考生面试的技巧

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考生面试的技巧

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编精心整理的考生面试的技巧，欢迎大家分享。

考生面试的技巧

　　考生面试的技巧

　　(一)面试注意事项：

　　1、如果有灯光设备。衣服的颜色要适中，就是不要过深和过浅。因为录像机测光的原因。如果衣服过浅脸色发黑，如果衣服颜色过深则脸上过亮。

　　2、如果没有灯光，衣服的颜色可以鲜艳些，即衣服的反光可以强一些，这样脸上不会过亮。背景的光线弱，此时如果衣服黑了，则脸上曝光过度。

　　3、播读的时候注意抬头，不要一直低着头。

　　4、发声时音量要适中，不要过小和过大。过小引不起教师的注意，音量过大则可能引起失真且嗓子过累。

　　5、仪表整洁，有礼貌。

　　6、播读作品感情定位要准。

　　7、注意不要个人崇拜，也就是不要倾向于某个人。

　　8、注意不要带俗语和大量口头语。口头语不要过于单一，特别像呀、呢、啊等口头语。

　　9、注意身体要稳定，不要晃动过多。包括下肢的活动，腿也不要有过多的动。

　　10、如果有肢体活动，肢体不要遮挡脸面。

　　11、化妆的定位可以中性一些，每个人的审美观是不同的，因此前卫的装饰可能引起反感。因为毕竟还是学生。

　　(二)摄像机前的颜色搭配：

　　摄像机前的颜色搭配一定要分明,中性的海蓝、灰、蓝和绿效果都不错，但要避免红色、黑加白，以及细条纹，这些都会引起反光。坐的时候要靠着椅背坐好，把上衣的后背拉直了坐在屁股下，这样可以防止上衣在脖子上和肩部起皱。对于男生而言，领带要有特色，不过时为宜。

　　(三)面试技巧

　　1、平常心很重要，亲和力和女生原始的羞涩更会打动评委老师。如果一进门就是天南海北无所不谈，可能不会产生良好的效果。当然,这个羞涩不是说扭扭捏捏，而是落落大方中包含的羞涩。还有，微笑是体现亲和力的最佳法宝。所以请各位女孩子一定要对着镜子多加练习!

　　2、这样的面试不是像“超级女声”那样的面试，别把自己弄的太有个性,街舞或HIP-HOP那一套就不要出现在这样的考场上了，尤其是女生，太象男孩子，或太过成人，都不会给评委留下好印象!

　　3、淡妆就可以。以前有的学校面试的时候，我们就曾亲眼目睹有个别女孩子那妆化的，好象最近一周，一天化一次，而且是在前一天的妆不卸的基础上!!!天那!那香水味，五米开外就迷倒一片了!这样的结果很明显，不通过!其实淡妆就可以，一不失高雅，二对评委表示尊重。

　　4、女生更需要自信。男生在表现自信的时候往往是通过瞪大眼睛，深呼吸，以及攥拳头等表现出来的。女生的自信，还是体现在微笑上，嘴角上扬到一定尺度就可以了。自信还体现在一些小动作上。尽量避免揉衣角，拽裤子，咬嘴唇，频繁眨眼睛，长时间低头。

　　5、服装要得体，大方，尽量避免薄露透就可以了。参加考试的大概都是十八、九岁的学生，便装就可以，校服就免了，在学校都不愿意穿，就别拿到这来穿了。有时候一件特干净的白色毛衣或衬衫，搭配一条不是那种开口子的合身牛仔裤，加上一双不是高跟的运动鞋，就能够达到比较好的效果!有一次一个女生穿一套通红的大长裙来的，评委们以为她要唱《我的祖国》呢，所以尽量避免复杂烦琐奇形怪状的服装。

　　6、语言尽量使用普通话，避免家乡音。语速不要太快，平常跟长辈说话的语速就可以。从这一点也可以看出考生在平常是否拥有尊老爱幼的传统美德。评委指定是比你大了，所以，使用谦逊的语言很重要：“您”、“谢谢”、“再见”，太多了,不一一列举。平常在家里的小公主脾气，尽量不要在考试期间展现，即便是你还没有进入到考场，被别的老师同学看到，也不好。

