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我为人社事业添光彩的演讲稿
演讲稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。在社会一步步向前发展的今天，能够利用到演讲稿的场合越来越多，那要怎么写好演讲稿呢？以下是小编收集整理的我为人社事业添光彩的演讲稿，欢迎阅读与收藏。
我为人社事业添光彩的演讲稿
一年多以前，我幸运地走进武侯人社的大家庭。从那时起，我便开始了日复一日的人社工作，用自己的执着与担当，为民生保障贡献一己之力，用自己的青春和激情，为人社事业增光添彩。
作为一名在人社战线上才一年多的“新兵”，我工作其中，也乐在其中，同时也有着许多的感受和思考。
当初听不少人说公务员待遇好，工作清闲，但实际情况却和当初的“听说”完全相反。在办公室工作期间，从主任到我这个“新兵”，每人每天都有忙不完的大堆工作。看看其他科室，来来往往办事的群众一拨又一拨，这项政策那项规定，有的须耐心解释，有的要按程序办理，经常是工作半天了，都没来得及喝上一口水。再看看局里的领导，忙得走路都是疾如风。这些所见所闻所感深深触动了我，领导和同事们以上率下和对工作严谨认真的态度感动了我，使我逐渐体会到人社工作的重要性、严肃性、政策性。
人社工作就是一块风向标，一头连着民生，一头连着发展。就业乃民生之本，事关千家万户的安居乐业。社会保障是民生之基，是解除老百姓后顾之忧的长远保证。“人才兴，事业兴”，人才资源始终是第一资源。而和谐的劳动关系则是经济发展的必要前提，是社会文明的`重要标志。每一个公民，从出生到死亡，都与我们人社部门，与我们的人社事业有着千丝万缕的联系。
人社工作是艰辛的，但也是无尚光荣的。我为人社事业增光添彩，就是要一点一滴，一丝不苟地做好本职工作。现在，我离开了办公室，从事社保工作。虽然不是政策的制定者，但我是政策的执行者、宣传者、解释者，百姓冷暖的知情者、参与者。我的工作可以让群众了解社保知识，知晓社保政策，体会党和政府的温暖。虽然无法直接阻止发生在老百姓身上的种种不幸，改变生老病死的轨迹，但通过我对具体事项认真高效的办理，可以让群众的权益及时得到保障。
我为人社事业增光添彩，就是要坚持学习，与时俱进，勇于创新。创新是这个时代的主题，贯穿到社会生活的方方面面。作为年轻的社保工作者，更要准确把握新常态下社保工作面临的新形势、新挑战，认清社保事业发展的新变化、新要求，不断提高自身综合素质。
我为人社事业增光添彩，就是要发扬敢于担当，乐于奉献，心系群众的人社精神。社保工作是平凡的，既不创造巨额财富，又不掌握稀缺资源，日复一日的服务性工作有时还会显得枯燥乏味。社保事业却是伟大的，这是一项“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的民心事业。一个微笑代表我们的问候，一份耐心换来群众的舒心，每一次坚守是我们对事业的追求。
一缕晨曦，温暖一个角落；一滴雨露，滋润一方土壤。在人社的一年多时间，我甘愿做一缕晨曦、一滴雨露，尽己所能，服务百姓。作为社保一线工作者，“全心全意为人民服务”的民本情怀已诠释在我们日复一日的工作中，体现在真诚相助，热情服务的平凡岗位上。群众满意是我们工作的立足点，在把党的惠民政策送到千家万户的过程中，我们为和谐社会扮演着“大保障、大民生”的角色。
一年多以前，我走进武侯人社的大家庭，成为服务大众的一份子。而今，我为自己当初的选择骄傲，自豪。我愿同武侯区以及千千万万人社系统的兄弟姐妹一道，立足本职岗位，飞扬美丽青春，为人社事业增光添彩！
人社局做奉献演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！我是来自就业服务局的XX，有幸参加此次活动，我演讲的题目是：奉献无悔青春，共筑美丽“中国梦”。
梦想究竟是什么？是越王勾践卧薪尝胆的雄心壮志，还是秋瑾奔赴东瀛的一片冰心？是蒙马特高地艺术家们对艺术的苦苦寻觅，还是苏格拉底为真理饮下毒鸩的壮烈决绝？其实梦想有虚有实，我们无法看清它的形状，更无法触及它的棱角，然而它却在我们心中产生一股巨大的力量，承载着心底的希望。它是绳，升起饱满的帆；它是帆，推动希望的船；它是船，漂荡理想的海；它是海，托起光明的'太阳；它是太阳，照亮我们前进的方向。
