创先争优调研报告

2024年创先争优调研报告

　　我们眼下的社会，接触并使用报告的人越来越多，报告根据用途的不同也有着不同的类型。那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是小编为大家整理的2024年创先争优调研报告，欢迎大家分享。

　　创先争优调研报告 1

　　综合办公室关于社区“创先争优”活动开展情况调研报告按照街道党工委《昆工路街道深入开展“创先争优”活动实施方案》的安排，深入我科室包片社区进行实地走访，对社区“创先争优”活动开展情况进行细致、全面的调研，现将调研情况汇报如下：

　　一、社区“创先争优”活动调研掌握的情况

　　社区在开展“创先争优”活动以来努力做好“五带头”作用，将各项工作与“创先争优”活动根据实际情况结合起来，并为促进活动的健康深入地开展要求社区干部、社区党员努力做到“四个要”：一要深刻认识开展“创先争优”活动的重大意义;二要立足社区创新举措;三要精心组织，严格落实责任;四要加强领导，提高思想认识。

　　在带头学习方面。将开展“创先争优”活动与学习型党组织、学习型党员创建有机结合。加强培训学习，全面提高党组织班子综合素质。通过街道党工委理论中心组学习、报告会、交流会等形式，以会代训，加强社区党支部班子成员政治理论、党务知识等业务学习，提升社区党支部成员综合素质和解决问题的能力，开展自主学习教育活动;组织党员学习优秀党员先进事迹，并开展学习心得交流。给每位党员全面提升党员干部队伍素质。外塑形象、内练素质，树立党员队伍的新形象。

　　在带头争创佳绩方面。将开展“创先争优”活动与探索区域化党建工作有机结合。深入社区走访、调研社区内具备建立党组织的群体，了解已建立党组织的组织设置、党员人数、参与度等情况。同时，结合社区实际积极探索区域化党建工作。

　　在带头服务群众方面。努力提高服务人员素质，一是提高学习能力。随着形势的发展变化，社区工作的内容越来越广泛，任务越来越艰巨，综合性越来越强，对社区工作人员服务的要求越来越高。为此，我们社区工作人员努力在学习下功夫，除了街道和科室每周例会学习外，还通过自学来加强政治理论学习，增强政治敏感性;通过业务知识学习，提高履职能力和水平。二是提高协调能力。社区处在沟通上下、联系各方的枢纽位置，肩负着保持上下畅通联系的责任。协调是社区工作人员的基本功。我们要努力做到对上协调严格按照程序，按领导分工职责逐级请示汇报，尽可能避免领导之间不必要的误会和“返工”;对下协调把握分寸，强化优质服务，要求社区工作人员一丝不荀、细致谨慎、精益求精去做好服务工作。三是提高执行力。要按照街道党工委、办事处的要求，社区将目标任务细化分解，做到目标明确，责任到人，牢固树立目标意识、责任意识、执行力意识，做到接受和完成工作任务不讲条件，不找借口，不找理由，顾全大局，争创一流。

　　在带头遵纪守法方面，将开展“创先争优”活动与改变机关作风结合起来。要求社区干部要按制度、按规章、按目标思路办事，合力争先，全面谋划和推进各项工作;要明职权，找方法，求实效，出结果。各条线、每个人都要明确“我是干什么的、我能干什么、要求我干什么、我能干到什么程度”，不准推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作，脚踏实地，努力解决各类实际问题。

　　在弘扬正气方面，将开展“创先争优”活动与执行力的建设结合起来要求要讲实话，办实事，做小事，做精事。做精做细做实工作，将各项工作推进上新台阶;要大兴实事求是之风，要善于从小事做起，讲白话、讲“土话”、不讲官话，以精益求精、实实在在地做好各项工作，特别是要做好为民服务和促进发展的工作;同时，要提高执行力，确保政令畅通、工作高效。要共同努力，有信心、有决心，确保取得工作成效，在群众中树立较好的公众形象。

