司法局工会年度工作总结范文
今年，我局工会工作在市总工会的正确领导下，在各下属单位工会大力支持和共同努力下，紧紧围绕工会工作更好地服务司法行政工作这个中心，结合工会自身特点，充分调动干部职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出重点、创新职能，在推进我局民主管理和民主决策、推进干部职工素质提高、推进机关文化建设、提升司法行政工作水平，增强司法行政干部的凝聚力和战斗力方面，作出了应有贡献，较好地完成了全年工作任务。现将有关工作总结如下：
一、努力强化工会组织自身建设，积极参与司法行政各项工作
一是加强政治理论学习，提高工会干部素质。局党组年初制定政治业务学习计划时，将工会知识纳入培训学习计划，旨在加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际工作能力。通过局机关的政治业务学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，进一步强化了工会干部的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高了工会干部的综合素质。
二是加强自身建设 ，扎实推进工会工作。我局工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平,做到工作有计划、有目标、有总结、有考核；以工作实践为基础，创造性地开展工作，规范干部职工在评优晋级方面的制度，定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新情况、新问题；以多种形式和途径，开辟信息传递新渠道，提高工作效率；同时，完成工会会费收缴、工会工作报表等基础管理工作。
三是深化政务公开，促进机关民主管理。充分发挥工会职能作用是深化政务公开工作、加强机关民主管理和民主决策的有效手段。2014年我局工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥干部职工的民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。不断拓宽民主参与渠道，及时反映干部职工心声，调动职工的工作积极性和创造性，为局领导了解民情、机关干部参与民主管理、集中干部职工集体智慧搭建了坚实平台。
四是积极参与司法行政职能建设，发挥桥梁纽带作用。工会积极参与司法行政各项工作，围绕怎样充分发挥司法行政的职能作用，使广大干部职工能正视司法行政工作存在的问题和困难，转变工作态度，自觉加强学习，充分发挥聪明才智，为司法行政的持续、稳定发展寻找对策，为局领导决策提供依据。
二、不断发挥自身优势，全面开展工会组织各项工作
一是做好扶贫帮困工作。一年来，工会以“温暖工程”为纽带，围绕干部职工遇到的实际困难、想办法、谋出路。2月份，我们积极响应市慈善协会扶贫帮困的号召，组织下属单位与驼峰路办事处9户贫困户结成帮扶对子，2015年春节来临前，给每户送去了200元慰问金、棉被和米、面、油等慰问品。2月16日，局长苏世强带领办公室、政治部、工会等科室负责人前往离退休老干部和困难职工家庭进行慰问。
二是如期完成献血任务。今年，我们单位共有7名同志参加了驼峰路办事处组织的义务献血，共献血2000毫升。
三是发挥工会组织优势，积极开展文体活动。为了方便大家进行体育锻炼，我们将以前的健身器材进行了维修，充实到机关活动室，有力地调动了大家开展体育锻炼的积极性。同时，我们还积极组织机关和下属单位干部职工参与市委、市政府及各部门举办的各种群众性文体活动。通过健身、休闲、交流和学习等方式吸引广大干部职工，让广大职工在紧张工作之余得到休息，用健康向上的文体活动占领每一位干部职工的心理阵地，加强了机关文化建设。
四是抓好妇女干部职工工作。为了调动广大女职工的工作积极性，我们从学习教育入手，不断加强女职工的思想政治教育工作，不断提高她们的思想道德素质；认真筹划“三八”妇女节的文体活动，对在职女同志进行节日慰问；邀请省上专家给全系统女职工举行健康知识讲座；加强女职工权益保护工作，组织女职工参与民主管理，依法维护女职工的合法权益。鼓励女职工做自尊、自信、自主、自强的新女性。
五是及时组织机关干部职工的健康体检工作。根据市创建办的要求，结合单位的实际情况，我们于7月份为每名机关工作人员办理了体检卡，组织大家及时进行了体检。
