区组织部自身建设调研报告
在人们素养不断提高的今天,越来越多人会去使用报告,报告具有语言陈述性的特点。那么大家知道标准正式的报告格式吗?以下是小编为大家收集的区组织部自身建设调研报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
组织部门的自身建设是一项常抓不懈的工作,也是一个常议常新的重大课题。组织部门作为
在先进性教育活动过程中,区委组织部通过召开座谈会、发放征求意见表、
从调查情况看,绝大部分干部群众对我部的工作给予了肯定,认为组织部门
一、组织部门创新
组织工作严谨有余,活泼不足。组织工作严格按照规范办事,程序要求严格,工作方式较为单调。有的组工干部
二、组织部门人才观念不太适应时代要求
在人力资源是第一资源的观念上存有差距。还存在着就班子抓班子、就工作搞工作的现象,没有站在人才战略的高度,灵活运用市场手段,把各级各类干部作为人才资源的重要组成部分,来优化资源配置组合,实现人才的最优效益。在用人观念和用人标准上
三、组织部门宗旨观念、服务意识不深入
组织部门工作的特殊性给人一种神秘感和优越感,群众了解少,在工作中,不少干部深入基层不够,缺乏与基层和群众的直接沟通与交流,即使下基层,也是走马观花、蜻蜓点水,不能全面了解基层的最新动态,不能切实解决基层实际问题,造成了一定的误会和不理解。在工作中还存在着“等、靠”等被动
四、组工干部整体素质有待提高
从总体上讲,组工干部队伍素质是高的、是过硬的,但是还有不少欠缺的方面。一是知识不够全面,少数组工干部只是熟悉与岗位相关的业务,对整个
五、组织工作方式方法有待改进
面对不断出现的新形势、新情况,组织工作的一些方式方法不太适应发展需要。一是组织工作重点突出不够。组织工作难寻亮点与闪光点,工作有时兼顾面面俱到,却没有让人眼前一亮的亮点。二是对工作中出现的新情况、新问题超前意识还不够。面对我区经济社会发展现实,如非公有制企业日益增多,流动人口极为频繁等新情况,给基层组织建设带来了非公经济企业
组织工作的好坏关系到我区每个干部的切身利益,关系到我区今后的建设与发展,面对新形势、新任务、新挑战,我们更需要保持清醒的头脑,认真审视和检查我们的工作,敢于突破,勇于实践,不断完善和提高自我。在当前我区经济社会发展如火如荼之际,加强组织部门自身建设更是迫在眉睫。因此,针对广大干部群众对我区组织工作提出的意见和建议,对今后组织部门如何加强自身建设提几点建议:
一、建设“学习型”组织,成为知识广博、善于学习的组织部门
当今时代,知识更新日益加速,这个时代向我们提出了不断学习、终身学习的要求,这也是对组工干部提出的要求。
一是建立组织部学习制度。建立学习签到、学习检查、学习考评等制度,每半年制订一次学习计划,每月中旬组织部机关全体干部开展一次集中学习,集中学习时间一般不安排工作,通过制度进一步规范组工干部的知识学习,保证学习时间的落实。学习采取集中学习与分散自学相结合,教育辅导与讨论交流相结合,课堂授课与外出参观相结合的方法,做到形式活泼多样,力求良好的学习效果。同时充分考虑学习情况,年终评比学习积极分子,与年度考核结合起来,与干部任用结合起来,充分调动大家学习的热情。
二是加强组工干部培训工作。充分利用组织部门干部培训工作的优势,在提高全区干部素质的同时加强对组工干部本身素质的培养。要积极安排部内人员参加一切有利于提高干部能力素质的各类业务培训,积极选派部内人员参加上级组织部门开展的各类专题培训,在我区组织的各类培训中,选派组工干部跟班培训,把组工干部培养成为“政策通”、“多面手”、“活字典”,成为一专多能的复合型人才。
三是注重干部学历教育。我部人员平均年龄33.8岁,拥有大学本科学历者为94.%,是一支年轻而富有朝气的队伍,是一支学历层次较高、综合素质较好的队伍。组织部门总体素质高,更要做好机关干部的表率,不断完善自我,提高自我,超越自我。要加大脱产培训力度,选送优秀组工干部到高等院校进行知识升级,鼓励组工干部通过在职教育和自学方式参加学历培训,采取适当的激励方式,如学费资助等,争取用3-5年的时间,使全体干部的学历再上一个新台阶。