　　二、活动中存在的问题

　　“五带头”作用只局限于社区干部，没有在社区党员中广泛开展;活动开展的力度和广度都还不够，影响范围较小;党员重视程度不够、抓活动的路径和办法不够多等问题。

　　三、对社区调研中发现的问题做出如下承诺

　　1、社区干部职工管理

　　一是进一步加强对社区干部日常工作和学习的规范管理，制定社区居委会工作人员守则、社区干部廉洁自律的规定、居委会成员分工责任制、请销假等制度，用好的制度管理人、约束人。加强各科室与社区间相互配合，整合调动资源，充分发挥团队的重要作用，保持办事处与社区步伐的`协调一致，加强与社区的互动交流，并通过各渠道提高社区与各机构协调沟通能力。二是结合每个社区和工作人员的实际，对新上任的社区干部灵活开展，各项规章制度、惠民政策法规、办事程序、专业技能等内容的培训活动，努力使社区干部在思想认识上再提高、在能力水平上再提升、在工作作风上再优化。充分激发“干”的热情、提升“干”的能力，在具体工作中进一步落实“干”的行动、提高“干”的实绩，尽职尽责、不辱使命。

　　2、社区办公设施管理

　　在做好办公用品采购、配备和发放的同时，不断完善和加强以社区“两室” 用房内办公和活动设施为重点的管理工作，建立社区用电管理制度、社区电脑使用制度、社区电话使用制度、社区物品管理使用制度、社区阅览室使用制度、社区活动室制度、社区环境卫生制度等管理制度等制度，并实行办公设施管理责任制，各社区所的办公设施由各社区正主任负责管理。会议室、接待室、活动室物品，由办公室统一清点造册，造册后由责任人签字实行责任管理。

　　3、为社区做好后勤保障

　　转变观念，增强服务意识。转变传统后勤“大管家”观念，从社区的需要出发明确后勤功能定位和发展方向，提出服务是后勤部门的天职，把重点职责定位为“服务”，以服务为宗旨，谋划和开展好各项工作。变被动服务为主动服务，不断提高服务能力和水平，除了及时对社区办公中的消耗物品进行补给外，定期深入社区，调研各社区实际情况，真正了解社区工作、学习中需要的设施和各类物品，精心为各社区制定采购方案，严格做好办公用品发放工作;在建设节约型社会和节约型机关前提下，努力为社区搞好后勤常规工作的标准化管理，确保正常供水、供电、供暖，确保各项办公设备的正常作用与安全运转，防止浪费现象发生，为社区工作、学习提供强大的后勤保障服务。

　　创先争优调研报告 2

　　建立健全创先争优长效机制，就是把创先争优活动中的成功做法和经验进行提炼总结，并把它转化为制度和机制，使创先争优成为党内的一种经常性、日常性工作，成为基层组织和党员干部的自觉行动，推动创先争优活动深入持久地开展。

　　一、建立健全示范引领机制，使创先争优成为一种时代精神

　　深入开展设岗示范活动。要选择那些品德好、业务精、能力强的党员设立示范岗位，使之成为引领思想、传授技能、优质服务、诚信为人的示范平台。在农村、城市社区大力开展设立党员中心户活动，切实发挥他们在带动致富、传播信息、促进和谐、活跃文化、兴办公益事业等方面的示范带动作用。行政机关和事业单位要立足本职，积极开展设岗示范活动，营造比学赶超、积极进取的氛围。在非公经济组织、社会组织设立党员责任区，选择技术熟练的一线党员设立党员先锋岗，带动广大员工创先争优。

　　扩大选树先进典型视野。典型的选树既要有时代性、群众性，又要有示范性、代表性，使典型可亲可敬、可信可学。注意树立爱岗敬业、开拓进取、无私奉献、诚实守信等方面的先进典型。注重典型的广泛性，从农村社区、企业发展、机关服务，以及全民创业、科技创新、党建创新、部门包村等各个层面选树先进典型，确保选出的典型都是各个行业、各条战线、各个层面真正的先锋模范。