六是积极参加市上相关单位的各项活动。参与市慈善协会爱心捐款的管理工作；参加市总工会举办的工会干部培训；参加市残联和关心下一代工作委员会的相关会议和各种专项活动。
三、存在的问题
总结一年来的工作，我们虽然取得了一定，但与其他兄弟单位相比，还存在一定距离，自身工作还存在着许多不足，主要表现在以下方面：
一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，创新不够，没能很好地为干部职工服务。
二是各种文化活动开展不够，不能满足广大干部职工日益增长的文化需要。
这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。
四、明年工作打算
1、全方位开展文体活动，推动和谐机关建设。工会在机关文化建设中要充分发挥自身的组织优势，广泛开展喜闻乐见的活动，把广大职工的积极性、创造性调动好、发挥好、保护好，树立工会工作新亮点。同时发挥文体活动室等文化阵地的优势，把开展工会特色活动与服从、服务于司法行政工作结合起来，积极主动为法制宣传、法律服务的大舞台建功立业。
2、树立工会干部队伍新形象，培养高素质的工会干部队伍。做好新时期工会工作，关键在人，关键在工会干部。工会干部要增强工作责任感和紧迫感、树立正确的政绩观，始终保持只争朝夕的昂扬精神。同时要加强学习，积极推进观念创新、思想创新、工作创新和机制创新，在广大职工中塑造和展示工会工作者的新形象。
3、要扎实工作，贴心服务干部职工。最大限度地为职工排忧解难，做到“贴心实践、真情服务、扎实有效、不留空白”。坚持开展“送温暖工程”，职工家里有事、有困难，第一时间到场，帮助处理相关事宜，把集体的温暖送到职工的心头，使工会成为宣传党的方针政策的阵地、反应职工心愿的渠道、化解矛盾的重要平台，发挥维权职能的有效载体，展示工会形象的服务窗口。
一、2015年工作总结
2015年，区总工会在区委、区政府和市总工会的重视支持下，认真学习贯彻中央党的'群团工作会议及有关文件精神，以建设有用工会、实力工会为目标，以办好劳动关系源头治理试验区为切入点，切实发挥桥梁和纽带作用，全区工运事业正常健康发展。主要做法：
（一）民主建会工作取得新成效。认真落实“广普查、深组建、全覆盖”的工会组建工作要求，采取建会、建家、建制并举的方法，创新思路、攻坚克难、精准发力，大力开展组建工会和发展会员工作，努力实现基层工会建立一家、巩固一家、发挥作用一家，取得了较好的工作成效。截至2015年11月5日，我区有企业单位总数1831家，建会1811家，建会率98.9％；会员人数60686人，职工入会率96.2%。
（二）民主管理工作打造新亮点。认真抓好职代会、企务公开等民主管理工作，坚持创新发展。一是抓好典型推广。在梅沙街道召开职代会工作经验交流现场会，推广学习梅沙街道总工会职代会工作经验，打造工作新亮点；部署落实职代会专项工作计划，要求每个街道每年要重点指导3～5家基础较好的企业开好职代会，按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”的基本要求，着力推进职代会制度规范化建设。梅沙街道雅兰斯丽比迪酒店获广东省厂务公开民主管理示范单位。二是推行企务公开。与区纪委密切合作，坚持开展企务公开工作指导检查，全区企务公开制度得到较好落实。6月初，区总工会代表XX市向中华全国总工会汇报了企业民主管理工作情况，得到中华全国总工会和省总工会的高度肯定。
（三）集体协商工作实现新突破。制定《区总工会2015年集体协商工作方案》，通过集中要约、重点指导、典型示范带动等措施，形成重点推进、上下联动、全面突破的良好态势。在全面建制的基础上推动重点企业集体协商工作，21家重点企业真谈实谈效果显著。继续深化港运行业和学前教育行业集体协商工作，实现行业集体协商工作扩面、提质、增效。2015年，集体协商工作各项指标超额完成市总工会下达的考核任务。
（四）素质提升工作开创新格局。围绕服务产业转型升级，多层次开展职工素质提升工作。一是广泛开展职工考证补贴，将人力资源部门认定的70个考证项目全部纳入补贴范围，实现技能考证补贴全覆盖。二是联合开展企业技能培训，为周大福等重点企业提供培训补贴和订单式培训服务，助力企业发展。三是对辖区新考取国家开放大学在职学习的工会会员发放学历补贴，帮助职工提高学历水平。四是大力开展重点行业劳动竞赛，在梅沙街道组织餐厅服务和客房服务技能竞赛，获得行业内企业一致好评，劳动竞赛效果凸显。五是结合文明城区创建和构建和谐劳动关系主题开展各类普及教育，累计开展“劳务工大课堂”、“女职工素质流动课堂”等活动59场次，近万名劳务工参加教育。
