，我和同事经过一年多培养，总算让他会做点事情了。这一年多他基本上什么都干不了，都是我们付出劳动在培养他，教他学做事情比我自己做还要累，我自己也许10分钟能做完的事情，我来教他做就得一个多小时。这一年多基本上我们公司就是给他工资让他学东西，可一年多过去了，他对自己的工资不满意了，就跳槽了。那么我们该怎么保证公司的利益?”一位中型IT公司的老板同样向记者抱怨。
企业老板没法解决，要求人力资源部门处理。和邹东生同样的人力资源总监们也很无奈：“有了这个法律，员工想走就走，又不能提违约金，我们人力资源管理者很作难啊!”
袁中文认可这个条款在一定程度上是鼓励员工跳槽。但是他指出，企业对员工跳槽一直没有什么好的办法。目前人力资源市场的现实是要想从员工手中拿违约金比登天还难。“我做人事工作多年，只拿到一笔违约金。而且还是一名高级管理人员跳槽，新单位支付的。”
“事实上，这是我们的用人单位还没有把观念转变过来，劳动者是自由人，在选择工作的自由上，不应该受到任何限制，国外的法律根本没有违约金这项约束。”袁中文说，“我国劳动合同法规定，员工辞职要提前30天通知单位，而且也不是一律不付违约金，如果员工参加了单位组织的培训或者和单位签订了竞业限制协议，在跳槽时就要付违约金。”
现在一些企业采取的阻碍人才自由择业和合理流动的做法通常是扣押证件、提供担保和拖延办理档案转移等有关手续等。“劳动合同法中对这些行为给予了‘回击’，具体是第九条‘用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物’。以及第五十条‘用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续’。如果保险公司违反此规定阻碍人才的流动，不仅面临着劳动行政部门的行政处罚，给他人造成损害的，还将承担民事赔偿责任。”袁中文指出。
尽管是企业方的代表，劳动合同法的颁布给人力资源主管行业提出了更高的要求，但是袁中文还是建议企业，只有真正做到了“待遇留人、事业留人、感情留人”，才不会担心人才的流失，劳资关系才能和谐。
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