作为一名人社人我们也有一个共同的梦想——奉献无悔青春，共筑美丽“中国梦”。对于我们来说，为整个人社事业添一块砖、加一块瓦就是为“中国梦”添砖增瓦，为实现“人社梦”而奋斗就是为实现“中国梦”而奋斗。我们应该做好本职工作，爱岗奉献，用真情服务群众，向人社的先进楷模们学习，从成为一名优秀的人社人做起。
作为人社局的一个分支，我所在的就业服务局各项业务都与百姓的生活息息相关，爱国爱民，服务民生的榜样就在我身边：那是小额担保贷款中心考察店面的不辞辛苦；那是培训教室内授课老师讲解知识的深入浅出；那是寒来暑往间，求职登记处为求职者寻觅工作的舍我忘我；那是就业失业登记证办理人员的不厌其烦；那是就业服务大厅里，工作人员微笑服务的张张笑脸；那是我们全局人用真情筑起的一道风景线。我常常在思考，是什么精神，让我的前辈、同事们在平凡的不能再平凡的岗位上，在日复一日琐碎而枯燥的业务面前，保持着服务民生、奉献于百姓的忘我与快乐？答案就是为梦想，为奉献！我们的生活就是不断付出和得到的过程。试想一下，不创造、不奉献，这样的人生必然在枯燥无味中消逝而去。回首过往，没有痕迹，没有追忆，人生四处弥漫着叹息。这绝对不是我们的追求。在这里，在人社局，我们信守同样的奉献精神，写下同样的奉献承诺，拥有同样的美丽梦想。
说实话，在我刚工作的时候也一度陷入困惑之中，也有过失落和茫然。不知道该如何做一个对社会有用的人，如何来奉献社会？然而庆幸的是在我步入人社局短暂的时间后，就在身边的同事身上找到了答案，那就是立足于本职工作。对于我来说就是帮助有创业梦想的人实现愿望。在我的工作中接触到很多有梦想的创业者，当看到他们为了自己的梦想打拼的时候，我多想尽自己的力量帮助他们，尽管我们的帮忙不足以使其一飞冲天，但是至少可以让他们感受到创业之路不是在孤军奋战，还有我们人社人在用行动支持他们，还有政府对他们的关心和帮助。正是在这样的过程中我深深的喜欢上了这份工作，也更了解了我的同事们为人社事业奉献的动力和源泉。因为我们自己最清楚，平凡的岗位需要我们付出，缤纷的理想需要我们的付出，构建美丽的中国梦更需要我们大家一起付出。
国家好，民族好，大家才会更好。亲爱的同事们，让我们用激情去放飞梦想，用无悔的青春去打开信仰之门，投身这壮丽的人社新事业。敢于担当，敢于创造，实现就业局势持续稳定，社会保障覆盖范围不断扩大，人才队伍结构日趋合理，劳动关系和谐稳定。星星之火，可以燎原。我们坚信，只要无悔奉献，立足本职工作，就一定能够释放青春的激情，实现我们共同的梦想——那就是奉献无悔青春，用“人社梦”去托起伟大的“中国梦”。
我的演讲完毕，谢谢大家！
人社局办公室主任竞聘演讲稿范文
尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：
大家午好！
今天，我站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，心情非常激动。我本着进一步锻炼自己，为人社局、为群众多做贡献的宗旨，积极响应党组的号召，参加人社局办公室主任竞聘。首先非常感谢党组，为我们提供了一个这么好的竞争平台，让我们可以在这里展现风采，同时，更要感谢多年来一直关心、帮助和爱护我的领导和同事们，是你们给予我信心和勇气，让我今天站到这个演讲台上畅想未来。
虽然早已和大家熟识了，但在这个特别的日子里，我还是要简单作个自我介绍。我叫，(男、女)，共产党员，毕业。年进入人社局工作，先后担任过政工人事，财务，信息，目标，机关后勤，专项资金，综合协调，办会，固定资产管理，全局经费预决算，支出，保密等多项工作，现任。18年的工作经历使我积累了丰富的工作经历，能较好的与同事沟通、协作，具有较强的团队合作精神，能认真完成领导交与的每一项任务，在工作中具备一定的亲和力和语言表达能力。回首过去的18年，在领导和同仁们的支持和帮助下，我从一个业务新兵逐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的责任人。面对竞聘办公室主任，我想自身具有如下优势：
一、具有勇挑重担的信心。要干好一项工作，首先必须热爱这项工作。今天，我参加这次竞争，决不是意气用事，也不是心存侥幸，是因为热爱这项工作，珍惜这次机会。如果组织上把这项重任交给我，我将始终保持高度的责任感，坚强的事业心，努力战胜困难，竭力完成各项工作任务，让领导放心，让同事满意。