　　加大典型宣传力度。对评选出来的各类先进典型，各级党委政府要在给予表彰奖励的同时，通过组建报告团巡回演讲，在新闻媒体上集中宣传，用身边人、身边事激励教育党员和群众，不断激发进取意识和荣誉意识。

　　二、建立健全工作责任机制，使创先争优成为一种行为方式

　　强化活动责任。强化基层党组织的.领导责任，将创先争优活动作为基层党组织落实管党责任述职评议的重要内容，引导基层党组织以创先争优为纽带，把抓基层党建工作与推动业务工作紧密结合起来，把抓队伍建设与完成中心任务紧密结合起来。强化党员的引领责任，大力推行党员目标管理，指导党员结合岗位特点作出公开承诺，引导群众积极参与创先争优活动。强化群团组织的协调责任，把是否积极组织开展创先争优活动作为对群团组织考核评议的重要内容。

　　抓好关键环节。在广泛征求群众意见的基础上，合理确定并公开承诺每个基层党组织、每名党员的年度工作目标。采取召开党员生活会交流、党组织通报、巡视检查、接受群众监督等办法，督促基层党组织和党员认真履行承诺。针对基层党组织和党员作出的公开承诺，进一步完善个人自评、党员互评、领导点评、群众测评、上级考评等制度，每季度进行一次通报，半年一初评，年终进行总评。通过定诺、履诺、评诺，促进承诺的兑现落实。

　　三、建立健全监督约束机制，使创先争优成为一种科学制度

　　健全党内监督评议机制。要大力推进党务公开，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度以及决策征求意见制度，拓宽党员参与党内事务的渠道。健全党内民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，定期组织党员开展创先争优交流、讲评活动。对创先争优活动不重视、活动开展不扎实或存在明显偏差的，要及时督促进行整改，确保创先争优活动取得实效。

　　健全群众监督评议机制。建立健全民情收集反馈制度、群众参与重大事项决策制度，虚心接受群众批评，不断改进各项工作。建立健全群众评议制度，采取述职测评、进行网络评议、发放调查问卷、召开群众评议会等多种形式，广泛征求群众意见，落实具体整改措施，把创先争优活动打造成群众满意工程。

　　健全社会舆论评议机制。重视社会舆论体系建设，大力弘扬社会主义荣辱观。在农村、社区，要发动群众讨论制定完善村(居)规民约，加大村民代表大会、社区居民委员会等基层群众性自治组织的建设力度，发挥群众自我管理、自我教育、自我监督的作用。开展群众性评比活动，营造积极进取、健康向上的社会舆论氛围，不断推动和谐社会建设。

　　四、建立健全激励保障机制，使创先争优成为一种惠民措施

　　完善政治关怀机制。党员是党内活动的主体，更是创先争优的主体。要切实尊重党员主体地位，健全党内重大决策广泛征求党员意见制度，畅通党员表达意见建议的渠道，有效保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权。

　　加强情感沟通。建立健全“五必谈”谈心制度。即党员工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾或意见分歧时必谈，群众有不良反映时必谈。建立健全“五必访”走访制度。即党员患病或去世时必访，党员家庭受灾或发生意外时必访，党员在生产生活中遇到困难时必访，党员有较大思想情绪或有意见建议时必访，党员无故不参加组织生活时必访。建立健全定期慰问制度。定期对老党员老干部老劳模、长期患病或生活困难的党员群众进行慰问。

　　加大党建投入。进一步加大对农村、社区基层党组织建设的经费投入，改善基层组织办公活动条件，确保基层组织有人办事、有钱办事、有场所议事。加大资源统筹力度，抓好农村(社区)党员群众服务中心建设，切实增强基层党组织服务群众的功能。

　　五、建立健全考核评价机制，使创先争优成为一种价值取向

　　落实考评工作责任。考核评价是重要的激励措施。大力倡导和多形式开展比工作、比学习、比奉献，学先进、赶先进、当先进的实践活动，充分激发党员群众敬业奉献、争创一流的工作热情，使创先争优成为全社会的价值追求和价值取向。同时，必须认真履行考核工作职责，建立层层抓落实的考核评价机制，做到一级抓一级，一级考一级。