二、建设“创新型”组织,成为
创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是组织部门永葆活力的源泉。组织工作要有新思路、新突破、新举措,只有坚持与时俱进、开拓创新。
一要增强创新意识。树立全局意识,走出就组织工作抓组织工作的误区。要善于从全区经济社会发展的全局性高度来考虑和安排组织工作,自觉养成围绕大局开展组织工作的
二要锻炼创新思维。要加强挂职锻炼,可有计划地选派组工干部镇(村)挂职,也可选调到上级机关或上级组织部门进行锻炼,通过一年左右的挂职再回到组织部门工作。要实行内部轮岗,在组织部内部,可以在确保各科室业务骨干相对稳定的前提下对部内干部进行内部岗位调换,通过不同工作的历炼,不同经历的积累来增长见识、增长才干,才有
三要积累创新方法。要勇于开拓,在基层
三、建设“服务型”组织,成为求真务实、甘于奉献的组织部门
组织工作的出发点和落脚点都是“全心全意为人民服务”,组织部门、组织工作离不开群众基础,做好组织工作,同样需要密切联系群众,服务于民。牢记组织工作无小事,以对我区34万人民群众极端负责的
一要调查研究、深入实际。制定组织部调查研究制度,以集中调查研究和个人分工调查研究相结合的方式开展调研。建议各科室要结合业务工作实际,制定年度调研计划,每个科室每年在基层建立三个以上工作联系点,部机关干部每周下基层调查研究、指导工作不少于3次,就组织工作中的重点、难点问题自己提出调研课题,同时在调研中不断发现值得组织部门进一步思考的新课题,调研形式要不拘一格,除了向基层单位正面了解情况外,可以通过参观、座谈、个别访谈等形式,全面深入地进行调研,每个组工干部每年至少写出一
二要真抓实干、热心服务。要以制度建设为保证,以提高服务水平为目的,下决心克服形式主义和官僚主义。严格按照组织部请示报告制度、请销假制度、保密制度、文印管理制度等一系列规章制度报事,从制度上规范门部机关干部的行为;推行部长与干部谈心(谈话)制度、组织部慰问看望制度、首问负责制、信访工作规定等,注意发现突出问题和带有苗头性、倾向性的.问题,并提出对策,采取措施,及时改进,解决问题。进一步改进服务态度、强化服务意识、提高服务水平,努力营造一种宾至如归的氛围,献上一句温暖人心的话语、
四、建设“开放型”组织,成为沟通内外、信息畅通的组织部门
适应现代社会的组织部门是一个工作方式开放、工作内容开放、工作效果开放的工作部门。
一是制定部务公开制度。在不涉及
二是建好相城
五、建设“廉洁型”组织,成为勤政廉政、纪律严明的组织部门
权力失去了监督必然走向腐败。由于组织部门和组工干部的特殊性,使组工干部经常面临着各种困难和问题的考验,这就要求每一个组工干部在物欲横流的复杂环境下,能经受住困难和诱惑的考验。
一要做到严格部内监督、严以律己。制定《组织部机关工作人员廉洁自律若干规定》,坚持从严治
二要强化社会监督,自觉接受组织、群众以及各方面的监督。要接受其他机关部门的监督,邀请上级部门和其他机关部门共同监督,发现问题及时纠正。特别要重视八小时之外的群众监督。通过自律与他律相结合,使组工干部不因为处在工作时间之外而放松对自己的要求,不因为在组织监督视野之外而随意放纵自己,切实增强组工干部抵制各种诱惑和腐蚀的自觉性和免疫力,促使自觉做到在八小时之外慎重对待日常交际和朋友来往,不干有损组织部门形象的事。自觉做到品格高尚,为政清廉,管好自己的嘴,不该吃的不吃,管好自己的手,不该拿的不拿,管好自己的脚,不该去的地方不去。
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