（五）职工维权工作探索新路径。围绕省市共建区和谐劳动关系综合实验区建设，在田心社区工联会开展劳动关系源头治理试验区试点工作，积极探索工会源头治理劳动关系的新路径。加大劳资纠纷源头治理力度，在街道、社区和300人以上普遍建立企业劳动争议调解委员会和法律监督委员会。开展劳资隐患排查和农民工工资支付情况检查，及时处理网络舆情和劳资矛盾隐患，工会四级网络联动优势明显。重点关注规模以上企业和重点行业的劳动关系稳控工作，代表和维护职工合法利益。截至目前，区总工会共受理来信来访、工伤事故、劳资纠纷等案件和省总工会“工人在线”平台反馈的职工权益问题40余宗，办结率100%。
（六）安全生产工作推出新举措。广泛发动辖区企业开展“安康杯”竞赛活动，参与人数突破2万人，竞赛广度和深度逐年提升。制定《区总工会工伤探视工作方案》，做好工伤事故的前置预防和后续服务，为近30名工伤职工提供探视服务，最大限度地减少工伤事故及其影响。加强企业安全生产监管，主动参与安全生产事故调查处理和职业病防范联合检查，督促企业改善劳动卫生监督和工作环境，维护职工利益。开展高温送清凉活动，督促企业做好避温错班等安全措施，落实高温补贴。
（七）关爱帮扶工作保持新常态。继续深化困难职工帮扶，节日送温暖活动常态化。特殊困难救助和重大疾病救助继续向外来务工人员倾斜，金秋助学帮扶范围首次扩大至外来务工人员，累计慰问辖区困难职工119人次，发放慰问金27万元。关注职工职业心理健康，为华大基因等多家企业职工提供免费心理咨询和心灵关爱服务。重点关爱环卫工、建筑工以及生产一线职工，开展爱心捐款、高温送清凉等慰问活动，为3000名企业职工免费赠送“职工安康互助保险计划”。
（八）职工文化活动丰富新内容。进一步创新活动形式，丰富活动内容，提升教育效果。举办了“职工电影之旅”、文艺演出、书法知识讲座等活动26场，参与活动的职工约7000多人次；举办区2015年“推动全民健身，建设美好城区”职工趣味运动会和区第二届职工中国象棋比赛，密切工会组织与职工的联系，丰富职工文化生活。
（九）改革创新工作凸显新成果。一是推进工会信息化建设，完成了在全区工会系统开发“工会工作综合管理平台”的工作。目前综合管理平台运转进入正常化，初步实现信息传输网络化，各项工作进度都能在网络上体现，达到了检查、督导、推进工作的目标要求。二是推进职工服务体系建设，新建并验收职工心灵驿站8家、职工服务站4家，为工会服务职工工作搭建了良好平台。三是创建工人志愿者服务队，围绕提升城区公共文明程度开展志愿服务活动。
一年来，全区各级工会组织争先创优并取得一定的成绩：区总工会获评“安康杯”竞赛工作广东省组织工作优秀单位、省工会女职工工作先进集体；工会系统内部还获得省级以上表彰单位8个，推荐产生了省劳模1名、“市五一劳动奖章”3名、“市五一劳动奖状”1个和“市工人先锋号”2个，选树起一批工作健全、管理规范、作用明显、职工信赖的先进工会。
二、存在的主要困难和问题
（一）切实解决企业工会组建难的问题。目前我区存在极少量的外资企业长期拖延或不支持、不配合正常的工会建会和工会换届工作，在一定程度上制约并影响着我区的工会组建工作。鉴于这种情况，我们将在今后的工作中突破传统建会思路的桎梏，改变“雇主不同意，企业就建不起工会”的现状，对少数拒不配合工会组建的企业，充分借鉴沃尔玛组建工会的做法，首先做职工思想工作，教育和引导一批骨干职工主动申请入会，再依据有关规定组建工会组织，把建会的主动权掌握在工会手里，加快建会步伐。
（二）切实解决部分基层工会作用发挥不好的问题。随着我区工会规范化建设的不断推进，越来越多的非公企业工会能够较好地履行职能、发挥作用，但我们也清醒地看到，部分企业工会作用的发挥与党的要求和职工群众的期待仍有一定的差距。下一步，我们将更加注重对基层工会的指导和服务，一是强化工会组建量质并重，在基层组建和换届时选好配强基层企业工会干部，把越来越多的能力突出、职工信赖、敢于担当的同志充实到工会干部队伍中。二是加强工会干部的学习交流，通过组织企业工会间的交流学习，提升基层工会干部的业务能力和责任意识。三是加大对基层企业工会的扶持和帮助，为基层工会干部发挥作用创造条件、提供资源。
【司法局工会年度工作总结范文】相关文章：