和同事出现分歧的解决方法

　　在工作过程中往往因某些事情对其看法不一致，而发生分歧，甚至争吵、发脾气、报复等心态，在这种情况下，要学会控制自己的情绪，不要言辞过激，不要伤害对方，不要感情用事，要理智，要协商，要沟通，要交流，要多想想对方，要冷静思考，要作出一些让步。如有过极的行为或言辞要事后主动向别人说明，以得到别人的理解，化解矛盾，达到团结、友好、互助、互学共同把集体（公司）任务完成为目的。

和同事出现分歧的解决方法

　　和同事出现分歧怎么办？

　　1、原则性问题不容妥协。在大是大非面前，一定要站稳自己的立场，如果坚信自己是正确的，那么一定不可随意附和对方的`观点。这样很容易给人一种墙头草的感觉。

　　2、尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。

　　3、面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，也不失自己的立场。

　　4、工作中可以争执，私下应搞好关系。在职场中必须牢记一点，工作是工作，生活是生活。不能把工作和生活混为一谈。私下里，还是尽量和大家搞好关系，这样有助于更好地工作。

　　5、反思。许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。

　　6、一般问题可以适当放弃。如果只是一般的小问题，无伤大雅，不会对工作造成影响。那么就不要做无谓的争执。

　　7、不可将私人恩怨带入工作。即使再大度的人，也不能和公司所有人成好朋友。因为私下对某人不满，就对对方的工作指手画脚，大家指责，这种情绪要不得。因为你这样做，只会激化矛盾。如果对方遇到反击的机会，同样也会如此对你。

　　8、沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。

　　9、如果双方争执不下，那么最好把问题交给领导解决。双方地位相当，这样争吵下去很容易伤及感情。不如把问题交到领导那里，领导看问题的方式肯定与下属不同，更容易解决。

　　10、一个在工作中要想处理好矛盾与摩擦，就要学会合作。这样才有利于自己事业的发展，不至于有人在后面打小报告。

　　和同事出现分歧怎么办？和同事出现分歧时要理性沟通和处理，谨记硬碰硬是绝对不可取的哦。

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