关于面试的应答技巧
关于面试的应答技巧1
俗话说：“言多必失。”面试应答同样如此。有一位求职者在考官问“你有什么缺点”时，按事先准备好的答案作了回答，考官听了之后却没有吱声。求职者一看这情况以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点，可是考官一直静静地听着还是不说话。就这样，求职者一个又一个地讲了不少。这样应聘的结果，不用面试结束也就能知道了。
在面试中尽量让应聘人员多讲话是许多考官采用的一种策略，这样就能在其中发现应
聘人在书面材料中没有反映的一些情况。有趣的是，为了推销自己，在较短的时间内让招聘方多了解自己，许多应聘者在面试时也常常会采取多讲话的同样策略。如果应聘人真的有很大的潜能或有很强的说话技巧，相互配合也未尝不可。问题是对于大多数人来讲，采取这种多讲策略是不明智的，结果吃亏的往往是应聘者自己。应聘者在面试时应该把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免无事生非。
关于面试的应答技巧2
1、请你一下？
1）这是面试的必考题目。2）介绍内容要与个人简历相一致。3）表述方式上尽量口语化。4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。5）条理要清晰，层次要分明。6）事先最好以文字的形式写好背熟。
2、谈谈你的家庭情况？
1）况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2）简单地罗列家庭人口。3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。4）宜强调父母对自己教育的重视。5）宜强调各位家庭成员的良好状况。6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。7）宜强调自己对家庭的责任感。
3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？
大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。
4、你认为自己最大的弱点是什么？
1）不宜说自己没缺点。2）不宜把那些明显的优点说成缺点。3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5）可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
5、哪位人物对你影响最大？
从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。
一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题："为什么你认为他们对你影响最大？""他们在哪些方面对你影响最大？"此外，类似的连环问题也可能是："你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？"对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。
7、你有什么业余爱好？
有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。
比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。
8、你心目中的英雄是谁？
1）最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2）不宜说自己谁都不崇拜。3）不宜说崇拜自己。4）不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5）不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6）所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。7）最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
9、你最近看过的电影或者小说是什么？
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
10、你有小孩吗？你的孩子几岁？
很多招聘者在看到女性求职者时都会问：你有小孩吗？孩子几岁了？这类问题背后的心机是：如果我们雇用你，你的家庭和孩子会不会是你工作的绊脚石？
这真是一个烫手的问题，很多用人单位对女性的结婚生子有负面印象，认为她们"私人"问题比较多，所以大多偏爱单身员工。这时，你的回答应该是："我了解你的感受，不过，请你放心，我有一套照顾家庭、孩子的计划安排，我保证每天能专心工作，不受那些小麻烦的影响。"
关于面试的应答技巧3
一、面试应答的技巧
1、面试应答的技巧
对于280万应届毕业生来说，迈向社会的第一步就是面试。只有在一问一答中打动对方，才能获得成功。请结合以下问题，考考自己的应变能力吧。
（1）第1招：请谈谈你自己。
接招：中恳地说出自己的优点，如“热诚、值得信赖”等，并借机说出自己的相关经验。
支招：面试者希望在很短的时间内了解你。
（2）第2招：为什么选择我们这家公司？
接招：曾看过媒体关于贵公司的报道，与我追求的理念志同道合。而且，贵公司在业界的影响有目共睹，对员工的培训、升迁等也都很有制度。
支招：面试前做功课，了解公司背景，让对方觉得你很想得到这份工作，而不是探探路。
（3）第3招：为什么选择这个职务？