二、责任意识较强，进取精神强烈。自参加工作以来，我一直以一丝不苟的工作责任心做好本职工作，我总把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干。工作的历练，组织的培养，领导和同事的支持和帮助，使我形成了较强的责任意识，优秀的领导集体、和谐的工作氛围也激发了我强烈的上进心。
三、具有丰富的工作经验。我具备系统知识、娴熟的业务技能。知识方面，这些年我始终不忘充实自己，坚持干中学、学中干，完善自我，提高自我，无论在那个岗位都凭着扎实的知识做好，圆满的完成了上级领导下达的任务。业务技能方面，18年的多岗位磨练，不仅练就了我娴熟的业务技能，也磨练了我的责任心、进取心。特别是我从事过政工，财务，统计，熟悉社会保障政策法规，精通财务知识政策法规，从事劳动保障工作十八年，积累了丰富的知识和管理经验，并且对单位每个部门的工作都特别的熟悉，这样有利于今后工作的开展。
四、具有较强的组织协调能力。参加工作后，在自身的工作岗位上，自己有了很好的学习和锻炼机会。在工作中能较好地处理与上下级关系，在处理与上极领导关系时，我能做到诚心实意，不有意卖弄自己，在处理与同事关系时，能做到诚信、包容、不争强好胜，与同事友好相处，互帮互助。通过实践中与不同人的接触，对不同业务的处理，提高了自己的组织协调能力。
对于办公室主任这一岗位，我是这样理解与认识的：我希望自己是一名永远伸出友好之手的大使，并能在工作中找准自己的定位，做到办事不越权、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。上为领导分忧、下为职工、群众服务是办公室主任义不容辞的职责。
“十二五”时期，是全面建设小康社会承前启后的关键时期，是我加快经济发展的重要时期，为实现人事人才、就业和保障事业全面协调可持续发展，明确“十二五”期间人事人才、就业和社会保障工作的目标任务与工作措施，形成与经济社会发展要求相适应的人事人才、就业和社会保障事业新格局，我觉得，作为办公室主任要做到：
一、加强学习，提升自我
办公室主任的职位责任重大，我将努力继续按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，精于人社局办公室事务，做到爱岗敬业、履行职责，要求同志们做到的自己首先要做到，率先垂范，严以律己，努力争当一名合格的办公室主任，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。同时还要加强思想素养方面的学习，提高自身素质。
二、立足本职，做好工作
坚持干一行，爱一行，专一行，脚踏实地干好本职工作。做到认真负责，一丝不苟，义不容辞的为我院献。严格按照我院准开展各项工作：如果我能接任办公室主任岗位，我将按时按量的完成领导交给的任务，并在工作中多思考，多创新，把工作做得更好。
三、求真务实，做好落实
办公室工作无论是学习，协调，服务，最终都要体现在落实上。对领导交办的工作，将不折不扣地抓好落实。特别是经公司领导班子研究决定的'事项保证做到掷地有声，件件见效。我将全力配合领导抓好对重要工作的跟踪督办，及时反馈各项重点工作的进展情况。对我公司各个阶段的中心工作，办公室将早安排，早部署，勤检查，重落实，充分调动各方面的工作积极性，为完成上级下达的各项工作任务的全面完成做出积极贡献。
四、完善制度，加强管理
(一)深化人事制度改革，建立健全新型人事人才工作机制
实施人才强战略，加快各类人才引进、培养步伐，针对我目前人才状况，制定引进和培养各类人才的具体意见，编制专业技术人才队伍建设中长期规划，为我引进、培养人才提供政策支持和制度保证。同时做好各项服务保障工作，实施享受政府特殊津贴及各类推荐和表彰奖励工作。继续实施农村基层人才振兴计划，重点做好高校毕业生招聘，助学金计划和农村实用人才培养等工作。
(二)创新工作思路，加强政工工作
1、进一步加强和改进党员教育管理工作。以“创先争优”活动为龙头，以规范“三会一课”制度为主线，继续全面加强党的基层组织建设和党员教育管理工作。