　　科学设置考评内容。以中央规定的“五个好”、“五带头”先进性标准为要求，结合各行各业及本单位实际，坚持科学求实、简便实用、分类考评、公开公正的考评原则，认真研究制定创先争优具体标准。要用发展的眼光看待创先争优，评价体系和具体内容也要与时俱进，促进创先争优常创常新。

　　创新改进考评方式。将党组织和党员在创先争优活动中履行职责、兑现承诺、服务群众等情况，纳入目标管理，与单位年度考核一同安排，不搞多头考核与重复考核。要注意做到集中考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合，上级考核与群众测评相结合。将内部评价、上级评价和自我评价紧密结合起来，切实提高考核评价的质量和效率。

　　注重考评结果运用。要紧密结合工作实际，将创先争优考评结果运用到党组织和党员评优、公务员年终考评定等、干部选拔任用、单位年终综合目标考核先定等之中。对评定为优秀等次的要进行表彰，并作为评先评优的重要条件，作为干部选拔任用的重要参考。对评定为不合格等次的单位要进行通报批评，取消单位党组织评先评优资格，并对党组织负责人进行诫勉谈话。

　　创先争优调研报告 3

　　在深入开展“创先争优”活动中，我村党支部深化认识，把准主题，浓厚“党味”，扭住关键，推进创先争优活动深入开展。村党支部准确把握创先争优活动主题，切实把这项活动与推动学习实践活动整改落实相结合，与正在开展的其他争创活动相结合，与建设学习型党组织相结合，与高标准完成各项工作任务相结合，进一步推动科学发展观在基层的贯彻落实。要把加强队伍建设、强化组织功能作为基础性工程来抓，严格坚持基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五个带头”的标准条件，引导基层党组织和广大党员，强化标准意识，掌握标准条件，用标准牵引创争、以创争推动建设。要扭住关键环节，持续抓好思想发动、氛围营造、群众参与和上下联动工作，推进创先争优活动深入开展。经过认真梳理汇总后，形成调研报告。

　　一、本村基本情况

　　xx村位于大张镇东部，高速路贯穿而过，辖区有13个村民小组，耕地面积有5335亩，户籍人口6358人，党员153名。近年来，我村按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，深入发动社会力量，参加新农村建设，倡导社会新风尚，努力促进社会和谐。2012年深入开展“创先争优”活动调研报告

　　自开展深入学习实践科学发展观活动以来，我村党支部认真贯彻落实镇党委的要求和精神，广泛开展干部大下访活动，以做好农村管理、服务工作、保持社会稳定为目标，加强两委班子建设，提高党员队伍素质为重点，狠抓村集体

　　经济建设，党组织的战斗力和凝聚力得到明显增强，党员先锋模范作用得到较好发挥。

　　二、经调研，本村工作存在的主要问题

　　1、党员管理教育工作不能适应新形势的需要。由于农村党员年龄偏大，文化水平偏低，加之有少部分党员出外工作，使教育管理工作难度更大，影响农村基层党组织的建设。

　　2、村、组工作人员服务意识和“以人为本”的思想体会还未学深透，忽视了知识能力的培养再造，对很多新事物、新知识学习掌握得不够深，学习的内容不系统，现代化知识、技能有所欠缺，今后需加强建设新农村方面知识的学习。2012年深入开展“创先争优”活动调研报告

　　3、农村基层工作日益繁重，开展工作的人力、物力、财力、场所等缺乏。主要表现在：一是村委会工作任务越来越重，村委会工作人员身兼数职，推进新农村建设有所影响；二是村的办公条件及村民文体活动设施有待于进一步改善，上级对农村要求越来越规范，相应各类型的建设还跟不上步伐，还有待进一步完善。