接招：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定经验，相信我定能胜任这个职务。
支招：适时的表现出自己对这份职业的熟悉度，但要避免过于夸张和炫耀。
（4）第4招：对这个职务的期许？
接招：希望能借此发挥我的所学及专长，同时吸收贵公司的宝贵经验，实现“双赢”。
支招：接招前不妨先询问、了解清楚该职务，因为各公司状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
（5）第5招：为什么我们要在众多的面试者中选择你？
接招：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业知识，我觉得与贵公司的人才要求相符合。而且，我在工作态度和eq上的表现，一定能和同事们合作愉快。
支招：切忌过度吹嘘，如给公司带来利润、效益。
（6）第6招：如何安排自己的时间？不与工作冲突？
接招：有效率的工作是不需要加班的。如遇特殊情况需要加班，我会全力配合。
支招：回答时要注意脸上堆满诚意。
（7）第7招：你对未来五年的规划为何？
接招：在过去的工作中已经累积了一定的经验，希望能在贵公司得到进一步的发挥和更大的发展。并希望借贵公司健全的升迁制度和培养，能够成为独当一面的人。
（8）第8招：谈谈你过去做过的成功案例。
接招：举一个最有把握的例子，把来龙去脉说清楚。
支招：切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的。很多公司会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，如果说谎，易穿帮。
（9）第9招：谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情。
支招：对方想借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
（10）第10招：为什么离开上一个工作单位？
接招：该公司的发展已面临瓶颈。或该公司因故搬迁，与住处距离太远。
支招：切忌数落过去的主管或公司的不是。
2、在面试中最难通过的5种人
（1）隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
（2）频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
（3）不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
（4）只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
（5）面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？
二、如何面试才能成功
作为求职应聘的临门一脚，面试时的表现直接影响到应聘最终的成功与否。为了给面试考官留下良好的印象，应聘者往往会在面试前进行相应的准备工作，职场新人也学会在网上搜索大量“面经”进行学习，然而这些依然无法保证求职者一定能在面试时发挥出色表现。那么，如何面试才能获得成功呢？
1、第一印象要留好
面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
2、切忌紧张与慌张
面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
3、善于打破沉默
面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
4、切忌与面试官套近乎
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
5、不要带有偏见成见
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价，会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
6、注意说话技巧
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
7、始终保持积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作？”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
8、巧妙运用肢体语言
一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！
9、不能丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
关于面试的应答技巧4
时光飞逝，平静而无情；青春短暂，多彩而匆忙。过去的二十几年，从襁褓里咿咿呀呀的婴儿变为风华正茂的青年，生命无时无刻不在经受着成长的洗礼。成长的定义是什么？在我看来，成长不只是简单的年龄的增长，身体的增高，体重的增加，有着更深一层的含义。成长是一种人生的历练，成长是一种岁月的沉淀，成长也是一种生命的蜕变。人的一生就像是画了一个圆，从起点到终点，似乎是回归到原点，但不同的是圆上留下了的数不尽的点，那是生命的印迹，它们记录着属于我们自己的精彩，不断地讲述着我们自己的故事。成长的过程必然伴随着遗忘，因此以往的记忆变得有些模糊。正因为那些平淡故事的忘却，才使得那些精彩故事印象更深刻。
学习篇
回想起来，在过去的二十年里，我坚持最久的事便是学习。通过学习走路，学习说话，学习知识，学习做人，学习做事，慢慢的学会了成长。
