公司厂务公开工作经验交流会上的发言
各位领导、同志们：
为深入贯彻党的十六届六中全会精神，全面落实以人为本的科学发展观，创建劳动关系和谐企业，总结交流近年来公司各单位厂务公开工作的新鲜经验，进一步推进公司厂务公开工作，公司厂务公开领导小组决定召开这次会议。会上各单位进行了典型发言和书面交流，从不同侧面反映了公司厂务公开工作的成果，希望大家认真学习和借鉴。下面，就今后公司的厂务公开工作我讲几点意见。
一、统一思想、提高认识，增强做好厂务公开工作的责任感和主动性
党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会的若干重大问题的决定》，描绘了构建社会主义和谐社会的美好愿景，我们要把思想行动统一到六中全会精神上来，深刻认识厂务公开对构建和谐企业、和谐社会的重要意义，按照中央和省市的要求，落实广大职工的知情权、参与权、监督权等各项民主权利，增强做好厂务公开工作的责任感和主动性。
一要充分认识实行厂务公开是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现。搞好国有大型骨干企业必须坚持全心全意依靠职工群众办企业的政治原则。职工的积极性、主动性和创造性，始终是企业发展的力量源泉。只有让广大职工群众知厂情、参厂事、监厂政，才能发挥广大职工在企业两个文明建设中的主力军作用，达到促进企业改革、发展和稳定的目的。
二要充分认识实行厂务公开是落实以人为本的科学发展观的重要途径。科学发展观的实质是以人为本，通过厂务公开，落实职工群众知情权、参与权、监督权，增强职工主人翁责任感，激发职工创新意识和工作潜能，推动企业实现可持续跨越式发展，职工利益才能最大限度地得到保障，最终实现企业与职工的互利双赢。
三要充分认识实行厂务公开是构建和谐劳动关系的必然要求。建立和谐稳定的劳动关系是构建和谐企业、和谐社会的必须要求，也是厂务公开的重要任务。实行厂务公开，让广大职工参与到企业管理中来，把企业行为纳入职工的监督和约束之下，真正落实职工的各项民主权利，把职工的`积极性调动起来，心情舒畅地为企业发展贡献力量，从而构建和谐的劳动关系。
二、明确思路、突出重点，推进公司厂务公开工作向纵深开展
推进厂务公开工作要以“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，以构建和谐劳动关系为目标，坚持树立科学发展观，贯彻落实“两办通知”和《黑龙江省企事业单位公开管理条例》，结合公司实际，创造性地开展工作，增强厂务公开工作实效。
1、拓展厂务公开领域。根据公司发展的重点和职工关注的焦点，不断拓展厂务公开工作领域。一是做好公司生产经营重大决策的公开。企业的生产经营决策，不仅关系到职工切身利益，还影响到企业发展和社会稳定。公司重大生产经营决策的公开，可以发动职工群众为企业发展献计献策，提高企业民主决策水平，增强职工主人翁责任感，积极投身公司生产经营工作中去，促进公司效益的提高，推动公司快速健康发展。二是做好职工关注的热点问题的公开。辅业改制、机构重组、分配方案等涉及职工切身利益的问题，如果不及时公开，容易使职工产生疑问，挫伤职工的积极性，甚至引起劳动关系争议。只有及时公开，广泛征询职工对改革改制的意见，换得广大职工的理解和支持，企业就会步入良性发展的轨道。三是做好党风廉政重点问题的公开。严格执行《大宗物资采购及对外扩散和协作管理办法》，大宗物资采购、工程发包、重大生产外协项目等必须经领导班子集体决定，具备招标条件的一律进行招标，通过电子屏、公开栏及时公开，给职工群众一个明白，给领导干部一个清白，最大限度地调动“两个积极性”。坚持公司两级职代会干部述职及民主评议干部制度，增强干部民主意识和廉洁从业的自觉性，密切党群干群关系。四是逐步推进厂务公开工作重心下移。根据公司实行扁平化管理的实际，公司厂务公开领导小组研究决定，将厂务公开的重心逐步下移，进一步做好分厂一级、工段一级、班组一级的公开工作，增强厂务公开工作针对性和实效性。
2、规范厂务公开程序。强化厂务公开规范化建设，健全厂务公开工作机制、制约机制、质量管理机制、激励机制，把完善厂务公开运行机制同规范职代会制度建设有机结合起来。坚持做到公司改革发展的重大问题职代会审议通过；涉及职工切身利益的重要事项职代会审查通过；公司中层以上管理者职代会述职及民主评议，评议结果作为干部使用、奖惩的重要依据；公司及各单位生产经营管理各项工作实行源头公开、过程公开、结果公开，真正让广大职工履行民主决策、民主管理、民主监督的权利，实现厂务公开民主管理工作制度化、程序化、规范化。
3、畅通厂务公开渠道。不断探索创新厂务公开的载体，根据公开的内容和范围采取不同的渠道进行公开。坚持以职代会为厂务公开的基本形式，凡职工代表大会职权范围内所涉及的内容在职工代表大会上公开。公司改革发展和生产经营的难点及职工关心的热点问题，以厂情发布会的形式予以公开。其他厂务公开内容通过公司、分厂、工段、班组的厂务公开栏进行公开。公司报刊、广播、电子屏、局域网等形式作为临时公开渠道，提高厂务公开的时效性。
三、加强领导、齐抓共管，探索完善厂务公开工作长效机制
厂务公开是企业深化改革建立现代企业制度中，逐步形成并发展起来的民主参与、民主管理和民主监督制度，是一项政治性和政策性很强的工作，必须加强领导，健全机制，推动厂务公开工作健康发展。
一要进一步形成党政纪工齐抓共管的工作体制。厂务公开内容涉及到企业重大决策、生产经管、职工利益、党风建设等方方面面，单靠哪一个部门是不行的。党委是厂务公开第一责任人，行政是厂务公开第一执行人，纪检监察是厂务公开第一监督人，工会是厂务公开第一实施人，职工是厂务公开第一评价人。因此，要建立党委领导、党政负责、有关部门齐抓共管，各司其责的工作体制，为做好厂务公开工作提供组织保证。
二是进一步加强理论研究和政策开工作的指导、考评和激励。公司厂务公开领导小组责成厂务公开工作办公室，每月对各单位厂务公开工作进行一次指导和服务。按要求在公司两级职代会对厂务公开进行民主测评。根据每月考评和民主测评结果，公司每年对荣获厂务公开模范单位、先进单位的党政主要领导授予相应的荣誉称号，并给予一定的物质奖励，今后我们还要坚持并改进日常工作，推动厂务公开工作向纵深发展。
同志们：国有大型骨干企业是国家的经济命脉，也是社会主义制度的重要标志。搞好国有大型骨干企业不仅是企业发展的自身需求，更是建设社会主义和谐社会的客观需要。实践中我们深刻体会到，搞好国有大型骨干企业必须按照党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，坚持以人为本，调动职工民主决策、民主管理、民主监督的积极性，充分发挥广大职工在企业两个文明建设中的主力军作用，才能促进企业改革、发展和稳定。为此，我们要以这次经验交流现场会为契机，统一思想，提高认识，求真务实，开拓创新，继续提升公司厂务公开工作水平，为创建劳动关系和谐企业、为振兴东北老工业基地做出新贡献！