　　4、制度执行力度不够。这些年来，由中央到地方为了完善社会主义体制建设，国家及地方政府制定了很多法律法规，立法原意是好的，但由于法制宣传不够深入，各部门配合力度欠缺等因素造成在司法难度加大。如《计划生育条例》的执行征收社会抚养费方面，没有法院的支持和配合，而且镇、村计生人员不能采取过去粗暴的工作手段，所以做成时间上拖延，收效不明显。

　　产生上述问题的原因是多方面的，从根本上说，是农村工作机制还不健全，从而影响新农村建设步伐的推进，制约了农村管理水平。2012年深入开展“创先争优”活动调研报告

　　三、建议及对策

　　1、加强农村党员的管理和教育。开展以下几项工作：一是对辖区党员进行详细资料整理，根据党员的年龄、行业、文化等特点进行分类指导；二是对原有3个党小组进行调整，按各自然片设立相应11个党小组，完善管理架构；三是实施党小组长职务补助，调动积极性，同时制定相应岗位责任制，增强工作责任感；四是对农村党员要以建立健全党员目标管理为载体，严格组织生活制度，开展民主评议活动和“创先争优”活动，提高党员素质；五是倡议各小组党员在本人自愿的前提下，特别是离退休干部、

　　教师，自觉参与生产事务；六是充分利用农村党员干部远程教育网络，做好党和国家的方针、政策、法律法规的宣传，并做好农业技术的培训。

　　2、切实加强农村工作者队伍的建设。加强村“两委班子”建设，党支部要对村工作人员、村民小组长、村民代表要有计划、有目的'地进行教育，定期参加组织学习或者到附近先进镇村学习取经，使他们开阔眼界，更新概念、增长知识、提高工作人员的能力和解决实际问题的能力。

　　3、建立健全各项工作运行机制，提高农村建设水平。一是提高工作人员的工作效率，合理调配工作，暂时可解决人员不足问题，在集体经济许可情况下适当增加人手。二是灵活调节，使用村办公场所，个别活动场地，如农家书屋建设可采取与民间合作形式解决场地不足问题。2012年深入开展“创先争优”活动调研报告

　　4、加大各项规章制度的执行力度。一是计划在年中开展大型普法活动，以有奖问答形式提高群众参与的积极性；二是成立追收欠款领导组，由村主任任组长，对不依法履行合同条款的村民进行谈话，做还款计划，对欠款数额大且态度较为恶劣的村民将入禀法院进行强制执行。二是对征收社会抚养费问题建议：计生部门通过法院强制执行并在电视上公告，条件符合的建议实施监禁处理。对村内长期外出育龄妇女逾期不参加查环查孕的，按规定罚款处理，并在其年终分配时扣除。

　　“村两委”为了加快解决在调研工作中发现的问题，制定了相应的对策及提出建议，支部书记切实履行第一责任人的职责，投入足够精力抓落实，班子其他成员要认真抓好分管工作，把调研工作、解决问题与自身实际紧密结合起来，通过调研活动促进单位作风的转变，促进各项制度的建立和落实，推动创先争优活动取得群众满意的实际效果。

　　创先争优调研报告 4

　　按照创先争优活动方案，国资委被确定为第一批试点单位。在开展活动中，党员的形象意识得到了增强，工作作风得到了转变，责任观念得到了提升，这些都是开展活动所取得的突出成效。但同时我们也感到，创先争优虽然要在具体实践中得以体现，但思想是行为的先导，只有思想上的转变、思维上的创新、思路上的整合，才能使行为得到规范，才能使活动取得效果。因此，结合创先争优活动的开展，针对存在的现实问题，以强化创新思维、促进创先争优为基调，对活动开展情况进行了一次专题调研，并最终形成了专题调研报告。