那一年，我还在上幼儿园，期末考试的内容很简单，老师让我们默写出全部的拼音。虽然都会写，但因为不会把控时间，交卷钟声想起的那一刻还剩最后一个没有写。又因为一直犹豫要不要冒险去写上，错失了答题的最佳时机。后来反思自己的这段经历，刻意的培养自己的时间观念，形成了做事之前制定计划的习惯；时刻的提醒自己犹豫不决意味着停滞不前，要增强面对挑战要勇于突破的意识。
小学三年级之前，我对自己的学习成绩毫不在乎，天真的以为混日子就可以了，随着年龄的增长，离梦想也会越来越近。当老师在全班同学的面前，指着我说“这么笨，长大后只能是块干庄稼活的料”，时，我顿时醒悟了。不切实际的梦想是幻想，只有为梦想而努力，才有可能使之变为现实。我并不比别人笨，只是没有别人努力。从那堂课开始，我决定“步入正轨”，不再混日子，事实证明我真的不比别人差，因为下一次的期末考试飞进了前三名，成为老师眼中的黑马。我明白任何一匹光鲜亮丽的黑马，在成功奔腾的过程中都会挥洒无尽的汗水，这或许就是奋斗的意义之所在。
好景不长，从去县城的中学读书开始，我就意识到辛勤的付出不再是开启成功大门的唯一金钥匙。随着越来越多优秀的人汇集到一起，方才知道天外有天，人外有人，曾经自己盲目地自满是如此的自不量力。我决定不再做井底之蛙，正视自己的强与弱，坦然地面对成功与失意。今天我不禁感慨正是当初对自己的正确定位，加上坚持不懈的努力，我才能够在竞争激烈的时代中不被淘汰。
都说高三是黑色的，那压力，负担翻番的高四又是什么颜色呢？高四是我成长链条中重要的一环，幸运的是经历了别人没有经历的，不幸的是承受了别人不用承受的。忙碌充实过，紧张压抑过，彷徨徘徊过，欣喜若狂过，所有的一切经过岁月的消磨，依旧历历在目。或许因为珍贵，所以更难忘。心态上从一开始的自卑抗拒转变成后来的坦然面对，这种心智的成熟也算作是一种成长经历吧！
踏入大学的大门，我们不断地用质疑和反思表达肯定与尊重，开始学着用自己的眼睛观察。沉下心来思考现实，用自己的方式选择
成长道路。原香港中文大学校长金耀基曾说过，大学期间需要学习四件事：学会读书，学会做事，学会与人相处，学会做人。这四件事看似简单，要想真正的'做好，需要花费很大的功夫。迫于严峻的就业压力，单凭文化课的学习是不够的。大学期间，我利用业余时间多看书，开拓自己的视野；多与人交往，搭建自己的人际关系网；多做事，积累自己的实践经验。应父母的期望也好，随大流或者说满足自己的人生追求也好，大三这一年我加入了考研大军的行列，最终目的都是为了进入更高的平台，求得更好的发展，走出农村，摆脱贫困。这四年里，我用心过活，努力地让自己的大学生活充实而不忙乱，紧张而不压抑，自由而不失控，多彩而不偏激。
实践篇
择业标准的变化，社会对人才评价标准的变化是这个时代社会发展变化最生动的缩影。旧的用人机制，人才评价机制的藩篱在一次次的革新中被逐渐拆除，人才的潜力为市场所解放，成功的经验为实践所积淀。文化理论的学习，增加了我们的知识储备，使得我们成为一个有知识的人。倘若想要成为一个有智慧的人，还需要将行动付诸于实践。
我所学专业是生物技术，熟练地实验操作技能是基本要求。刚入学时，我对动物解剖实验感到发怵，曾经还被蟾蜍吓哭。为了克服这一心理障碍，上实验课时我就跟在大胆的男生后面看他们怎么做，后来它们帮我处死动物后由我来解剖，最后基本上能够独立完成整个实验操作。虽然很残忍，但对于学生物的我来说，是一件值得很高兴
的事。由于学校安排的实验课有限，为了进一步掌握实验操作方法，我主动申请跟随老师做实验，大一大二这两年在老师的指导下，学习了植物组织培养技术，无菌操作，PCR扩增，电泳等基本实验操作技能，自己不再只是纸上谈兵。因为大三决定考研，课业负担也加重，就暂停了跟随老师学习。
学生会是一个迷你版的社会，通过实践活动学习做人做事，使得我获得了快速的成长。大一有机会进入校学生会宿管部，成为一名干事。正如字面意思，我就是干事儿的人。不怕苦，不怕累是每一个学生会成员应具备的基本品质，尤其是不定期不定时检查宿舍的宿管部。检查宿舍并不是单纯的体力活，用心体会，便会有以外的收获，譬如领导能力，组织协调能力，人际交往能力的锻炼。正是这一年辛苦的历练，我才有资格在大二时挑起生活权益部部长的重担。上任之初，做事总是力不从心，缺乏自信，凡事都会请教前辈的意见，后来在实践中增强了自信，潜移默化中学会了独立思考。任职期间成功的策划，组织了文明就餐月，饮食文化节，宿舍印象，地球1小时等活动，并在团队的共同努力下使得活动顺利进行。一方面大三时校区搬迁，老校区没有保留校学生会，另一方面自己的精力有限，便结束了我的学生会生涯。时间长短不重要，关键是在有效的时间内真正的学会成长，学生会的这两年是我成长最快的一个阶段。
我是农村孩子，在我的世界里存留着一丝经济负担的忧愁，所以进入大学后开启了勤工俭学之门。节假日时，我和同学会到商场做导购员，后来为了有更高的收入，做了中介，为商场和学生搭建桥梁。
这份工作并不简单，需要较好的组织协调能力和人际交往能力。刚开始没有经验，总是处处碰壁，还常常受到指责，但不想放弃，最终在摸索中不断前行，成长起来。曾经我还在一家星级饭店做了三个月的服务员，在那里可以说是看尽了世间百态，无论美与丑，这就是现实。瞻仰者别人的奢华生活，思考着自己将何去何从，凭借自己的努力五年，十年，或者几十年后的我或许也会成为别人眼中的“贵宾”。家教对与大学生来说是一份很普通的打工经历，但对于我却有着不一样的意义。我认为最不适合自己的职业便是老师，所以当同学提议一起去做家教时，毫不犹豫地拒绝了。在好朋友的威逼利诱下，最终还是决定尝试一下。经历了才知道，实际情况并不像我想象的那样，曾经讨厌的工作我也可以做好，并坚持了一个学期。打工的初衷是为了赚取生活费，结果却收获了成长的喜悦。