2、抓好作风整顿教育，提高政治素质。协助局领导深入开展作风集中教育整顿活动，促进全局员工进一步端正思想、改变作风，造就一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的高素质干部职工队伍，在全局树立斗志昂扬，奋发有为的良好精神风貌，脚踏实地地履行好基层人社局职责。
(三)加强信息建设，为民提供方便
严格按照我局各项规章制度，定期对局内的电子办公设备、网络设备等进行检查，发现问题要立即整改，以确保局各项工作正常有序开展。同时要加强关于人事招聘及其他劳动保障相关信息的更新，为群众提供方便。
(四)完善规章制度，加强财务管理
1.做好基础工作。进一步加强日常财务工作的管理，完善财务规章制度。我将加大财务基础工作建设，从粘贴票据、装订凭证等最基础的工作抓起，认真审核原始票据，细化财务报账流程。
2.组织财务活动。我将及时为各项内外经济活动提供了应有的支持，基本上满足了各部门对财务要求。3.规范资金管理。我将根据财务管理的特点以及财务管理的需要，及时制定《固定费用管理办法》、《资金预算管理办法》等一系列相关制度，从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核。在费用控制方面：
(1)采取定额包干的方式，将手机费、电话费、办公费、车辆油料费、维修费等定额控制，节约归已、超支自负，培养职工的节约意识。
(2)采取预算审批的方式，对定额以外的费用，必须先层层审批，没有审批发生的费用，一律不予报销。在现金预算方面，为提高现金预算的准确性，在实际支付时做到，没有现金预算项目的不予支付，超预算支付标准的不予支付，从而提高现金预算意识。在职工借款还款方面，规定借款必须于发生当月还款，确实起到降低借款数额，减少资金占用，避免呆帐发生的积极作用。通过预算管理这一有效的管理手段，使职工的规范意识进一步增强，从而有力地带动财务其他各项工作的开展。
（五)加强后勤管理，为职工提供服务
集中教育后勤服务工作人员进行学习，认真贯彻落实《教育后勤服务公司管理实施办法》，从思想上加深对后勤服务管理工作的认识，强化管理手段，改进服务方式，利用各种形式研讨工作方法，变经验管理为科学管理，把教育后勤服务管理纳入到规范化、制度化、的轨道。同时完善管理制度，细化岗位责任制，把责、权、利充分统一，落实到位。推行与之相配合的绩效考核制度，调动员工的积极性。绩效源于执行力，执行力源于细节，对每个岗位提出具体的岗位职责要求，推行新的绩效考核制度，调动员工对工作的积极性，使员工不断加强自我管理能力，明确工作标准，提高自我提升的动力并逐步推广。
各位评委、各位领导、同志们，今天我的演讲，很普通、很平常，没有豪言壮语，不动人、不精彩，但我向大家展示了自己一颗赤诚的心，表明了自己的态度和意志，愿把自己的聪明和才智、辛勤和汗水融进实际工作中，献给我所热爱的事业，决不辜负大家对我的厚望。最后，我向在座的各位评委、各位领导、同志们表个态：无论我这次竞聘成功与否，我都将一如既往地继续做好我应做的工作。因为结果并不是目的，能够参与，能够在参与中检验自己的能力、水平，激励自己更加奋发有为地做好工作，创造良好工作业绩，奉献给祖国和人民，才是应有的目的。
我的演讲完了，谢谢大家！
人社所长表态发言稿
尊敬的各位领导、同志们：
今天我被任命为景县农保局局长，在此，我对组织的信任和关心表示衷心
的感谢。自毕业分配以来，我一直在人社系统工作，可以说，没有组织的培养和教育，没有大家的厚爱和关怀，也就没有我现在的成长进步。走上农保局局长这个岗位，对我来说、既是组织的信赖和厚爱，也是新的考验和挑战。我深知自己的知识、阅历、经验和能力与组织的要求还有一定差距，在今后的工作中，自己将努力做到以下四点：
一是讲政治，时刻保持政治上的清醒坚定。我将始终坚持不懈地进行学习，通过学习，不断提高自身综合素质，以理论上的成熟，保证政治上的坚定，以工作能力的提高，保证本职工作的开展，在思想上真正树立全局意识，把工作做好，让领导放心，让农保局干部职工和全县参保群众满意。
二是讲勤政，坚持工作上求真务实。踏上新的`工作岗位后，我将尽快熟悉农保工作，实现角色转换，快速进入工作状态，始终牢记党和人民的重托，恪尽职守，不辱使命。在工作中，坚持一手抓农保业务工作，一手干部职工抓队伍建设，切实提高农保队伍的服务能力。