　　一、创争活动开展的基本情况

　　国资委党委在这次创争活动中，能够高度重视，精心谋划，认真组织，出台了争创四强党支部和争做四优共产党员的文件体系，并相应成立了组织领导机构，而且在活动中还先后三次下发补充文件，来规范活动流程，并通过开辟活动板报和下发活动专刊来推进活动进度，强化活动效果，无论在党组织建设上还是在党员的作用发挥上都取得了明显的效果。特别是组织开展了以三赛为内容的主题实践活动，使创争效果具体的体现于现实工作中，三赛主要是赛党员，开展了以“我争先，我做标准旗帜、技术标杆”为题的竞赛活动；赛支部，开展了以“我创优，新人新职我帮教、后进薄弱我转化”为题的竞赛活动；赛最佳，开展了以“支部创“四强”、党员争“四优”，“三最佳”展示”为题的竞赛活动。通过“三赛”活动的开展，使党员辐射作用得到了充分发挥，有力的促进了党组织创先争优活动的顺利推进，党支部与支部间、党团员与劳模间的比、学、赶、超活动热情愈加浓烈，为开展创争活动注入了活力与动力。

　　二、创争活动中存在的不足

　　1、党组织指导基层的力度不够。国资委党委在活动开展中把核心做的过大，文件资料累积的过多，使工作组成员身陷其中，占用了大量的基础工作时间，致使领导组与基层失去了联系，限制了活动领导组的`指导作用。

　　2、党支部创争的氛围不浓。基层党支部工作起色不明显，只是就活动推活动，没有具体的落实措施，虽然制定了相应的活动安排和实施方案，传达到了每名基层党员和群众，但程序化的倾向比较严重，只是履行了程序，而没有注重实效，过程很美丽，结果等于零，并没有取得实实在在的效果。对于存在哪些具体问题，采取哪些措施开展创争活动，如何体现党员的先进和优秀等不明确，思想没有高度的统一起来。调研组通过与20名党员谈话，向15名群众了解情况，虽然都清楚创争活动的内容，但均没有理解具体的形式。

　　3、党员的自身作用不强。党员的身份意识有所淡化，缺乏奉献精神、大局意识和党性观念，有混同普通群众的现象，在工作岗位上不能体现出党员的先进性，而且党员自身的学习积极性不高，创争的意识不强，没能积极主动的参与到创争活动中来。在参与调研的121名党员中，60%以上的党员认为创争活动对工作质量的影响不大，只有40%的学员认为创争活动是新时期党组织作用和党员作用的具体体现，并希望通过这一平台来体现党员的先进性。从这一组数据看，创争活动的宣传和教育质量仍然任重道远。

　　三、对强化创争活动效果的几点建议

　　1、抓好班子学习，提高班子能力

　　面对现代化建设的新形势，提升能力、适应要求是班子最为迫切要解决的问题。为此，坚持把学习作为提升班子成员能力素养，凝聚班子整体合力的有效载体。在学习内容上，从满足领导干部专业能力素质的需要出发，把新知识和新理念、新技术作为领导干部学习的重要内容，有计划地组织学习，形成政治理论、管理科学与专业技术“三位一体”的学习框架。在学习形式上，除集中学习讨论和自学以外，采取参加辅导讲座、观看电教片、外出考察、请专家授课、现场剖析等灵活多样的方式，拓展学习思考问题的视角。下半年，常务副局长先后3次给我们讲授“核心价值观”、“企业改革与发展知识”等内容。组织部分班子成员和有关科室主任，到杭州市学习政务管理模式、标准和经验，增长见识，切实感受到存在的不足和差距。

　　2、严把承诺环节，党员身体力行

　　一是按岗定诺。全局十个主要科室党员，按照“岗位职责、工作特点、群众期盼”3项要求和“个人提出、支部讨论、正式确定、对外公开”4个步骤，作出具体可行的承诺。对承诺质量不高、不切合实际的推倒重来。坚持承诺事项一年一议、一季一定、一月一诺，根据岗位变化和形势任务要求，对党员所做承诺进行适时调整。二是公开亮诺。针对不同工种岗位特点，统一为这些党员制作承诺牌、承诺卡、承诺签，正面为党员个人承诺，背面是岗位工作标准，做到持诺上岗，让党员在工作中实时对照工作标准，自觉履行所做承诺。特别是根据党员工作范围不同，将党员承诺书分别在电子屏，宣传栏和学习园地等显著位置进行公示，党员承诺哪些事、做得怎么样，使职工群众一目了然、能够评价。三是定期评诺。以党支部为单位，每月对党员履行承诺情况进行集中讲评。由党员汇报工作，对照自身承诺项点进行自我评价；由与会党员进行相互讲评，查找存在不足；由党支部书记按照党员“岗区”考核结果，对每名党员履行承诺情况进行逐一点评，分类排序，并进行榜上公示，让党员看排名、知位置、找差距，激发党员创先争优的积极性。