　　面试技术：面试成功的14个技巧

　　一、面试官为什么要问技能？

　　面试官询问技能有几个原因，包括：

　　1、确定你是否适合他们的角色

　　向候选人询问技能的最重要原因是确定他们是否非常适合组织的角色。面试官使用基于技能的问题来确定你的技能是否符合他们角色的要求。如果你在面试前仔细阅读职位描述并研究过公司，则很容易回答这些问题，因为大多数雇主都在职位中包含与其角色相关的特定技能。

　　为了给面试官留下深刻印象，请确保你的答案提及与该职位相关的核心软硬技能。并用现实生活中的例子来支持你的回答，这些例子说明你的技能有助于为你的雇主带来成果。

　　2、确定你的长处和短处

　　雇主还可以使用与技能相关的面试问题来确定你的主要优势和劣势。根据你的回答，招聘经理可以确定你的优势和相对于他们的职位而言你缺乏的领域。确定该职位所需的基本技能并制定答案以将自己定位为该工作的理想人选，这一点很重要。回答关于你的弱点的问题的最好方法是将它们作为你正在努力的优势，而不是阻碍你有效工作的能力。

　　3、确定你的就业能力

　　雇主还会询问技能问题来衡量你的就业能力。与能力较差的人相比，具有个人、基本和团队合作技能的正确组合的候选人更有可能在该职位上取得成功。

　　二、面试中需要提及的主要技能（附示例）

　　以下经常提到的最理想的8项技能，以及如何将它们包含在答案中的示例：

　　1、沟通

　　雇主重视具有出色沟通技巧的候选人，因为这对于有效履行工作职责和责任至关重要。你的回答应该证明你有能力清楚、简洁地提供信息，谈论与角色相关的口头和非口头沟通技巧，包括写作、积极倾听和演讲技巧。

　　示例答案：我相信沟通对我的职业成功至关重要。我已经投资了专业的报告写作课程，并且我是目前公司中最擅长提供 PowerPoint 演示文稿的人之一。

　　2、商业头脑

　　此技能显示你对行业的了解。它展示了对组织的使命和愿景、其产品和服务所服务的市场、竞争和创收战略的理解。商业敏锐度或商业意识技能在销售和其他面向客户的职位中尤为重要，对公司的出色研究将产生见解，帮助你在面试中利用此技能。

　　示例答案：我知道这家公司服务于竞争激烈的特定利基市场。根据我的经验，该行业的大多数参与者都试图通过社交媒体进入市场。我相信更保守的方法会更有成效。值得庆幸的是，在我之前的角色中，尽管竞争激烈，我还是能够使用传统的潜在客户方法签下更多客户并将我们的业务增加 15%。

　　3、协作或团队合作

　　团队合作和协作技能对于在任何职位上取得成功也至关重要，尤其是对于需要作为团队一部分工作的角色。你的答案应该强调与他人建立和培养积极的工作关系的能力，以集中个人优势为组织谋取利益。

　　示例答案：我重视团队合作，喜欢与他人合作。在我之前的角色中，我的主管依靠我来组织团队的工作日程并根据每个人的技能和经验分配任务。我也可以独立工作，但当我与志同道合的人一起朝着更大的目标工作时，我会最有成就感。

　　4、适应性

　　雇主重视适应性强的员工，因为他们可以承担广泛的角色，并且可以在情况需要时加倍努力。在瞬息万变的商业环境中，灵活的个人可以快速适应新的挑战和颠覆，帮助他们的组织化弱点为优势和机遇。

　　示例答案：我认为自己是一个灵活的人，无论情况如何，我总是努力取得成果。我记得有一次承包商在项目进行中突然改变了我们的合同条款，作为项目负责人，我已经有了替代方案，我们很快就换到了新公司。虽然它增加了项目成本，但我们按时交付，这有助于我们从客户那里获得更多业务。