三是讲团结，自觉维护农保队伍的整体形象。在今后的工作中，我将自觉找准位置，对上多请示汇报，对内多沟通交流，对下多体谅关心，多向老领导学习，维护我县农保队伍的团结统一。
四是讲纪律，严格遵守廉政规章制度。多年来，我始终信守“堂堂正正做人，老老实实干事，清清白白为官”的道理。在今后的工作中，我将不断加强党风廉政建设，坚持廉洁自律，勤政廉政，严格依法行政，为全县参保对象服好务，切实转变工作作风，树好农保形象。
我有决心，县委、县人民政府的正确领导下，在县人社局的具体指导下，与农保局干部职工一起齐心合力，圆满完成好各项工作任务，向组织交上一份满意的答卷。
谢谢大家！
人社部门表态发言稿
大家好!今天，我们人社部门全体干部职工在此隆重集会，召开全局“治庸问责”工作动员大会，作为就业局代表发言，我荣幸之余，深感压力之重，人社局长表态发言，人社部门表态发言。刚刚李局长的动员讲话高屋建瓴、字字珠玑，切中我局工作之要害，使我深受鼓舞，他的讲话进一步统一了全局上下的思想，理清和指明了我局今后“治庸问责”的工作思路，在此，我代表就业部门全体干部职工表态，将严格按照大会中局党组的要求，绝不逢场作戏，加强学习、强化履责、优化作风、开拓创新，针对就业工作中反映出的“慵、懒、散”问题进行整改，促进全市就业工作快速、健康、和谐发展。围绕此次“治庸问责”工作的目标，我们就业局决心做好以下几项工作。
一、抓教育、强素质，从思想上筑牢挡庸拒腐的安全防线。
重点加强三个方面的教育：一是加强爱岗敬业教育。紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，立足本职工作，从群众需求出发，认真落实各项就业扶持政策，为服务对象办实事、办好事，做到群众满意、单位满意。在工作中增强干部职工的岗位意识、责任意识和忧患意识。二是党性党风教育。把党员干部的思想政治教育当做一项长期以往、坚持不懈的工作来抓，激发广大干部干事创业的激情，梳理正确的事业观、工作观和政绩观，充分发挥党员干部的先锋模范作用。三是反面典型的警示教育。及时总结和提炼工作中的先进经验、典型人物，引导干部职工自觉学先进、赶先进、当先进，，发言稿《人社部门表态发言》。同时对各地出现的反面典型进行深入剖析，举一反三，警示干部。
二、抓治理、出重拳，从行动上整治慵懒散软的严重弊端。
突出整治这个重点，对干部队伍中的慵懒散软问题出重拳、下猛药。要求全体工作人员严格执行上下班考勤制度，杜绝上班迟到早退现象，突出就业工作重点、严格执行程序、分清事态缓急，对前来办事人员做到“五心”，即待人热心、解难诚心、答询耐心、办事细心、工作专心。领导干部要以身作则，通过机关内部民主测评和运用已有情况果断处理干部队伍中存在的“得过且过”，“有令不行、有禁不止”，“不作为、慢作为、乱作为”的.现象，加强干部诚信履职、廉洁自律，既到事、也到人，提高就业服务的工作效率。此外要积极发挥社会和人民群众的监督作用，畅通举报渠道、开通干部“慵、懒、散”问题的专用举，报信箱和举报电话，明确专人管理，做好记录整理，开展调查工作，对查实的情况要严肃处理。
三、抓制度、重奖惩，从根本上增强治庸提能的工作实效。
一是建立良好的窗口服务制度。在优质服务窗口建设中，我们将按照要求、依据进度逐步完善首问负责制、一次性告知制、限时办结制、岗位责任制、服务承诺制、沟通联系制和跟踪回访制等一系列制度，努力塑造让人民满意的窗口形象，为我市公共就业服务事业的发展提供组织保证和作风保证。二是建立完善绩效考核评价制度。将“治庸问责”、“创先争优”与推动业务的效果融入到考评工作中，结合平时和年度考核，把考人和考事一致起来。三是建立完善责任追究制度。对于有令不行、有禁不止，纪律涣散，工作不力的责任人要一查到底，咎其责、惩其失。四是建立完善干部职工激励机制。对于在就业工作中推进有力、创新能力强、业绩出色的干部职工要适度褒奖、正常激励，并宣传学习。
各位领导、同志，治庸不会只刮一时之风，必须义无反顾，勇往直前，不达目的不罢休。只要群众、企业反映的突出问题长期解决不了，办不成事，发展不快等问题存在，治庸风暴就将继续以摧枯拉朽之势，狂风骤雨一般进行。我坚信，只要我们人社部门全体干部职工上下一心，尽职尽责，定会取得本次“治庸问责”持久战的最后胜利。谢谢大家!!