在羽翼未丰的时候，正是这样的时间和空间给了我们更有力地机会去充实，去完善，去成长。四年前走进大学的是一个乳臭未干的青涩少年，四年后走出大学的将是一个有头脑，有能力，有魅力，有技能的青年，敢作敢为，无所谓挫折与失败，无所谓卑微与渺小，无所谓压抑与忧郁……
生活篇
物欲横流的时代，充斥着浮躁的气息。阳光正好，青春正美，我喜欢自然而纯净的生活。幸福很小，倘若心很大，那便会与之擦肩而过，世界上最珍贵的不是得不到的和失去的，而是现在我们所拥有的。对于勾心斗角，争名夺利的生活我能理解，但会选择远离，因为
关于面试的应答技巧5
在申请美国留学签证的时候，面试环节的表现对于签证的成功与否有着不容忽视的巨大作用。
1.回答问题时用英语，语速可放慢。
如果太快，签证官认为您的英语很好，也因此会加快语速，这样您可能会听不懂。当然，官员有时故意提高说话的速度，来考核您的英语水平。您可以把语速压下来，讲得慢并不是说明英语差，语法要正确。
2.回答问题时要简明扼要，态度不卑不亢。
不要有太多细节方面的解释。签证官没有那么多时间听无关紧要的事，另外，太多的细节会掩盖了重要的事项，留学目的也显得不单纯。
3.回答时要切中要害，密切联系自己，切忌空空泛泛。
很多申请者，话讲了一大堆，绕了半天圈子，还没有提到自己，没有正面回答问题。回答要有特殊性，如果很泛泛地讲，您的情况泯然于众人，那么谁会得到签证呢?要非常具体化，有说服力，表明自己的情况和去美国的目的。
4.思路清晰，所有问题一定要联系四个方面。
这四个方面是：自己将来回国的动机，将来所要从事的职业，家庭维系的纽带，自己目前在中国的工作状况和收入状况是否具有吸引力，以及自己是否有社会地位，在这方面继续加强和巩固在国内的优势，来促使自己将来回国。
5.回答问题时要加以解释，否则会造成误解而拒签。
对于这一点，也是去美国留学签证面试的细则。在这里再强调一下，因为签证官很大程度上，从回答问题中判断您是否符合签证的要求，所以回答问题要清楚，解释出来。譬如说，如果签证官问你去美国干什么呢?如果单纯的说去读书或者去探亲，等于没回答。因为基本目的他知道，他要您说出具体的目的或者原因。给您回答问题的机会就是要您申述，您就必须把事情说清楚，解释出来。
关于面试的应答技巧6
美国大学本科面试是大学选拔学生的一个环节，但是一般只有顶尖的学校才会看重面试，比如：耶鲁大学每年在中国大陆招收的学生都是先进行第一轮材料的的审核，过了第一关之后进行面试筛选，通过面试之后才会决定是否录取。另外哈佛、普林斯顿、MIT、等名校都有面试。
美国大学也很会利用自己的校友网络为自己服务，所以中国的大部分面试官都是各大高校已经毕业的校友，北京，上海，香港又是他们集中的地区，经常会有外地的同学根据自己的位置和面试官的安排到这些城市的咖啡厅甚至是面试官工作的办公室进行面试。对于十七八岁的高中生，这可能是你人生经验中第一次正规的面试，而且有可能决定着未来四年的前途，压力之大可想而知。
当你进入本科面试场地，与面试官寒暄的时候，记住最重要的一点：大部分的学校认为面试是给予申请者一次展示自我内心，同时也是让你更加了解学校的机会，申请者与学校和面试官要尽量寻找一个平衡点。一个成功的面试往往是双向的交流，除了应付招生官的问题之外，你也可以大胆的提出自己的问题，关于学校的甚至是面试官自己在大学的种种经历。
当然，要问什么问题也是大有文章，关键点在于你的问题是坐在你面前的这位校友美国大学本科面试官能够回答的。例如，你对大学里各种独立研究的机会很有兴趣，但你不能问面试官：在你们学校有多少比例的学生会参加独立研究呢？你也不要问：你们学校的学生要得到独立研究的机会是困难还是容易呢？你的问题要具有个人化，具体化，例如同样的问题你换成这种方式问：请问你以前在学校有没有做过独立研究呢？你最喜欢的研究项目是什么？如果你没有，那么你的朋友中有没有人参与过这种研究呢？这样具体的问题，可使面试官回忆起自己的大学生活，与你谈论在大学的个人体验，比起那些冷冰冰的数字更容易拉近你和面试官的距离。
在美国大学本科面试中抓住回答和提问这两个要点，你至少会避免在面试时犯下低级的错误，详尽的充满高中生活活力的交流可以让面试官觉得你更加丰满和多面，同时也告诉他，面对美国大学的挑战，你是信心十足的。
关于面试的应答技巧7
女性面试问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?
这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。后院不失火，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
女性面试问题二、你如何看待晚婚、晚育
别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?
谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。
女性面试问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办?
招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答该怎么办，因为那是建立在上司有非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
女性面试问题四、你喜欢出差吗?
考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。而有一位女士是这样回答的：只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。
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