　　5、问题解决

　　公司重视能够解决问题的员工，因为他们能够先于他人发现潜在的机会。这些员工可以采取主动、具有创新精神并迅速融入组织的愿景。善于解决问题的员工也能成为杰出的领导者，并善于帮助公司应对困难局面。

　　示例答案：解决问题是这项工作的主要职责，我很擅长。我的在职经验、卓越的研究技能和庞大的专业网络可以帮助我解决任何复杂的问题。

　　6、积极性

　　乐观的员工是公司的资产，因为他们的乐观驱使他们无论遇到什么困难都能取得积极的成果。这些员工不会在逆境中失去希望。相反，他们从挫折中汲取灵感，并利用挑战来学习、成长，并为同事和组织找到更好的机会。

　　示例答案：我在职业生涯中经历了很多挑战，但我积极的态度总是帮助我克服困难。例如，一位客户曾经因为他们公司的内部纠纷而拒绝了我所做的工作。我能够向另一个客户推销同一个项目，只需更改一些参数即可满足他们的特定要求。对我来说，挑战只是通往新机遇的隧道，所以我总是能走到隧道的尽头。

　　7、组织技能

　　在大多数组织中，出色的组织技能也很重要。有条理的员工可以有效地确定优先级、高效工作并获得最高水平的生产力。你的答案应强调你如何管理时间、确定优先级和按时完成任务。

　　示例答案：我是一个很有条理的人。在我职业生涯的早期，我有一个坚持协议的老板。一切都必须在特定时间以特定方式完成。当时，这似乎有点多，但我和那个人在一起的时间让我意识到了组织的重要性。现在，由于我的时间管理和优先排序技巧，我可以在更短的时间内完成更多的工作。

　　8、领导力

　　无论你是申请入职、中层还是高级职位，雇主都喜欢能够领导他人的员工。领导技能包括委派、分配任务、设定截止日期、激励和支持以及向同事和团队成员提供建设性反馈的能力。

　　示例答案：领导力对于团队凝聚力和生产力非常重要。作为一名中层经理，我以身作则，以身作则，提早上班，提供动力和积极的反馈，并营造奖励卓越的环境。

　　三、在面试中提到的其他好技能

　　以下是面试中需要提及的6项热门技能列表：

　　9、谈判

　　谈判和说服技巧在某些角色中是必不可少的，尤其是与销售和客户服务相关的角色。一个好的谈判者应该具备无可挑剔的沟通和人际交往能力，以及对行业的深入了解。

　　10、信心

　　在谈论自信时，重要的是要自信而不显得傲慢。

　　11、毅力

　　在生活和工作环境中，你可能会面临考验你毅力的挑战。公司希望人们能够直面挑战而不会失去注意力和精力。你的回答应该表明你可以在困难时期坚持不懈，并将你的技能和力量奉献给公司。

　　12、自我激励

　　自我激励是至关重要的，因为当结果没有出现或与你的预期不同时，它会让你继续前进。有上进心的人有很强的忍耐力，在取得积极成果之前很少放弃。

　　13、抗压能力

　　在压力下工作的能力表明你仍然可以在可怕的情况下交付和执行，并且不会在压力条件下失去注意力或变得不知所措。如果你申请的是高压力或快速发展的行业的职位，则此技能必不可少。

　　14、信息技术

　　大多数工作至少需要基本的 IT 技能，包括使用文字处理和电子表格软件以及社交媒体工具的能力。重要的是要强调你在以前的角色中如何使用 IT 技能和工具，并使用现实生活中的示例来支持你的答案。

　　为了提高你获得理想工作的机会，研究该职位所需的核心能力非常重要。确保你了解成功面试的技能，以给招聘经理留下深刻印象并从其他候选人中脱颖而出。

　　面试妙招

　　1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

　　2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

　　3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作。

　　4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

　　5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

　　6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

　　7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

　　8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

　　9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

　　10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

　　常用方法

　　在求职面试技巧中，众求职者较为常用的技巧有哪些?

　　求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。

　　求职前作好充分准备

　　一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。

　　二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：

　　一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。

　　二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。

　　三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。

　　四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。

　　五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。

　　六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

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