　　3、强化三项教育，提升党员素质

　　一是强化党员标准教育。组织党员重温入党誓词，上“四优党员”专题党课；组织党员参观，进行革命历史教育，讲清形势任务，让党员明白昨天入党为什么、今天为党献什么，增强了主动争创意识。二是强化职业道德教育。举办“做高尚职业道德带头人”主题演讲活动，请劳模明星做主题演讲；开展寻找身边同志闪光点党日活动，评选十大道德模范活动，让党员发现自我、激励自我，增强卓越服务的主动性。三是强化服务技能教育。为提高服务本领，组织建立党员读书小组，上业务党课，组织观看“服务人员五项修炼”、“服务礼仪”等著名专家的电视讲座，提升培训档次，使党员成为“一口清、一手精”的优秀人才。

　　4、开展主题活动，凝聚组织力量

　　一抓竞赛评比。开展“做改革的带头人”主题活动，制定竞赛办法和评比标准，把党员履行承诺情况，作为“创先争优”党员考核评价的硬指标，出现投诉的组织谈话，强力激励约束，使党员不断提高争优意识。在竞赛活动中，每月评选最佳好事和最佳服务“双十佳”，并利用月度讲评会进行点评。开展竞赛以来，有68名党员受到了奖励；二抓薄弱帮带。组织开展党员帮带活动，制定思想政治工作流程，通过放大思想工作效果，理顺情绪，鼓舞士气。组织党员对薄弱人实行包保，建立一对一的包保对子，开展帮带活动，有效补强短板。三抓团队精神。组织职工撰写《工作心语》，把工作生活中感受最深、促动最大、受益最多的事情写出来，感受工作的启示，提高思想教育的针对性和激励性。组织党员咏诵誓词，振奋精神，强化信念教育，增强集体荣誉感。通过故事会，让每个人都讲一件最让自己感动的小事，在寻找自身“亮点”中，进行自我教育和激励，大力营造崇尚先进、追求卓越的团队氛围，收到了很好的效果。

　　5、创新激励形式，为党员创先争优增添动力

　　一是让群众评。在各党支部设立党员民主测评公开栏悬挂于职场，将党员综合作用情况分为好、一般、较差三个档次，职工群众根据党员的日常表现，随时在对应的空格内划线打分，每月一累计，看谁的好评多。对差评超过5票或差评率排在支部尾数的党员，由党支部书记进行谈话，提出整改意见。督促党员不忘自身承诺，自觉发挥先锋模范作用。二是发现和培育典型。以捕捉党员闪光点和发挥党员干部和党员骨干作用为重点，不失时机地发现典型、宣传典型、用好典型、培育典型，让典型更新鲜，让党员更争优，在此基础上，按月、季、年开展最佳共产党员评选活动，使广大党员学有方向、赶有目标，在保安全、保经营、保稳定和服务职工群众过程中进一步主动承责、展示作为。

　　尽管，我们在创先争优活动中做了一些工作，但与上级要求，还有不小差距。我们将虚心学习，再接再厉，把创先争优活动进一步推向深入，在取得更大效果上下功夫。

【创先争优调研报告】相关文章：

调研报告02-15

调研的报告02-07

调研报告05-27

文案调研报告03-22

网吧调研报告02-03

工作调研报告01-31

设备调研报告01-21

设计调研报告01-26

农业调研报告02-13